毕业证不见了，以后换工作怎么证明学历
你的毕业证原件这辈子只有一个，教育部给你再次补办的，只是“毕业证明书”，具有同等法律效力。而且，在你补办后，即使你找到原件，原件也已失效，因为补办前，已刊出声明，”原XXXX证书作废”。
如果你毕业的比较晚，近几年，你可以去学信网上去认证。大概一个月左右的时间就可以下来了。但不是毕业证书啊！是给你一张，经过国家认证的证明书，证明你的学历。原模原样的毕业证书，给你补不了。 就是上原校也给你补不了。如果学信网查不到，你毕业比较早，那个你只有去所在学校寻求帮助了，如果有底档，学校会给你开一个证明，证明你在本校学习毕业。如果你想拿一模一样的毕业证书，学校也给你做不了。
大学毕业证丢了？先面壁思过两天，为什么这么不小心？
丢证件补办很麻烦，记得有一次钱包丢了，身份证银行卡饭卡什么的都在里面，去补办银行卡，要身份证！去补办身份证，要三个月！还有一次把单位集体户口本人页弄丢了，去派出所补办，派出所要求单位开证明户口在这派出所，去单位开证明，单位让去派出所开证明证明户口本个人页遗失......
上面是补办很麻烦的，可是还有不能补办的，比如大学毕业证！目前我国大学毕业证是丢失不补的，你丢了，那就永远的失去了它。
可是别着急，并不是毕业证丢了就没法证明你的学历经历了，国家有一个学信网，所有的大学毕业证信息都可以从上面查到打印出来，打印出来的认证信息有二维码且和毕业证有同等效力！
所以，丢了找不到了，需要的时候就去学信网打印一份自己的认证信息，与毕业证同等使用，可以证明自己的学历。
最后，还是要说一下你的不小心，毕业证是我们大学生活的一个纪念，是我们青春岁月的见证，你的毛毛躁躁，丢了一份美好的回忆。
希望你以后还是小心些，细心些。
毕业证不见了，是有点麻烦！最少是面试这一关！但现在也有许多办法：1.可以回你母校申请补一个，一般而言，都是可以补的！2.你如果记得自己的学号或毕业证号码！一般较大单位的人事部门都会要从网上核实的！所以，她自己就会去查了，你不必担心！3.现在的就业关键看本事，你可以如实说，让他对你的专业技能和知识进行测试呀！不过，最好是去补办一张！
毕业证不见了，难道学信网上也没有学历信息？你这学校上的不对啊！毕业证没有，学信网有学历认证报告啊，这东西可以打印出来的啊，可以证明学历，你见过哪个应聘的去公司应聘带着毕业证的？
大专毕业3年想换工作怎么办
大专毕业三年，到了分水岭，如果前景很好可以继续坚持，直到被重用的那一天，但是如果三年了还没有看到希望，不管是因为个人不努力还是因为公司原因，都可以考虑换一个环境，换一个自己喜欢的事业。
大专毕业三年不到30岁，正是职业规划的黄金年龄，选对路子对自己非常关键。如果一味地安于现状，不求突破，越往后就越没有奋斗的动力了。
但是，如何判定自己是否应该辞职？
1.收入是关键，现有工资福利待遇等是否满足心理预期，是决定去留的一大关键要素。
一个人工作多半是为了工资，如果工资福利很好的话，我相信大多数人会坚持自己的工作。这时候也没有必要去选择跳槽，毕竟换了工作未必能有更好的结局。只要能赚钱，干什么都可以，毕竟只要是工作就会各种不开心，一切以工资福利待遇为第一出发点。如果自己能力好，但是不受到公司的重用，可以在积累一定资本后自己单干，这时候公司就成为了一个平台，可以磨练自己意志，是提升自己能力的好机会。
如果工资福利待遇并不是很好，不值得自己留恋，满足不了自己的心理预期，这时候完全不用去珍惜这样的机会，毕竟还有更多的机会等着你，所谓塞翁失马焉知非福，如果这边不辞职，下一份工作也没法找。
2.专业是否对口，是否有工作的动力源，是否有自己的一技之长，能否通过提升获得更好的工作岗位，获得更为广阔的发展前景。
现在的大学生毕业后就业，一般都会脱离自己的专业，95％以上的大学生就业都会存在专业不对口的问题。所以很多人都认为大学白念了，其实这种观念是不对的，大学期间受到学校的熏陶，受到文化氛围的影响，对人的一生是非常有用的。
