考上了新的事业单位，但是原单位不给开证明怎么办
原来的单位是什么单位，也是事业单位吗？先跟一把沟通吗，说说原因，说实话，以现实工作情况看如果是事业单位肯定会让你走，因为是自己要走，不是别的单位来调你。如果你有才能别的上级单位或别的平级好单位来要你，一把完全可以拒绝不让你去，如果你自己想走了他肯定不会为难你，在现实中这种情况几乎不存在。没有哪个领导这样为难下属。当然如果你说的是真的，没有其他方法了，那就直接辞职吧。当然一般情况下应该先开证明才能报考，你已经考完了再找领导他为难你下也有可能，不会真为难你的。
也许你是一个绝对的好人才，原单位想挽留你，出知下策，已经考上新的事业单位，恳定更适合自已，不然你也不会去报考的，不开证明，说明不放你走，再作进一步的努力，好好的沟通一下，实在不行，看看有关法律条文能援助你，你的工龄如果很短，也可以放弃原单位工龄，这也是沒有办法的办法，也是不可取的。
首先，你要搞清楚原单位为什么不给开证明，只有弄清楚了原因才能对症下药，根据程序来办理，实在不行，走些其他程序也可以，只要是不影响你到新单位任职就行。
本来考上新的事业单位是你梦寐以求的事，所以，到原来的单位办理证明，一定要冷静处理，做到有理有节，不要把事情搞砸了。
这种事情，好多人都碰到过，不知朋友们你遇到过没有？
您好，山东华图为您解答！
从开证明来看，您是已经进入了面试前资格审查的阶段，还未能面试。
1.资格审查必须要用单位同意报考证明或者解除工作协议证明的，可以与原单位好好协商一下，提供单位同意报考证明。2.如果您有十足的把握，肯定面试能成功且体检、政审都能顺利的话，可以与原单位离职，但是也要确保在原单位能顺利拿到离职证明，并且档案能顺利调走的情况下才能离职。3.如果您想要离职的话，建议与现在的招考单位先打电话说明情况，问下离职需要提供哪些材料。
以下为资格审查公告附件-资格审查需要提交的材料，祝您顺利！
想方设法得到证明。
1.搞清楚原单位不给开的原因，如果是原单位主观上认为人才流失严重等原因不给开，那是他的主观意愿，没有道理，那你就要刨根问底，直到对方的说法站不住脚，妥协。如果是其他的原因，比如说原单位签的合同是三年，你第二年考走了，确实人家把文件摆在那里，是挺有说服力，但事在人为，不给开调动，那就写辞职信，合同期不满，可以辞职呀，辞职可以解决合同不到期的问题。
2.要看清楚自己的想法，如果去新单位的决心很大，就要排除万难，不管是软磨硬泡，晓之以情动之以理，还是表决心赚同情，自己要努力。
3.这一点很重要啊，你要打听一下此前有没有跟你类似情况的人，最好就是你本地本单位的，十有八九是有，打听一下别人当年是怎么解决这个问题的。只要解决了，你的问题得到解决的希望很大很大。
4.问一下亲戚长辈，打听他们听说的事，看看他们有什么好办法。很多单位敲定能不能给你开证明的都是跟长辈们年纪差不多的领导，所以多听多思考多实践。
想报考一级建造师,工作证明怎么开
一级建造师工作年限证明怎么开？
对于建造师工作经验证明来说，不管是一级建造师报考还是二级建造师报考，工作经验的内容都是差不多的，也没有一定的要求。但是必须把以下信息体现出来：
建造师工作经验证明应当有被证明人的工作经验年限；
工作经验证明应该有工作经验性质说明；
工作经验证明应该有证明单位的详细信息；
有以上三点内容体现即可，此外还需要单位提供公司行政专用章，该证明方可生效，否则的话不予以说明证明信息。
考后注册与工作证明单位有何关系？
考试过后的初始注册，与你报名时的单位没有任何关系。即你考过后愿意哪家单位帮你初始注册都可以。
什么单位可以开具工作证明？
开具一级建造师报考工作证明单位要符合以下条件：
首先建造师报考所需的工作证明是指工程类（从事建设工程施工管理）的工作证明。
具有园林绿化/计算机网络/土石方工程等施工资质。公司经营范围涉及专业与一级建造师专业之间对应关系：
(1)园林绿化：市政公用工程。
(2)计算机网络：机电工程。
(3)土石方工程：建筑工程。
注意：一级建造师工作年限证明，没有固定格式，把问题说清楚就行了，言简意赅，不宜过多展开。
贷款买车需要公司盖章的工作证明，如果公司不肯盖章怎么办
你好，住房公积金提取 公司不给盖章解决办法：职工按规定撮住房公积金，所在单位应该出具有关提取的证明。单位如果不肯盖章证明，有两种可能：
一是单位没有按规定为职工足额交纳公积金或者是单位部分没有交；
