评审职称单位不给开证明怎么办
两个方向给点建议：
与公司沟通
这条路线不要放弃，毕竟工作证明并不是什么特殊不方便开具的东西，对于公司来讲并不是非常大的一件事情。
你说讲的不给开，只是某些部门某个人的说法，还是整个公司都不能开的规矩，我想没有公司故意去设置这种规定把。
所以要自己多尝试找多的人去沟通，看能否通过其他的人来解决这个问题。
还有可以让其他人帮忙，帮自己去沟通，来解决这个问题。这些其实都是职场、生活当中的一些人、事问题。
如果最后还是不行~
想其他办法
有关单位不给开工作证明怎么办，
你可以申请劳动仲裁进行维权，或者想劳动监察大队投诉。
这个证明不开，我觉得不应该是单位的最终决定，而是你的上级领导的个人决定，我认为应该还可以再争取。
建议方法：
把你要盖章的评审资料打印出来，然后直接找到人事部门的负责人或主管职称这块的领导、甚至老板，与他沟通职称的事宜。职称是一个员工职业发展当中必须办理的一个证书，这样的职称证书办理，不仅利于员工个人职业发展、证明员工职能技能实力，更是证明企业人才或员工具有一定的资历，或许还对企业自身资质或项目的招投标起到一定的作用，而对公司本身并没有负面影响的。当然，你的评审资料，有些内容不能写得太夸张，与事实相差太大，公司肯定不好给你盖章的。 如果事实基础上，还是无法搞掂，那就“萝卜”（你懂的），反正评审也不经过单位。
如果你和单位签合同工作，但是因为档案单位存不了，你自己以个人存档度的名义存到正规的存档机构，那你可以在单位评职称，因为你的单位是你知的实际单位。除此之外，其他的档案在别处的情形，都不能在本单位评职称。打个比方，假如你是派遣制，和道人才公司签合同，之后派到现在的单位工作，那你就不能专在现在的单位评职称，因为你和人才签合属同，人才才是你的实际单位。
任何职称评审，其顺序第一道关口，就是基层职称评审单位簽审意见，并要簽字盖章，然后才能逐级上报，逐级簽字盖章，初级职称评审在基层单位(县处级)，中级职称在地市级，高级职称在省部级，社会统考也只是考试合格，评审发证都有资质权限，有了证书还必须单位聘任，不被聘用就不能享受待遇，这都是有规定的，现在基层单位不开证明，就是不认可或者不需要，所以这就是个人的能量，没有其他办法能解此题！
不知道你有没有去开过，这个证明又不是要做什么假。为什么不给开呢。
你要找找原因，说话讲技巧，找到原因，对症下药，应该不难开呀。你这要评工程师，也是单位一个人才了啊。进步青年。这应该是好事。不太会为难
离职时，公司不开离职证明，怎么办
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
如果曾经与原用人单位建立正常的劳动合同。在解除劳动合同的时候,是需要开具相关的证明的。
不管是解除劳动合同证明也好。还是离职证明也好对员工本人来说都是非常重要的。因为这正与在你的履历当中，证明你在这家企业曾经工作过？
所以单位不开离职证明是一件非常麻烦的事情。当然也属于违法行为！我们可以正当理由要求所在的原单位开具一份离职证明。离职证明内容可以很简单。不需要阐述很多的内容。他只需要证明你在该单位工作过。
所以我认为，先是当面表达一下你的想法。如果所在单位不愿意开。那么只好请相关的部门介入了！比如说劳动监察大队，让他们来帮你出面开具一份离职证明。
因为离职证明，还有一个很重要的作用。那么就是你要转移你社保的时候需要用到。这样的话，如果没有离职证明呢？可能转移社保很麻烦的。
感谢阅读，请加我的关注。
办理完离职手续，公司开具离职证明是义务，否则因此造成员工无法找到工作应赔偿经济损失；
可多尝试与公司沟通，说清楚利弊得失，如无效保留沟通的证据，必要时用法律手段维护自己权益。
一、法律依据：
《劳动合同法》相关条款如下：