所以判定工作是否适合待下去，还要看现在的工作跟自己曾经的专业是否对口，如果专业对口，可以结合大学期间学到的内容进一步提高自己的专业素养，以谋求发展，如果不对口那么看下一条。
通过三年的工作是否有了一技之长，是否有工作的动力源。不论什么工作都可以通过实践积累工作经验，获得正确的工作方法。如果通过一段时间的工作，自己能力上去了，在某方面有了专业的技能，比如谈判技能，机械操作技能等。在公司成为佼佼者，自然会受到领导的器重，当然有些岗位是有瓶颈的，工资有上限，到了一定的地步不可能再涨了，那么就结合自己的实际情况，选择去留，个人条件不同，家庭环境因素不同，选择自然不如同。
3.职场前景怎么样，公司前景好不好。如果短期看不到希望，但是在未来可能会获得非常好的回报，不看眼前，看长远。
举个最简单的例子，或许你现在的公司工资福利不好，感觉看不到未来，但是如果10年后你的公司可以上市，现在大专毕业三年，十年后正是黄金年龄，这是潜藏在时间里的机遇，何况大专毕业生学历还是非常可以的，经过10年的努力，公司也不可能无视你的存在，不管是从忠诚度方面考虑，还是从经验方面考虑，都足以胜任更好的职位。有些公司就是靠时间熬出的地位，并不是进公司就能胜任主要岗位，当然也有极个别的特例，这并不否定。
4.每天上班是否有一个好心情，健康比金钱重要，人生在世必须有所舍弃，职场适用同样的道理。
心情的好坏，会影响到一个人的身体健康，拿钱来换命，谁都不会愿意。所以工作过程中，如果公司各种环境因素对自己非常不利，影响到了自己的心情，也就同时会影响到自己的健康。公司勾心斗角，文化氛围不良，感觉十分压抑，在刨除工资福利和个人喜好以外，可以考虑换份工作，工作赚钱是目的，但是赚了钱也得有命花。
针对毕业三年的大专生，如果真的到了要跳槽的地步。
那么有两个推荐：
1.与自己专业对口的工作，先从普工做起，用时间来证明自己。
2.找份有挑战的工作，短期看不到利益，工资可能也低，但是长久能有大的发展。
选择工作的方法多以工资福利为第一选择，其次看公司环境，看发展前景，最后才看心情。
一个人的职场生涯说长不长，说短不短，对于一个职场人，很少能一辈子只坚守一份工作，更换工作是不可避免的。选择更好的平台，寻找自己的幸福，是自己的权利。工作可以常换，但是初心不能改，不管去到哪里，一定要记住七字工作箴言，付出就会有回报。
很高兴能回答您的问题。大专毕业三年，一直在工厂工作，觉得没有前景，想换份工作。
我有三个建议，您可以看一下。
那第一个就是:您是否对您目前的专业水平和学历是都了解，您是否对下一个工作的薪资待遇和发展趋势有有目标，如果您这些觉得您都有相对应的目标和想法，并且在招聘网站上有合适的行业，那您可以选择离职，如果您都没有想法的话，就不建议您离职。
第二个就是:在2020年这个时候，因为疫情影响，大多数公司都在裁员，所以新招员工不多，所以建议等疫情彻底结束，您在考虑离职
第三个就是，您需要考虑一下目前的工作，是否有升职加薪的机会，如果有，可以跟上级沟通一下，看是否能做到，如果能做到，您可以选择不离职
这是以上我的想法，谢谢
视频加载中...大专毕业三年，想换工作，但是看你有没有这个能力？如果你有这个能力的话，那换工作肯定是可以的，前提还是需要一个能力的，再者说看对这个工作真的是充满了厌恶，真的是不想去干的话，那你还是要去找一份自己喜欢的工作，因为你对待工作很消极的话，感觉就特别不好
非常高兴回答您的问题
大专毕业三年，在工厂工作看来应该是技术性或者管理性工作，个人的成长应该是跟企业的发展有很大的关系，如果感觉很压抑，建议你认真思考一下自己的职业发展规划，因为刚毕业这几年是发展的高速期，一旦浪费了，就会很难挽回，况且现在各个工作都在提倡年轻化。
我给您三个建议，第一，认真规划自己的职业发展，无论在不在这个企业都要思考，不能过一天算一天。第二，努力提升自己，该考证考证，该升本升本这样才能有更多的机会，第三，现在就业也不容易，如果从维持生活的角度考虑，如果工资薪水可以，那么可以考虑继续工作到找到新工作，不要裸辞。
我是小强小强强，希望我的回答对您有所帮助！
换工作首先换工作的成本你算过没?
