在国企上班，正式编制。毕业至今两年了，档案没交公司，有什影响
首先，确认一下你毕业时档案是放到当地人力资源和社会保障行政部门下设的就业相关科室吗？还是你自己保管着? 公司与员工解除劳动合同，必须出具相关的证明材料，这是公司的义务。
你作为公司员工，索要解除劳动关系证明是你的权利。在解除劳动关系证明中就要说明你在国企上班的记录的，对于你以后到其他公司上班是没有什么影响的。而且你去其他公司上班，相关的保险关系等同样也要转移，公司必须提供相关证明，对你以后去其他公司是没有任何影响的。如果你的档案材料是自己保管的话，最好还是交给公司或是交到当地人力资源和社会保障相关部门好一些。希望对你有所帮助。谢谢！公务员报考的时候要求两年以上工作经验，这个需要工作证明吗
基层工作经历，是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。 如何提供基层工作经历证明：
1.工作经历证明的方法有很多种，优先推荐的是劳动合同；如果没有劳动合同，则需要有原单位开具的书面证明材料，必须要有单位签章。中间更换单位，工作经历可以累计的，还需要提供多个单位的劳动合同或书面证明。
2.社会人员在职人员（社会在职人员）还需提供所在单位书面同意书及盖章。
3.有些农村工作经历或自谋职业，个体经营的考生，需要当地乡镇街道办事处等相关部门开具证明，也可提供如劳动合同、聘用合同或者公积金缴纳存单、社保缴纳存单等来证明。
与单位解除劳动关系后单位不给开失业证明怎么办
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，与工作单位解除劳动合同关系，以后单位不给开失业证明怎么办？这里面我需要说明的是，一般情况下企业单位是不给开失业证明的企业单位所开的，就是离职证明或者是解除劳动合同关系的证明。这个所谓的失业证明是没有任何用处的，因为失业就意味着你享受失业金的待遇，那么这个失业金的待遇是要通过企业单位来给你正常申报，你在符合领取失业金的条件。
而且如果是你自己主动提出离职的，那么是不具备享受失业金的条件，所以说你也领取不到失业金，即便是你有一个失业证明也是领取不到失业金的，所以说我们只需要拿到手里的是一张离职证明，或者是解除劳动合同关系的证明，那么这个证明就可以，我们正常的来提取住房公积金，或者说转移社保，或者说将来找工作的过程中都是可以正常使用。
那么要求企业单位，开具这样的一份证明就可以了，当然这也是证明你曾经在这家企业单位工作过的一种经历，因为你毕竟和这家企业单位建立了劳动合同关系，并且工作了若干年，等到你将来找工作的时候，实际上这个证明还是比较重要的，它是证明你简历的一个重要依据所在。
感谢阅读，请加我的关注。
谢邀。
这个问题从二个方面来分析：如是新进来的员工，企业通过对你一段时间的考核或试用，（考核时间合同中已写明），认为你工作有缺隙，不能胜任于是解除劳动合同，经协商，並对你作出相应补偿，通俗的做法，一般个人档案仍留原单位，等你找到新单位时，由新单位人事部门调取，如个人呆在社会时间较长，需开失业证明，一般原单位也允许。
民企小单位一般也不存在档案存放处，人事与经营管理均有老板担任，单位里农民工也多，如你工作上不出产量，技术上没长进，老板看你不顺眼，随时有可能辞退你，经济上适当作点补偿，谈不上开什么证明，你不服去劳动仲裁，但政府部门一般都站在保护劳动者利益上，经协调，补偿上增加些。
另一种情况，员工主动提出辞职，认为呆在这企业无前途，或是企业在分配上对其不公，想換下环璄另找门路，企业好的话，多发一月工资给你己是很好了，如按月结清，你也沒办法，也不会开何失业证明。老实说，一般情况下，员工要主动把工作辞了，早已作好准备，早时已经把要去的新单位落实完毕，只是就等老单位的工作在时间上有个圆满。
随着改革开放的深入，目前政府与企业在个人社会劳务事情上已走向正规，无论是国企与私企个人受聘或辞聘，企业与政府间，或是企业之间，对于个人档案管理也重视，因此，档案传递到了，有时无需开具证明，相关人员的就业面貌也清楚，一目了然。
题主想知道，与单位解除劳动关系后，用人单位不给自己开失业证明怎么办呢？
要弄清楚用人单位为什么不开据失业证明，那么我们就要弄清楚什么是”失业证明“，还要弄清楚”失业证明“与我们日常所谈到的”离职证明“有什么区别，哪些情况下用人单位需要开具”失业证明“，哪些情况下用人单位需要开具“离职证明”。
01.什么条件下用人单位才会开具“解除或终止劳动关系证明”（即我们俗称的“离职证明”）呢？
众所周知，当劳动者与用人单位通过《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的管理规定，大家经过有好协商并提前一月向公司提交书面离职资料后，那么用人单位则应当在与劳动者办理完毕离职手续后，即为劳动者开具“解除或终止劳动关系”证明，即我们日常俗称的“离职证明”。
我参考的依据如下：
根据《劳动合同法》第五十条的管理规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们大家日常俗称的“离职证明”。
