辞职私自拿单位的公章盖工作证明，要承担法律责任吗
需要承担法律责任。
公司公章具有如下主要的效力：
1、确认民事法律行为。民事法律行为以意思表示为要素，公司在以书面形式实施民事法律行为时，记载意思内容的书面文件必须有签名或盖章，一是表明该意思为公司所表示，二是表明该意思有产生私法上效果之目的，三是表明公司愿为该意思承担责任。一份书面文件内容上虽然体现为民事法律行为，但不能与任何一个签名或印章相联系，该份书面文件便不能认定为民事法律行为的书面形式，因为无法确定作出民事法律行为的当事人。
2、证明行为主体。公司在一份书面文件上使用公章，不仅表明该书面文件是公司的意思表示，而且表明该意思由公司作出。由于公司公章上的印文与盖章后留在纸张等书面载体上的印文具有同一性，以及公司公章由公司控制和支配，所以，以书面形式实施民事法律行为的主体推定为加盖公章的公司。
3、区别主体。公司是一个组织体，自身不能实施签字行为，其签字或盖章行为，需要由代表人或代理人行使，因此，公司公章能区别民事法律行为的主体：由于盖章等同于公司签字，是公司行为，因此，在由代表人或代理人的签字或盖章的书面文件上加盖公司公章，该盖章行为尽管形式上由代表人或代理人行使，但性质上是公司行为，对代表人或代理人而言是职务行为，而不是个人行为。
社保记录证明工作经验是什么？怎样证明
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，社保的记录确实是能够证明你的工作经验，因为毕竟社保的参保记录可以明确的显示到你的缴费明细，从哪一年到哪一年是正常参保的，并且按照什么样的一个缴费基数来进行缴纳的，有没有正常来进行交纳，一般情况下只要正常参加工作，那么社保的缴费记录都是连续不断的，并且企业单位的交费和个人按照灵活就业形式的交费记录，都是可以明显的看出来。
所以说你到底有没有在这段时间之内参加工作，那么通过自己社保的缴费记录，确实是可以一目了然。那么有些单位它会通过这个社保的缴费基数来核查，你之前年限的一个工作期限是不是符合你个人简历上的！如果说完全和个人简历对得上那么你的这个个人简历肯定是没有问题的，如果说你的个人简历写的和你的社保缴费记录不一致的话，很有可能你的个人简历就是造假的一个状态，所以说很多hr在招聘的过程中确实是会用到这个缴费记录。
当然这只是一方面，因为缴费记录它确实可以证明你曾经在这家企业单位工作过，但是有些企业单位它因为不合规的运行，就会导致自己在企业单位，虽然是参加工作，但是社保待遇没有交的情形也会存在，这个是完全没有问题的，因为确实有这样的企业，所以说不能够完全通过个人社保的缴费明细，来确定自己的个人简历是不是造假的。
感谢阅读，请加我的关注。
社保是公司必须给在职员工缴纳的，根据劳动法只要入职公司开始上班，用人单位就必须给员工按当地规定缴纳社会保险。
用人单位要你用社保记录证明工作经验应该是要看你工作过多少公司，在职时间长短吧！不过很多公司缴纳社会保险都是按当地最低工资水平缴纳，证明不了收入水平。社保记录里面会有详细的缴纳单位，起止时间等信息。
这个去社保局服务站就可以自助打印出来，带身份证和社保卡去打印即可！
社保是咱们常说的”五险一金”中”五险”的简称，主要包括:养老险，医疗险，生育险，工伤险，失业险。 现在国家社保缴纳分为两种缴纳形态，一是【自由人士缴纳】，二是【城镇职工缴纳】，前者的缴纳全部是由个人申请和缴纳，后者的申请是由所在单位向社保机构申请，缴纳分为 公司部分 和 个人部分，具体的缴纳基数与比例每个城市都不一样。但是大部分私企都是按照所在省市最低缴纳基数给你缴纳的，比如上海按照最低缴纳基数算的话，为4927元，其中公司缴纳比例为养老:16%，医疗9.5%，失业0.5%，工伤:0.16-1.52%，生育1%，合计27.16%，那么公司最低缴纳金额为4927✘27.16%=1338元，个人缴纳比例分别为:养老8%，医疗2%，失业0.5%，工伤和生育个人不用交，合计10.5%，那么个人部分缴纳社保金额为4927✘10.5%=517元，这些内容都会体现在社保缴纳记录上，如果你是第一次缴纳社保，你可以带上身份证去所在城市的任一社保机构拉取社保缴纳详单，上面会体现你的身份信息，你的缴纳单位信息，你的缴纳金额明细，一目了然。 希望我的回答对你有帮助
