行政执法证的使用规定
行政执法证是指由省人民政府统一印制，县政府核发的执法人员具有行政执法权的资格证明。
使用规定：
1、行政执法人员应当持证上岗，在执行公务时，应当着装整齐、主动出示执法证件，表明身份，对不出示行政执法证件的，当事人有权拒绝行政执法人员的执法行为。
2、行政执法证件每年须经发证机关注册，未经注册或未能通过注册的行政执法证件无效。
3、行政执法人员要妥善保管证件，如有遗失，应当于3个工作日内书面报告，说明证件遗失原因、过程，并承担登报声明作废的费用。各单位在收到遗失报告经审核后登报声明作废，并问发证单位报告，申请补发。持证人调离或不万士直接承担行政执法任务时，收回证件。
4、行政执法证件实行统一管理，建立行政执法人员档案。
执法证件是什么意思
执法证件是指国家行政机关执法人员的身份信息证件。证件上有执法人员姓名、职务、工作单位、近期照片、执法类别和证件编号等等个人信息。
执法人员在执法时必须向当事人出示执法证件，向当事人亮明身份。
行政执法证件是行政执法人员依法履行职责、实施行政执法活动的身份证明。行政执法人员在进行监督检查、调查取证、采取强制措施和强制执行、送达执法文书等执法活动时，必须主动出示执法证件、表明身份。
行政执法证件，是指行政执法机关的行政执法人员，在法定职权范围内执行公务时的身份证件。行政执法人员在依法执行公务时，必须主动出示行政执法证件。 执法证的持证人员必须是行政执法机关的在编工作人员，并具备下列条件：
1、熟悉本专业法律、法规、规章和有关的专业知识；
2、遵纪守法，忠于职守，秉公执法，清正廉洁；
3、经过培训，考核合格。
行政执法证件是行政执法人员依法履行职责，实施行政执法活动的身份证明。行政执法证就是执法许可资格证，其具有执法权威性，在执法上可分为消防执法、治安执法、刑事执法和公共事业执法这四大类，管理范围覆盖所有个人行为和单位行为的所有范畴。
2021行政执法证有什么作用
2021年1月1日起启用新版《执法证》。行政执法证件是行政执法人员依法履行职责，实施行政执法活动的执法证明。凡依法取得《执法证》的人员，有权按照法律、法规、规章规定的执法权限，在本行政区域内从事行政执法工作。
执法回执单是什么
回执只是一个接警的证明而已,案件的经过是制作成笔录在经办民警手上。派出所回执单是公安机关发给前来报警的群众，表示已受理该人报警的一种凭据。
公安机关接受案件时，应当制作受案登记表和受案回执。回执只是一个接警的证明而已，案件的经过还是制作成笔录在经办民警手上。
刑事罚金交完之后怎么开结案证明
在交完刑事罚金后，您可以按照以下步骤开具结案证明：
首先，您需要前往相关执法机关或法院的办公室，向工作人员说明您已经交纳了刑事罚金。
然后，提交相关的证据，如交款收据或罚款通知书。
工作人员会核实您的信息，并进行相应的记录。
最后，他们会为您开具结案证明，证明您已经完成了刑事罚金的交纳，并且案件已经结案。请确保您妥善保管好这份结案证明，以备将来需要使用。
单位不给开离职证明，理由是未正常离职怎么办
题主仅说明未正常离职，借合我的实际经验，我判断题主是告诉公司，自己要离职后的第二天，就直接离开公司了。
因此题主给公司是未正常交接工作，也没有按公司程序办理离职手续，那结果就当然不会有离职证明了。而后期题主因新工作需要，要求公司出具离职证明，那公司当然就会以题主未正常离职为由，拒绝开具离职证明。
因此题主提出这个问题，至于证明一点，题主对当初的冲动行为后悔感到后悔的同时，对现在公司又束手无策。也应证了“冲动是魔鬼”这句话，所以题主也需要为你当初不按正常离职规定的不法行为买单。
题主的行为在我原来公司发生一件相同案例。
当初公司有位同事提出离职，并要求三日后离开工作岗位，但正常交接工作根本无法完成。但这位同事因着急去新单位报到，三日后就直接离开了公司，并未办理任何离职手续。
因此公司书面发通知要求该同事在规定时间内回公司交接工作，办理劳动关系中止证明，否则公司直接冻结停发该同事未发工资，至到完成交接为止。
我们的依据是“工资支付暂行规定”第九条的相关管理规定。
题主公司现依据的是劳动合同法第五十条规定，以题主暂未与公司正常解除劳动合同为由，不开据离职证明。
如果题主已经入职其它单位，你原公司完全可以依据劳动合同法第九十一条，给公司造成损失的，则要求新公司承担连带责任。
为此给题主如下建议。
- 联系原来公司相关责任人，主动承认错误。
- 同责任人协商，要求回公司履行正常工作交接工作，放低姿态，做出愿意赔偿因此造成的工作损失承诺，积极完善离职手续，合法中止劳动关系。
其实公司并不是真的要题主回公司去曾经未交接完成的工作，需要你的赔偿损失，我想公司需要的是你的认错态度与一句“对不起”。
