大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于没转正离职没有离职证明的问题，于是小编就整理了4个相关介绍没转正离职没有离职证明的解答，让我们一起看看吧。
上个公司没办离职手续下个公司可以转正
这样做不行的，你和原公司的劳动合同还没结束，所以原公司可以告你要求赔偿的。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。
一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书
可以的，不过你要和公司的hr进行沟通。
第一签订一份免责协议或者承诺书，承诺当事人已和上家公司解除劳动合同，并且没有其他纠纷，不会影响到当前公司正常业务的展开。
第二、需要你去上家公司补一份离职证明。补交给hr备案。
正常情况下既然已经入职了就不会影响你转正。
没有转正可以随时辞职吗
没有转正当然可以辞职。只是我们对工作要负责，把相关的工作做好对接，交到下一个人那里或者等可以接替你工作的人把工作交接好。
做辞职前也最好能有个职业规划别意气用事，想好自己的下一个职位。工作随时可以辞退，要记得自己所得和将来规划就好。
可以随时离职，没有转正就是在试用期内，试用期的员工是可以随时离职的，只是这个随时并不是说这边不想干了，那边就可以走了，试用期内的员工想辞职的，可以提前三天给公司相关领导说，不用像正式员工那么要提前一个月的时间去离职
没有转正是属于临时，要是没跟单位领导签合同，是可以随时辞职的，临时工跟正式员工是不一样的，但是谁都希望自己能在事业单位工作，事业单位的待遇比临时工高工资，明显生活质量大大提高，不过当今社会是要靠本事吃饭，赁能力就业率。
试用期没转正辞职不可以随时走，在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、法律规定的试用期辞职程序
1、《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程：
2、试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。 第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。
3、很多劳动者觉得，试用期还没有转正，因此辞职不用太正式，直接走人就可以了。其实不然，一般来说试用期辞职是需要提前三天提出来的，有些公司没有严格的离职手续，因此提出第二天交接好工作就可以离开公司了。但是有些公司有严格的规章制度，因此若直接走人用人单位是可以要求承担违约责任的。
职员离职有一个交接的过程，不管是否是在试用期内的职员，若是想要离职，与用人单位结束劳动关系，不仅需要提交离职报告，还需要等待报告被批准后按照流程办理离职手续，之后才可以离开用人单位。随时离职的行为是违反公司规定的。
试用期没有转正是否会进入档案
你直接辞职就是了 试用期 本来就是一个用来 你和单位相互了解相互认识的时期 在这期间 如果任意一方有什么不满意或者 什么的 都可以提出辞职 或辞退
所以根本就不会说在档案中造成污点 但 你如果转正后 合同没有到期再提出辞职的话就会进入档案里面 对以后会有点影响
你试用期的时候走了一般档案都能拿到的啊 如果不放心的话那就只能等合同到期了再走了
再说 实在不行的话档案就先放那边就是了 等过些时候再去拿到时候最多就是交点保管费反正现在一般的企业都不会要档案的（国企除外）
单位未开具离职证明员工声明合法吗
员工申请离职办理了离职手续以后，单位就需要按要求开具离职证明给员工个人，如果单位不给，那员工声明要求单位提供离职证明是合法合理的要求，单位需要给员工提供原件材料，不影响员工后续找工作，这是单位的责任和义务。
到此，以上就是小编对于没转正离职没有离职证明的问题就介绍到这了，希望介绍关于没转正离职没有离职证明的4点解答对大家有用。