没有离职证明，新公司的社保能正常交吗
须知离职证明只是为了入职新单位而证明你跟旧单位已无劳动关系的证明，跟你是否在新单位缴纳社保没有任何关系，当然前提是你确实已经离职并且旧单位已不再为你缴纳社保，这时候就可以要求新单位给你办理续交社保手续。
这里提醒广大朋友，离职证明这张“纸”还是非常之重要的，正规的公司在给新员工办理入职手续时是要求提供旧单位盖章的离职证明的，包括社区办理失业保险等也需要用到离职证明，所以各位在离职之后一定要主动跟旧单位人事部要离职证明，切记！
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楼主你好，没有离职证明新公司的社保可以正常交纳吗？这个离职证明其实并不是决定你和原工作单位解除劳动合同社保转系转移的一个重要条件，实际上新工作单位能不能够正常的给你缴纳社保，首先要在于你的社保关系，有没有能够正常的转移到自己的新工作单位来，这是最重要的一点，如果说社保关系能够转移到新的工作单位，那么对于你来说肯定是能够来缴纳社保待遇的。
或者说还有一种情形，就是说你跨城市或者是跨省区更换工作单位，那么即便是自己的社保关系没有及时的转移过去的话，因为由于是不是在同一个地区参保，所以说能够重新建立自己的社保关系，所以说也是可以来正常交费的，只不过就是即便是重新建立自己的社保关系，也需要将你之前原工作单位的社保关系转移到新的工作单位继续参保，这样的话才可以正常的进行交费。
所以说，对于我们来讲，离职证明并不是缴纳社保待遇的重要依据，而是转移自身的社保关系才是重要的依据，那么在转移社保关系之前，必须要跟原工作单位解除劳动合同，必须由原工作单位做一个减员之后，那么才可以正常的转移自己的社保关系，所以说这样的一个流程才是我们正常通过新单位来缴纳社保待遇的一个流程，而并不是说持有离职证明就可以缴纳社保。
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离职证明于社保是否如期缴纳无直接关联。
出具离职证明，是用人单位要求候选人准备的入职资料其一，目的在于让候选人出具与原单位解除用工关系的证明材料，规避双重用工风险。
社保的缴纳手续与离职证明无直接关系，按照与用人单位约定的相关条例，员工缴纳社保需提供以下材料：
1、未开设社保账户的员工，需提供本人身份证，以供用人单位社保专管员，为其开设当地管辖区社保账户。
2、在统筹范围内，之前已在原单位缴纳社保的员工，需提供养老保险的缴费凭证，由用人单位社保专管员为其办理接续，转入，缴费手续。
3、统筹以外的员工，需在与元单位解除劳动关系，办理离职手续时，告知企业社保专管员，让其办理养老保险转移手续。
希望都楼主有些许帮助。
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楼主您好，没有离职证明新公司的社保可以正常交吗？首先这个新公司的社保能不能够正常缴纳，主要取决于你原工作单位的社保有没有停止交纳，如果说你的原工作单位的社保还是继续交纳的一个状态，并且你更换工作单位的过程中是本地区更换工作单位，那么作为新工作单位来讲，是没有办法来新建个人社保待遇的。
但是如果说你是跨省区工作单位转移的话，那么即便是原工作单位的社保没有进行停止交费，实际上也是可以新建社保待遇的，所以说要根据你的参保地区来决定，一般情况下离开原工作单位就需要停止原有的这个社保交费的情况，那么这种情况下你就可以转移自己的社保关系，如果说原工作单位还继续给你参保的话，实际上你的社保关系是没有办法来转移的，会对你造成一定的影响。
因为只有将社保关系转移到一起之后，那么你的累计缴费年限才能够合并计算，最终你才可以获得一个最大化的累计缴费年限，所以说离开原工作单位首先要做的就是我们需要转移自己的社保关系，把社保关系转移到新的工作单位继续参保，这样的话新工作单位就是可以正常的来给你缴纳相应的社保待遇了。
