大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于没有离职证明影响入职吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍没有离职证明影响入职吗的解答，让我们一起看看吧。
上家公司没给离职证明原件怎么办
一、一般情况下公司是不会返还离职证明的，你可以要求现在的公司重新开一份离职证明。
二、离职证明是公司开给离职员工的证明其特定时间段在该公司工作的证明文件，是要盖章有法律效力的，因此比较重要，到新的公司入职时一般都会要求提供上一家公司的离职证明，以检验员工简历内容的真实性并且可以避免双重用工的法律风险，所以要慎重保管，谨慎使用。
三、一般离职证明一旦提交给新公司，就会作为员工档案的一部分被存档，是不会返还给员工的，如果员工离职，企业会给员工开具一份最新的离职证明，而不是把上一份离职证明返还的。
离职证明必须注明入职时间吗
离职证明是必须要注明入职时间的。入职时间是证明你与公司之间存在劳动关系的开始时间，只有存在劳动关系期间公司才能赋予你正常的薪资及福利待遇，在劳动关系存在期间出现的工伤事故也是可以找公司负责处理的。所以离职证明上面的入职时间是很重要的。
入职新公司前一定要上个公司的离职证明吗
一、若是初次参加工作的，应当如实告知用人单位。
二、若已经参加过工作的，可以要求原用人单位出具离职证明。拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，由该部门责令用人单位改正。
法律依据：《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
扩展资料
通过离职证明可以证明以下几点：
1、用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系。
2、离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷。
3、离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位。
4、凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等。
5、离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。
同时，离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。
《劳动法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。很多单位为了避免此类纠纷及赔偿责任，对没有离职证明的员工在录用时会十分慎重。
到此，以上就是小编对于没有离职证明影响入职吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于没有离职证明影响入职吗的3点解答对大家有用。