大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职证明写现单位的问题，于是小编就整理了3个相关介绍离职证明写现单位的解答，让我们一起看看吧。
离职都需要原单位开什么证明
1、离职证明
基本上每一家公司入职时，上一家公司开具的离职证明都是必备资料，如果你拿不出来，不免让对方怀疑你的工作经历真实性。
开离职证明时一定留心上面内容，注意岗位名称、在职时间、工作年限、离职原因，最后别忘了加盖公章。
2、处理好社保
沟通好离职时间和新工作入职的时间。
确保自己的社保能无缝街接不断缴，毕竟现在社保真的会影响一些例如看病报销、积分落户、购房买车等事情。一般情况下，每个月15号之后离职，公司应当帮员工缴纳当月社保，然后尽量在下个月15号之前入职新公司，这样也就能保证社保不断缴。
3、薪资证明
入职时很多公司都会要求提供上家公司的薪资证明。有的公司薪资结构是底薪加提成，底薪通过工资卡发放，提成却走支付宝等转账，这样提供薪资证明的时候就容易被误会。如果是薪资分开发放的，离职时记得让HR给你出具相应的薪资证明材料。
辞职时应让单位开具离职证明。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。
离职需要原单位开具离职证明。
从原单位离职后一定要叫开具离职证明。有了离职证明后，如果一直找不到工作就可以申请领取失业保险金。同时，你如果继续找工作，新的单位需要你提供与原单位的离职证明。
离职后公司要出具离职证明。
离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职证明是自己写还是公司写
离职证明一般都是公司写，因为离职证明的用途就是为了证明你在上一家公司是否正常离职，是否已解除劳动关系，是不是真的在上一家公司就职过，所以离职证明自己写就失去了证明的意义，自己怎么证明自己，对吧？
另外，离职证明现在一般都不用手写，公司人事的那里会有模板的，打印出来填写一下盖个章就Ok了，很简单。
是公司人力资源部门开具的。等你所有离职手续都办妥好，人事会给你开个离职证明，这个证明是方便你后续找新工作的，有些公司是需要你上一家公司的离职证明的。
也有些小公司不会主动开的，你可以主动要求公司开给你，当然你不是被公司开除那种情况。
离职证明单位可以开吗
离职证明单位上是可以开。但你离职时必须要说明正确的离职原因，得到单位的认可后，单位根据劳动法的相关规定，给予本人开具离职证明，并在离职证明上说明正确的理由。这样可以方便你再次就业时不受到相关的困扰。所以说离职时必须有合法的，合理的离职理由。
可以，员工在任何用人单位或者公司工作都有自由选择去或留的权利，公司不得已各种不正当的理由强行扣留，但是如果不想在公司上班选择正当的离职流程，办理离职手续，办理离职手续的时候，千万记得要公司给办理离职证明手续，以便于以后就业方便，
可以。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
首先，用人单位必须为劳动者开具离职证明，并且这是用人单位的法定义务。
《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这规定了用人单位和劳动者解除或终止劳动合同时的法定义务，即开具离职证明并办理档案和社保关系转移手续，这是开具离职证明的法律来源。
其次，用人单位若未依法为劳动者开具离职证明，还需要承担不利后果。《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这里的赔偿责任包括：
1、赔偿失业保险待遇。根据《社会保险法》，劳动者符合失业人员条件的，可以凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。也就是说，如果劳动者因为拿不到离职证明，无法办理失业登记证明从而无法拿到失业保险金的，用人单位要对此承担过错责任。
2、劳动者无法就业的损失。用人单位在招录员工时，一般会要求劳动者提供已与前单位解除、终止劳动关系的证明。如果劳动者无法提供该证明，可能就无法被录用，因此造成就业方面的损失，这时候用人单位如果对不开具离职证明有过错的，就需要赔偿劳动者无法就业的工资损失。
离职证明单位是应该有义务开具的。你离开一家公司的时候，不论什么理由离开单位都应该向你开具离职证明书。用于在下一家单位离职，重新签订合同的证明。所以你向原单位要求出具离职证明，单位是要配合你尽这个义务的。这应该是每个员工离职时的必要手续。
到此，以上就是小编对于离职证明写现单位的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职证明写现单位的3点解答对大家有用。