入职五个月公司未签合同。现离职并要求赔偿，公司伪造了劳动合同，怎么证明合同是假的
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入职五个月公司未签合同。现离职并要求赔偿，公司伪造了劳动合同，怎么证明合同是假的？
看了题主的问题，公司犯了最起码的用工错误而自己不是通过积极对话协商处理，而是自己伪造劳动合同来掩饰自己的错误，我只能说这家公司的HR有点不专业了。而且看题主的题意，应该是已经给用人单位进行了协商而无果，那题主可以直接向劳动部门申请劳动仲裁解决。
那么我的建议如下：
01.在申请劳动仲裁时，申请劳动合同劳动者书写内容笔迹鉴定。
签订劳动合同时，需要题主确认该合同内容是否有误，然后题主再签字确认的。那么在签订劳动合同时，合同上所留笔迹是否为题主笔迹。就算用人单位伪造题主签字，很多时候还是很容易就能够分析出来。
如果出现伪造笔迹太逼真，无法分辩，而题主又坚持公司没有给你签订过劳动合同，那么题主可以要求申请通过司法程序进行笔迹鉴定，最终结果如何可以通过第三方权威机构的笔迹鉴定结果为准。
02.题主可以要求公司提供劳动合同签收记录表
同时劳动合同签订后，用人单位与劳动者会各持一份劳动合同，而公司为了证明劳动合同已经有给到题主，所以都会有一个劳动合同签收记录表。此表上所签字顺序一般情况下是以入职时间先后来签定，而且这个伪造的难度有点大，毕竟涉及人员太多，其中可能包括已经离职人员等。
延伸阅读：
题主哪些权益可以要求赔偿。
1.根据劳动合同法第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时题主的情况还适用于劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是说，题主可以额外收到5个月的工资收入，具体视工作时间而定。
2.公司是否有按规定缴纳社会保险。根据社会保险法第五十八条的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
如果题主在职期间公司未为其缴纳社会保险，题主可以要求公司补缴纳，当然题主也会因此再承担一笔费用。
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第一，如果你已经提起了劳动仲裁，公司提出双方已经签署了书面劳动合同，而你十分确定你从未与公司签署过书面劳动合同，那么你要在仲裁庭审中坚决反对该劳动合同的真实性。那么仲裁庭会问双方是否要申请笔迹鉴定，此时如果公司犹豫了，那么仲裁庭可以推断该劳动合同是假的。如果双方都同意鉴定，鉴定结果是劳动合同上的签名并非你的笔迹，那么仲裁庭将否认该证据的真实性并不予采用。
第二，根据法律规定，如果你入职一个月后未满一年的，公司始终没有与你签订书面劳动合同，那么公司自你入职的次月起需要向你每月支付二倍的工资。你可以通过仲裁方式向公司主张工资差额。比如，你2019年1月入职，你2019年6月离职，你的工资是5000元/月，如果公司按时发放了你每个月5000元的工资，那么你仲裁时还可以主张公司支付4个月（从2019年2月起）的5000元工资。
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这个问题其实比较简单，那就是你去申请仲裁，然后在仲裁审理过程中申请笔迹鉴定。
这种无良公司的确很多，自己公司失职，在员工入职30天内没有与员工签订劳动合同，怕公司承担不签合同，支付每个月2倍工资的处罚，所以就会伪造员工的劳动合同。
遇到这种公司，你也不需要跟他们废话，只要你自己坚信没有签订过劳动合同，那么你就去申请仲裁，同时仲裁时说明如果公司拿出相应的劳动合同，那么就申请相关的笔迹鉴定，现在科技很发展，只要进行了笔迹鉴定，肯定就可以还你一个公道。而且在仲裁时申请笔迹鉴定也很方便。
《最高人bai民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定：当事人申请鉴定，应当在举证期限内提出。符合本规定第二十七条规定的情形，当事人申请重新鉴定的除外。
你既然知道公司伪造了自己的劳动合同，那么你在申请劳动仲裁时，就可以提出申请对公司提交的劳动合同原件进行笔迹鉴定。
劳动仲裁时申请笔迹鉴定，肯定影响你的仲裁开庭时间，因此给你造成了相应的误工或者经济损失，如果笔迹鉴定出来后，你赢了，那么你可以要求公司承担你的误工和经济损失。
所以你必须在劳动仲裁时申请鉴定，否则你损失大了，反正你自己没有签过劳动合同，笔迹鉴定你肯定会赢。只要赢了，一切就好说话。
一、公司需要承担5个月未签劳动合同产生的每个月双倍工资，也就是需要支付你10个月基本工资，不含加班费以外的所有工资。
