大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职证明和档案不符的问题，于是小编就整理了5个相关介绍离职证明和档案不符的解答，让我们一起看看吧。
调档案需要单位开离职证明吗
不需要，人才中心需要留存的是调档函和回执，去哪个单位工作是本人自由，只要本人和新单位出具了相关的证明，替人才中心承担了相关的责任，人才中心是不管这些的。他们只要求程序合法就可以了。 所以如果原单位就是不同意开辞职证明，可以自己写一个申请调档函，写清楚自己的情况，表明是本人自愿调档，出任何问题与人才中心无关，自己会承担所有责任就行了。调档前人才中心也可以发函或致电知会你的原单位，这样就是以后有事也跟他们毫无关系了。 离职证明： 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
为何离职证明不能补办
原单位已经为你出具了离职证明，履行了自身义务，由于你自身缘故造成证明遗失，过错在于你。
我国劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
离职证明是指在员工离职后，由雇主或者公司提供给离职员工的一份证明文件，用以证明该员工曾在该公司工作过，并在离职时表现良好。离职证明通常包含员工的个人信息、入职日期、离职日期、职位等基本信息，以及公司对员工工作表现的评价。
为何离职证明不能补办呢？这主要有以下几个原因：
1. 时间限制：离职证明通常在员工离职后的一段时间内提供，具体时间根据公司的规定而定。一旦超过了规定的时间限制，公司可能无法出具离职证明，因为相关的人事记录可能已被归档或删除。
2. 人事变动：公司的人事部门可能会发生变动，负责出具离职证明的人员也有可能调离或离职。如果没有及时备份离职员工的相关信息，那么在后续需要补办离职证明时，可能无法联系到负责人员，从而导致无法办理。
3. 数据保存：公司通常会根据法律法规和内部管理要求，对员工的人事记录进行保存和管理。然而，由于数据存储的成本和限制，公司可能无法长期保存离职员工的相关信息，尤其是在员工离职一段时间后，可能会有一定的数据清理和删除操作，这也导致了离职证明无法补办。
总之，离职证明不能补办主要是因为时间限制、人事变动和数据保存等原因。因此，在离职时，员工应当妥善保管好自己的离职证明，以免日后需要时无法提供相应的证明文件。
离职证明是一种法律文件，它证明了员工在某个公司的工作经历和离职情况。由于其重要性，离职证明的真实性和准确性必须得到保证。如果一个员工已经离开公司，公司将无法再提供该员工的员工档案资料，因此离职证明也就无法再次补办。
另外，根据《中华人民共和国档案法》的规定，单位应当依法对员工的档案材料进行管理，以确保档案的完整性和真实性。如果公司已经按照规定保留了员工的离职证明并提交当地劳动行政部门备案，那么在离职证明遗失后，就无法再次出具替代的离职证明，因为公司已经无法再次证明员工的离职情况。
求助，离职证明可以造假吗
离职证明是单位出具的，如果造假风险大，严重的属于违法犯罪。
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我的档案挂靠在原工作单位，现需把档案调出，需要离职证明，但是离职证明只有一份，已给现工作单位
说实在的，你把这提问写混了。
我来复述一下你的提问中的内容：你离开了原工作单位，而档案还在原工作单位中，如何才将档案调至现工作单位？
如果我的复述就是你想提问的意思，那么我可以告诉你，只需你现在的单位出证明，证明你于何年何月已被现单位聘用，然后要求将你的档案调至现单位即可。
而现单位的这证明，就留在你原单位，便于查找你的档案已于何年何月何日流向何处。
我是管过人事的，一般情况下，我都会这样处理你所反映的这种情况。档案进出，只需有个踏实的落脚处即可。希望我的回答对你能有所帮助。
转档案没有离职证明怎么办
很想帮助你，建议你这样以下办法试试：
1 凭本人身份证去单位所在地社保管理中心要求查询你的参保和缴费情况，并要求出具证明。 就拿参保和缴费证明去人才中心商量，“离职证明遗失，参保证明也能说明情况，能否变通”。
2 上面办法实在不行，建议你将档案放入户口所在地劳动保障部门，这应该没问题。以后办单位录用时再想办法转移到人才中心。祝你顺利！！
到此，以上就是小编对于离职证明和档案不符的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职证明和档案不符的5点解答对大家有用。