二是其他原因，如单位与职工有矛盾、有没有解决好的事情等。但不管怎么说单位应出具证明，如果不出具，职工可以向当地的公积金管理中心投诉或举报。
公司实行不定时工作制，又强制要求打卡考勤，且超过公司其他工作岗位考勤要求，合法吗
首先感谢邀请，为此我查了一下劳动法，根据劳动法第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
你可以看一下时间是不是超过了，如果超过了就涉嫌违法劳动法了。如果时间没有超过，仅仅是考勤严了一些是不违法的。毕竟，对于弹性工作制来说，工作时间依然是看是不是侵害劳动者权利的最有效标准，而不是是否打卡。
谢邀。
相信题主已经了解了不定时工作制的适用情况，根据问题来讲，内容还是有缺失的，无法准确判定是否违法。
1.不定时工作制与考勤制度是俩个维度的事情，不存在彼此对立，实行不定时工作制也可以实行打卡考勤。
2.问题中提及公司其他部门的考勤制度，可以结合劳动合同法，及制度制定是否符合法定程序来推定是否违法。如果违法则可推定，举轻以明重，你的考勤规定就肯定违法了，反之亦然。
3.如果对于现在公司的用工制度不满意，可以去劳动监察大队进行投诉。
如果只是单纯了解法律知识，请补充完整问题。
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单从法津的角度看，及有可能是不合法关键，关键是看你的合同具体怎么签的，时间上有没有与打卡的时间有冲突。比如你签的不定时工作制，却每天喊你早上来打卡，这看起来是有点不地道，不过在实际情况中，这种小事情以法律来跟公司较真，还真不是时候。
所以不建议你从是否合法的角度去解决这个问题。你可以相像一下，就算不合法，你能怎么办？
别忘了，公司与你个人之间的联系可不止这一件事，还有很多事情都需要跟公司打交道。
公司是按排你工作的主体，你在公司面前永远都处于弱势。也许在一个事情上你赢了，那你很可能在其它千万条事情上吃亏。这种制度的实行不是针对你一个人，但因为他的不合法，而你去把这个事情搞大，请注意，就算最后造福了一批人，可公司要收拾你的时候，没人会站出来帮你，就算站出来帮你，也不可能帮的了。
如果公司想收拾的，办法太多太多，不要高估自己的抗击打能力。
评判对错与否不是用法律，而是用策略最优
工作多年的朋友就知道，我们看待一个问题总是用合法或不合法评判，实际上法律只是要大家都翻脸的时候，才用起法律的武器来保护自己。
在没有翻脸之前，一般是用策略最优来评估自己，也就是说，每做一件事，都需要判断后续的可能性的收益，只有这样才能为你自己提供最优的策略。
就拿这个事情来说，假设你去找公司说这个事，你可以判断一下后续的发展。有两种可能，一种就是公司不认可你的指责，直接把你解决掉。另一个情况，公司碍于法律，把这个制度取消了，然后一部分人受益了，公司的权威性没有了，老板面子没了，你就等着受苦吧。所以，这个事情无论怎么评估，找公司麻烦都不是最优的策略。那你最好就不要去找公司，也不是管他是否合法，你要管的是，你能否接受，只有当你不能接受，而且你已经找到后路的情况，你才可以大干一场，否则，就接受这一切。之所以让你接受这一切，不是迫不得已，而是策略最优。这两者的区别是很大的，好好体会一下。
谢谢邀请。
公司实行不定时工作制，又强制要求打卡考勤，且超过公司其他工作岗位考勤要求，合法吗？
这个问题就不是合法不合法的问题，而是合理不合理的问题。
不是合法的问题
这个问题真的不是合法的问题，新劳动法实行以来，众多企业其实都知道，新劳动法是偏向保护劳动者的，是倾向保护员工的，没有那个企业会在不合法的问题上过于明目张胆的推行非法操作。
不定时工作制并不代表不需要打卡
如果觉得不定时工作制，就真的可以每天少工作几个小时，那真是太天真了，不是一般的天真，其实业内有个不成文的共识，就是不定时工作制往往属于加班比较多的。但也不是所有的公司都是这样，至少加班不是不定时工作制的初衷。
一般不定时工作制，也就是弹性工作制，主要目的是给员工提供一定的自由度，让员工有更好的工作和生活效率和工作节奏，以体现对个人生产力对尊重。比如正常上班的话容易赶上早高峰，排队啊，拥挤啊，耗时啊，这个体验就不太好了，它本身的出发点是给员工提供一种人性化的体验。
那么从管理上来说，你也是需要打卡的，只是允许你错开。不然，怎么知道你的工作情况呢，你每天来公司两小时就溜了？这不合适，这样如果不打卡，只会强化人盯人。
