离职证明范文
离职证明一般是这样写的.
首先简单介绍一下离职员工的基本情况，包括员工的名字从哪里来的，说明在什么时候到什么时候，在公司哪个岗位上工作，工作了多长时间？工作期间每个月挣多少钱，哪一天从公司离职的简要说明一下离职的原因下面写上特此证明。
被辞退的离职证明是怎么样的
辞退离职证明可以这样写：应当写明与劳动者的劳动合同具体期限、解除或者终止劳动合同的日期、劳动者的工作岗位、担任的职务、在本单位的工作年限。
可以写明劳动者在职期间的具体工作表现、劳动者的离职原因以及该劳动者以后一切行为活动与公司无关等内容。
就是一个解除劳动合同证明书，如“兹证明我公司已于2022年11月15日于王敏同志解除劳动合同，特此证明！”被辞退人员可以凭辞退证明到社会就业服务机构办理失业登记，领取失业金。
兹有我公司员工 ， （性别），身份证件号为 ，原任本单位职务为 ，因 （□主动/□被动）提出离职。在职期间无不良表现，经协商一致，已于 年 月 日办理完离职手续，与我单位解除一切劳动关系。因未签订相关保密协议，遵从自由择业。我单位愿意承担本证明内容不实的法律责任。
特此证明
离职证明一般多大字体
以方便阅读为佳。例如3或4号大小、宋体或仿宋。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
离职申请一般都是标准字体，是员工在上家公司工作满合同期限不想在继续留下来工作，或者因为别的原因不得继续为公司服务，提出辞职后工作期公司给员工办理离职手续时给员工提供的工作证明，一般都是用标准的字体打印在A4纸上。
离职证明是否可以写“严重违反管理制度”“不能胜任工作”等此类离职原因
在我们酒店行业的这个职场领域，一般情况下人力资源部会根据在单位的违反情况严重程度选择性填写！
因为说实话，如果再离职证明上出现这样的字眼，对于像我们这种从事五星级酒店行业的人来说基本就是打入冷宫了！
之前我在的酒店，有位员工盗窃客人财务几万元，后来被公安机关依法拘留！这件事人力资源部最后就写到他的工作证明里面去了！这件事确实也是影响很大，客人投诉也很严重，酒店最后也赔偿了几万块钱！这件事后来也被传到整个酒店圈，这个员工基本也告别了酒店这个行业，没人再敢录用了！
而且五星级酒店有一套严格的背景调查，如果你的下一家单位查到你有严重违反条例，那基本都不会选择你进单位！
所以，对于这个问题，人力资源部会根据你的实际情况选择性填写！不过话说回来，我们最好在单位尽职尽责工作！不要做违反酒店相关制度的事情，尤其是不要做违法的事情！
（图片来自于网络）
最好不要这样写，这样写会遭离职人员的憎恨。
一、因为离职证明是离职人员寻找工作，证明和原公司没有劳动关系的证据。
根据《劳动合同法》的第九十一条的规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
离职证明是员工与上一家公司解除劳动关系最好的证据。
（图片来自于网络）
二、员工离职，出具解除或者终止劳动合同的书面证明是企业一种法定责任。
根据《劳动合同法》第八十九条的规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、离职证明相当于原单位或原上级的推荐信。
四、离职证明相当于下家公司对员工的背景调查。
过去不等于未来，害人之心不可有，防人之心不可无，综合上述，离职证明上能不能写“严重违反管理制度”“不能胜任工作”等，自行定夺。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”
不知道题主有没有看明白，这个规定明确了用人单位出具解除、终止劳动合同证明应当具备的内容，但并未禁止将解除劳动合同的原因记载在解除劳动合同证明书上。
我们这边实操的时候，对于离职原因是这样操作的，不写具体原因，但会写上劳动者终止或者解除劳动合同是依据劳动合同法第几条，一般来说，从事人力资源的人，即使你不写具体原因，一看法条就知道是因为什么原因解除了。
单位解除合同原因是实事求是的就合法
促进就业单位也不能隐瞒实际解除合同原因
劳动合同法实施条例
第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
离职证明可以写辞退吗
用人单位开具的离职证明不可列明不利于劳动者再就业的负面原因，否则有违《就业促进法》的求职平等原则。
如果离职证明上列示了对于劳动者不利的信息或者评价，那么就侵犯了劳动者平等就业和自主择业的权利。
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
被动离职证明范本
甲方xxx，乙方xxx，身份证号码xxxxx，乙方原为甲方xx部门的xxx职务，于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同，甲乙双方确认终止劳动关系，双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，同时，甲方以为乙方办妥离职手续，特此证明！甲方签章，乙方签字，甲方代表签字，日期xx年xx月xx日