面试新公司说要写原公司的人事电话，一般会什么时候打电话做背景调查啊
背景调查是新员工入职的例行工作内容，在面试时都会询问求职者是否同意调查，而且需要留下原单位的联系电话和联系人。
背景调查主要核查求职者提供资料的真假，如果你所填写的内容是真实的，不用担心。如果你是在职期间寻找工作的，那么应告知新单位在没有获得你的同意，不能随意做背景调查，以免造成干扰。
背景调查一般在求职者通过面试考核，新单位准备录用之前完成。
不用过于担心，背景调查主要面对中高层管理人员和技术人员。
一般什么时候进行背景调查？
首先，我们来了解一下什么是背景调查。所谓背景调查，就是在有意向或即将建立劳动关系之前，对候选人的一些情况进行调查核实，所用的调查方法和途径必须是合法的且征得候选人同意。
其次，我们来了解一下背景调查的内容。背景调查一般包括候选人在某单位的工作概况（工作起止时间、岗位、职责、是否发生岗位调整、管理幅度）、奖惩情况（工作成绩、晋升、加薪、奖励、处罚）、薪资构成（绩效、绩效、年终、股权分红）、人际关系（沟通能力、上下级关系与评价）、离职原因。
最后，我们来了解一下什么时候打电话做背景调查。
1、员工入职前。经过面试，候选人符合公司要求，在发offer之前进行背景调查。这种方法可以有效规避因为不合适员工入职所引起的法律风险，能有效减少单位损失；但同时，也延长了招聘周期，错失很多优秀人才。
2、员工入职后。新员工入职之后，在1个月之内进行背景调查。这种方法可以为企业在人才争夺中抢占先机，在最短的时间内解决人才短缺问题；但同时，一旦背调不合适，公司对员工进行辞退，需要赔偿员工违约金，甚至引起劳动争议仲裁或者劳动争议诉讼。
“老夏分析师”观点：
很多大公司都有着一套非常的规范招聘流程，并且在应聘员工的过程是非常严格的，必须按照公司规定的招聘流程环节一步一步的走完，从最开始的招聘职位发布，筛选简历，初试复试，背景调查，然后才是发放over，录用入职，等等，其中，有一项叫做背景调查，就是为了对用人者有一个更真实全面的了解，规避用人的风险而进行的。
企业在进行员工背景调查就肯定是通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径，
获得被调查员工背景资料的相关信息，
并对获得的信息与被调查者所提供的职场简历信息进行统计和对比，
以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据，这样降低企业的用人风险。
1.调查背景的内容有哪些：
（1）基础信息核实
如身份信息，进行核实有无造假情况。
学历，通过学信网进行应聘者提供证书真实性核实对比，以免学历造假。
不良记录，通过相应渠道查询应聘者是否有相关的违法不良记录。
诉讼记录，有无被起诉的情况查询。
商业利益冲突，查询是否在有利益冲突的企业任职过。
职业资质，核实职业资质证书等。
（2）打电话做背景调查，是为了检查工作履历的真实性
常规的招聘流程本身就会进行背景调查。
能够为了检验面试者的简历是否真实。
毕竟现在很多人为了能够找到优质的工作，会投机取巧。不要说是简历工作经历造假，现在是学历造假、履历造假的事件屡见不鲜。
调查内容包含：任职公司是哪个、任职时间是什么时候、担任何职位、有无签署竞业限制协议、离职原因是什么、离职前的薪资情况、证明人真实性。
2.被调查的时间
背景调查一般在求职者通过面试考核，也会在面试结束后，
准备录用你之前去做这个工作，最晚肯定是新单位准备给你发offer之前完成。
3.哪些岗位易被背景调查
其实现在大部分HR都说，背景调查很多都是流于形式，比如说按照面试登记表上面留的证明人联系方式直接联系，不太会自主寻访第三方证明人做信息的交叉比对。
只有外资企业和大企业会注重一点，一般中小企业的都不会做这个事情，除非一些特殊岗位无法避免。
重要岗位才会进行背景调查，如核心岗位及关键岗位。
如中高层管理岗位，中高层管理者是企业战略、规划、制度的制定者、引导者、推行者，中高层管理者队伍的素质和管理水平直接关系到企业的执行力，关系到企业的生存发展。