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能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，劳动者可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
单位不出失业证明，社保失业险如何开
如果单位不出具失业证明，可以按照以下步骤开启社保失业险：
1. 了解政策规定：不同的国家和地区对于社保失业险的开启可能有不同的要求和程序，请先咨询所在地区的社保相关部门或者人力资源部门，了解具体的政策规定。
2. 准备个人资料：根据政策规定，准备个人身份证件、劳动合同、工资单等相关证明材料。
3. 填写申请表格：根据要求，填写社保失业险的申请表格。表格一般包含个人基本信息、就业信息以及声明等内容。
4. 提交申请材料：将填写完整的申请表格和相关证明材料提交至社保局或人力资源部门，按照要求进行递交。
5. 审核和受理：社保局或人力资源部门将对提交的申请材料进行审核和受理，确认是否符合开启社保失业险的条件。
6. 缴纳相关费用：如果符合条件，根据要求缴纳相关的社保失业险费用。
7. 开启社保失业险：完成审核和缴费后，社保局或人力资源部门将办理开启社保失业险，并提供相应的社保失业保险证明。
请注意，具体的开启流程可能因国家和地区不同而有所差异，建议根据您所在地的实际情况咨询相关部门或机构，以确保按照正确的程序开启社保失业险。
如果您的单位不提供失业证明，您仍然可以申请社保失业险。以下是一些常见的方法：
1. 自雇人士申请：如果您是自雇人士或个体经营者，您可以直接向当地社保行政部门申请社保和失业险。通常，您需要提供相关的身份证明、个人营业执照、纳税证明等文件。
2. 学生或毕业生申请：对于学生或刚毕业的人员，可以通过向社保行政部门提供学生证、身份证、学历证明等文件来申请社保和失业险。具体要求可能会因地区而异，请咨询当地的社保行政部门或劳动就业局了解详细规定。
3. 自愿参保：在一些地区，个人也可以自愿参加社保和失业险。在这种情况下，您可以直接向当地社保行政部门咨询具体的申请流程和要求。
请注意，具体的申请程序和要求可能因地区而异，建议您咨询当地的社保行政部门或劳动就业局，以获得准确的指导和信息。他们将能够为您提供有关如何申请社保和失业险的详细指导，并要求您提供相应的文件和资料。
如果单位不出具失业证明，您可以向当地社保部门咨询具体操作流程。通常情况下，您需要提供其他相关证明材料，如劳动合同、解雇通知、离职证明等，以证明您的失业情况。
社保部门会根据您提供的材料进行审核，并根据相关规定开具失业保险证明。具体操作流程可能因地区而异，建议您咨询当地社保部门或就业服务机构获取详细指导。
如果单位不提供失业证明，你仍然可以开具社保失业险证明。以下是一些常见的方法：
1. 社保局查询：你可以向所在地的社保局咨询并提供自己的身份证、社保卡等个人信息，请求他们帮助查询你的社保缴纳情况，并开具社保失业险证明。他们通常会根据你的缴费记录提供相关证明文件。
2. 社会保险电脑打印：有些地方的社保局或社保中心设有自助查询设备，你可以前往该处使用自助查询机，通过自助操作获取相关的社保失业险证明。需要注意的是，不同地区可能有不同的办理方式，具体情况最好向当地社保机构咨询。
3. 申请社保查询报告：你可以向社保局或社保中心递交书面申请，要求他们提供你的社保缴费记录和失业险相关信息的查询报告。一般来说，填写申请表并提供个人信息、身份证明等材料即可办理。
请注意，具体办理方式可能因地区而异，建议你咨询当地的社保局或社保中心，了解具体的操作流程和所需材料。
如果你的单位不出具失业证明，你可以尝试以下几种方式：
1. 向人力资源部门或财务部门咨询是否可以出具其他证明，例如离职证明、工资单等。
2. 向当地社保部门咨询是否有其他途径开具失业证明，例如提供银行流水、劳动仲裁部门的仲裁裁决书等。
3. 如果以上方法都无法解决问题，你可以通过起诉单位来获取失业证明。在这种情况下，你需要收集证据证明单位拒绝给你出具失业证明，并联系律师寻求帮助。
总的来说，如果单位不出具失业证明，你需要积极与相关部门沟通，寻找其他证明方式，并尽可能地收集证据，以便在需要时维护自己的权益。