第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、公司不开离职证明引起的劳动纠纷：
1、案情简介：
杨某琴于2013年11月8日从格林豪泰酒店密云长城环岛店离职。
2014年3月份，杨某琴被北京梦露时尚网络信息技术有限公司录用，月薪8000元。因格林酒店未给杨某琴出具离职证明，导致梦露公司不再录用杨某琴，造成其工作机会丢失。杨某琴诉诸仲裁机关要求：
1）格林酒店为杨某琴出具离职证明；
2）格林酒店赔偿因未出具离职证明造成的工资损失（2014年3月25日至2015年3月18日）96000元；
3）格林酒店赔偿因无离职证明无法缴纳社会保险费及住房公积金损失15000元。
2、法院判决结果：
法院二审判决：
1）格林酒店为杨某琴出具离职证明（已执行）；
2）判决生效后十日内，格林酒店赔偿杨某琴因未及时出具离职证明造成的经济损失二万五千元；
3）驳回杨某琴的其他诉讼请求。
三、你该如何做？
1、与原公司多次沟通，留存证据：
1）动之以情：
合作一场，好聚好散，开离职证明不仅是方便我找工作，也是结束劳动关系的证明；
2）打消公司的顾虑：
了解公司的顾虑，看是否能做些什么，比如担心公司利用离职证明有什么不利于公司的行为什么的等等，可以表表决心，说明用它途。
3）协之以灾：
现在找工作都需要提供离职证明，如果没有我会很难办。
按照《劳动合同法》第五十条、第八十九条规定，公司要开具离职证明，否则要承担员工的经济损失。
这是双输的局面，对于公司、个人来说都不希望看到。
2、新公司如何沟通：
1）坦诚说出实情，以得到谅解；
2）提供上现公司电话，以备新公司核查情况，消除顾虑；
3）写声明，大体内容如下：
签名： 日期：
4）只要公司对你的能力很满意，背景调查过关，不是诸如采购、销售、财务等敏感岗位，不是管理岗位，基本是可以放宽入职条件的
3、工作黄，法院见：
如找到心仪工作，新公司非要离职证明，原公司又死磕着不开，对你造成了经济损失，那就去投诉吧！
毕竟工作是大事，而你多次沟通仁至义尽，该怎样就怎样处理吧！
有时当你做出强硬的姿态时，问题就自然而然的解决了。
这个世道，很多时候是欺软怕硬的，虽然不应去欺负他人，但维护自己的权益还是很有必要的。
祝好运！
——段晓岚写于2018.07.23
谢谢邀请！
这个问题挺搞笑。如果您没有不配合工作交接的情况，那么原单位的做法正说明他们的HR没有法律常识。姑且不说公司有义务为员工办理离职手续这一层，公司没有书面证明与员工已经解除劳动合同，法律上依然存在劳动关系，员工还可以凭此控告公司在劳动关系存续期间公司未发薪。
这类案件在仲裁庭上是发生过的，而法律上也有很多关于“不辞而别”员工的处理和裁决的案子，虽然情形不同，但均是因为用人单位未出具或送达离职证明（或称解除劳动合同证明）导致的。您可以了解一下。
关于您的情况，可以参考《劳动合同法》：
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
所以说，公司这样的做法，既幼稚又可笑。
当然，不排除也存在这种情况，您可能占有公司的物品未归还或交接工作做得不理想导致用人单位故意为难。如果是这样，建议您还是尽快配合完成，以免因此耽误您的下一份工作。
希望对您有帮助。
我说你听，每天关注劳动法
员工离职的同时，单位必须同时出具并向员工送达离职证明。这是法律强制性规定，单位不及时出具并送达属于违法。
离职证明，对于员工重新就业、领取失业金极其重要，涉及离职员工基本生活的维持，单位不给离职证明，说严重点危及离职员工的生存权。
员工可以投诉到当地的人社部门解决。对员工造成损失的，员工还可以申请仲裁。
单位最标准的操作模式是：协商解除劳动合同的，解除协议签署的同时送达离职证明；单位单方解除劳动合同的，解除通知与离职证明同时送达员工；员工单方解除劳动合同的，三十日期满之日送达离职证明，或者也可以在收到员工辞职通知的同时送达离职证明。
