提前30天上交离职证明，领导不签字，无法证明是提前30天上交的，应该怎么办
其实你这担心是多余的，现在要想证明自己提前三十天告知用人单位的办法是很多的，现代资讯这么发达，科技手段日新月异，对于这种小肚鸡肠、斤斤计较的单位，必须采用一定的科技手段。
第一，递交书面辞职报告，要求用人单位代表签收。
部分机关事业单位工作过的朋友都知道，在平常送达文件时，都有一个签收程序，所以我们在写好书面辞职报告后，一般是直接交给自己的直接上级，没有直接上级的小公司，是直接送给人力资源部。那么自己可设计一个签收表格，著名送达文件名称为辞职报告，送达部门为人力资源部，签收人员栏，要求接件人签字。这个签收表就是证明自己提前三十日内通知用人单位的直接证据，今后如果要仲裁，打官司时也是证据之一。
第二，有意识地邀请同事一同递交辞职申请。
如果不制作签收表，可邀请一至二个同事一同前往人力资源部递交辞职申请，委托一个同事负责录音录像，或是递交时，名正言顺低要求接收人拿着你辞职申请照相，这样到了三十天后，谁也无法抵赖不是提前三十天递交辞职申请的事实。
第三，其实很多单位是不会刁难辞职人员的。
一般正规一点的公司，或是有一定规模的公司，对于辞职者还是非常宽容的，很多单位只要辞职者递交了辞职申请，都不会等到满一个月才让你走，只要是办理完了交接手续一般都会让你离开。人心都不在公司了，强留下来还有什么价值呢、但是也有部分公司的老板是非常喜欢斤斤计较的，对于这种小鸡肚肠的老板，该怎么办就怎么办，所以要采取录音录像等非常手段，不然真的为难你也没有什么好办法。
第四，为劳动者出具解除劳动合同书面证明，是用人单位的法定义务。
不管是不是提前三十天提交辞职申请，只要用人单位批准离职，或是经过双方协商离职的，用人单位都必须为劳动者出具离职证明。劳动合同法第五十条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系的转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
总之，为劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，是用人单位的法定义务和责任，用人单位不执行的，可向劳动监察部门举报并要求赔偿由此造成的人损失。
很多人都犯了这个错误：没有在提交的时候留下有法律效力的实质证据。
遇到单位故意拖延或直接扔掉你的辞职通知的，你就无法证明有交过资料……
（ 提示：这个离职是不需要领导签字或同意的，你只需要书面形式通知他即可，注意是通知，不是申请，无需同意！通知单位的三十天后即可走人！）
根据《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，注意：要书面的提交，才是合法认可的。目前法律上对这个方面还不认可电子邮件、微信等等非书面形式的证据。
所以如果无法证明你有书面提交过的，或提交过但对方不承认而你又没证据反驳的，或者用微信、短信、电话、聊天软件等别的方式提交的都无效。
【所以，正确的做法有这两种】，第1种是先把手机设在飞行模式（防止有短信或者电话打进来而中断了录像录音），打开手机录像拿在手里，不间断录像，然后拍一下工厂的时钟或者某个地方的时钟，能证明今天是几月几号，然后拍一下辞职通知书的大概内容，然后拍出走到领导办公室直到交到领导手里的整个过程，最好说一下“领导，今天是几月几号，我来提交辞职通知”，有了这个录像，就能证明你在何年何月何日以书面形式递交过。
第2种就是用邮政快递EMS的方式寄给单位（注意不能用其他快递，否则法律可能不认可），快件封面的“内容”一栏写上“辞职通知书”。然后过几天看看物流信息，如果显示已经签收了就再回去邮政快递，拿回已签收的回执就可以了。上面有签收的日期就能证明你什么时候以书面形式通知的辞职。（即使对方故意拒收，你拿到拒收回执，在法律上也能认定已经书面通知成功了）
【但是如果你确实赶时间要走的话，照样走吧，相信单位也找不出什么证据来证明多少损失要你赔偿的。除非新单位要求你一定要拿一张离职证明才能接受你，那就只能照上面说的做了，然后再等一个月吧】
其实这个问题也不难解决，按照两种情况来处理问题即可。我们先来看以下这张图片，这是我朋友的辞呈，正好可以拿来当案例说明。请各位看的时候对照自己离职证明的内容，重点看我划线部分。