二、5个月保会保险和公积金，当然如果公司这部分已交，那么则免。
三、因为申请笔迹鉴定，导致你未能及时就业，你可以要求公司承担鉴定产生的一切损失。包括鉴定费，鉴定期间你的工资损失等。
这些都是你可以提的基本诉求，而且仲裁庭应当也是会支持的。但这一切前提就是你的笔迹鉴定必须是真的不是你自己签的哦
这个事情不难。劳动合同如果是伪造的，会有诸多痕迹。可以从以下三个方面来辨别真伪：
首先，劳动合同是双方签订的，既然是公司伪造的，那么你的签字的部分必然不是你的字迹，可以直接向仲裁机构或者法院申请笔迹鉴定，按照现在的鉴定技术，只要时间不超过5年，基本上都可以鉴定出来，这是最直接的办法。
其次，如果你上班的时间比较久，那么伪造的合同必然是新的，上面的字迹也是新写上去的，可以申请字迹的时间鉴定，也能解决这个问题
最后，仔细看看劳动合同上面的约定的内容，比如你的工资水平，工资的机构构成，如果伪造得很粗糙，这些内容和真实的发放情况对不上，也能证明这个合同的真实性存疑。
很简单啊：其他都说的废话太多，而且不够全面，还是看我的简单。
1、司法鉴定：进行笔迹鉴定，证明不是你签字。
2、指纹证据：公司签名有盖章，你签名要按手印，没有手印的合同你不承认，有手印的合同你申请司法鉴定，不是你的指纹就行了。
3、时间证明：合同签订都有时间的，你要求公司证明你在那一天到公司签名，要求公司到物业找出录像证明。或者你拿出证明，那一天你根本没有去公司签合同。
4、同事证人：不怕事情搞大的话，你就说公司的其他人你知道的某某也没有签合同，找其他没有签合同的同事做证明，不过这个要看你的关系和手段了。
工资发放一直都是现金形式且没有劳动合同，工作单位没有给员工缴纳社保，起诉时哪些证据可以证明在该公司工作过
你好，你的公司没有给你签订劳动合同，没有缴纳社保，想要起诉公司支付赔偿，首先就要证明你与公司存在事实劳动关系，也就是你说的证明你在公司工作过，是公司的员工。
从你的问题来看，你能准备的证据太少了。因为关键的劳动合同、社保缴纳以及工资发放都无从准备，所以你想要证明在公司工作过，就必须从其他方面找证据。我提供一些个人参考，你看能否找到我说的这些证据资料。
首先就是准备工牌工服，这个是证据之一。如果你们公司有工牌工服，最好工牌上有公司的章子，工服上面印刻有公司的logo或者标志，那么就太好了，这绝对可以作为你与公司存在事实劳动关系的证据。如果没有工牌工服，但工牌没有公司的盖章、工服没有公司标志，也可以作为证据之一，不过效力就轻了很多。
其次就是你的工作照、工作期间的资料签名，这个也是证明是是劳动关系的证据。但这个需要你在职的时候准备，如果已经离开了企业，恐怕这些资料难以弄到。
再次，你手机或者电子邮件里面存储的有关公司和工作的往来信息，这个也是证据之一。现在电子证据也是法律认可的，比如你手机电话记录、短信、微信聊天记录、邮件记录等，只要跟公司挂钩的，你都可以拿出来当作证据。
还有，你可以找两名以上本公司在职或离职员工给你做证人证言，这也是法律认可的证据。如果能有证人最好了，对你证明劳动关系，起诉公司很有利。
再者就是，根据法律规定，属于公司掌握的证据，比如你的考勤记录、你的工资发放签名记录、你的入职登记表等信息，你可以在法庭上要求公司提供，公司不得拒绝。如果公司拒不提供，应当承担不利法律后果。这个你必须利用起来，对你维权非常有利。
我上面说的那些证据，如果你能收集到或者利用上，就完全可以证明你在该公司工作过。
面对这样的企业，要起诉证明员工与企业存在事实劳动关系的证据包括：考勤表、工资单、工作牌或工号牌、公司网络记录如qq、微信上工作情况和工友的证明材料，当然，工友一般不会书写这样的证明材料。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，如果你所在的单位没有给你缴纳社保，并且也没有签订劳动合同，而且发放工资的形式也是以现金的方式来进行发放的话，那么这种情况下就不能通过一些纸面的文件来证明你是这家公司的员工了，因为没有任何的纸面文件可以证明你是这家公司的员工，所以说就要通过其他途径来证明。
比方说通过证人来证明，那么就是你的同事。因为你的同事完全是可以证明你是这家企业单位的员工的，所以说就需要通过同事来进行证明你是这家企业单位的员工，而且这个同事证明你在起诉的过程中必须要当庭指认，这种情况下才会有法律效力，如果不能够上庭作证的话，那么实际上底下的口头协议是没有任何效果的。
所以说现金发放工资的形式相对来说，公司方面做得还是比较隐蔽的，但是。你可以通过一些其他的途径来认定，也是没有问题的，比如说考勤表，比如说上下班打卡的一个记录，这些都是一个有效的证据，那么都可以提供在法庭之上。当然如果要打官司的话，尽量去寻找一个律师，因为律师才能最直接最有效的来判断什么样的证据是最合理的！