如核心技术岗位。核心技术优势具有不可复制性，是企业基于对产业、市场和用户的深刻洞察，以及环境长期孕育形成的，有独特的市场价值，能够解决重大的市场问题。
毕竟核心技术开发投入大、周期长、代价高。要是有差错，会对企业和公司造成致命打击。
每个企业，肯定会对核心岗位及关键岗位的拟招聘员工进行背景调查，从而为人力资源管理者的员工招聘提供客观真实的参考依据，
避免因人员招聘不当，而产生经济及技术损失，已经成为众多行业人力资源管理者所形成的共识。
对于应聘者而已，真金不怕火炼，只要自己诚实填写，及时再怎么背景调查都是一样，不会对你有任何影响。
以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！
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相信很多小伙伴在面试的时候都有过这样的经历：那就是填表，被要求填一张表。填写你之前的工作经历、证明人、证明人的联系电话。其中证明人后面还有明确的标注，必须要填写前单位你的主管领导或者相关人事。
对于绝大多数求职者来说，工作经历没问题，该怎么填写就怎么填写，该填写多少就填写多少。但证明人以及证明人的电话这一项却难倒不少人，填还是不填，怎么填，填谁，真是大伤脑筋。
为什么求职者对于填写这个证明人以及证明人的电话感到为难呢？
- 没有以前同事的联系方式。
这个可以理解，一旦离职，大多数人都会和前公司划清界限，和前同事断绝联系，毕竟由同事变为朋友的并不多见，所以与前同事没联系，没有他们的联系方式就很正常了。
- 离职原因不怎么光彩。
有些人或许是因为在前公司有过不光彩的事迹，离职原因也说不出口，于是对前公司的人与事都讳莫如深，不想提，不想扯上关系，更不想再联系。
- 不好意思打扰别人。
不管和前同事联系多还是联系少，既然不在同一单位了，就不想再去打扰或麻烦别人，特别是找工作这种事情，这是自己私人的事情，和别人也没关系。
- 不想让以前同事知道自己在找工作。
自己在找工作，潜意识中就认为自己混的不如意，没别人混的好，因此不想让别人知道自己当前的状况。
那么求职者到底要不要填写这个呢？
决定权在求职者手上，你可以选择填或者不填。
- 如果你不愿意填，那你就找个合适的借口。
- 如果必须要填的话，那你可以尽量考虑周全点。
比如你之前在多个单位工作过，有多个工作经历，那么你可以只填写离现在最近的那一个。（其他的你都可以推给时间，就说时间太过久远，记不得了，不过这真的不是借口，而是事实）而最近的这一个证明人，可以填和你关系处的比较好的前同事，当然，不一定非的是你的同事，朋友也行，只要你私下和他提前沟通一下即可。（迫不得已善意的谎言并不能说明你怎么样怎么样。）
为什么有些公司会要求填这些东西呢？他们会不会真的去打这个电话呢？
填写这些东西，算是背景调查的一部分内容，目的就是证明你的工作经历没有造假，证明你没有说假话，证明你是诚信的。
那么公司会不会真的打电话向这些人来求证呢？答案很简单：绝大多数公司是不会打这个电话的。
因为公司也明白，毕竟物是人非，别人记得不记得你，还是一回事。
有些较真的公司，或许真的会打，如果必须要打电话求证你的事情，那肯定是在面试结束后，并且在给你发offer前进行。
很简单，只有面试通过的，才值得去验证，然后通过验证的结果确定是否给你发offer。
说了这么多，最后再啰嗦一句，其实求职者大可不必在这上面提心吊胆，浪费时间，企业看中的是你的能力，只要能力够，其他都毛毛雨。
1.面试基本通过。岗位任职要求符合，面试基本通过。对一个没有通过的面试人员，人力资源也不会浪费精力去做背景调查。
2.你面试的岗位很重要。一般公司都会规定一些重点岗位是必须做背景调查的，比如中高层管理人员等。
2.对你提供的的某些信息有疑问。这种情况也是有的，虽然不是必须调查的岗位，但是面试中某些信息的表述，让人力资源产生了疑问，需要进一步了解。
当然，不管基于什么原因，人力资源一定会专业的去做背景调查，不会对你产生不好的影响，完全没有必要担心。
