入职到现在近8个月了，单位一直没有给交社保怎么办
第一，你应该询问其他同事，关于公司社保的问题，是全部没有，还是只有你一个人没有，还是一部分人有！
第二，主动的去和公司老板，以及上级反映一下关于社保的问题，先看一下他们的想法与后续的做法！
第三，若是是实实在在是公司的问题，要主动出击，拨打12333询问自己解决若存在的问题，在网上找到所在地区社保局联系电话主动进行沟通，再者也可以拨打劳动局电话解决问题，或者主动申请劳动仲裁！解决办法多多，面对侵权行为，要主动拿起法律武器维护自身权益！
明显这个单位不正规，并且他不给买保险，背后还计划着什么阴谋，所以请离职。一般不给买保险的公司都是，不稳定的，内部管理稀烂的公司，我认为这种公司并没有长期发展的可能性，不要浪费自己的时间。
一般来说，如果员工入职成为正式员工，过了试用期的话，公司都会上报员工资料，帮助员工购买社保，就是我们说的五险（养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险），这也是相关法规强制性要求的。那么你入职到现在近8个月了，单位一直没有给你交社保，是公司遗漏了，也可能你没有达到条件。具体到你该怎么办,建议如下：
1.咨询人事部门负责社保的同事，问清楚没有购买社保的原因
每个公司都是专门负责帮助员工办理社保的人事同事，至于你入职这么久，没有给你交纳社保的原因，可以问题。根据米哥的经验，只要不是那种没有毕业的实习或是临时雇佣人员，如果是公司的正式员工的话，公司都会帮助员工购习社保，如果不帮助员工购买社保的话，就涉及到违法违规的，如果一经举报查实，不单要帮员工补交，还会面临巨额罚款。
2.确认是公司违法没有给你补交社保，可以向社保或劳动部门进行举报
经过上面第一步，如果公司没有帮你补交，或者你当初与公司签订劳动合同时，没有关于社保相关条款的约定，那么公司私自不给员工交纳社保，就涉到违法违规了。那你就可以向单位所在的地劳动部门和社保部门进行举报，举报时要带准备你相关的工作证明文件，劳动合同，工资单，厂牌，入职时间等等。当然，进行举报前，你也基本没有打算在这家公司继续干下去了。这样的话，你可获得相关没有交纳社保金额的全部补偿，而且公司要还赔偿2个月工资。
所以，做为劳动者，发现自己的合法权利受到侵害时，就比如这种公司没帮员工缴纳社保的情况，先要弄清楚真实的原因，然后采用合理合法的应对方式，来维护自己的权利。
入职之前是否有就此项内容有过沟通？如果入职之前公司承诺某个条件满足后缴纳社保，那你现在应该做两件事
1.确认那个条件是否已经满足，如果满足做第二步，如果不满足，请努力完成当时你们约定的条件
2.大胆的和公司人事部门或者直属上级沟通此事，要勇敢的维护自己的正当权益，很多人因为不好意思，错过了一个亿
1.根据劳动合同法规定，单位应当在一个月内签订劳动合同及缴纳社会保险，单位超过一个月未缴纳保险属于违法行为。2.你可以向劳动监察部门投诉，要求行政机关纠察，责令单位缴纳。3.你也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，一般会得到支持。