大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职员工不签收离职证明的问题，于是小编就整理了3个相关介绍离职员工不签收离职证明的解答，让我们一起看看吧。
老板不让辞职，辞职报告用邮件寄给他不签收怎么办
建议可以良好沟通。如果确实不沟通了，正式员工要提前30天，试用期提前3天。用发微信，发邮件和EMS发解除邮件就可以了。不签收就打拒绝签收的记录。或者邮寄给单位人事负责人，邮寄时注意写清楚里面文件的名字就可以了
不知道你是因为什么原因辞职，无论是什么原因，建议和老板面对面沟通解决问题，说明情况取得老板的理解和支持后再走辞职流程。把手上的工作交接清楚，不给原单位遗留问题。贸然发邮件或自行离职都是不可取的方法，自行离职给原单位带来损失的，轻则损失应得的工资、补偿或其他垫支费用；重则承担刑责，蒙受牢狱之灾。做一个负责任的人，认认真真工作，清清白白离开，不愧对自己，不损害他人
辞工领导不批怎么办
可以在到时间之后直接离职，根据法律规定，劳动者提出辞职的，不论单位是否同意，均不影响劳动者辞职权的行使。但是，处于对公司利益的保护，防止劳动者随意解除劳动合同而损害公司利益，劳动法规中提出了解除劳动合同的条件：试用期员工必须提前三日通知用人单位，试用转聘的员工必须提前三十天通知用人单位方可解除劳动合同。一旦，劳动者提出辞职超过三十天的，或试用期超过三天的，双方的劳动关系自动解除了，单位也没有任何权利不办理交接，如果因为及时办理交接而损害劳动者利益的，劳动有权追究动公司的。
但是需要强调的是，劳动者在递交辞职报告的时候需要保留证据，比如说可以在辞职报告的下方设计一个存根，交给部门领导时，要其签收保存。
辞职不用单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，
1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。
2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。
3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。
劳动合同法规定了，劳动者可以解除劳动合同。但如果单位没有过错的情况下，劳动者需要提前30日通知单位，并做好工作移交。用人单位不需要给劳动者任何补偿。但如果单位存在欠发工资、欠缴社保、强制劳动、未提供安全保障措施的，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位还需给予经济补偿。
所以领导批不批准，如果不存在约定服务期的情况下，影响不大。
要进一步的跟领导进行沟通，如果领导坚持不批的话，可以在到时间之后直接离职。
因为《劳动合同法》中规定的劳动者提出辞职要递交辞职报告的这种做法，只不过是给用人单位一个准备的时间，其实不论用人单位是否同意，都不影响劳动者辞职权的行使。
如果打了辞职报告领导不批怎么处理
递交辞职报告后，如果是提前30天书面提交，不需要领导批准就可以离职。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动者怎样才能正常辞职
1、劳动者正常辞职分两种方式：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
离职证明可以延迟拿么
自你向公司提出书面离职起，双方履行一定的程序后，公司给你出具离职证明要你签收，你当然应该签收，只有你签收了离职证明，公司才能一次性给你结清全部的工资。 《工资支付暂行规定》第9条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
不可以！
离职证明在离职后就必须取得！
一旦员工离职，和用人单位就没有劳动关系了，最好的该拿到手里的拿到手里。离职证明是员工离职后得书面文件，有很重要的作用。
入职新单位必须提供离职证明，如果没有或者延迟拿到离职证明，会对入职新公司有影响。
离职证明是可以延迟拿的，只要和原单位达成一致，就可以延迟拿离职证明，不过延迟拿离职证明对劳动者是没什么好处的，因为劳动者如果是因为原单位原因离职的，以前又缴纳过失业保险的，离职后就要去社保部门领取失业金，而办理这些手续需要离职证明的。
劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者和用人单位协商一致的，离职证明可以延迟拿，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
到此，以上就是小编对于离职员工不签收离职证明的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职员工不签收离职证明的3点解答对大家有用。