可能是地域文化的差异，我看过HK几个朋友写的辞职信都是类似这种，客气的同时带着义不容辞的果断：第一段还恭恭敬敬地说我现在要辞职了，希望领导能体察批准；第二段就直奔主题，我虽然很谢谢你给我机会，但现在我要走了，我来告知你一声我会上班到某月某日，然后离开。离开前还顺带跟领导要推荐信。
短短一两百字，把该交代的都交代清楚了，干净利落；，所以一到这个日期，不管领导“察情”没有，她都能果断离职。
现在我们来分析一下你属于哪种情况以及对应的做法。
一：你提交的离职证明是“离职申请”还是“离职报告”
《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1.劳动法虽然有明确的规定，劳动者只要提前30天递交辞职书就能单方面解除劳动合同。但如果你的辞职书是“申请书”，代表了你是希望与用工单位协商处理这件事，所以如果领导不批准，你就不能辞职。所以我认为这种情况下，不管你能否证明是30天前就提交了，那对你都是不利好的。
2.你会问上面的辞职信也出现了“向您申请”的请求句子，但是为什么这样就能辞职呢？因为下一段已经明确标明了“最后工作日期”，且说明了我会在离职前做好交接工作。
所以如果你的离职证明没有出现“申请”式的请求句，而是带有直接“通知”式的说明，那么不管领导是否批准你都能直接走人。明确辞职信内容是为了防止领导耍赖皮反咬你一口：你问我同不同意，我既然不同意，那你就不能走，否则就违规了。
要知道除了劳动法外，每个公司具体的规章制度不一，公司也能以你违反规章制度为由阻止你。
二：跳槽急切、领导不签字，可以收集写“离职证明”的相关证据
既然你已经提前了30天提交离职证明，领导不签字的原因不管是什么，说明他心里有数，跳槽已成定局。你要做的是怎么让自己利索的、没有扯皮地离开。你说无法证明自己在30天前提交过离职证明，其实你可以。请参考以下步骤操作。
▶证据收集：
1.离职证明一般是打印文件。找出原文档，轻触可以显示创建日期，截图保存；打开文档，截图报告里面的申请日期。
2.找出电脑的打印机，找出“离职报告”文档的打印日期，截图保存。
3.找出任何有关你30天前后，跟任何同事书面聊天提到过辞职的信息（微信、邮件、朋友圈）截图保存打印。
4.请任何知悉你离职消息的同事作证。
▶以上三条是物证，第四条是人证。接下来找领导就辞职的事二次沟通，沟通前手机关闭静音，开启录音模式，然后先礼后兵。
▶话术演练：
辞职君：“领导，首先非常感谢公司和您的培养，但因为个人原因，不得不向公司递交辞呈。一个月前的11月3日我已经把离职证明交给您了，12月3日本来是我最后一天上班的日期，考虑到领导比较忙，我多留了两天帮忙。只是今天已经是12月5号了，上完今天我就不再来了。特地跟你说一声，免得明天你看不到我找我。”
领导回复1：“我还没批准呢，你真的不能再考虑考虑。”
辞职君：“明天就是我进修的时间，真的很抱歉。希望以后有机会一起吃饭。”编一个好听的理由。
领导回复2：“我没批准不能走，再说我没看到什么离职证明，你不能走。”
领导耍赖，态度强硬，这时候你就可以拿出前面收集的证据，加上二次谈判现场的录音。一样可以帅气走人。
三：辞职范本参考及离职注意事项
为防患于未然，有跳槽打算、迫切离职愿望的朋友，在递交辞职信时一定要注意用书面形式告知。①最简单的莫过于打印出来后一式三份签名，分别给领导、人事部、自己；同时邮件（最好公司的）分别发送给领导和相关人员（包含HR、小组长、组员、自己私邮），附上扫描件。然后再发一次微信告知领导。②递交报告后一个月，尽心尽力做好手头工作，同时做好岗位工作的整理以便交接，做到不落下不好的把柄。
③辞职报告范本参考：（以上述为例修改）
抬头用辞职/离职报告，“报告”一词比“通知”、“告知”语气要软，一般不是霸道总栽范还是建议用“报告”一词。切记辞职书不要出现“申请”二字。最后用标准祝词收尾：“此致、敬礼”或者“以上请知悉，谢谢”、“祝工作愉快”。
◇感谢阅读，我是@曦有范，关注我解决工作问题，一起轻松玩转职场。END
最简单方法，EMS一份辞职报告给公司，拿着EMS的小票，这就是证据，仲裁和法庭都认。因为这个是邮政法支持的。EMS送达就代表法律上你公司应该收到和知道。除非你公司能找到证据证明邮政没送到。至于说这个报告是不是在门卫或者领导垃圾箱里了，这个与你无关。那是公司内部管理的事情，你公司以领导没看到抗辩无效的。但是记住只能是邮政EMS和挂号信。别的顺丰通达不行，邮政平信也不行。
辞职不需要批准不需要理由，所以领导是否签字只代表他是否知道，他没有审批权也无需他同意。仲裁或者诉讼的节点就在于你是否提前30天通知了公司。