单位不这样操作的最严重后果是赔偿员工损失，相当于继续每月支付工资，直到离职证明出具并送达员工。
所以，有的单位自以为是，以消极的态度对待员工的离职证明，意图刁难员工，结果很可能是搬起石头砸自己的脚。
您提的这个问题，现实生活中的确会经常遇到，有些单位不知道出于什么目的，就是不想给员工出具离职证明，本人也多次听到网友或者相关人员抱怨。大家遇到这类问题不要着急，按以下步骤操作，保证你可以拿到离职证明。
给公司发书面文件，邮件或者EMS，也可以两者同步操作，要求公司给你出具书面并加盖公章的离职证明。
书面邮件大致内容：
某某公司，你好，
本人自XX年XX月XX日入职贵司，一直从事XX岗位，因个人原因，于XX年XX月XX日依据《劳动合同法》规定提前一个月通知公司离职，并按公司规定及要求办理了工作交接及相关离职手续。
现本人请求公司依据《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”规定为本人出具书面离职证明。若逾期未出具，本人将依法向劳动行政部门举报。
申请人：XXXX
日期：XX年XX月XX日
你自己必须记得保留发送邮件或者EMS的记录，还可以发短信、微信给公司HR，内容相同即可。
如果你在发完这封书面邮件和EMS后，公司在15日内仍不给你出具离职证明，那么你就实名向当地劳动监察大队举报。
只要你实名举报，当地劳动监察大队一定会受理，只要受理，劳动监察就会要给你相关回复。你实名举报时可以将自己曾经给公司发的书面记录复印件一并提供，以作证明。
如果劳动监察大队不帮你解决，就是他们的不作为，所以相信肯定能得到解决，除非你在办理离职手续上存在瑕疵。
例如你没有依法提前30天（已过试用期的员工）提离职，本身你自己存在违法情况。那么公司不给你开离职证明还是有道理。或者还有一种情况，你是自动离职，就是那种不辞而别，什么离职手续、物品交接手续都没有办，然后某天突然跑到公司要公司给你出具离职证明。如果是这种情况，你必须要重新办理工作和物品交接，办完才能要求公司出具离职证明。
如果你不是上述两种情况，那么公司就有义务根据《劳动合同法》第50条规定办理离职证明。如果不办，公司则需要承担相应的法律责任。《劳动合同法》第八十九条规
定如下：
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
该法条解读：如果你依法办理了离职手续及按公司规定办理了工作交接，拿到某公司的入职通知，但对方入职通知中明确规定了需要离职证明，现因你原公司不给开离职证明，导致你不能按时入职，或者这份工作机会错失，那么你可以申请劳动仲裁，要求公司按入职通知中薪酬待遇赔偿你的经济损失，同时还可以要求公司依法给你出具离职证明。
【职场庸存】很高兴为您提供原创解答，希望我的回答能对您有所帮助。若有不同观点，欢迎网友留言补充，若认同本回答，欢迎大家转发、评论及关注。
哪些影视剧的剧情尺度简直震碎你三观
很高兴能和大家一起分享自己的观点。
关于剧情尺度，近些年出品的影视剧，大多把握的非常好，至少不会直接震碎观众的三观。
但是，十几年前，当乐哥还是个羞涩小男孩的时候，确实有一些影视剧，“刷新”过我的三观，“粉碎”过我的节操。
且听我慢慢道来：
《赤裸特工》
这是一部2002年的电影。
这也是那个年代，我看过的，尺度最大的电影。
尺度到底有多大呢？小伙伴们可以搜索一下完整版。
当时乐哥在看这部影片的时候，一方面震惊于李美琪那种独特的气质（媚与艳），另一方面，被影片中大尺度的情节震碎了三观……
印象最深刻的有两个情节：一是李美琪跳钢管舞那一段（后来被删减了）；二是杀手组织特殊的“毕业典礼”（也被删减了）……
十七年前，这两段剧情的尺度，那是相当的夸张！
