大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于仲裁提供的离职证明的问题，于是小编就整理了1个相关介绍仲裁提供的离职证明的解答，让我们一起看看吧。
劳动仲裁期间单位可以不给员工办理社会保险转移以及开具离职证明手续吗
当员工出现离职时，由于没有办理工作交接，许多用人单位就以离职证明或社会保险以及档案关系为要挟，要求员工办理工作交接，这样的做法是否在法律上可行？根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。因此，用人单位在员工离职后应当履行以下手续：
1、结清员工工资；
2、向员工出具“离职证明”；
3、为员工办理档案和社会保险关系的转移手续；
4、通知员工进行工作交接；
5、有保密协议或竞业禁止协议的，明确员工是否还需遵守；
6、用人单位需要支付补偿金的，应当在员工办理工作交接时支付；
7、保存员工人事档案材料至少两年。通过以上分析可知，用人单位向员工出具离职手续或者转移社会保险或档案关系是法定义务，不能因为员工不办理工作交接就不履行该义务。但是如果员工有补偿金的，用人单位可以以未办理工作交接为由不支付补偿金。i
到此，以上就是小编对于仲裁提供的离职证明的问题就介绍到这了，希望介绍关于仲裁提供的离职证明的1点解答对大家有用。