其实这个你叫辞职报告的时候提前拍个照或者拿给几个信得过的朋友看。到期后不让走，直接去劳动局举报就可以了。
我以前有个工友也是提前一个月交了辞职报告，也不知道上面有没有签字，上面也没有下来问过。到期了他就没去上班了，打包准备走了，但厂里说要记旷工和扣钱。他当天就直接去了劳动局举报，中午劳动局电话就打到老板手机来了，老板赶紧通知厂里结算工资。下午劳动局就跑厂里来核查了。
贷款买车需要公司盖章的工作证明，如果公司不肯盖章怎么办
你好，住房公积金提取 公司不给盖章解决办法：职工按规定撮住房公积金，所在单位应该出具有关提取的证明。单位如果不肯盖章证明，有两种可能：
一是单位没有按规定为职工足额交纳公积金或者是单位部分没有交；
二是其他原因，如单位与职工有矛盾、有没有解决好的事情等。但不管怎么说单位应出具证明，如果不出具，职工可以向当地的公积金管理中心投诉或举报。
离职时，公司不开离职证明，怎么办
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
如果曾经与原用人单位建立正常的劳动合同。在解除劳动合同的时候,是需要开具相关的证明的。
不管是解除劳动合同证明也好。还是离职证明也好对员工本人来说都是非常重要的。因为这正与在你的履历当中，证明你在这家企业曾经工作过？
所以单位不开离职证明是一件非常麻烦的事情。当然也属于违法行为！我们可以正当理由要求所在的原单位开具一份离职证明。离职证明内容可以很简单。不需要阐述很多的内容。他只需要证明你在该单位工作过。
所以我认为，先是当面表达一下你的想法。如果所在单位不愿意开。那么只好请相关的部门介入了！比如说劳动监察大队，让他们来帮你出面开具一份离职证明。
因为离职证明，还有一个很重要的作用。那么就是你要转移你社保的时候需要用到。这样的话，如果没有离职证明呢？可能转移社保很麻烦的。
感谢阅读，请加我的关注。
办理完离职手续，公司开具离职证明是义务，否则因此造成员工无法找到工作应赔偿经济损失；
可多尝试与公司沟通，说清楚利弊得失，如无效保留沟通的证据，必要时用法律手段维护自己权益。
一、法律依据：
《劳动合同法》相关条款如下：
第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、公司不开离职证明引起的劳动纠纷：
1、案情简介：
杨某琴于2013年11月8日从格林豪泰酒店密云长城环岛店离职。
2014年3月份，杨某琴被北京梦露时尚网络信息技术有限公司录用，月薪8000元。因格林酒店未给杨某琴出具离职证明，导致梦露公司不再录用杨某琴，造成其工作机会丢失。杨某琴诉诸仲裁机关要求：
1）格林酒店为杨某琴出具离职证明；
2）格林酒店赔偿因未出具离职证明造成的工资损失（2014年3月25日至2015年3月18日）96000元；
3）格林酒店赔偿因无离职证明无法缴纳社会保险费及住房公积金损失15000元。
2、法院判决结果：
法院二审判决：
1）格林酒店为杨某琴出具离职证明（已执行）；
2）判决生效后十日内，格林酒店赔偿杨某琴因未及时出具离职证明造成的经济损失二万五千元；
3）驳回杨某琴的其他诉讼请求。
三、你该如何做？
1、与原公司多次沟通，留存证据：
1）动之以情：
合作一场，好聚好散，开离职证明不仅是方便我找工作，也是结束劳动关系的证明；
2）打消公司的顾虑：
了解公司的顾虑，看是否能做些什么，比如担心公司利用离职证明有什么不利于公司的行为什么的等等，可以表表决心，说明用它途。
3）协之以灾：
现在找工作都需要提供离职证明，如果没有我会很难办。
按照《劳动合同法》第五十条、第八十九条规定，公司要开具离职证明，否则要承担员工的经济损失。
这是双输的局面，对于公司、个人来说都不希望看到。
2、新公司如何沟通：
1）坦诚说出实情，以得到谅解；
2）提供上现公司电话，以备新公司核查情况，消除顾虑；
3）写声明，大体内容如下：
签名： 日期：
4）只要公司对你的能力很满意，背景调查过关，不是诸如采购、销售、财务等敏感岗位，不是管理岗位，基本是可以放宽入职条件的
3、工作黄，法院见：
如找到心仪工作，新公司非要离职证明，原公司又死磕着不开，对你造成了经济损失，那就去投诉吧！
毕竟工作是大事，而你多次沟通仁至义尽，该怎样就怎样处理吧！
有时当你做出强硬的姿态时，问题就自然而然的解决了。
这个世道，很多时候是欺软怕硬的，虽然不应去欺负他人，但维护自己的权益还是很有必要的。
祝好运！
