大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于虚假印章离职证明的问题，于是小编就整理了4个相关介绍虚假印章离职证明的解答，让我们一起看看吧。
离职证明要不要盖章
离职证明一定要盖章，才是一份有效的离职证明。
离职证明是公司出具给离职员工的，证明员工已经办理好离职手续，正式离职。离职证明的公司抬头与公司盖章要一致，才能确保这份证明是这家公司出具的，才具有效力。
没有盖章的离职证明，是证明不了那家公司出具的，自然就没有效力。所以，离职证明一定要盖章才生效。
离职证明通常是由公司人事部门出具，应当包含员工姓名、工作岗位、入职时间、离职时间等信息。经过确认后应该由相关负责人或人力资源部门签字并盖章。
因为盖章是对证明文件的信誉和真实性的认证，可以证明证明文件是公司正式出具的，具有法律效力。因此，离职证明一般都需要由公司盖章。如果离职证明没有经过盖章，可以向公司的人力资源部门请求重新出具并盖章。
用人单位的公章
离职证明需要加盖用人单位的公章，否则该证明不具有相应的法律效力。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗
伪造离职证明的后果
对于伪造离职证明这种行为如果没有给原来的单位造成什么损失或者影响，原单位不予追究不起诉的话，那就不需要承担什么后果。如果拿着伪造的离职证明入职新单位的话，因为提交的人事资料是假的，不符合事实，新单位一旦查证属实的话，可以随时解除或终止劳动合同关系，由此带来的一切后果都将由你个人承担。
私刻公司印章打离职证明，用来面试有什么后果
从性质上来讲，应该予以行政处罚，不适合刑事处罚。 不适合刑事处罚的理由： 行为人并没有故意恶意。 行为人不是用于故意的违法犯罪。 没有给用人单位造成损害。
《治安管理处罚法》中有与此相关的处罚规定，综上所述，应该适用较低的处罚标准。
《治安管理处罚法》规定： 第五十二条 有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；
（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的。 （仅是本人观点，只供参考）
辞职私自拿单位的公章盖工作证明，要承担法律责任吗
需要承担法律责任。
公司公章具有如下主要的效力：
1、确认民事法律行为。民事法律行为以意思表示为要素，公司在以书面形式实施民事法律行为时，记载意思内容的书面文件必须有签名或盖章，一是表明该意思为公司所表示，二是表明该意思有产生私法上效果之目的，三是表明公司愿为该意思承担责任。一份书面文件内容上虽然体现为民事法律行为，但不能与任何一个签名或印章相联系，该份书面文件便不能认定为民事法律行为的书面形式，因为无法确定作出民事法律行为的当事人。
2、证明行为主体。公司在一份书面文件上使用公章，不仅表明该书面文件是公司的意思表示，而且表明该意思由公司作出。由于公司公章上的印文与盖章后留在纸张等书面载体上的印文具有同一性，以及公司公章由公司控制和支配，所以，以书面形式实施民事法律行为的主体推定为加盖公章的公司。
3、区别主体。公司是一个组织体，自身不能实施签字行为，其签字或盖章行为，需要由代表人或代理人行使，因此，公司公章能区别民事法律行为的主体：由于盖章等同于公司签字，是公司行为，因此，在由代表人或代理人的签字或盖章的书面文件上加盖公司公章，该盖章行为尽管形式上由代表人或代理人行使，但性质上是公司行为，对代表人或代理人而言是职务行为，而不是个人行为。
到此，以上就是小编对于虚假印章离职证明的问题就介绍到这了，希望介绍关于虚假印章离职证明的4点解答对大家有用。