人可以无耻到什么地步
碍国者了解一下。学历不高，口气不小；看到外国不好了、死了人了马上开始兴灾乐祸，看到日本、美国的任何东西或事情不管好不好就骂，认为外国无一好人，希望世界核平，不思现在祖国须要与各国合作才可更快发展，支持闭关锁国，抵制一切外国文化。你看日漫他说他精日、你看美国大片他说你是美国的走狗，你希望中日友好发展不要再发生战争他说叫你勿忘国耻，当你把真正的国耻拿出来反驳他的时候，他立马转开话题。不充许说外国的长处，就算是真的也不许说，说了就是卖国贼。遇到真的外国人了连大声都不敢出，却在网络到处道德绑架自己的国人。这种人拉低了咱们中国人的素质让外国人看咱们的笑话、阻碍国家发展、影响外交关系，口口声声说自己爱国但做得都是对祖国不好的事，身为一个理智且热爱祖国的人我觉得他们最无耻。
还有在国庆将至之际愿祖国母亲生日快乐、越来越好！愿各位朋友度过一个愉快的国庆假期！
恩将仇报、落井下石、不仁不义、不忠不孝、认贼作父、投敌叛国、恃强凌弱、巧取豪夺、心口不一、面善心恶、狼心狗肺、狼子野心、狐假虎威、小人得志、口是心非、笑里藏刀、含沙射影，口蜜腹剑、恶语伤人、假公济私、仗势欺人、明抢暗夺、反复无常、得寸进尺、见利忘义、卖国求荣……
男人可以无耻到不要脸，到处骗女人钱的地步，我几年前认识一位所谓的朋友，当时他一人带个小孩，看他很可怜，有空也帮帮他带带小孩，这样一来二去也比较熟悉了，他有事出去，就把他小孩放在我家让我帮他带，有时好多天，我也拿他小孩当自己的孩子，那段时间他做生意缺资金，我拿出我所有的积蓄来帮他，16年，他生意失败了，他一个人去了江苏，他孩子和保姆在我家住了一个多月，所有后续的事情都是我为他做的，包括他孩子和保姆的机票钱和回江苏的零用钱都是我给的，他回江苏几年，中途他说连生活费都没有，我又分几次，三千、五千的打钱给他，去年开始我生病了，我身体大不如从前了，我开始找他要钱，他居然一次比一次骂我骂得难听，一次次的威胁我，今年我又找他要钱，他居然各种威胁我，把我微信、电话都拉黑，请问各位老师，对付这种无赖有什么好的方法，和有什么好的见议，一百多万哪！我一辈子的心血，请问可以上什么节目爆光他？
人可以无耻到把无理变成有理，把羞耻当作光荣，把见不得人的东西变成光明正大，把背叛家庭，践踏道德变得理直气壮。
一个朋友的妻子，在婚前就和不少人发生着暧昧的关系。在婚后，一边和婚前的情人们继续往来，一边又发展着新的情人。那些老旧情人给她出主意，从精神上蹂躏我的朋友，我的朋友出于对家庭，对孩子的负责，在孩子三岁时就发现了她的丑恶行径，但考虑到离婚给孩子带来的灾难和悲惨，也抱着想挽回她的幻想，承担了所有家务，洗衣服，做饭，扫院子，干庄稼活，连她的内衣和吃饭的碗都是我朋友洗的。她娘家父母每个月的生活费包括一年四季穿的衣服，吃的用的都是我朋友承担的，包括他哥哥当校长，找人提拔，也是我朋友托人办的，她娘家母亲生病住院一年的所有费用都是我那可怜的朋友在屈辱中承担的，包括她妈最后的安葬，她父亲的棺椁也是我朋友承担的。即就是这样，都不能挽回这个淫荡女人的心。
20多年来，她经常和许多男人鬼混，大道70多岁的农村老汉，小到那些媳妇在国外打工的小青年，就这样，还每天都在给她的丈夫找茬生事，辱骂他，蹂躏他，摧残他的精神和意志。可怜的朋友，只能看着年幼的女儿，在没人的时候默默的流泪痛哭，在每一个血雨凄风的夜晚，独自伤心哀愁，看着滔滔东去的渭河水，听着凄婆沥沥的秋雨，望着茫茫的水天一色，常常心如刀绞一般。
就在这痛苦屈辱中慢慢的度日，幻想着女儿成人了，再去离婚。可是丑恶不堪的一幕还是呈现在他的眼前，朋友离婚了。
