和亲戚在一个厂工作应该注意什么
友友刚入社会，社会复杂，江湖险恶，有些事情不得不防。时间长了你就悟出你亲戚的用意了。你的亲戚这样做，说明了她为人处世比较低调。许多例子证明，人还是低调点好！
既然亲戚这样和你交待了，肯定有她的用意，听她的没错。至于注意什么？首先是好好工作，多做事情少说话，真的要少说话多做事。特别是不聊涉及张家长，李家短的话题，免得得罪人。没事儿的时候多看书，多学知识，多掌握业务技能。提升自己的才华，尽快出业绩，使人寡目相看。在宿舍里勤快点，注意卫生，做一个受欢迎的人。
你的亲戚是过来人，一切听她的吧。任何时候，不要表露出来，对你们双方都有好处。我的两个亲戚也在一个公司上班，凡是上班期间大家按部就班，谁都不知道他们之间的关系，到了节假日一起玩的时候，在一起交流，非常愉快，这里面的学问，太深奥了
和亲戚在一起工作，为了不让老板知道我们的关系，还要装作不认识，这个确实够累人。
你这有点裙带关系，在工厂打工有的老板忌讳这种关系，怕不好管理。
其实没什么特别要注意的，只要你们都做好自己的本职工作，干的好，老板也不会因为这个开除你。，现在都靠能力吃饭。只要你们干的好，老板会睁一个眼闭一个眼的。
不要欺负人，跟同事搞好关系。别的没什么特别注意的。努力工作，老板都喜欢有能力的。
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在江浙等用工密集型企业，缺工已经是一种常态。为了吸纳新员工，企业出台了很多政策：比如夫妻房、高额介绍费等，非常欢迎老员工带亲戚朋友入职！
如果你们公司没有明令禁止，亲戚不能在一起，那么你的担心就是多余的，你要做的就是干好本职工作，下班了没有必要装的不认识，上班期间那就另当别论了！
有些公司为了防止亲戚多了拉帮结派，也会采取一些必要的措施，比如亲戚不安排在一个岗位上，不安排在同一个班，若是介绍进来的，双方还要签一份承诺书，若有一方闹事，双方都会被辞退！所以在一个公司没有错，就是不能私下串联，企业最忌讳这个！
同样，在一家公司工作，还要管好自己的嘴巴，不做传话筒，不去制造对立和矛盾！有一些公司做计件的，就喜欢找夫妻工，男女搭配干活不累，或者是亲戚做承包，这样就会减少纠纷！
从你的问答可以看出，你可能涉世不深，对公司还缺少一定的了解。总之，自食其力，凭本事吃饭，没有必要纠结，庸人自扰！
我吧，就是在和亲戚在一个公司上吧，本人不热爱学习，高考自然成绩也不好，选了省内的一个专科学校，而且服从调剂（很坑的），随便就进了一个很垃圾的专业，叫工程机械运用与维护，说白了就是毕业好的能去一汽当生产线工人，小松维修人员啊之类的。我姐呢，毕业之后合伙开了家公司，公司也不是那么好干的，我现在还没有毕业，从大二的寒假，再到暑假，再到大三的寒假，就是现在一直都和在公司上班，毕业也回来的，怎么说呢，和亲戚一起上班感觉不像是领导那么害怕，可以一起说说笑笑的。但是有时也很紧张，怕哪做错了给亲戚丢面子，毕竟还有一个合伙人呢，那个是大领导，我哪做的不好了，大领导也会和我亲戚说，感觉更没面子了，如果再有机会我不想和亲戚在一个公司，我现在准备考二级建造师证，毕业之后到年限就考下来，不用非得指着在公司的薪水。有能力就提升提升自己的水平，人生如戏，我感觉是游戏，在社会中不断提高自己的等级，自己的技能，终究会战胜一切的。
我吧，就是在和亲戚在一个公司上吧，本人不热爱学习，高考自然成绩也不好，选了省内的一个专科学校，而且服从调剂（很坑的），随便就进了一个很垃圾的专业，叫工程机械运用与维护，说白了就是毕业好的能去一汽当生产线工人，小松维修人员啊之类的。我姐呢，毕业之后合伙开了家公司，公司也不是那么好干的，我现在还没有毕业，从大二的寒假，再到暑假，再到大三的寒假，就是现在一直都和在公司上班，毕业也回来的，怎么说呢，和亲戚一起上班感觉不像是领导那么害怕，可以一起说说笑笑的。但是有时也很紧张，怕哪做错了给亲戚丢面子，毕竟还有一个合伙人呢，那个是大领导，我哪做的不好了，大领导也会和我亲戚说，感觉更没面子了，如果再有机会我不想和亲戚在一个公司，我现在准备考二级建造师证，毕业之后到年限就考下来，不用非得指着在公司的薪水。有能力就提升提升自己的水平，人生如戏，我感觉是游戏，在社会中不断提高自己的等级，自己的技能，终究会战胜一切的。加油！
公司不开接收证明怎么办
感谢您的问题。
您是说公司不开接收证明。按常理说，应该会开的。大家都知道，员工就是一个企业的赚钱工具。若没有员工，那对于一个公司来说，是不利的。
有可能有以下这些情况 ：
第一，咱们是湖北人士。特别有可能是武汉人或者是重灾区的。
第二，公司从其他地方招够了人员。
第三，这点对您有些不利了。有可能年前，咱们的工作不被公司认可，而公司不希望我们再去公司上班了。