我在某工地干活受伤，申请劳动仲裁，工友证明书对劳动关系有效吗
感谢楼主的提问！您的问题：“我在某工地干活受伤，申请劳动仲裁，工友证明书对劳动关系有用吗？”我的回答是：
根据你所提问的情况，我分析你是因为工伤，想申请劳动仲裁，问工友的书面证明是否能作为你与施工方的劳动关系的证明！
首先，你在工地干活受伤，应明确可以确定为工伤！
其次，根据你所提问题中要申请劳动仲裁，可以推定雇用你在工地干活的应该是属于有工商登记的法人企业。只有作为法人的企业主体雇用，你与雇用方才存在劳动关系。如果是作为自然的个人老板雇用你，则你与雇用老板之间存在的则是属于劳务关系，而劳务关系发生的工伤事故，一般是按民事诉讼的人身伤害进行赔偿。
第三，你在工地发生工伤后，属于劳动关系的工伤认定，应当在发生工伤的一个月内由雇用单位向当地劳动部门申请工伤认定，工伤认定后，则你发生工伤的所有医疗费用，包含伤残等级的对应赔偿等工伤待遇均可企业向工伤保险机构申请由工伤保险基金中支付。工伤期间的工资等则由企业承担。
第四、如果发生工伤后企业不认账，则需要由工伤职工或企业工会在发生工伤一年内，向当地劳动行政工伤认定部门申请工伤认定。
申请工伤认定一般需要提交以下材料：
1、填写《工伤认定申请表》;
2、受伤职工的身份证复印件及用人单位工商营业执照复印件；
3、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；
4、事故发生时病历、诊断证明书，出院小结等医疗材料；
5、企业申请认定工伤的，应提交《工伤事故报告书》 原件并加盖公章;
6、职工发生工伤的证人证言( 证明人必须写清楚自己的姓名、年龄、性别、职业、住址并签名按指纹，复印身份证) ;
综上，发生工伤时在场工友的证明可作为你工伤的佐证，但仅仅以工友的证明来作为劳动关系的证明采信度较低。实际上员工个人提供的如单位盖章的工作证、上岗证、培训证、单位的集体照（有员工在里面）、工资表、工资条、银行打印的工资卡流水等，都可作为事实劳动关系的证明，且更具采信度。
个人观点，仅供参考！欢迎关注，共同探讨！
工友的证明不是决定性的证据。工友有时也是利害关系人，因此效力有瑕疵。重要的还是合同或证明合同的关键证据。以事实为依据。
实践中还要注意工资的发放主体。有些应该是劳务关糸而非劳动合同关系。
疫情期间，单位应该怎么开证明
证明
兹有我单位XXX(身份证号码:…)，性别:X，XXX(写工作部门、职务或职称)，家庭住址:XXX。因工作需要，每日须从XXX(家庭住址)至XXX(工作地点)间往返，望沿途相关卡点予以放行。
特此证明
XXXX单位(公章)
年月日
首先疫情防控期间，是一个紧紧依靠群众才能打赢的战疫，如果没有特殊情况能不外出就不要外出，当然有些需要出去或者需要上班的为了能顺利出行还是需要一些证明的。
需要证明的类型有一下几点：
1、因不能复工的证明，就是因疫情防控期间社区防控不允许出去的证明可以写，玆有我社区（辖区）居民 男（女），身份证号：
系***市***区(县)***社区(村)居民，因疫情防控期间为了减少交叉感染风险，禁止行人外出，情况属实，特此证明
2、因需要上下班需要出入的证明，玆有我单位（部门）***男（女），身份证号码***因单位按照政府规定已于2020年*月*日已恢复正常上班，情况属实，特此证明
3、需要去外地工作的证明，玆有我社区（辖区）居民 男（女），身份证号：
系***市***区(县)***社区(村)居民，疫情防控期间已居家隔离超过14天并且无发热，咳嗽等情况，因工作情况现需外出工作，情况属实，特此证明
疫情期间出行工作证明
兹有我单位职工：_________，性别：___，身份证号码：_______________________________。
