我们公司的企业银行账户被锁定了，要去柜台办理，需要开个证明，该怎么写？就用那种便筏写可以吗
提供有效的公司营业执照（正副本）和组织机构代码证（正副本）、税务登记证（国税、地税正副本）、法人身份证以及经办人的身份证原件和复印件； 携带企业的有关印章（如公章、财务章、法人的私章）去银行柜台填写开立基本帐户申请表，经当地人民银行审查批准后就会出开户许可证给你了。时间大约需要一个星期。 基本帐户是指存款人因办理日常转账结算和现金收付的需要而开立的银行结算帐户，该帐户是存款人的主办帐户，存款人日常经营活动的资金收付及其工资、奖金和其他现金的支取，应通过该账户办理。
存款人为单位的，按规定只能开立一个基本存款账户。
在KTV上班的怎么开收入证明
在ktv上班的开收入证明找夜总会的财务。根据查询相关公开信息显示：银行要就是要证明有固定的收入付分期的款，什么单位什么工作不要紧的，只要有公章就可以，找夜总会的财务开就可以了。
会计凭证支付证明单如何填写
坐标：合肥
出纳主要工作是：
一、办理银行存款和现金领取。
二、负责支票、汇票、发票、收据管理。
三、做银行帐和现金帐，并负责保管财务章。
四、负责报销差旅费的工作。(差旅费的证明材料应包括：出差人员姓名、地点、时间、任务、支付出凭证)
1、员工出差购材料等分借支和不可借支，若需要借支就必须填写借支单，然后交总经理审批签名，交由财务审核，确认无误后，由出纳发款。
2、员工出差回来后，据实填写支付证明单，并在单后面贴上收据或发票，先交由证明人签名，然后给总经理签名，进行实报实销，再经会计审核后，由出纳给予报销。
五、员工工资的发放。
收入证明盖章是公章还是财务章
公章。收入证明是盖章注意事项：
1、开收入证明要注意必须的格式。
2、开收入证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。
3、盖的章必须是单位的财务章或者是单位的公章。而且必须是圆章。
另外，企业在开具证明时：一定要确保证明内容符合客观真实，不可弄虚作假；尽量写明证明的真实用途；是对于加盖了公章出具的证明最好做好登记备案。
收入证明一般来说应该盖单位人事部门章的，如果单位规模较小，没有单独刻有人事部门章的话，应该盖单位的公章的。
按照国家收入证明的相关做法，单位为个人出具本人收入情况证明材料时，一般是由单位的人事部门出具相关收入情况数据的，因此是由单位人事部门出具后盖章的，但也有的单位是财务部门出具收入证明的，也有盖财务专用章的。
收入证明盖章盖公章与财务章都是有效的。因为公司的公章与财务章都是经过国家公安机关刻印并备案的。无论是盖公司的公章还是财务章，对外都具有法律效力。虽然公司的公章是代表公司所使用的章，但财物用章也可以证明公司的一些涉及到钱物的证明。
收入证明盖公章和财务章都可以，这要看收取收入证明的单位要求，一般情况下公章比财务章的效率要好一点，高一点。另外，每个单位对收入证明开具的规定不一样，有的规定是财务章加盖，有的不一定是公章加盖。所以要结合收入证明的收取方和开学方的具体规定。
收入证明盖章应该是盖公章财务章都可，最好是盖财务章。收入证明是证明员工在本单位某一阶段的收入，是证明就应该有出据证明的单位，盖单位公章也可，因为据体能出据收入证明的应该是财务部门或劳工部门，盖章最好有这两个部门来盖章以式证明的真实性。
做会计的，二级证明是什么
一般是需要写个证明，然后盖上公司的公章。现在已经取消了注册环节。看第四条。
根据《中华人民共和国财政部令第73号——会计从业资格管理办法》，新《办法》共5章37条，主要对以下内容作了调整：一是明确了会计从业资格实行无纸化考试。
二是取消了会计从业资格考试的免试规定。
三是简化了会计从业资格证书领取和调转登记程序。四是取消了会计从业资格证书注册登记制度。五是引入了学分制继续教育管理模式。六是简化了持证人员信息变更手续。七是增加了会计从业资格证书遗失、毁损补发的规定。八是建立了会计从业资格证书定期换证制度。九是对在能力上已经达到或者超过会计从业资格要求，但因客观原因未取得会计从业资格证书，目前仍在从事会计工作的人员如何取得证书作了规定。十是完善了持证人员相关法律责任。
刚不在公司上班因有事想开个工作证明公司不给开，我该怎么办
很高兴来回答这个问题。
已经不在这家公司上班了 ，现在有事要开工作证明，确实是个很麻烦的事。
我的工作中也有遇到过这样的情况，看情况而定
1、知道这个人的人品还不错的，就帮别人开了工作证明。
2、为人处事差的，或者不太了解的，就不会给他开工作证明了，只能给离职证明。人都已经离职了，我在去给他开具工作证明，那就是我自己给自己挖坑，这点也希望您能理解。
案列：
王某在某服装公司做采购，工作已经三年了，2019年1月，感觉工作压力大，便辞职了。因为离春节不远了，王某离职没几天到公司找到老板娘，希望能开个在职证明，去办一张信用卡。老板娘为人随和友善，公章也在手上，对王某这三年的工作评价尚可，没多想就给开了一份在职证明。春节后，王某拿着这份证明去申请劳动仲裁，要求公司补偿两个月工资。钱不多但是个烦心事，公司为了息事宁人，答应了补偿要求，白白损失一笔钱。
您的这种情况，有三点建议：
1、如果您刚离职的这家公司是大公司，管理非常规范的，那就别想了，要一份离职证明吧；如果是规模不大，而且您和公司负责人都非常熟悉，认为您人品还不错的情况下，去真诚沟通、如实说明情况，也许会帮您开工作证明。帮是人情，不帮是本分！
2、问清楚要工作证明的具体用途，离职证明是否可以代替，或者其他证明可以代替的。
3、如果以上都不行，必须要工作证明，那就赶快找份工作，让新入职的公司帮您开一份工作证明。
相互理解，相互帮助，提前筹划，事事如意！
希望以上回答能够帮助到您。
确实，如果你已经辞职了，公司是没有义务帮你开工作证明的，毕竟你已经不在职了。帮你开了，如果出了什么事，他们是要负责任的。
很多时候，我们需要开一些证明，比如工作证明，收入证明等，如果你是在职情况，只要有合理的理由，企业都会给你开具证明的，但是一旦你已经离职了，除了离职证明外，企业不会再帮你开具相关证明了，其实这个也是一种风险管控。
如果你是一般员工，我认为企业帮你开的可能性不大，因为虽然不一定有什么风险，但是谁也不愿意为你去冒这个就算很小的风险。
如果你原来在公司是管理人员，找人事一般职员是没用的，可以找找他们领导，毕竟以前同事关系还在，而且你说清楚用途，只要确实没有风险，一般情况下，他应该都愿意帮这个忙的。
谢谢！