大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生病了不给离职证明的问题，于是小编就整理了3个相关介绍生病了不给离职证明的解答，让我们一起看看吧。
我歇一个月病假公司不叫我上班了叫我辞职我怎么办
你歇一个月病假，公司让你辞职的话，可以去劳动保障局去告他们。劳动法第42款第7条规定，工人在职期间如果是因病休假的话，公司不得以任何理由辞退员工。
如果公司要辞退你，那么他已经就触犯了劳动法，你可以去劳动保障部门申诉，也可以找律师起诉公司。
首先休病假一个月要有相关的病历证明，医生开具的休假证明。向公司提供相关证明，如果公司还是要求辞职。可以拿着相关的证明到当地劳动局审请自己的合法权益，当然如果没有相关病假证明，确要休病假一个月也是不对的，就没必要去理论了
劳动者休假一个月，公司劝劳动者辞职不违法
劳动者可以和用人单位协商解决，劳动者请事假用人单位可以不予批准，实践中，用人单位通常会和劳动者协商是否一定需要请假这么久的时间或者有没有其他的解决方式等。
劳动者入确实需要请假这么久，用人单位不能给这么长的假期，那么劳动者只能和用人单位协商解除劳动关系，等事情办理好以后重新再上班，主要取决于请假的原因和需要办的事项。
歇一个月病假公司不叫我上班了叫我辞职我怎么办？
公司强迫歇病假的员工辞职，员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。
根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
我歇一个月病假，公司不叫我上班了，叫我辞职，那你可以选择不辞职，或者是跟公司表明态度，说以后会好好干，因为劳动仲裁有规定，公司不能辞退有病的工人。所以公司只是建议你辞职，而不是强制的辞退你，你以后在工作中好好表现的话，应该公司就不会劝你辞职了
生病了自己离职的可以领失业金吗
不是所有情况都能领失业金。
1.在我国，失业金是由国家和社会提供的社会保险福利，在正常情况下，只有在企业裁员或被辞退时才能领取失业金。
所以，如果自己主动离职生病，通常是不能领取失业金的。
2.但是，在某些特殊情况下，可以领取失业金。
如果自己主动离职是因为身体原因，如长期患病不能工作，需要提供医学证明，在符合相关规定时可以申请失业金。
3.总之，领取失业金还需要满足其他一些条件，例如要求开始工作满一定时限，被裁员或被辞退的原因符合相关规定等，具体领取标准和程序还需要咨询相关部门或者了解相关政策。
因病辞职不可以领取失业金。被保险人同时具备下列条件时，可以领取失业保险金：
在法定劳动年龄内非自愿性失业；
本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；
进行失业登记；
有求职要求并接受职业介绍和就业指导。
如果因病离职的话，可以申请失业金。但是需要满足国家规定的失业保险缴费条件和失业登记条件，并且需要提供相关的医疗证明或者疾病诊断证明，证明确实是因病无法继续工作，才能领取失业金。具体要求可以参考当地有关部门的规定。
不一定
根据劳动法规定，如果是因为自身原因自行辞职，是不能享受失业保险金的，但也有一些情况下可以领取失业保险金
如果是因为身体原因导致无法从事工作而被迫辞职，可以通过医院的诊断报告、离职证明、居民身份证等材料证明自身身体原因导致的离职，这种情况下可以享受失业保险金
另外，如果你的公司侵犯了你的劳动权益导致你不得不辞职，也可以申请失业保险金
在这种情况下，需要向当地劳动部门提供相关证明文件，例如劳动仲裁处理结果或者法院判决书等证明文件
不能领取失业金。
1.因为失业金是在失业的情况下领取的，而自行离职不符合失业的定义。
2.失业金需要符合社保缴费要求和一定的工龄要求，自行离职的员工一般都不符合相关要求，因此不能领取失业金。
3.如果是因为生病不能继续工作，员工可以申请病假或者长期病假，而不是自行离职。
我生病了，要求离职，他不批怎么办
辞职，双方可以协商解决。
如果协商不成，劳动者可以提前一个月书面通知用人单位，不需要批准。
如果劳动者生病，可以持医院的诊断证明，向用人单位请病假。
法律链接：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
到此，以上就是小编对于生病了不给离职证明的问题就介绍到这了，希望介绍关于生病了不给离职证明的3点解答对大家有用。