单位里想调动岗位，怎样跟领导说合适
你好，开口才有一线生机。某单位一个80后女生和一个快五十岁的男人不合，要命的是这两人还在一个业务科室。其实他们也不是一开始就不对付，自从人员编制卡紧以后，我的这个朋友所在的科室，老同志退休以后就一直没进新人，业务量也大又没变，而快五十岁的科长已经不太想干活了，基本上所有复杂的难的业务都给我朋友做。我朋友其实是个老黄牛，一直是认做不叫唤的人，但是最后发展成既要做所有业务又要背锅。终于今年上半年忍不住，鼓起勇气跑去和主要领导说了，本来也是对调岗位不抱希望，因为她业务做的很熟了，基本没人能接手。但是说完科室矛盾以后，领导马上就给调整岗位了，我们最终得出的结论就是想要调整岗位最好的理由就是人际关系不OK，影响工作。[奸笑]
谢谢邀请！
在单位里面调动岗位不是一件容易的事，调动岗位要两方面同意，一要接受到位同意，二要原单位同意。
这里面接受单位很关键，怎么让接受单位同意，可得下点功夫。
1.如果你很优秀，工作能力很强，可以说是优秀员工的级别，这样你找接受单位可能相对没那么难。毕竟优秀的员工，到哪里都是枪手的。
2.你的专业或特长很适合你找的接受单位。比如说，你学的是钳工，各种机床都会开，你想去模具车间，可能很合适。这样的话，模具车间可能会比较容易接纳你。
3.如果没有这两把刷子，那你就要动用关系，通过非正常途径来实现你的愿望。比如说请客。
只要你说服了接受单位，你原来的单位也就不难办了。但要讲究方式方法，太直接了当，老大不放你也没办法。
记得水浒传里面，端王（后来是宋徽宗）喜欢高俅，没有直接找高俅的主子小王都太尉王诜（即王晋卿）要人，而是专门请王晋卿赴宴，在宴席上说求一样东西。王晋卿不解，问想要何物，端王说想要一个大活人，就是高俅。王晋卿满口答应，送个顺水人情。
这个故事可以给你借鉴，你也可以让接受单位领导宴请你的原单位领导，当然是你破费咯！既然接受单位领导这么器重你，而你在原单位也不是很受重用，你原来的领导一定会送个顺水人情。
总之，想要调动部门不容易，除非你很优秀。否则你就要用点心思，注意方式，不然难度很大。
复杂问题简单化，私下里直接找领导，把调动岗位的理由说清楚就行。
一、说明现岗位的不适宜性
如现岗位与你专业不对口，现岗位工作任务简单，不足以发挥你的能量，体现你的能力。如你是销售员出身，现在安排你在流水线工作，你的销售技能得不到发挥，对你和单位都是损失。
二、说明目标岗位对你的适宜性
拿出毕业证书、职称证书等能证明你适合目标岗位的材料，说明你到了目标岗位能给单位带来好的结果。如你有注册会计师职称，现在安排你做一名文员，你如果到了会计岗位，将的会计专业技能将大大提高单位的财务管理水平。
三、把现有工作做到尽善尽美
相信领导的判断力，实事求是地说明即可，把决定权交给领导。在领导没有作出调整你岗位的决定之前，务必更加有效地干好现有工作。干好现有工作，是推动领导调整你岗位的有力措施之一。现有的简单工作做得很好，不给领导惹麻烦，领导才能放心地把重要事情交给你。
题主的问题是想在单位内部换一个岗位，怎么跟领导说比较合适？这种情况，无论是在机关事业单位，还是国有企业，或者私营企业，都比较常见。想在单位内部更换岗位，有的人很简单，有的人则比较复杂。我本人在体制内工作近20年，当过市直办公室主任和科长，对单位内部更换岗位比较了解，我认为可以分五步走。
第一步：把岗位需求搞清楚