任何公司都没有理由拒绝不开具此证明或者为此设备各种条件，因为根据《劳动合同法》第八十九条的规定：如果用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动者向劳动行政部门进行举报后，劳动行政部门会责令用人单位改正并如实开具，如果因为用人单位没有给劳动者开具“解除或终止劳动关系证明”给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
02.什么条件下用人单位才会开具“失业证明”呢？
题主想取得“失业证明”的初忠，我想是想通过此证明，领取失业金吧。
其实只要正常缴纳了失业保险的朋友，其实都有这样的想法与需求，但是想领取到“失业证明”真的那么容易吗？
结果当然没有那么容易，因为公司开具此证明，会因此承担劳资风险，或许会导致自己的经济损失。
根据《劳动合同法》第四十六条中，有明显规定哪些情形下用人单位需要向劳动者进行赔偿，为此出现这样的情形下解除的劳动关系，那么才可以要求用人单位开据”失业证明“。
通俗的讲法即是，用人单位主动与劳动者解除劳动关系的情形，用人单位才会向劳动者开具”失业证明“。
03.用人单位乱开具”失业证明“，公司可能会招致劳资纠纷，直接导致经济损失。
我们通过上面分析的内容得知，只要有用人单位主动辞退劳动者的情形下，用人单位才会开具”失业证明“。如果题主是根据《劳动合同法》第三十六条，第三十七条的管理规定，主动向用人单位提出离职需求后，解除劳动关系的情形，那么用人单位只会给题主开具”离职证明“，断然不会给题主开具”失业证明“。
因为题主主动提出离职的情形下，用人单位跟题主开具”失业证明“那么题主完全可以根据《劳动合同法》第四十七条的管理规定，向该用人单位要求经济赔偿。
04.如果自己是主动离职，如何才能拿到”失业证明“呢？
题主如果是主动离职，那么用人单位理论上断然不会跟题主开具”失业证明“，为此题主可以向用人单位陈述实情，说明自己的目的后，我想用人单位能够根据实际情况出来，一般只要劳动者与用人单位关系不坏，公司都会做这个顺水人情，但也会有相应的书面保证书，避免因此导致经济损失。
如果题主是被用人单位主动辞退的，那么题主可以向用人单位要求开具”失业证明“，因为这本来就是按事实说话，同时这也是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系中的必要环节与书面资料。
综上所述：题主与用人单位解除劳动关系，那么用人单位不会轻易开具”失业证明“，因为用人单位也担心因此给自己招致不必要的劳资纠纷与经济损失。这时题主可以向单位说明情况，最终是否开据，那只能看题主的人品如何了。如果题主原本就是被公司辞退的，那么题主可以直接向公司索取”失业证明“，因为这是公司应该做的必要工作。
作者简介：荷在职场-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐。有兴趣朋友可以【关注】我，我将持续为大家提供最新职场资讯。
遇到很多类似题主的问题，一定要给题主细致的回答下，希望咕咚接下来的回答对您有启发！欢迎关注咕咚，一起探讨交流公司变相压榨员工那些事儿！
解除劳动关系一般分为主动离职和被动离职两种，也就是一种是员工发起的自动离职，一种是公司发起的开除或者是辞退员工等。先说一下，不论哪种情况公司都应该及时为该员工在解除劳动关系的同时即刻马上出具相关证明。题主所说的失业证明公司当然不具备开具条件，所以公司没有权利为你开失业证明的。像这种情况员工就别为难公司了，因为公司没有权利给开失业证明，公司需要给离职或者被离职的员工的开具主要有三个证明。一个就是解除劳动关系证明不论被动还是主动，一个就是离职证明不论是被动还是主动，一个就是工资收入证明不论被动还是主动。切记离职的时候一定要开具这三个证明，一般公司人力或者人事都会主动为你开具的也就是其中的公司公章是最重要的，文字内容的话一定要看清凡事都是要以事实为基础开具，千万别让公司给你开一些虚假不符合员工在职状态的证明，这样对员工非常不利。
想要拿失业证明一定要去户口所在地所在的社区或者上社保所在地的人力资源等单位开具，一定要拿上公司给开的这三个证明去开题主所谓的失业证明。其实现在很多时候都不需要失业证明了，只要你手里有三个公司给开具的证明足以证明你目前处于失业状态了，无非是领取失业保险的时候要用。怎么样？通过咕咚细致的回答，您一定有所启发吧！
谢邀请：小编可能还没有弄清楚，解除劳动合同的流程和失业关系吧！
劳动者与用工单位建立劳动关系后，也就是说，双方签订了《劳动合同》以后，都是要经过劳动部门鉴定，不经过劳动部门鉴定的《劳动合同》在法律的效率上是要大大折扣的。
那么，用人单位与劳动者解除《劳动合同》同样也需要劳动部门出具解除证明。
任何企业出具失业证明都是无效的，只有劳动部门才可以对下岗、失业人员发放失业证。
持失业证可以灵活就业，也可以享受“再就业”相关的优惠政策。