大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于原离职单位证明的问题，于是小编就整理了3个相关介绍原离职单位证明的解答，让我们一起看看吧。
离职都需要原单位开什么证明
辞职时应让单位开具离职证明。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。
1、离职证明
基本上每一家公司入职时，上一家公司开具的离职证明都是必备资料，如果你拿不出来，不免让对方怀疑你的工作经历真实性。
开离职证明时一定留心上面内容，注意岗位名称、在职时间、工作年限、离职原因，最后别忘了加盖公章。
2、处理好社保
沟通好离职时间和新工作入职的时间。
确保自己的社保能无缝街接不断缴，毕竟现在社保真的会影响一些例如看病报销、积分落户、购房买车等事情。一般情况下，每个月15号之后离职，公司应当帮员工缴纳当月社保，然后尽量在下个月15号之前入职新公司，这样也就能保证社保不断缴。
3、薪资证明
入职时很多公司都会要求提供上家公司的薪资证明。有的公司薪资结构是底薪加提成，底薪通过工资卡发放，提成却走支付宝等转账，这样提供薪资证明的时候就容易被误会。如果是薪资分开发放的，离职时记得让HR给你出具相应的薪资证明材料。
离职需要原单位开具离职证明。
从原单位离职后一定要叫开具离职证明。有了离职证明后，如果一直找不到工作就可以申请领取失业保险金。同时，你如果继续找工作，新的单位需要你提供与原单位的离职证明。
离职后公司要出具离职证明。
离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职证明原公司会存档吗
会存档。离职证明又称解除劳动合同证明。该证明是劳动管理部门提供的规范文档，一般上下二联，加盖骑缝章，上联用人单位存档，下联交当事人，所以用人单位会有离职证明存档。
原单位辞职证明怎么开
辞职证明是一份用于证明员工离职时间、离职原因、工作表现等信息的重要证明文件，可以用于找工作、申请社会保险等。以下是开具原单位辞职证明的一般步骤：
提出申请：员工需要向原单位的人事部门或者直接向上级领导提出辞职证明的申请。一般情况下，员工需要在离职之前提出申请，这样单位才有足够的时间来准备和开具证明。
提供相关资料：员工需要提供身份证明、离职申请书、离职报告、劳动合同等文件的复印件或原件，以供单位进行核实。
开具证明：单位人事部门或者上级领导根据员工的申请和提供的资料，开具辞职证明并加盖公章。
领取证明：员工可以在约定的时间内到原单位的人事部门或者领导处领取辞职证明。
辞职证明的内容应该真实准确，包括离职时间、离职原因、工作表现等信息。如果员工的离职原因是由单如实说明。此外，辞职证明也需要加盖公章，以证明证明的真实性和合法性。位引起的，单位也应该
到此，以上就是小编对于原离职单位证明的问题就介绍到这了，希望介绍关于原离职单位证明的3点解答对大家有用。