这个女人不知羞耻，竟当着朋友的面说；"是的，就是这几十年来，我给这个情人买手机，给那个情人交手机费，还给其她情人买衣服，给情人的孩子交学费，我还拿我拿你的钱，和许多人在外边开房子！"把肮脏卑劣龌龊见不得人的东西，在这个女人的灵魂深处完全变得理直气壮。
就这样无耻的女人，还当着我朋友的面如守家，细数每一个情人对她的好。还编造谎言，教唆女儿不认她爸爸。村里人诅咒她，鄙弃她，她却认为，为了自己的风流快活，一切都全不在话下。
婚姻给人幸福，也给人痛苦。给人甜蜜，也给人苦涩。这个惨痛的教训就告诉我们，夫夫妻生活中的两个人，只有彼此真诚，两个人才都有人格，才都有尊严，家庭才能永远幸福和睦。
无耻地违法、无耻地犯法、无耻地老赖、无耻地逆行、无耻地插队、无耻地霸座、无耻地随地吐痰、无耻地乱扔垃圾、无耻地污言秽语、无耻地碰瓷讹诈、无耻地损公肥私、无耻地造假浮夸、无耻地渎职枉法、无耻地颠倒黑白、无耻地指鹿为马……
证明和声明有什么区别
🙎证明和声明有着质与量的区别，各自的效应(用)异同。
👧证明是第三方(者)，根据实情或特情，针对特定对象，作出的书面或当众(庭)口头表述，具有公信力，或依法担责性质；目的是为被证明方负责；其效果或作用远大于声明，具有可信度高、效率高的特征。
👦声明且是已方为之，既可针对特定对象，必要时也可广而告之；发表与别人不相同的观点、或意见、或具有辩护、说明性的文字、或口头陈述；其目的是让他人或他方，知道、了解自已的原意，避免错觉、误会，其效应属低微、被动型。
职工可以用什么证明自己加班的事实
很多人在加班的时候，都会考虑这个问题，大家都在休息，我在辛辛苦苦的工作，所以希望领导和老板知道，最好是能够得到他们的肯定与表扬，如何巧妙的告知老板和领导，证明自己加班的事实，其实有很多方法。
第1种方法，向领导和老板请教。
自己在加班的过程中，可能会遇到不懂的问题，这个时候完全可以和老板或领导联系，虚心向他们请教，这么做可谓一举两得，既解决了自己的疑惑，同时又巧妙的把自己加班的事情，告诉了领导和老板。如果是打电话，最好能用办公室的电话打，如果是发微信，拍照的时候最好能够显示一些办公室的画面出来。
第2种方式，用朋友圈进行展示。
对于这种做法，一直存在一定的争议，但是如果我们是聪明人，稍微用脑袋想一下，就知道这个朋友圈该不该发。有的人认为，有事没事就跑去加班，还要在朋友圈里炫耀，无非就是在作秀，但是说这种话的人，多是平时工作不怎么积极，基本上不加班的人，害怕你的风头掩盖了他们，害怕你给领导和老板留下良好的印象，让他们在职场竞争中处于不利。你有没有见到过哪个老板或者领导，在下属加班发朋友圈的时候，领导进行批评的，我几乎没有看到过，绝大多数都是点赞和鼓励。
第三，使用办公打卡软件。
现在信息这么发达，各种类型的办公打卡软件都有，其中最有名的就是钉钉，可以显示自己的实时位置。自己在加班的时候，打一个卡又如何，自己是实实在在的在加班，又没干偷鸡摸狗的事情，完全可以大大方方的展示出来。
第四，用成果证明自己在加班。
刚才说的这几种情况，都是在办公室加班的时候，可以用来证明自己的方式。但是很多的时候，加班也不一定要到办公室去，在家里也可以完成。在家里加班，最好的证明方式，就是直接展示加班成果。比如说，前一天晚上下班的时候，领导给你布置了一项工作任务，要你拿一个工作方案，第二天上班的时候，你就已经把工作方案摆到领导的案头上，此时无声胜有声，你什么都不用说领导也知道你加了班，这种效果也是最好的。
#笑傲职场#