经过这件事情也告诉题主，劳动合同法具有双向保护功能，并非只保护劳动者的利益。同时也希望题主通过这件事情吸取教训，做任何事情都需要我们有始有终。
任何公司我们要进得潇洒，走得洒脱，这才是我们职场从业者应该具备的职业素养。
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没有哪个公司会主动给你开离职证明，至少我没遇过，有些只是开个放行条，也给门卫收了，大多数员工也没这种意识，其实离职证明很重要，是员工与公司解除或终止劳动关系的重要凭证，公司应依法开具，如果公司拒绝开具给员工造成后果及损失的应承担相应的法律责任，员工离职时如果公司不开具离职证明建议先向劳动部门投诉，寻求帮助！
如若不是被旷工开除，不给开局离职证明毫无道理，即使是开除也要有“开除证明书”！这家单位看来与你有着就扯不清的关系，不愿意你好过！
一、首先需要搞清楚单位说“未正常离职”的含义，才可对症下药。
按照题目的理解，“未正常离职”更多应该涵有“想要开除你的意味”，却又没有正当的理由。但是，却又不能以正当理由辞退你，从而真正目的在于“不支付你被辞退赔偿金和其他被辞退补偿”。
所以，以“未正常离职”为理由托着。
说白了，就是变相辞退你，却不想给补偿金！
这是大部分企业开除员工的邪恶做法，想方设法找借口、托辞，最终让你主动辞职（逼走你！）这样拖来拖去，企业扛得住，你自己扛不住就会主动提出离职的请求。这才是企业的真实目的！
大多数企业就是这样的套路，作为求职者可得擦亮眼睛。如果你主动提出离职，企业肯定喜笑颜开，瞬间给你开离职证明！
二、离职证明开具法律有明确规定。
离职证明是劳动者同用人单位解除劳动合同的书面证明，且在劳动者离职时必须开具，没有任何理由。除非企业要出什么幺蛾子，或者你同企业之间还有矛盾纠葛（利益纠纷、薪酬问题、社保问题及其他问题）！
根据我国《劳动法》规定：
用人单位同劳动者解除劳动合同时，必须以书面的形式为离职员工开具劳动证明，并且要及时在15个工作日内为劳动者办理社保等转接手续，从而不影响离职员工的下一步找工作计划。同时，如果单位拒绝开具或者延缓开具，或者以各种理由为借口拖延就是违法行为。
离职证明应当包括劳动者在该公司就职期限、工作时长、岗位以及离职原因等。
违反的法律处罚是：
①有关劳动监察和执法部门责令整改和开具，并对企业责任人给予处罚，并对劳动者给予一定的补偿。
②新单位接受没有离职证明的员工且给原单位造成损经济失的，新单位要承担连带责任。
③失业人员没有离职证明的可以向当地人力资源部门申请离职证明书，以便失业金、社保转移等事宜的办理。
经供参考，希望有所启发。
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我建议可以先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令单位出具离职证明。
用人单位为劳动者开具书面离职证明是法定的义务，单位以各种理由拒绝为离职人员开具书面离职证明，这是一种违法的行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不按规定向劳动者出具终止或者是解除劳动关系的书面证明，由劳动行政部门责令整改，给劳动者造成经济损失的，还应该承担相应的赔偿责任。
一、离职证明很重要
首先，离职证明影响你到下一家公司的面试求职，因为现在公司都会要求新入职的员工提供上一家公司的离职证明，确保求职者和自己的上一家公司不存在劳务关系或者是劳务纠纷的证明，如果这时候你拿不出来离职证明的话，难免会让自己处于求职的被动一面。
其次，在办理档案转移、社保关系转移的时候，都需要用到离职证明，如果没有的话，那你的社保就很容易出现断缴时间延长的情况，影响自己以后的社保待遇。
最后，就算你没打算立刻找下一份工作，如果你是非本人意愿离职且缴纳失业保险一年以上的，可以凭离职证明去办理失业登记领取失业金。
二、相关法条
根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明。
【 相关法律规定】
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
关键是你想达到什么目的。根据你想达到的目的，准备相关的证据，通过法律程序来解决你的问题。单位不出具解除劳动合同证明。如果侵害了你的权利。你可以根据具体的事实。向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，来解决这个问题。如何准备证据，引用法律来维护自己的权力，那要具体案情具体分析。