你想去的那个岗位，该岗位近期是不是需要增补人员，是不是需要调整人员，增补人员需要哪些条件，需要具备那些能力等等。这些都需要搞清楚。没有特殊情况，每个单位都要保持人员的基本稳定，一般不会轻易调整岗位。如果单位没有岗位调整计划，个人就无从更换岗位，此时去找领导根本没用，领导会认为你添乱，甚至还会引起领导反感。
第二步：把初步人选搞清楚
了解到单位有岗位调整计划，这仅仅只是第一步。第二步，向相关人员打听，要把岗位调整的初步人选搞清楚，知道哪些人是初步人选，自己是不是在初步人选之列，哪些人受到单位领导亲咪。只有把这些搞清楚，才能知道自己入围岗位的可能性。没有可能，再努力也没用，甚至适得其反，或者自寻烦恼，即使向领导汇报了想法，也会被领导带上一个不安心本职岗位帽子。
第三步：把自己能力素质搞清楚
对照调整岗位的专业性质、岗位职责，全面审视分析自己，看自己专业是否对口，满不满足岗位要求，有没有能力胜任岗位，或者有哪些优势，做到心中有底。同时也要把其他可能人选的能力素质、比较优势搞清楚，知己知彼方能百战百胜。
第四部：把个人想法向领导汇报清楚
觉得自己适合这个岗位，也在领导考虑的初步人选之中，也有能力胜任这个岗位，甚至还有自身优势特点。那就最好写封自荐信，把自己的能力素质、工作成绩、下一步计划想法等写清楚、写详实，以最快的速度当面向领导汇报，让领导知道你、熟悉你、了解你，抢抓第一印象机遇。记住，必须以最快的速度，你不抢先别人就抢先了。
第五步：把能够帮上忙的人搞清楚
单位内部调整岗位，有的属于重要敏感岗位，可能关系以后提拔晋升。所以，经过个人全面衡量后，那就全面发力，多方寻求外力支持和帮助。比如，如果有可能，上级机关领导要去汇报，单位主要领导必须给面子的人要去汇报。俗话说，官大一级压死人。尽量找那些大领导，能够为你说上话的人。
总之，要想在单位内部调整岗位，不是一件简单的事，应该高度重视，全方位准备，全方位衡量，把所有因素都搞清楚。只有这样，才清楚有没有可能性。
我今年初在公司内部调过岗位，提供些经验供你参考。做个标记，你现在的岗位是A，想调到的岗位是B。
首先，你要确定岗位B，是不是缺人，是不是在招人。
下一步，找到你去岗位B的理由，理由中一定要体现出，你对岗位B的热爱，岗位B更适合你，你在岗位B能创造更大的价值。
再下一步了，就谈到薪水的问题了，如果岗位A和岗位B，薪水是一样的，那基本就可以搞定了，老板没理由拒绝你，
如果岗位B比岗位A薪水高，你要证明你能胜任，工资会涨起来的。
如果B比A工资低，你如果不降低薪水，老板是不会同意的。如果自愿降低工资，恭喜你，老板会双手赞同你调岗。
就这些吧，希望能帮到你，想进一步探讨，可以在 头条里面搜索 电影哥 ，给我留言。
上交工作证明用户口本行吗
👮答案是不行的。原因是管理单位、性质、用途（作用）……等，各有不同。户口簿只能证明你的身份、家庭成员、与其相关的对应关系。
例如：证明你的姓名、身份证号码、居住地……。或者说年龄、姓名、性别、婚否、兵役……等情况。
👩工作证明是体现你就职、就业或工作性质，或工作简历（资历、经历）工龄，与养老、医疗
、工伤、计划生育、等保险有关联。或证明你前工作单位的表现情况……。户口簿与工作证明，两
者之间在姓名、性别、年龄……等方面，有一致的对应关系。但与工作方面的资历、投保年限……等信息是两码事。
👧上交工作证明，是新的工作单位，需要了解你的工作基本情况。以利为你建立工作档案。
或为其投保……，或安排相对应的工作岗位、或工种。有利于新单位的管理工作、也有利于对你工
作的连续性……负责。所以户口簿是不能代替工作证明的。