有支撑三个月生活的费用吗?
再上一个工作里你都学到哪些东西?
不要那么矫情，先把你的生活过的顺心
换来换去只会让你更焦躁，并且工作性质没发生改变，社会底层工作，快递，外卖等等你吃的下苦吗?
先把现在你的生活理顺当了，心态调节好，然后路一步一步走，慢慢你的生活更开阔了
对于身份证号码由15位变更为18位的账户实名证件变更需要提供发证机关证明吗
对于身份证号码由15位变更为18位的账户实名证件变更，公安部门已经发布相关的文件规定不再开具相关的证明的，若公民出现15位变更为18位身份证的情况，可以带上身份证以及户口本到相关单位进行更改的。 “公安机关不再开具的18种证明材料” 1、居民身份证从15位升至18位后，原号码不变，需要证明是同一人的 解释：居民身份证15位升18位，第18位是校验码，采用11进制，其中第11个数(即10)用“×”表示，其由固定公式算出，相关单位可登录互联网自行查询核对，无需公安机关出具证明。
面试的时候，招聘人员让我填过往公司的证明人和联系方式，该不该如实填写
求职者去公司应聘面试的时候，有些公司的应聘登记表上会要求求职者填写以前的工作经历、工作过的公司名称以及证明人和联系方式，其目的在于为可能的背景调查做准备。如实填写是应该的，在这方面没有必要撒谎，否则对自己的面试造成不利的影响。如果求职者不如实填写，或许面试官会认为求职者的过往工作经历存在问题或“猫腻”。
在填写过往公司的证明人和联系方式的时候，一定要注意：在未经填写的证明人同意的情况下，不要填写证明人的手机号，因为这涉及到个人隐私的问题，所以联系方式应该填写原公司的座机电话或前台的座机电话。如果确实需要填写证明人的手机号码，则应事先与填写的证明人取得联系，获得他们的同意，再填写他们的手机号码。所填写的证明人尽量填写与自己关系比较好或者没有发生过矛盾的同事。
说实话，的确会遇到过往的有些公司在在求职者应聘的公司做背景调查的时候，会反映一些对求职者不利的情况。为了避免这种情况的发生，求职者无论在哪家公司工作，都应尽量避免与公司发生矛盾，或者与公司的主要人员搞好关系，以免未来所应聘的公司在做背景调查的时候，原公司提供一些对求职者不利的信息，甚至会夸大求职者的负面信息，影响所应聘公司对求职者的好感。从长远来讲，其实这是一种“策略”。在职场上，不能说多个朋友多条路，但尽量不要与员工结下“冤仇”。
另外，填写完证明人和联系方式，面试结束后，最好给自己所填写的证明人提前打个电话、通个气，也让证明人有个心理准备，并请求他们为可能的背景调查多多善言。如果以前关系有过紧张和矛盾，也尽量在通气的时候道个歉、赔个不是，有利于自己的面试结果。
小结：我一直在给一些职场上的朋友提建议，无论在哪个公司工作，与公司的同事尽量搞好关系，不要与公司的同事发生冲突，因为谁也不知道未来会用到谁。即便发生冲突，也要在第一时间把冲突化解掉，别为将来留下“后患”。填写证明人和联系方式要真实，尽量填写公司座机电话；需要填写证明人手机的，要提前征得证明人的同意。面试结束后，也要在第一时间给证明人们打个招呼，这样对自己的背景调查有利。
不写。你又不是警察，查户口呢？爱要不要。有的公司还要填写父母电话，工作单位，籍贯。我尼玛，你这是国家机关还是事业单位，还调查我父母？你有那个权利和必要吗？我要不要给你写上祖宗十八代家谱啊？很过分。就不填。上一份工作我会找领导留工作证明。新单位你愿意信就信，不愿意信就算了。懒得理你。很多东西都是自己隐私，包括家庭住址，婚否，为啥要告诉你？
得分情况，不同的公司不同对待。我本人就遇到过这样的事情，2017年5月份从富士康辞职后到深圳，找了几天工作，最后经过中介公司介绍面试“华为中级技工”岗位，面试前面试官发了一张表格让我们填，表格除了年龄、学历、拥有证书之类的信息外，其中有一项就是上一个公司直属领导姓名和电话号码，这项让我很为难，因为当初是自离出来的，很领导的关系还可以，但是大家都知道“人走茶凉”的道理，纠结前公司领导会不会给自己说好话，后来又想着造假，左思右想最后决定给前公司领导打电话，请他帮忙接电话。
