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被辞退与主动辞职的离职证明有什么区别
被辞退和自己主动辞职的离职证明是有区别，如果是被辞退不需要自己写什么辞退证明，是因为合同期满了，还是在单位违章违纪犯了错误才被单位直接就辞退，你只是辞职书上签一个字就可以了。但自己主动辞职就要写申请，有一些单位还要提前一个月，还要经过领导的批示，同意了以后才能辞职。
被辞退是因为你工作技能或者是某些原因被单位给辞退了，他的离职证明会写的明明白白的辞退的原因，主动辞职是你把企业给炒鱿鱼了，所以离职证明也会把离职的原因写的明明白白，这样双方签字画押都认可，
证明上最大区别是一个是主动离职，一个是被迫离职。1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
解约函与离职证明一样吗
终止劳动合同书与离职证明不一样。 1、解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 2、离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 解除劳动合同证明与离职证明的区别： 1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。 2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。 3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。 4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响和新的用人单位签订劳动合同。
离职证明范本
公司离职证明范本一：
离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!
公司名称(加盖公章)
2017年xx月xx日
主要包含以下要素：
1、劳动单位基本信息；
2、劳动者基本信息；
3、劳动关系建立日期；
4、劳动关系解除日期；
5、劳动关系期间劳动者担任职务
6、解除劳动关系的原因；
7、双方签名盖章等。
范本
范本1（合同到期离职）
离职证明
兹有 同志于 年 月 日至 年 月 日期间在我司担任职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因合同到期与盖员工解除劳动关系，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。
特此证明
公司单位（盖章）：
年 月 日
范本2（员工不达标被辞退）
离职证明
兹有 同志于 年 月 日至 年 月 日期间在我司担任职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现，但不符合该岗位的工作要求，经调岗与培训也未能胜任本单位的其他工作，现根据相关法规与该员工解除劳动关系，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。
特此证明
公司单位（盖章）：
年 月 日
离职证明一般多大字体
离职申请一般都是标准字体，是员工在上家公司工作满合同期限不想在继续留下来工作，或者因为别的原因不得继续为公司服务，提出辞职后工作期公司给员工办理离职手续时给员工提供的工作证明，一般都是用标准的字体打印在A4纸上。
以方便阅读为佳。例如3或4号大小、宋体或仿宋。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
合同期满离职证明怎么开
合同期满离职证明需要向公司人力资源部门申请开具。
合同期满离职证明是用来证明员工在公司工作期间的工作表现和离职事由的，需要由公司来开具。
员工可以向公司人力资源部门申请开具离职证明。
在申请离职证明时，员工需要提供个人身份证明和离职事由等相关信息。
公司根据员工的离职原因来开具相应的证明，通常需要在离职后的5个工作日内完成开具。
离职证明通常包括员工的个人信息、工作时间、工作岗位和业绩情况等内容。
合同期满后离职，需要开具离职证明，一般需要提供以下材料：
身份证原件及复印件；
劳动合同原件及复印件；
离职申请书；
社保卡或社保缴费证明；
其他相关证明材料，如工资单、考勤记录等。
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