乱开收入证明怎么处罚
乱开收入证明是一种违法行为，可能会受到严厉的处罚。具体的处罚措施包括但不限于罚款、行政处罚、吊销相关证件、限制从事相关行业等。
此外，乱开收入证明还可能涉及刑事责任，如虚假证明、伪造文件等，可能导致刑事处罚，如拘留、刑事罚款、有期徒刑等。因此，为了避免违法行为和严重后果，应当遵守法律法规，不得乱开收入证明。
假收入证明协商还款会怎么样
假收入证明在办理贷款时很多人会使用，目的是满足银行贷款的要求，不过被银行发现后银行会拒绝贷款，如果已经发放了贷款，银行有可能会追回，同时借款人需要承担相应的法律责任，不过在实际生活中，如果贷款已经审批，借款人也能按时还款一般不会产生不利影响。
不过《刑法》中规定有下列情形之一，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金。
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
个体公章给人开收入证明有风险么
帮别人开工作证明和收入证明并盖章有法律风险。开收入证明一般不会认定为承担还款的担保责任，如实证明对方收入情况不承担法律责任，但是具有一定的法律风险。帮人开收入证明，证明这个人就在你们公司上班，而且薪水你开一万银行就认定一万，一旦他还不上钱，银行查出来要告你们公司诈骗的。这种证明不是随便乱开的，前年就有人找到我们公司老板开这种证明，我们老板宁愿个人借钱给他都不给他开，看似都是朋友抹不开面子，感觉也没问题的，一旦打官司，你开的证明上有公章的，银行起诉的话，这就是证据。
如果是需要证明的单位的格式证明包含需要单位承担不实证明责任的话确实要注意，最好还是别给出证明。这是为他人提供虚假资信的行为,如朋友因此而引起经济纠纷,你公司要负担一定的责任,而你在未被公司授权的情况下开出,那这个责任将应由你来承担。
有风险。
因为个体公章是企业法人身份的象征，如果不慎被他人冒用，可能会导致自己承担不应承担的法律责任，如签署虚假合同、假冒他人签名等，给自己造成经济损失。
另外，如果信息泄露，也可能引发相关的安全问题。
个体公章是重要凭证之一，使用时需要注意保管，建议在签字前仔细核对所签署的内容，以免被他人利用。
另外，还可以采用防伪技术，如电子印章、数字签名等，提高安全性。
同时，对于重要文件，最好交由专业机构或律师事务所去代签，确保法律责任的清晰界定。
个体公章是企业单位和个体工商户等单位使用的盖章工具，其具有法律效力。如果您是个体工商户，可以出具收入证明给别人，但是需要注意以下几点：
1. 收入证明要真实有效：收入证明需要真实反映个体工商户实际收入情况，不能随意篡改、伪造或虚构。
2. 遵守税法规定：个体工商户在开具收入证明时需要遵守税法规定，如需申报纳税则需要按照税法规定进行，不能逃税或偷税漏税。
3. 注意收款证明：如果您给别人开具收入证明后，后续需要向您收款，建议要求对方提供收款证明，以确保资金流向真实有效。
4. 避免被骗：开具收入证明时，需谨慎核实对方身份，防止被骗。建议与对方签订书面协议，保持相应证据以备查验。
总之，如果您是个体工商户，只要按照法律规定合理使用个人公章，并出具真实有效的收入证明，就不会存在太大的风险。但是，为了防范不必要的风险，建议在开具收入证明前先咨询专业人士或相关机构。
人力资源专员开具虚假证明的后果
人力资源专员开具虚假证明，会引起相当严重的后果！
一是由于虚假证明劳动关系，一旦人员在工作时间内出现工伤残疾等情况，企业或者用人单位又不能说明劳动关系，一旦起诉，法院会根据证明，要求用人单位进行赔偿，几十万赔偿是跑不掉的！
二是，假设没有购买五险一金，人力资源部专员开具了证明，一旦去社保局投诉，用人单位必须补交社保，不买还不行！存在着劳动关系。
三有了劳动关系证明，没有签订劳动合同，可以判赔两倍的经济赔偿金，这是个无法解决的问题，只有给钱了事。
我离职了公司还在利用我的信息发虚假工资，我应该怎么办（我是应届毕业生）
首先，可以肯定是有猫腻的，出现这种情况很大程度可能是公司在利用你的个人信息、虚列人员，分解工资或虚增企业费用，偷逃个税或企业所得税款。
你虽然是应届毕业生，但已经参加工作，始终会重新就业。表面上原用工单位利用你的信息发工资对你没有影响，实质上有很大危害，因为现在每个人的身份证号唯一且都联网，按税法规定和税务局要求，但凡在两个单位发工资的，是会要求合并计算个税的，如果在另一个单位发了工资，会占用你的免税额度，最终导致你的个税负担加重，造成个人损失。