但是面试结束，我打电话问前领导，领导说没有接到电话，这说明华为的这次面试打电话访问是随机的。
但我最后还是面试不通过，HR的评价是综合能力不足，其实就是工作经验不足。
像华为的面试是非常严格的，包括4轮测试：
初试：考试语言表达能力
第二轮：考随机应变能力
第三轮：考专业知识
第四轮：考心理素质
第五轮：考综合能力
像华为这样的公司一定不能隐瞒或者填写虚假信息，一旦被拆穿就一点机会都没有了。
但是如果你专业技能扎实，但和前公司领导关系很差，也可以找同事冒充领导，这个无伤大雅。
不管招聘人员是否真的需要过往公司的证明人及联系方式，最好都如实填写，这是对自己负责，也是对新公司负责。
一、从公司的角度来说
去面试时，很多公司的HR都会拿出一张表格，里面有各种信息让我们填写，不止是过往公司的证明人和联系方式，有的还包括以前的工资待遇。
但公司这样做是有考虑的：一是在前期可以作为人才信息的储备，录用后可以归结到档案里，二是能够完善个人简历上没有的东西，更好地根据公司选拔人才的需求进行选拔。
所以叫你填写证明人和联系方式也是公司间接地了解你的一种渠道。
但也有其他公司不太在意这些东西，比较注重流程，单纯地走个形式而已，实际上是不看的。
二、从个人的角度来说
之前在知乎上看过一个案例，大概是一女子简历造假，在填写以前薪资待遇时，多写了3000块钱，新公司向证明人证实，证明人一脸蒙：“没有啊，她在我们这里薪资是7000块钱。”随后新公司开除了这名女子。
细想想也能够理解新公司的做法，连简历上的几个数字都能造假，以后还有什么不能造假的？这样的人又有哪个公司敢聘用呢？
而且如果随便编的话，公司想查是能查出来的。不要总觉得自己很聪明，其实有可能是最笨的那一个。
三、面试填表的注意事项
有些公司的面试表格非常详细全面，以至于给人的感觉像是在调查户口。
所以，涉及到隐私的信息最好少填或者不要填。比如身份证号，父母的名字、职业、联系方式等。
因为都不知道要不要聘用你，为什么要私密的信息？再说自己面试和父母有什么关系？
而且如果这个公司决定要你，你不填写重要的信息也没关系，入职后会重新填写；如果不要你，也避免了隐私泄漏。
毕竟现在有很多贩卖个人信息的小公司，要保护好个人信息安全。
但假如因为你不填写隐私信息而影响了面试结果，这样的公司也不值得去。
招聘和求职其实是平等的，公司可以通过填写表格、简历等方式考查我们的各项能力；而我们也可以通过观察招聘的专业度来判断这个公司怎么样，从而考虑要不要加入。
预祝题主面试顺利。
以上建议希望对题主有所帮助。
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填了没用，离职后原公司不会给你讲好话的，因为那已经不关他鸟事，用人单位来电还增加其hr烦恼浪费其时间，不说坏话撒谎说是新来的hr已经不错。再说如果不是和以前的公司闹翻现在的用人单位会捡到人才？天真
事实上是被公司裁员的，但是离职证明却写成了个人原因离职，现在在劳动仲裁，应该怎么补救
这个应该分开看，有利也有弊。
公司裁员，是需要给被裁人员补偿的。如果，单位想用这个个人原因离职来免除补偿，那必然是不能接受的，当时就不能要这离职证明。
如果说这个补偿并没有少你的，写成个人原因也未尝不可，甚至可能还更好一点。因为被裁，要不就是你能力不足，要不就是单位效益很差。不管是哪种，都可能被下一家HR利用压低薪酬。但是个人原因，这个就可以说一些比较好解释的理由。
既然你在这问，估计是前者，就是没有拿到赔偿。这种情况下只能用之前的各种记录来证明了。包括和主管或者HR邮件往来、聊天记录、短信。还有就是其他同事作为人证，不过这个比较难毕竟他们不想得罪领导被穿小鞋。
看这个问题，不能被带沟里。我们主张的是公司违法裁员，不给赔偿，《离职证明》连小问题都算不上。