福利不白送，以工作效率为前提
公司推行不定时工作制，不要以为这是白送的，然后你顺便收了这福利并理所当然的认为今天可以上6个小时，明天可以上3个小时，这是不可能的。
如果在管理上宽松，一定是以出成果为前提，自古以来，只有有贡献的人才能享受理所当然的福利。
哎，原谅我这一生放荡不羁爱自由，那是因为人家有放荡不羁的资格，没有的话，还是踏踏实实上班吧，只要不是无偿加班就好。
总之，在公司作息制度方面，公司自身是有解释权的。合法是大前提，合法的前提下，多数情况下考量的是合理性。在公司这个庞然大物面前，员工有时候确实是胳膊拧不过大腿，所以，要是不喜欢就换家单位吧。
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谢谢邀请。
法律规定是可以不定时工作制，打卡考勤和不定时工作制不冲突，打卡考勤是你工作证明，也是结算报酬的依据。如果公司违反国家相关法规，打卡考勤反而是员工后期投诉的一个很好证据材料。
所以不要抗拒打卡考勤。因为考勤反而是对员工有利的。
刑事案件不公诉有什么后果？对工作有影响吗
不公诉也就是不起诉，是人民检察院在审查起诉后做出不将案件移送人民法院审判而终止诉讼的决定。
用老百姓的话来说，就是案子了啦，没事啦。
根据《刑事诉讼法》第177条的规定，人民检察院认为犯罪嫌疑人依法不应追究刑事责任的，应当作出不起诉的决定；对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉的决定；对于补充侦查的案件，人民检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，可以作出不起诉的决定。也有人把这三种情况分别称为“绝对不起诉”、“相对不起诉”、“存疑不起诉”。
一般来说，不起诉决定对当事人的工作不会产生太大的影响。
但是，公务人员受到检察院的不起诉决定很可能有一定的影响。如果公务人员因犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院而作出不起诉决定的(相对不起诉)，纪检监察部门依照有关规定可能还要给予一定的处分。有的人还会受到降职降级的处分。
如果当事人是领导干部，还可能因为触犯党纪政纪而受到撤职处分。
被相对不起诉处理的公务人员，在近期内的使用可能也会受到一定的影响。
刑事案件不公诉，也就是被检察机关作出不起诉处理了，这是非常好的结果了，关于性质及后果影响，我来帮你分析一下：
一、不起诉案件性质
不起诉案件，顾名思义，它仍然是一起案件，也就是说仍然是一个犯罪问题，你还是涉嫌犯罪了，只是综合案情、证据、性质、情节等因素，情节轻微，根据刑事诉讼法有关规定，对你作出不起诉处理。就是在审查起诉阶段终结了这个案件，不需要经过法院的判决了，你也不会受到刑罚处罚了，宣布作出不起诉决定后，你就获得自由了。所以，不起诉案件仍然是一个案件，也是一个犯罪问题，对你的影响还是有的。
二、不起诉案件的后果
因为不起诉案件仍然是一个犯罪问题，所以对你的影响也就没办法消除了，也就是说，你曾经是一名犯罪分子，你的档案有过犯罪的问题，虽然情节轻微，但也涉嫌犯罪了，触犯了刑法，将来你的就业、子女的就业等等，都会受到影响。比如，子女入伍的问题，可能政治考核就无法过关。再比如，家属就业问题，考部队的文职人员，也无法通过政审。这些都是实实在在的影响。
三、对工作的影响
如果你是公职人员，那你涉嫌犯罪了，按照公务员或者事业单位人员的管理办法，肯定会被开除的，这是毫无疑问的。退一步讲，就算不会被开除，你也不能到重要岗位任职，因为你曾经是一名犯罪分子，大家的眼光也足以让你无地自容。
如果你不是公职人员，那你的就业也会受到影响的，人家一到公安机关核查，就能够发现你的曾经犯罪问题，毕竟一般单位都不会聘请一位犯罪分子。
可以说，在我们国家，只要你犯罪了，对你的影响无时无处不在，所以，还是要洁身自好，遵纪守法，远离诱惑，清清白白。当然，无论如何，还是要乐观面对生活，不要自暴自弃，毕竟现在社会那么包容，就业形式多样，只要有一颗不服输的心，生活绝对不是问题，大家也都会看到你的努力！
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