——段晓岚写于2018.07.23
正规的公司员工离职后都会有离职证明，一份给离职员工，一份公司留底。其实离职证明不仅仅是员工需要，对于公司来说也是需要的，有了离职证明，这个员工离职后的行为跟公司就没有任何关系了。
当然公司的离职证明也不是随随便便发放的，我们公司离职流程比较规范。首先员工要提前一个月向公司递交书面的离职申请报告；主管领导谈话沟通离职原因，如果员工执意要离职的，公司会招聘新人或安排其他人交接好工作，列好交接清单双方签字确认已交接完毕；仓库签字确认公司工具已完好归还；财务签字确认无借款或货款未结清。
然后公司人力部门才会根据实际情况填写离职证明，上面会写明在本公司的工作时间、离职原因，主动离职还是被动离职都会体现。离职证明上员工签字按手印，公司盖公章，两份离职证明还会盖一个骑缝章。最后终止员工社保公积金，将终止单和离职证明一并交给离职员工。
有些员工向公司拿离职证明是为了办理失业金，其实员工主动离职是无法办理失业金的。我也碰到过一些主动离职的员工，要求给他们出具可以申请失业金的离职证明，做为人事部门员工一般只会按实际情况填写，毕竟这个造假是会给公司带来风险的。因而有些离职员工就会说，公司不给他们办离职证明，其实是员工没有明白办理失业证的要求，只有被动离职或劳动合同到期，这种非主观意愿失业的人才符合办理失业证。
现在无论公司还是员工，劳动法的意识越来越强了，很多公司新员工入职时，需要员工提供上家单位的离职证明，这样可以避免很多不必要的风险。
总之，员工如果正常离职，公司是有必要也是有义务提供离职证明的。如果公司强行不给是可以找劳动部门投诉的，其实一般情况下，员工需要公司是不会不给的，除非员工离职流程没走完。
这具体离职情况只有您自己清楚了，不明白可以打劳动保障咨询电话12333，希望对您有帮助。
您提的这个问题，现实生活中的确会经常遇到，有些单位不知道出于什么目的，就是不想给员工出具离职证明，本人也多次听到网友或者相关人员抱怨。大家遇到这类问题不要着急，按以下步骤操作，保证你可以拿到离职证明。
给公司发书面文件，邮件或者EMS，也可以两者同步操作，要求公司给你出具书面并加盖公章的离职证明。
书面邮件大致内容：
某某公司，你好，
本人自XX年XX月XX日入职贵司，一直从事XX岗位，因个人原因，于XX年XX月XX日依据《劳动合同法》规定提前一个月通知公司离职，并按公司规定及要求办理了工作交接及相关离职手续。
现本人请求公司依据《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”规定为本人出具书面离职证明。若逾期未出具，本人将依法向劳动行政部门举报。
申请人：XXXX
日期：XX年XX月XX日
你自己必须记得保留发送邮件或者EMS的记录，还可以发短信、微信给公司HR，内容相同即可。
如果你在发完这封书面邮件和EMS后，公司在15日内仍不给你出具离职证明，那么你就实名向当地劳动监察大队举报。
只要你实名举报，当地劳动监察大队一定会受理，只要受理，劳动监察就会要给你相关回复。你实名举报时可以将自己曾经给公司发的书面记录复印件一并提供，以作证明。
如果劳动监察大队不帮你解决，就是他们的不作为，所以相信肯定能得到解决，除非你在办理离职手续上存在瑕疵。
例如你没有依法提前30天（已过试用期的员工）提离职，本身你自己存在违法情况。那么公司不给你开离职证明还是有道理。或者还有一种情况，你是自动离职，就是那种不辞而别，什么离职手续、物品交接手续都没有办，然后某天突然跑到公司要公司给你出具离职证明。如果是这种情况，你必须要重新办理工作和物品交接，办完才能要求公司出具离职证明。
如果你不是上述两种情况，那么公司就有义务根据《劳动合同法》第50条规定办理离职证明。如果不办，公司则需要承担相应的法律责任。《劳动合同法》第八十九条规
定如下：
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
该法条解读：如果你依法办理了离职手续及按公司规定办理了工作交接，拿到某公司的入职通知，但对方入职通知中明确规定了需要离职证明，现因你原公司不给开离职证明，导致你不能按时入职，或者这份工作机会错失，那么你可以申请劳动仲裁，要求公司按入职通知中薪酬待遇赔偿你的经济损失，同时还可以要求公司依法给你出具离职证明。
【职场庸存】很高兴为您提供原创解答，希望我的回答能对您有所帮助。若有不同观点，欢迎网友留言补充，若认同本回答，欢迎大家转发、评论及关注。