不能胜任岗位什么意思
不能胜任岗位意思是如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。
个人拒绝职位证明材料
是必要的。
1. 因为个人拒绝职位意味着你不接受该职位的工作机会，为了对用人单位做出明确的回应，提供证明材料可以有效地表达你的决定，并确保你的拒绝信息得到及时传达。
2. 通常包括正式的声明信或邮件，其中需明确表明你不接受该职位，并对用人单位表示感谢。
这有助于建立良好的职业形象和维护职业道德，同时显示你对拒绝决定的认真考虑。
3. 此外，提供拒绝证明材料还可以帮助用人单位及时调整招聘计划，避免对其他应聘者造成不必要的等待和延误。
因此，在职场中具有重要的作用，是必要的做法。
尊敬的雇主，
非常感谢您对我加入贵公司的兴趣和机会。然而，经过深思熟虑，我决定不接受这个职位。我认为这个决定是基于我个人的职业发展目标和价值观。我对贵公司的印象非常好，但我相信有更适合我的机会等待着我。再次感谢您的理解和机会。
祝一切顺利。
谢谢。
晋升怎样证明自己胜任当前职位
先自信地微笑一个，1.如果自认为实力足够，谦虚点说自己对该工作有经验啥的，会努力把每件事做好云云~
~2.如果自己心理没谱，勇敢地面对面试官，让他看到，你的理解能力、学习能力、刻苦努力，你会珍惜每一个机会做好每一件事情。面试官，为什么不给个机会呢？
员工表现差，离职证明怎样写呢
这个员工很聪明的，你在写离职证明的时候需要注明这名员工表现情况较差，不符合岗位的要求，经岗位调整，仍然不能胜任岗位要求，依据你们签订的劳动合同多少条，多少款的规定，给予劝退。
这员工要你开离职证明，你如果不写情况，他可以拿这个离职证明要求你给予赔偿。因为是单位解除合同的，需要特别注意。
离职证明的开具是企业的法定义务，但内容只是表明已经解除劳动合同关系，属于中性的说明性文字，有明确的格式，内容简洁，不需要也不能在离职证明中描述辞退或者其他内容。
对于企业来说，这样的描述对员工不负责任，因为在这里不能施展的员工可能换个环境会发挥出来，对企业也不负责任，辞退如果没有完善的证据链条证明员工对工作的不胜任和严重违反劳动纪律等，则会形成企业违法劳动法的现象。
公司应该沟通到位：
收集、整理不胜任工作的表现和证据；
调整岗位的文字证明和其本人确认的文件；
确实证明其本人不具备各岗位工作能力的证据；
与其本人沟通进行改善的努力的证据等。
一些人会要求公司出具辞退的文件，用以提出补偿等要求，HR需要整理好相关的文字资料，做好应对。
试用期不合格怎么认定
劳动者试用期不合格由厂方举证。理由：用人单位在招用劳动者是应该明确录用条件，对于明显不满足录用条件（如该招工岗位需要相关技术资格证件而劳动者不具备资格条件或没有相关证书的），但企业还是录用该劳动者的由企业承担责任；
对于劳动者满足条件但事实劳动中明显不能胜任本职岗位的，应由用人单位提供其不胜任的证明（如同岗位经培训后其他劳动者正常的工作标准及工作量与该录用的劳动者存在明显差异，或劳动者在入职后有明显不符合厂纪厂规中不合格证明，且该厂纪厂规合法审批和备案过，劳动者认可）。
所以即使你通过仲裁途径主张结果也一样，不是你去证明你合不合格，是由厂里证明你合不合格，由厂里拿证据出来！