考勤记录，上下班时间;
要求加班的通知、文件;
领导要求加班、不加班就怎么着的录音;
加班有没有视频录像;
同事的证明。
竟然要这个可能会维权，维权基本就意味着撕破脸皮，各走各的，尽可能悄无声息、尽可能多地搜集证据，不然很被动。
什么物品容易用来证明加班的事实呢？
1、根据职业细分资料，确定加班事实
不同职业加班做了什么活是不一样的，设计类、广告动画类的比较容易证明，其他难以证明的行业，可以一小时内拍一段小视频，并且一定要把能展示进度的资料拍进去，以此作为加班证据。
2、建议老板安装监控摄像头
如果老板实在不信任，建议他在加班地点且覆盖范围广的地方弄一个摄像头，这样肯定能放心。
3、思考一个点：老板为什么不信任职工？
俗话说的好：用人不疑，疑人不用。
既然老板有所怀疑职工加班别有目的，侧面说明以下2点：
其一：员工很真实在加班，是老板疑心重，或听信谗言
这样的情况在不少私企是常态，毕竟私企利润少，一旦有点风声或者发展不好，就会怀疑到员工身上。一旦发生这种事，对职工来说都是不利的。因此尽量提供加班事实吧，别无他法。
其二：老板有事实依据，某些员工表面加班，实则玩乐赚加班费
这种情况其实也挺多，我前同事就是一个例子。他平常事情故意拖延到周末，就为了赚双倍工资，如果周末老实待在公司加班就算了，有一次打了卡就跑去嗨，领导碰巧有事到公司，没见到他人，正好抓了个现行。
所以奉劝各位职场人，不要对老板耍心机，有小聪明是好事，但是常常戏弄领导就容易搬石头砸自己的脚了。
一分付出就应该一份回报。但是很多时候会出现职工辛辛苦苦加班后，单位竟然不给加班费的情况，那么职工用什么来证明自己加班的事实呢?
首先，有关加班来源的事实。实际上，任何事情都有来处，就如加班有时通过领导的通知，有的通过公告告知，有的单位在劳动合同签订之初，就已经写上了加班的条款。
其次，体现加班存在的载体。一是录音录像等视听资料。大多单位都有监控，可以如实的记载职工工作的时间和状况。二是短信、微信、电子邮件等电子证据，能显示职工工作的流程时间节点和具体工作中的具体情况，特别是和领导的来往记录更是有力的证据。三是考勤记录、工资单，有时在工资发放记录上也会体现有加班工资，只是多少的问题。
再次，证明单位加班的资料。虽然说职工主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但是当职工和单位发生争议后，只要职工有证据证明用人单位确实掌握加班事实存在的证据，仲裁部门或法院会责成单位提交相关证据，如果用人单位不提供的，就会由用人单位承担不利的法律后果。
当然，职工付出的都是血汗，虽然理应得到相应的报酬。但是当单位存在困难时，也要互相理解，和气生财，共存才能实现双方的共赢。您认为呢？
能够证明员工加班的证据，最直接的一个证据就是打卡记录或者考勤记录了。这种记录一般是分为两种，纸质的，还有就是电子记录。
对于纸质的这种记录，很少有公司会在上面加盖公章，因此，如果真的去申请劳动仲裁的时候，拿出没有加盖公章的考勤记录，公司有可能是不认可的，所以最好同时还要结合其他的证据。
比如，如果你能够确定公司是有考勤记录，或者在电脑系统里有留档的，那么可以申请法院调取。如果公司采用电子记录例如APP，或者手机上打卡的，那么可以保存这个考勤记录截图，这样即使对方对真实性不认可，也可以要求对方进行核对，当然，除此之外，还可以通过其他员工的证人证言等进行证明！
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