同时，因为你只在现在单位代扣个税，原单位也在发工资，本人也有偷逃个税的嫌疑，税务部门一旦查实，会成为个税失信人，严重影响个人信用。
因此，如果你已经发现这种侵犯你合法权益的行为，应当立即向当地税务部门举报、投诉，要及时制止这种行为，以维护自身合法权益。
法律链接🔗
国家发展改革委员会办公厅，国家税务总局办公厅《关于加强个人所得税纳税信用建设的通知》
我是@实战新hr，欢迎点赞、关注、转发，分享心得，感悟职场，共同成长！
这是典型的公司为了偷税漏税而采用的无耻行为！
作为受害者，在发现这一问题的第一时间要进行以下操作。
首先要保留证据。
这是为日后行动做好准备，你可以把发现对方还在给你假装缴纳工资的证据保存好。另外，还可以上个人所得税APP，里面可以查询到你的收入详情，如果对方存在给你发工资的情况，只要走正常财务流程都会在里面留下记录，截图保存可作为证据。此外还要有离职证明，或其他能证明你在某个时间节点已经离职。最后还需要你工资卡的银行流水，证明这笔钱确实没有发给你。
当准备完这些材料后你就具备了完整的证据链。可以进行下一步了。
联系前单位协商解决
你的目的是为了让停止当前的行为，并不一定要将对方公司绳之以法。因为后者需要大量的精力和时间但对你没什么利益。
联系前单位，将之前准备证据的过程复述一遍，这是为了让对方知道你是有备而来的。并告知对方这么做已经违反了相关法律，最高可以处以5倍偷税金额罚款。如果你举报到税务机关对方肯定没有好下场，希望对方立即停止这种行为。
如果对方单位识趣，听完你这番话应该知道你是懂法并有备而来，这样一来对他们极为不利，肯定会停止这种侵权行为的。
如果不能协商解决
如果上述方法不行，那就只能硬碰硬，需要拿着证据到当地的税务机关部门举报，实名或者匿名都可以，对方手里后会要求你提供证据，这时你在把准备的证据提交，回去等结果就是。
但我感觉大部分的单位都不会走到这一步，除非他们不想干了。所以到第二步解决掉你个人问题就可以了。
这个问题遇到的人不多，但不排除一些公司为了避税套现而采用这种方式！我们逐一来分析，来谈谈解决方案！
公司利用别人的身份信息发虚假工资是为什么？
我们知道，公司账户上的钱，要想到个人手上，大部分情况下都要交税，而且税不低。而能够免税的情形不多，说几种常见的。
一、通过报销的方式
报销支付的钱是不用交税的，但需要提供对应的发票，如果是小金额还好说，涉及金额大的话，公司很难找到那么多发票。
二、员工工资低于5000元。
我们知道工资低于5000元是不用缴个税的。特别是小公司利用这种方式，可以避很多税。比如公司一个月营业额也就十万元左右，公司完全可以通过几个人就可以不交税的方式将例如区出现。比如公司月收入十万，净利润2万，那么公司只需要安排4个人身份信息，并发工资就可以取出来。
员工离职的很快就会去其他公司上班，怎么样避免撞车呢？
如果公司利用这个员工的信息发工资，然后新公司也发了，那么就会撞车，这样很容易就查出来。所以，公司就会利用应届毕业生，特别是还没毕业的，基本上做几个月后，就会回到学校。这样在拿到毕业证前都不会出现撞车的情况。
公司利用我们信息发虚假工资，对我们有什么影响，该怎么办呢？
一、公司用这种方式工资，虽然不用扣税，但是要将你的信息申报给税务部门，做个税申报。也就是说你的信息和每月收入都会在税务系统有登记，只是没有个税而已。
那么如果如果这家公司利用信息发虚假工资5000元，你新入职的公司又给你每月正常发工资5000元，这样两家公司社保个税时都是0，但在税务系统你当月累计工资收入是10000元，那么就要按照10000元累计计税。
重点来了：但两家公司都没有给你申报个税，那么在第二年做个人所得税综合社保时，你就要补税！如果你不补，你就会上征信，上面留下你的一个问题点，以后贷款什么的都很麻烦！
二、那我们该怎么办呢？
其实国家税务部门早就出了这个查询系统，用你身份信息申报税务信息的所有记录都可以查到的。如果你发现有哪些公司发工资的信息和你实际不符，立即在系统里申诉，或直接向个税申诉，这样很快你会解决。
总的来说，一定要记住，碰到这种情况，一定要及时向税务部分反馈，这样避免对你以后产生不必要的麻烦和影响。以上回答，希望可以帮到您！
单位帮员工收入证明盖章，承担怎样的后果
1、单位为员工贷款提供收入证明的，如果证明的开具实事求是，单位不承担证明责任，也不承担担保责任。
2、单位为员工贷款提供收入证明的，如证明提供虚假数据，导致银行认识错误，而提供贷款的，单位应当赔偿银行因此而遭受的损失。
3、单位为员工贷款提供收入证明，同时提供还款担保的，在员工不能近期偿还贷款，单位应当承担代为还款的担保责任。