公司这是在拿着“裁员”做幌子，辞退员工，还不想支付经济补偿。如果仅仅是在《离职证明》上动手脚，只管去劳动仲裁吧。记得主张公司违法辞退员工，要赔偿金，不是经济补偿金，这可差了一倍的钱。
怎么证明是公司辞退我们的？
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
简单的理解，到底是我们员工提出辞职，还是公司违法辞退，得公司拿出证据。
首先，我们不能被带偏去，一直想着怎么解决《离职证明》的问题。我们手里可能没有像《裁员通知书》一类的证据。但是这个问题不用我们举证，在庭上我们只用提出《离职证明》是假的，是公司裁员，不是个人辞职。
作为举证方，公司要想证明我们是自己辞职，能拿出我们的《辞职信》吗？能拿出什么证据，来证明是我们自己辞职的吗？我想前面只要我们没有喝醉了，乱签字，公司是什么证据都拿不出的。
《离职证明》是由公司单方面开具的文件，旨在说明公司与我们已经解除劳动关系。因为是公司单方面出具，不需要员工签字，因此它的法律效力要远低于《解雇通知书》、《辞职信》一类的文件。仅凭一张《离职证明》，公司什么都说明不了。
如果公司不能举证《离职证明》上的离职原因，基于疑点利益归于劳动者，仲裁庭会同意我们的主张，《离职证明》无效。
如何判定公司裁员是否合法？
前文说了，这个案子的关键不在于《离职证明》，关键是公司裁员合不合法。合法裁员，公司支付经济补偿金N，违法裁员，公司支付赔偿金2N。
合法裁员，有3个前提条件（依据《劳动合同法》第40条）：
1.裁员人数要在20人以上，或占公司10%的人员；
2.通知到工会，或全体职工；
3.向当地人社局报备。
按照这个问题来看，基本是违法裁员，跑不了了。如果这家公司是合法裁员，一定需要向人社局报备。都报备了，还是这种低劣手段，不是自相矛盾吗?
违法裁员，公司要赔多少钱？
既然是违法裁员，或者叫违法与员工解除劳动关系，那赔的可就大了。依据：
《劳动合同法》第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以及《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 公司要支付的赔偿金=2×工作年限×过去12个月的平均工资
过去12个月的平均工资：包括计时工资、计件工资、绩效奖金、福利津贴、加班工资、年终奖等等。（部分省市不包含加班费、年终奖）
工作年限：超过6个月，不满1年，按1年计算，不满6个月，按0.5年计算。比如小张工作了5年又7个月，老王的工作年限为6。
赔偿金最高是12年吗？
在《劳动合同法》第47条中，提及了年限最高不超过12年。但是这仅针对高收入人群，不是指所有人。
法律规定，平均工资高于当地上年度社平工资3倍的人，经济补偿的基数不按其平均工资计算，而应该按社平工资3倍计算，且最多补偿12年。但是低于3倍社平工资，不受此限制。
举个例子：
上海2019年的社平工资为9580元。
老秦月入22000，在公司干了10年，被公司违法辞退，老王的赔偿金=2×10×22000=44万元
如果老秦月入30000，在公司干了15年，老秦的赔偿金=2×12×（3×9580）=68.976万元
但是老秦月入27000，在公司干了15年，老秦的赔偿金=2×15×27000=81万元
大家注意，在劳动仲裁时，主张的金额要合理，但是不要主张过少。我看过一些裁定书，一开始劳动者主张自己的工资是3000，后来又主张是4000，可能会被驳回，不予支持，因为一开始我们主张的是3000，就按3000来计算。
总结：
劳动仲裁，讲的是法，讲的是事实。凡是事实，必有合理的逻辑。明明是公司裁员，却在《离职证明》上写我们自己辞职，这是公司在玩文字游戏。
我们不需担心，在庭上，公司负有举证责任。没有我们的《辞职信》，公司的这套行为就玩不通。
在庭上，我们的思路要清晰，我们应该将精力放在如何举证公司违法裁员，主张多少赔偿金上。公司玩这种小把戏，只能给自己减分。
关于辞退员工，你遇到什么样的套路？