弱弱的补充一句：当时我是在网吧看的这部电影，屏幕前围了一圈人……画面相当美，不敢想……
《色戒》
2008年，《色戒》刚上映不久，乐哥有幸看完了这部电影……
也许是当时年纪太小，也许是自己的趣味太低级，到目前为止，我依然看不懂导演要表达什么东西！
可能导演只想考验观众的定力，所以让影片的尺度能有多大就有多大；也可能汤唯在用另外一种方式阐述艺术，只是乐哥看不懂。
后来看过很多关于该片的影评，但，还是搞不明白：灵与肉、情感与身体之间的联系……
到目前为止，我这个俗人，对这部电影印象最深的，就是尺度大……
《古惑仔》
小伙伴们想必都看过《古惑仔》系列电影吧。
这一系列电影，剧情中并没有多少大尺度的镜头，之所以把《古惑仔》列出来，是因为该系列电影的台词和观念“尺度”太大，震碎过乐哥的三观。
山鸡的粗鄙之语，片中对于男女关系的开放程度，凌驾于法律道德之上的江湖义气……，仿佛这一切都和我的认知完全相悖，让人倍感凌乱……
要说真正的“尺度”，个人认为，《古惑仔》绝对颠覆过无数人的三观！
结语
其实呢，从纯粹的艺术角度出发，人体本身就有一种神圣之美。
另外，随着年龄的增长，对于情爱之事，也会越来越看淡。
最后呢，衷心希望，国产电影能尽快出台分级制度。因为，不是每一部电影，都适合全年龄阶段的！
要说剧情尺度比较大的影视剧，其实国产的片子里还真不少。
张艺谋的《菊豆》
这部电影讲述的是贫穷家姑娘菊豆嫁给了染坊的老板杨金山，然而后者却性无能不能给菊豆夫妻的幸福生活。寂寞的菊豆于是乎就和杨金山的侄子好上了，还给他生了一个儿子。然而让他们两没想到的是，后来这个儿子在杨金山的唆使下，居然亲手杀害了自己的亲生父亲，剧情压抑灰暗得让人十分难受。
姜文《邪不压正》
姜文这部最新作品在去年上映，说的是抗日战争的故事，彭于晏饰演的是一个报国青年，而许晴则扮演的是一个时代的交际花。为了表现自己对彭于晏的喜欢，片中上演了不少他光屁股行走，光膀子洗澡的画面；此外，对于许晴这个充满魅力的女演员他也同样不吝啬镜头，给了足够的画面来表现她的韵味，然而尺度似乎大得显得有些多余了。
范冰冰《王朝的女人：杨贵妃》
这部戏在当时上映的时候可谓名噪一时，然而不是因为电影质量，而是因为范冰冰和黎明在戏里的一场戏。为了表现皇帝的霸道，黎明扮演的皇上骑着马追着范冰冰扮演的妃子，并且在马上征服了她，原本这个妃子是属于自己儿子的。因为这个名场面太过劲爆，导致最后上映的时候都被剪掉了。
周迅《红高粱》
《红高粱》这部作品相信大家都看过，电影版是由姜文和巩俐出演的，电视版则是由朱亚文和周迅演的。为了表现男主余占鳌和九儿的感情升温，这两人在红高粱地里有一场剧情尺度非常大的亲密戏份，也就是从那一幕之后这两人才彻底走到了一起的。说实在的，当时看电视看到这一幕的时候还是挺让人脸红心跳的。
关注头条号“星途迷影”，看更多精彩点评！
《乡村爱情》系列
这个剧情简直是毁三观啊，每个故事线，剧情，包括人物关系真的是没有下限啊
首先说谢大脚，第一部谢大脚还没和她丈夫离婚的时候，就已经和长贵眉来眼去了，两个人就在村里这么卿卿我我，完全不在乎其他人的眼光啊。而且谢大脚绯闻不断啊，在村里是大家的大众情人啊，刘能喜欢他，广坤喜欢他，大脑袋，王大拿，都对他动过心，后来嫁给长贵了，又和刘大脑袋暧昧，被长贵误会，后来长贵死了，又找了个和长贵长得很像的黄世友。而且能不能嫁给黄世友，还要村里几个老头在一起商量，自己的婚姻为什么要让村里的老头决定？还活在封建社会吗？