如果碰到工作中总是给自己穿小鞋的领导该怎么办
谢谢邀请！
首先先想想是不是哪里做错了，或者什么时候得罪过他，如果确实是自己的问题，自己就好好反省下，找个时间吃个饭，聊聊天，把话说开就好了，他毕竟是你的上司，跟他作对肯定你以后的日子不好过，不如跟他合作，对你的将来或许有帮助！
谢邀。一般这个处理方式与人的性格有关。如果是我，我会选择退让，因为毕竟人家是领导，再者，我会觉得这都是自己成长所需的历练，只有熬过才能“凤凰涅槃”般重生。当然如果被逼退无可退，也要站出来直言，自己有错当改，若其中有何误会也当明说。
工作中，我们有些时候会不知不觉被领导穿小鞋。
遇到这样的问题，职场新人通常的心理有两种：
1.担心害怕。担心自己的职业前途渺茫。
2.气愤填膺。认为自己的上司就是小人。
对于上司给你小鞋穿，我们可以从以下几个方面去考虑：
1.会换位去思考。
如果你是领导，你为什么会给我穿小鞋？是因为领导认为我跟他不是一条心还是因为领导觉得我不顺眼，没有眼缘？还是领导觉得我能力不足，不希望我继续留在他的阵营？只有从上司的角度去重新审视自己，你就会发现问题或许就出在自己身上，你和上司之间有一些误会，本来看似前途渺茫的事情，可能通过客观的分析之后，找到根源然后对症下药去解决掉。笔者有这样一个经历，当时在一家世界500强企业，我的Dotted line manager整天排挤我，我的工作很被动，感觉自己前途渺茫，非常担心。后来通过一个比较好的同事了解到，有一个平级的同事跟我的这个虚线老板打了小报告，这个上司对我产生不好的印象。但是我也从来没有主动与其沟通过，误会只会越来越深！有一天趁他有时间，我就主动与这位非直接的上司进行了一下次诚恳的谈话，冰释前嫌，我们的问题得到了有效的解决，接下来我的工作变得非常顺利！由于篇幅所限，有道大叔不再多讲，有机会，可以私下里给你说说具体如何与你的上司进行一场有效的沟通😀
2.强大自己。
铁打的营盘流水的兵。一个人不管在什么环境当中，只有一样很重要，那就是你的个人能力！如果你遇到领导给你穿小鞋，因为你的能力不行，或者跟你没有眼缘，这时候你能做的就是在逆境中去实现自己的逆生长！甚至是野蛮生长，从一颗任人踩踏的小草变成一颗让万人仰慕的参天大树！如果没有眼缘，那你们之间很难调和，那就在默默中成长，当羽翼丰满，实现平台的跨越去寻找适合你自己的平台！相信你一定可以找到一个跟你有眼缘的上司，成为你生命中的贵人！你的职业生涯或许因此而改变！
以上仅仅是一点建议，很多时候，千人千面，每个人遇到的都是属于自己的个性问题，那你可以与有道大叔进行一对一的交流。希望通过有道大叔与你一起面对职业生涯上的困惑，共同去成长。
认真做好自己，是非曲直让时间去证明，受点委屈也很正常，不必在意得失，有些时候是坏事可能就变成了好事，看似好事，他又变成了坏事，人遭遇及环境不同，产生百人百性，善恶一念之间，善恶又有互变，心胸宽广，都不算是个事，只有自己逛热的追求是个事，自己心中的爱与善良、健康与快乐是个事，其余都不算个事！
为什么老板会经常喊你？为什么呢
老板经常喊你，两种可能性：1.你的工作有问题；2.老板喜欢你，可能是看你顺眼，也可能你工作做的很符合他心意。从你提问来看，后者可能性比较大，如果你老板是异性，你要多考虑一些因素，不仅从工作角度，当然也不排除你工作做的好。综合你自己的工作表现和外在条件性格条件衡量一下。如果你的老板是同性（现在这社会你也要小心），可能老板有心要培养你，好好干，有前途
这个问题好。
说明三个问题
第一，老板信任你，也就是拿你当自己人。我曾经被老板叫到办公室关起门来说，我老是叫你是把你当自己人看，如果我那一天不叫你了，那么你就离走人不远了。这就是现实呀。
第二，说明你的能力是被认可的。在企业里，老板叫你向你征询资料或者是给予你更多的工作安排，恰恰是对你工作的认可和能力的认可。希望你的价值更高提现。
第三，老板是要重点培养你。经常被叫来浪去，安排更多，就是想让你得到更多的历练，培养你，将来赋予你更大的责任。加油吧，年轻人。