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1、这是没有良心的企业!它的做法非常明显的是阻止员工去劳动部门投诉。但这样做并不意味着就没有办法投诉它。
2、除了劳动合同、工资条和社保缴费记录外，到劳动部门投诉可以提供的资料还有:工作证、电子或书面的考勤记录、同事之间的手写材料证明或客户的证明材料、办公电脑、公司的通知任命、会议纪要等等，只要在公司做事，肯定会留下电子或书面材料的记录。用这些资料去投诉公司，公司不认可，需要公司来举证。
3、也可以采取电子或拍摄的影像资料，若现在没有，就抓紧时间去做。
4、一个人的言语不足为信，但众口铄金、可以与多个同事一起到劳动部门投诉公司的违法行为。
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这个问题很难回答，手里是什么证据都沒有，就只有人证了，不久前好象看了一个案例，好象发生在北京，一个劳动者在一个公司打工，发的是現金，被辞退了，去仲栽被驳回，一审也败了，上诉二审法官让他画下来公司办公室，车间，包括卫生间多位置等公司详细平面图，法官，劳动者，用人单位直接去公司对平面图，结果完全相同，法官认为劳动者工作过，才这么熟悉，认定事实劳动关系，有同等情况的可以网上搜一下。
我的工作档案里只剩下一张招工证明了，该怎么办？视同缴费年限该怎么确定
我看到的是，你当时在原单位填写的招工登记表，不是招工证明。这个招工表，是当时单位委托当地劳动局出具的招工表，这是走的正常流程，说明你当时参加工作的那个单位是正规单位。非正规单位是没有这样的招工登记表的。
当时的招工流程是，单位招工，要到当地劳动局备案，劳动局出具招工登记表（就是你发的那个图片）。这个招工登记表，一式两份，被招职业工人填写好以后，一份交给当地劳动局备案，一份交给招工单位劳资科，入个人档案。
按你所说，你的原单位已经破产，我不知道你这个档案是你个人保管遗失了里面的东西，还是原单位破产时混乱丢失了东西。
但不管是哪一种情况，你只要凭着你现在档案里那一份招工登记表，就可以补齐所有档案资料。
一，你可以找原单位留守人员。假如原单位留守人员也不存在了。你再找一下原单位劳资科（现在称人力资源处）人员，询问一下具体情况，让他们给你出一个比较合适的主意，他们管劳资工作多年，经验丰富，这些东西难不倒他们。他们一定会给你一个满意的答复。
二，假如你现在所有办法都想过了，也都试过了，但还是没有办法。那我告诉你一个不得已的办法，就是到当地社保局，找一下认识人，查一下你的档案。假如你原来的单位是企业，那么你原来的档案是在当地劳动局，后来，劳动局把这些职工个人档案都移交给了当地社保局。
不过，这可能多少有点困难。因为社保局的档案不可能随意让你查。要不让你找人呢。
说一个现实的例子。
我妻子的大哥，和你的情况差不多，甚至比你现在面临的情况还严重。你好歹手里还有个招工登记表，他在原单位破产下岗以后，自己手里什么都没有，因为时间太久，档案也不知道去哪里了，他也懒得找。
他知道我在当地社保局有亲戚，便找到我，让我想办法给他问一下社保局，他这种情况怎么办退休。
我问了一下社保局工作人员，人家给他查了一下档案和招工指标，知道他是哪一年参加工作，然后，根据这些档案资料，他补齐所有落下的那部分该缴纳的社保费用，退休了。因为他在原单位下岗时，是在1992年之前，那时候国家关于那个缴费15年的新政策还没有执行呢。
按照我们国家计划经济时期的政策规定，职业工人（即当时称之为国营工人）的档案，归当地劳动局管理备案；国家干部（现在称为公务员）的个人档案归当地人事局备案管理；党员干部的档案归当地组织部备案管理。因此，不管你是工人、干部，只要你入职时走的是正常流程，你的个人档案都可以在当地劳动局、人事局、组织部查阅到。
1992年执行新退休政策以后，当地社保局也留存了一份这样的个人档案资料。
综上所述，即使后来所在单位把你的个人档案全部丢失了，你也不用太担心，总是会有办法的。查档案的地方就是：劳动局、人事局、社保局。这里最关键的档案资料是招工指标，只要在上述管理机构找到你当年的招工指标就行。招工指标会证明你参加工作的时间。这就是你的“视同缴费年限”证明。
我印象中的招工指标，只是一张纸，上面写着：某某某同志，你现在已被我单位吸收为正式员工，希望你在接到本通知单以后，在某日到某日内，到当地劳动局做好备案手续，到我单位劳资部门报到，逾期则视为放弃本次招工。 落款是招工单位全称
至于别的档案资料（比如学历证明、职称证明、奖惩证明等)，只会影响你的退休金金额计算额度，不会影响你办理正常退休手续。
当然，各地执行政策的过程可能多少有点细微差别，但大的流程基本一样。