第四，是否是我们相关手续没有做到位。首先要在本人所在社区，开出健康证明。按理应该直接把此证明发给公司。或者问清楚公司是要一些什么手续。若是要医院检测的健康证明的，那我们就得去花200元左右的费用，去办一个健康证明。
或者是其他原因。
希望这些能帮到您。这就是我个人的观点。希望能帮到您。
很高兴回答你的问你，下面我来回答一下：
你好，因为不知道你是哪个地方的，要去哪个地方，所以下面我按照我的情况回答你。我是湖北十堰人，工作在深圳。
我们在出发地办理通行证，当地社区是需要目的地社区的接收证明才可以的，或者是企业复工证明，这样出发地才能放行。
1、公司不给开接收证明，可能是怕承担责任，其实可以问问公司，让公司开具企业复工函，证明需要员工返岗就行了，不一定需要接收证明。如果企业复工证明都不开，那说明企业暂时不着急复工吧，那就先等等呗。
2、如果公司不开接收证明或者复工函，你目的地社区接收也是可以的，可以找房东帮忙开具接收函，不过可能很多房东不愿意开。
3、除了接收证明之外，路上还需要的证明有这些：本地通行证（湖北省是湖北健康码），健康证明，健康监测证明，个人承诺书，本地放行申请通过（十堰是在十堰e通行），以及目的地的通行申请（深圳是深i您）。
以上就是我返工申请中需要的所有证明资料，不过现在湖北除武汉外的政策都在放宽，很多地方放行都不再需要目的地社区的接收证明了，建议大家多去问问，现在政策一天一个样，变化很快，希望大家能尽快返岗，尽快回复正常生活。
根据你提出的问题！可以从两个方面来考虑！
1.公司不给你开公司接受证明是只针对你个人还是针对公司全员！如果只是单纯的针对你，那就说明公司有想辞退你的想法！你也可以考虑重新换工作了！
2.如果公司不开证明是针对所有人员！那么你就要询问清楚是何原因不开！如果没有接受证明就无法离开的话，可向公司说明情况，等疫情稳定可以自由通行再回公司复工！
随着疫情得到了较好地控制，很多企业（公司）都纷纷步入复工复产的步伐。即使现在企业要你参加工作，但是需要开具疫情期间复工单位证明，证明自己身体处于健康的状态才行进行工作。并且企业也要为员工的健康着想，要符合复工的条件后，才能通知员工前来参加工作。
对于企业不开接受证明，在我看来，应从几个方面分析和考虑：
1.你所在区域疫情是否是重灾区，因为企业单位也考虑风险成本；
2.自己和企业都要达到复工复产的必要条件，需要通过层层审核；
3.主动询问企业相关情况，并且结合实际情况作出综合性考虑。
原则上，疫情期间用人企业单位不得随意解除劳动合同。如果用人企业单位涉嫌违法解除的，可以申请劳动仲裁，主张企业单位双倍经济赔偿。
总之，必要时我们要用法律手段来维护我们的合法权益。
我感觉公司不给你开接收证，大概有以下因素：
1.疫情还未过去，对方慎之又慎
2.对方公司还未全面复工或暂时还不具备全面复工条件
3.公司局部复工了，但你的岗位对公司无足轻重，来与不来不重要
4.公司全面复工了，正就地寻你相同岗位人员顶替你
5.公司全面复工了，公司已有意与你解除合同或是向你传递让你你自动解除合同放弃岗位的信号
6.其它原因
现在很多企业在招聘用人时硬性规定必须到当地派出所开具无犯罪证明，你对这事怎么看的
这是封建制度的残留，我们这有一家企业的老板两种人优先录用，一种是当过兵的，因为他们为保卫国家贡献了自己的青春，另一种是判过刑劳教过的，给他们一个固定的工作，有稳定的收入，不再危害社会
曾经有人这么说过：“人的一生有很多每个人都要过的坎，你过去了就过去了，没有过去被绊倒了就会摔的灰头土脸，但是没有被绊倒的人不代表你曾经没有跨过那个坎，只是你运气好没有被绊倒而已，这些事只有自己心里最清楚，所以不要装的多么高尚去指责别人，要求别人，扒了那层皮大家其实都差不多。”
从企业的要求来看，要求开具《无违法犯罪记录证明》也无可厚非，一定程度上可以找到素质好的员工，方便企业的管理。
我不知道企业要求提供无违法犯罪记录证明时，只是要了解有或无的问题，还是会考虑因何事被公安机关处理过，如果只是区别有或无的，那么就有失公平了，现实生活中，有一部分人因感情、纠纷等涉嫌违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，从而受到处罚，如果企业因此而拒绝录用员工，那么企业也是有失公平，是对社会的不负责任。
当然，一些敏感性岗位或特殊岗位我还是支持要求开具《无违法犯罪记录证明》的。
个人认为不管是国家还是企业都应该接受这些人，毕竟以前范的错受到了惩罚知错能改就是好人，坐过牢的人你这个企业不接受那个公司不接受，那他们毕竟要吃饭要生活不然他们就会走老路！
安全防范是好的，但有前科的人员就不应该有工作吗？就应该受到歧视吗？哪一条规定的必须开具这样的证明？
公安部门也已明文规定，对个人不再开具这样的证明。用人单位如果真是负责，你安排人到公安机关去啊？何必难为应聘者呢？