离职证明需要本人亲自去劳动局提交吗
退工证明和离职证明是不一样的，退工证明应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。
退工证明是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料辞职报告打了没到一个月，新公司需要入职了，怎么才能在原公司拿到离职证明
现在公司放不放人很多时候和你现在的直属主管有关系，可以私下请直属主管吃个饭请他帮忙通行下，同时自己把该交接的工作交接好。如果和直属主管关系不好或者不愿意帮忙，那就诚恳和新公司商量把实际情况说明并表达自己一定到岗的想法，相信新公司能理解的，没有什么工作非某个人去做不可的，有时候可能是新东家希望你尽快过去降低你不去的风险。
谢邀！
离职证明是办理新单位入职所需的资料之一，一般情况下如果离职证明没能在入职的时候开出来，想要尽快入职新单位，是可以协商的，先工作然后在一个期限内把离职证明提供过去。
既然辞职报告已经打上去了，就去落实一下报告审批的进度以及人资开具离职证明需要哪些资料，通常情况下，辞职流程走完人资很快就可以出具离职证明。
其实只要直属领导同意了，后边的离职流程基本上就顺理成章，因此搞清楚是不是直属领导卡着流程。
通常情况下公司也不会故意卡流程，没有这个必要，对我们来说，弄清楚真正阻碍的环节才是解决还问题最有效的方法。
你如果在离职的时候跟原来的公司都说好了，你离职的的时候，跟原来的公司好聚好散，没有闹什么不愉快，那么你的离职证明应该很快就能拿到。
如果有的话，你就需要跟相关人员进行沟通解决，最好找原来公司跟你关系较好的人来说和会比较好，望一切顺利
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1、能否拿到离职证明，要看你在公司的工作交接手续是否已完成。普通岗位，只要提出离职，部门领导批准，一周内即可完成工作交接手续，然后顺利拿到公司开具的离职证明。管理岗位，一般情况下，公司若有储备人员，可与储备人员在一个月内完成工作交接。若无储备人员，需要公司招到新人后才能进行工作交际，时间就会相对较长，在新人未到之前，你可以把工作内容和工作资料先整理清楚，等待新人到岗立即进行交接。核心技术岗位，时间就会相对长一些。公司找不到合适的人员交接，是肯定不会放你走的。
2、遇到紧急问题，可以与部门领导及公司HR协商,能否先先出具离职证明，自己保证完成工作交接，并愿意因工作交接给公司带来的损失。其次自己与公司保持联系，可以利用空闲到原公司对于新人进行辅导和帮助。
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两方面，一方面跟新单位实话实说，相信会给期限，有的也会让签承诺书。另一方面联系原单位，让尽快处理，前提是工作交接完成。如果和前公司有矛盾可能就没有那么顺利。正规公司都会给