联系电话：_____________，工作单位：__________________________，单位地址：_________________________________。
因工作原因，需要往返工作单位和居住处。
居住小区：______市______区__________街道_____________小区____________________________。
该员工身体健康，且未与武汉人员接触，未与疑似病例接触，并且能够保证在上班期间做好个人防护工作。
本证明不作为其他证明使用。
单位（盖章）
日期
疫情的原因，很多交通要道及乡村小路都采取封闭式管理，前几天管理比较严格，几乎任何人不让进出，这两天由于很多大城市都采取了外防内控的原则，流动人口大幅减少，加上本地人需要采购日常生活用品，所以各社区规定每天上午八点至十二点每家每户可以允许一个人外出，下午继续封闭式管理。
对于单位值班人员由单位提供证明加盖公章，可允许进出。由于每个单位的工作性质不一样，所出具的证明内容基本也都是大同小异，我昨天刚去公司开一张，内容如下仅供参考:
顺便提醒一下:今天好像听说要求全部卡点取消，市民逐渐恢复工作，这个你可以留意一下。
谢谢邀请！
疫情期间出去找工作需要什么证明？为什么
大家好，我是李想，关于这个问题，从我个人角度谈一下我的看法，希望对您有帮助。
首先，大背景是疫情期间，任何一家复工单位都是符合政府允许复工的条件的。比如，体温检测，卫生消毒，防护措施配备等相关举措到位，同样，企业员工的身体健康状况是必不可少的，所以，第一个证明就是健康证。既是自我身体状况的证明，也消除了企业和同事的担忧。
其次，找工作，是一个双向选择的过程，即你选择自己满意的工作，企业选择自己需要的员工。双方互相满意才能一拍即合。所以根据岗位需求，提供相应的技能证明，很重要。比如，学历证明，国家颁发的技能证书，之前工作单位的过奖证书等。开证明自己的工作能力，让企业认可你。
第三，具体问题具体分析，不同城市不同单位具体要求各不相同，除了以上两点，大家还要结合求职单位的要求去准备相应材料，一般问题不会太大。
以上三点是我个人建议，希望对您会有帮助，我是李想，谢谢阅读。
反正作为个人来说，疫情期间尽量不要出门了，疫情期间外面的公司也未必敢招人了。万一要工作，最起码你得拥有健康证，或者是去医院开了体检报告，而且即便去到公司也得报备你15天内的行程表！
现在疫情得到很好的控制。返程高峰期慢慢到来。现在很多企业陆续开始复工，那么对于在老家还未出来的人员，需要家乡开具放行证明，出来的企业有接收的凭证方可返程工作。对于未有企业接收的，只能老实呆在老家，等疫情好转后在外出。
谢谢邀请，舞者回答。
1、要想出去找工作，必须先开具《健康证明》，你可以咨询村委会防空部门的工作人员。
2、目前在防控期间，最好不要出去找工作，因为好多单位都没有复工，能复工的单位也防范的特别严。
3、现在外出找工作，行、住、吃都是难题，可先上网查询，没有网络的可与务工的伙伴通话询问，有无合适工作可干。
4、找好工作再出发，持《健康证明》联系车辆，带好防护用品，通知工作单位征得同意后出发，以免半道被拒接，那你就难了。
5、最好是居家找工作，静观疫情防控变化，待解除疫情再出发，这样更稳妥，目前生活再难也要忍耐。
希望能帮助您。
疫情期间出去找工作没有复工证明，你可以:
1，如果你在农村呢，你可以去村里开个证明，证明你没有去过湖北，还要开健康证。
2，如果你去的地方有住的地方，你去小区里给他们说明你从外地过来，他们会让你先隔离十几天，到时候有专门人去你那消毒，之后还要在小区那办理临时通行证，如果是自己的房子，直接拿房产证去办，如果是租的，要有房东出面，因为不办通行证，就算你隔离时间到了，你也没有办法出去。
3,现在招工，都要求在本地十四天轨迹证明，没有这个你没有办法找工作，还要隔离几天，厂里会有补助，还要检查有没有肺炎，所以说现在找工作，真的很麻烦，希望我的回答能帮到你