然后再说香秀，大国和马忠，这对就更奇葩了，香秀刚开始的时候喜欢谢永强，而且当时谢永强还和小蒙谈着恋爱。后来得知永强工作没了，又不搭理人家了，后来又和李大国搞在一起，但是还和王天来不清不楚，挑拨大国和天来的关系，最后和李大国结婚了，结果大国又开始作了，先是生意不景气，在明知道马忠喜欢香秀的情况下，还和马忠说香秀是他同学，为了生意把媳妇都卖了。香秀怀孕之后有怀疑这个孩子是马忠的，最后和香秀离婚，香秀离婚之后嫁给了马忠，结果大国又后悔了，以孩子的名义天天去看香秀，说马忠的坏话。更奇葩的还在后面，人家马忠喜当爹都接受了，结果香秀死活不愿意给马忠生孩子，这还是个正常人吗？标准的绿茶婊啊，不知道编剧怎么想的，后来和马忠离婚，又和李大国在一起了。我已无力吐槽了。
再然后是刘英和赵玉田，赵玉田你说你都结婚了，还要去喜欢陈艳楠，还为陈艳楠和王天来干仗，结果刘英还是不管不顾的要和玉田过日子，
而且这个村里几对夫妻还都是不孕不育，你说就为了打个广告，就把夫妻都弄成不孕不育好吗？大脚长贵不孕不育 刘大脑袋王云不孕不育 小蒙和永强 玉田和刘英 刘一水和谢小梅。这个村简直是不孕不育标准示范村啊。不孕不育医院都要在这里设分院了。
里面奇葩的剧情和毁三观的人物关系，简直是无可比拟。
说到震碎三观的电视剧，第一时间能想到泰剧，他们是啥都敢拍，然后是日剧，他们有着一种奇怪的逻辑，怪也怪的理直气壮，等你看完之后还会觉得，好像是有一些道理，不服不行。
- 先说泰剧
泰剧的言情剧喜欢男主Q奸女主的剧情，这个已经不是什么新鲜新闻了，当年的几大经典泰剧都是这么走红的，代表作是：
《爱的被告》
男主以为自己的弟弟因为女主自杀了，所以把女主抓到一个荒岛上，囚禁play，然后就爱上了。。。
三观崩塌的点是：
1. 这是犯法啊
2. 对象都没搞清楚就实施犯罪行为，这智商也是感人
3.后来还Happy End了，这大概是最玄幻的
《临时天堂》
男主的继母，喜欢男主，有一次把男主惹生气了，他就把继母的妹妹抓去一个偏远的地方（剧情是不是很熟悉），捆绑play，最后还是爱上了，而且还是Happy End了。你说崩不崩！？
这说不清理还乱的人物关系就算了，让人三观崩塌的还有男主的逻辑：因为你姐姐得不到我，所以我就要把你x了，让她嫉妒一辈子。
《过界的爱》
跟这部比起来，前面两部老剧其实也不算什么。这一部里面，相爱的两人是媳妇和婆婆，是的，你没看错。在这一部里，女主先是被公公吃豆腐，后跟婆婆踏入爱河。不过这一部里面两人并没有爱情意义上的Happy Ended。这部又名《婆媳的秘密》。
三观是不是碎了？这还不够，这个电视剧在片头有这么一句话：
总之，泰剧的特点，我总结为：难以描述的人物关系+大尺度的虐恋剧情。虽然乍一听起来很玄幻，但（除了过界的爱）其实本质上还是爱情故事，不要带入现实。
- 再说日剧
说到的日剧，他们对于变态人物的扭曲的心态，抱有一种研究精神，看似尺度很大，挑战三观，但会一本正经地分析人物的性格成因和社会根源。跟泰剧比起来，他们更加现实，也不是很执着“爱情”这层外衣。
《贤者之爱》
最大名鼎鼎的是这一部。女主为了报复闺蜜抢走自己的初恋，处心积虑20年，调教闺蜜的儿子，占为己有。随着剧情的发展，可以看到女主和闺蜜一家三口不可描述的关系，和他们扭曲的人格和归因。
日剧擅长通过细腻的人物内心独白，让观众走进角色的视角，等你看完的时候，当初看到简介后的那种震惊会变成，“他/她这样做还是可以理解的。”
不信你试试？
《秘密》
最后，介绍一部人物没那么扭曲，但是设定比较扭曲的电视剧缓一缓。
这一部是东野圭吾的同名小说改编的，剧情是一家三口出了车祸，女儿的身体活了下来，但是灵魂不在了，而妻子的灵魂进入了女儿的身体里。于是幸存下来的妻子（女儿的身体）和丈夫两人一起生活的故事。
面对这样一个万劫不复、不正常、甚至不伦的关系，剧中人物的情感却是正常人所拥有的，一般人能理解的。厉害的地方在于，这么一个毁三观的设定，却让三观很正的观众们能设身处地地思考，人与人的情感，伦常在哪里。
其他还有一些夜间剧，重点主要在sex，所以其实三观是不存在的，这里就不介绍了，如果有兴趣，可以去搜搜。
（我是用影视说话的自由发炎，欢迎关注哦~）