大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期离职证明的问题，于是小编就整理了4个相关介绍试用期离职证明的解答，让我们一起看看吧。
试用期辞职，请问会不会有什么不良记录影响下次找工作
谢邀。
不会有多大，首先离职证明是在你办理下一份工作入职的时候才需要提供的资料，等到那时候你也已经入职新公司了，所以对你找工作没有什么影响。但是入职以后是否有潜在的长期影响，这个就不能一概而论了。
但是，如果你在面试的时候告知面试官“被辞退”这个信息，恐怕会有点影响。好一点的会在了解情况后客观判断，次一点的就直接根据被辞退这个信息直接拒绝你的求职。不过如果你够硬核，完全可以打消“被辞退”的不良影响。
综上，如果单论离职证明，并没什么影响，如果前东家可以沟通的话，可以让对方写和平离职之类的。但是面试的话建议客观沟通吧，不建议造假隐瞒面试官嗷。
比亚迪试用期辞职流程
步骤1
提前3天递交手签辞职报告给直接领导;
步骤2
直接领导批准后转交人事部，
步骤3
人事部转交财务部备案;
步骤4
试用期若交社保的，需办理停保手续，
步骤5
办理结束后，把停保手续和离职证明整理成离职资料;
步骤6
然后到人事部办理离职手续，核算薪资。
步骤7
到财务部领取离职薪资，
步骤8
离职走人就可以了。
试用期员工离职需要办离职手续吗
需要办理离职手续。 试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：
1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导；
2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；
3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；
4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；
5.正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。 依据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
可以，劳动者在试用期期间应当以书面的形式辞职，劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
试用期离职可以要回以前上家的离职证明吗
试用期离职想要要回以前上架的离职证明，基本上是没有特别大的问题。你可以跟现入职的公司沟通，因为你还需要另外找工作，而试用期的时间又较短，不需要他们开具离职证明的话，完全是可以把上一家的离职证明拿过来的。如果这家公司要留底，你可以给他们复印件原件拿回。
为什么会邀请我回答这个。幸好我还真遇到过这个情况。我之前情况跟你很像，试用期内公司把部门解散里，离职证明公司有权力不给你，我上家公司hr聊过，上交的这些证明材料已经属于公司的财产了，上交的材料证明你上一份劳动合同已经失效。但你离职后，公司继续留着你的离职证明没有任何用处。所以 你跟人事提这件事情，不是有仇的情况 他都会还给你。
到此，以上就是小编对于试用期离职证明的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期离职证明的4点解答对大家有用。