大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr收离职证明原件的问题，于是小编就整理了5个相关介绍hr收离职证明原件的解答，让我们一起看看吧。
- 试用期离职把身份证复印件带走吗
- 新单位要离职证明做什么用
- hr会不会因为离职证明解除入职
- 工作辞职了可以收回之前上交给公司的身份证，毕业证复印件吗
- 一般企业离职证明是需要提供你之前所任职的所有公司的，还是只需要出具上一份工作的离职证明
试用期离职把身份证复印件带走吗
员工在试用期内离职时，企业通常会要求员工交回公司所发放的所有物品，包括员工的身份证复印件。因为员工的身份证信息是个人隐私，公司需要保护员工的个人信息安全，避免泄露。所以，员工在离职时应该主动将公司所发放的物品交回，包括身份证复印件等。
如果员工因为特殊原因需要拿走身份证复印件，应该事先与公司协商并经过公司同意，同时签署相关协议，确保个人信息安全不受影响。
不应该把身份证复印件带走。
因为在试用期内离职，其实并不能证明你有成功地通过公司的招聘流程，并且你没有成为公司的正式员工，因此也没有权利带走公司的文件或资料。
并且把身份证复印件带走可能会存在信息泄露的风险，也会对公司的档案管理造成麻烦。
在这种情况下，如果需要复印件，可以向公司相关人员申请，但应遵守公司的规定。
若离公司时已经交还了所有公司的文件和资料，如工牌等，就不应再带走公司的文件或资料。
因此，试用期离职时不应该把身份证复印件带走。
不能
拿不回不必提心
身份证复印件不能当身份证原件使用，身份证复印件只有存档留底的作用，没有证明身份的法律效力，不能用来办理任何需要出示身份证的事项，身份证复印件留在单位，即使落在坏人手里，也不会对身份证人构成危害，产生麻烦。
不应该把身份证复印件带走。
因为身份证是个人敏感信息，需要妥善保护，一旦落入他人手中可能会带来不必要的风险和麻烦。
此外，试用期离职时应该按照公司规定归还所有公司资料和文件，包括个人的身份证复印件。
如果因特殊原因需要复印件，应该征得公司同意并注明用途，避免出现不必要的误会和后果。
个人信息的保护在当今社会越来越重要，机构和个人都需加强安全意识并建立严格的保护制度。
除了身份证复印件外，诸如银行卡、社保卡、护照等等涉及个人信息的证件和卡片都需要妥善保管，防止个人信息泄露和被盗用。
在职业生涯中，保护自己的个人信息也是个人职业素养的一部分，应引起足够重视。
不应该带走因为在试用期内离职并不意味着员工离职后就可以随意拥有公司信息和资料，特别是员工的身份证复印件，这是一种敏感信息。
试用期离职的员工虽然未被正式雇佣，但他们的签署文件中通常会明确离职时需要归还公司的物品清单，身份证复印件也是其中之一。
员工应该遵循公司政策和道德规范，不应该未经授权持有公司的机密信息，身份证复印件也不例外。
员工离职时，应该仔细阅读公司的政策和法律要求。
如果不确定某些文件是否可以拿走，应该事先咨询上级或人力资源部门。
事实上，员工拥有的珍贵信息和知识是一种宝贵的公司财产，公司和员工之间的信任也需要相互尊重和保护。
新单位要离职证明做什么用
这个事情其实没有你想想的那么复杂，我直接告诉你该如何做吧。
1.与本公司的hr沟通，可否在离职证明上备注曾经做过的岗位，或者是否可以单独开一张曾就职岗位证明书，请hr和领导帮忙盖章；
2.假如hr拒绝的话也不要紧，招聘单位很少关心你的离职证明写了什么。离职证明的作用是保证新用人单位用了你不会和你过去的单位有什么法律纠纷，所以只要有离职证明就好，写什么其实无所谓；
3.如果新用人单位关注了你离职证明的岗位问题，如实说情况就好。用人单位更关注的是你的能力是否胜任你的此份工作；
4.假如新用人单位十分纠结你的离职证明写了什么，我建议你换一家单位。因为我还真没见过纠结这么奇葩问题的单位，如果有，那也太…了。就酱～
hr会不会因为离职证明解除入职
对这个问题的处理因单位而异。有的单位要求比较严格，没有上一家单位的离职证明，就不会给员工办入职手续。有的单位比较宽松，甚至都不要求员工提供离职证明。遇到无法提供证明时，首先要向HR提供合理的理由，有的单位会给你一个宽限期，只要在宽限期内提供就可以了，还有的会让你写一个声明，声明你已经从原单位离职，如发生与原单位的劳动纠纷，一切责任在你，与新单位无关。
工作辞职了可以收回之前上交给公司的身份证，毕业证复印件吗
为什么会邀请我回答这个。幸好我还真遇到过这个情况。我之前情况跟你很像，试用期内公司把部门解散里，离职证明公司有权力不给你，我上家公司hr聊过，上交的这些证明材料已经属于公司的财产了，上交的材料证明你上一份劳动合同已经失效。但你离职后，公司继续留着你的离职证明没有任何用处。所以 你跟人事提这件事情，不是有仇的情况 他都会还给你。
工作辞职了，不一定能收回上交给公司的身份证，毕业证复印件。身份证、毕业证复印件没法律效力，原件才有法律效力。身份证和毕业证复印件是用人单位复印劳动者的证件产生，如有需要，用人单位可以复印很多份作为内部档案保管的需要。当然劳动者可以和用人单位协商来要回证件的复印件。 法律规定用人单位不能抵押，扣留劳动者的任何证件，但复印件不是证件。 《劳动合同法》第84条规定，劳动者依法解除或者终止合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》第9条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 为促进就业，我国制定了《就业促进法》，同时《劳动法》、《劳动合同法》亦有相关的规定。扣押劳动者证件或者物品，会影响劳动者就业，使失业率增加，是法律明令禁止的。用人单位不得以任何理由扣押劳动者证件或者物品，否则应承担返还原物、赔偿损失、行政罚款等责任。
一般企业离职证明是需要提供你之前所任职的所有公司的，还是只需要出具上一份工作的离职证明
通常离职证明只要上一个公司的，因为新公司要确认你已经与前一家公司没有劳动关系了，此外如果前一家公司在离职证明上有对员工不利的文字表述，新公司也会考虑是否任用的问题。
至于你说的简历中工作时间造假，一般国内公司不会做背景调查，穿帮的可能性较小。建议在适当的机会向HR如实说出，求得他们的谅解。而如果是学历造假，可以被认定为合同无效的。不过还是建议求职时讲诚信，也省得日后担心了。到此，以上就是小编对于hr收离职证明原件的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr收离职证明原件的5点解答对大家有用。