上班时间受伤,老板不给做工伤鉴定怎么办?我们是私人老板
先收集如厂牌、合同、工资条等能证明与老板存在事实劳动关系的相关材料到劳动局仲裁委员会申请仲裁劳动关系。
然后再请事故目击者写一份事故发生的详细经过签字并按手印，然后到劳动局工伤科申请工伤认定，然后申请伤残等级鉴定，最后申请赔偿。不能申请工伤认定的话，直接就起诉老板，申请司法鉴定，最后要求老板赔偿。根据《公工伤保险条例》 第三章工伤认定 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。（四）公司营业执照复印件 （五）身份证复印件 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。没有离职证明怎么办
一般正规公司，是不喜欢招聘一个跟公司打官司/搞仲裁的员工，所以建议慎重仲裁！
但是，前公司严重违反劳动法、拖延仲裁（企业踩着我们打工者，认为打工者拖不起）的，我认为可以委托律师死磕到底……劳动法还是保护劳动者的！但是若是要快解决，发微头条或者找记者介入是最容易解决的，包括赔偿及离职证明！
当然，有些用人单位对你工作能力认可，工作背景调查也属实，也不会必须要离职证明的。
没有离职证明怎么办？
依你表述情况，与原公司劳动合同已到期。现因续签事宜未达成一致，正在申请仲裁，所以没有离职证明。
这种情况下，是可以到新公司上班的。
原因是你与原公司的劳动合同已经到期，劳动关系已经终止。
那么到新公司上班，因为没有离职证明，你可以拿：
1、与原公司签署的已经到期的劳动合同。
2、与原公司按离职手续流程办理的工作交接记录表；
3、到当地社保机构开具原公司对自己社保关系已中止的证明；
4、与新公司协商，自己愿意签署一份承诺书给新公司。承诺如因无离职证明而导致给新公司造成损失的，自己愿意承担由此造成的经济责任。
等上述文件来辅助证明，自己与原公司确无瓜葛。也愿意承担因无离职证明，而产生的连带赔偿责任。
当然，尽管你与原单位正在仲裁。仍然可以要求原公司按照法律规定，给予你出具离职证明或是终止劳动关系的证明。否则，你也可以因此要求劳动仲裁。
好了，简单说一下，希望对你有所帮助！
欢迎评论，感谢阅读！
这里分几种情况:
1.劳动关系仍然存续。申请仲裁期间，劳动合同虽然到期，员工虽未上班，没有办理任何的离职手续，劳动关系仍然存续，这时入职其他公司存在风险。
2.劳动关系已经终止，仅仅是没有离职证明。这种情况要看是否签署竞业限制协议，如果签署并且已经在生效期间，是不可以入职竞业限制类公司的。如果没有签署竞业限制协议，则可以入职其他公司。
如果入职其他公司需要离职证明，则可以要求原公司出具解除或者终止劳动合同证明书，也就是离职证明。如果公司不给，可以投诉或者申请仲裁增加仲裁请求，要求出具离职证明、赔偿损失。
我的朋友遇到过这样的事情，原先入职的一家公司，由于老板跑路，公司被迫倒闭，在职的员工最后都拖欠了工资，当时也没能解除劳动合同，后来入职新单位，由于没有离职证明，新单位要求我朋友写的承诺书，承诺已与原单位解除劳动合同，因未解除劳动合同为公司造成的损失全部由本人承担，就这样也入职了，更神奇的是，入职没多久这个朋友又离职了，然后这家新单位开具了离职证明，之后拿着离职证明进去一家比较理想的公司。
谢谢邀请
根据《中华人民共和国劳动合同法》的第四十四条第（一）项规定：劳动合同期满的，属于 劳动合同的终止的情形。
从你问题的描述来看，你与企业劳动合同已经到期，代表劳动合同已经终止，和上一家企业就已经没有存在劳动合同关系，这样当然可以到其他新的公司去上班。
如果新的公司要求你提供离职证明，你可以提供与上家公司签的劳动合同，劳动合同有注明劳动合同的终止时间，当然这个不能代替离职证明，只能作为离职的证据之一，因为劳动合同到期后，企业不知道你是否续签。
当然你也可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的第八十九条规定，要求公司给你开离职证明。只是在仲裁期间，企业说还没有和你理清离职事项为由不开。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 不出具解除、终止书面证明的法律责任
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
另外，当新的公司知道你与上家公司存在劳动纠纷，是否愿意录用你，或是入职后有什么其他看法也是说不好的。
转诊证明医院不开怎么办
医院不给开转院证明可以投诉，可以向卫生部门投诉或者直接向人民法院提起民事诉讼。
大家必须要知道的是医院拒绝开转院证明是不违反相关法律法规，因为没有相关法律对此种情况作出规定，但是医院无正当理由拒绝开转院证明违反相关工作条例。
《医院工作制度》规定：“医院因限于技术和设备条件，对不能诊治的病员，由科内讨论或由科主任提出，经医务科报请院长或主管业务副院长批准，提前与转入医院联系，征得同意后方可转院。”，“病员转院，如估计途中可能加重病情或死亡者，应留院处置，待病情稳定或危险过后，再行转院。较重病人转院时应派医护人员护送。病员转院时，应将病历摘要随病员转去。病员在转入医院出院时，应写治疗小结，交病案室，退回转出医院。转入疗养院的病员只带病历摘要。”
对病人主动要求转院未作规定，但只要不违反上述制度规定，病人要求转院的，医院在履行充分告知义务后可以准予病人出院。
公司不给开工资怎么办
不知道你干的是什么工作，如果是单位公司的这种固定你干活的证据，然后找劳动仲裁办，一般都会要回来还有补贴。如果是私人的这种没证据的情况下估计要不来了，有欠条的情况下可以找法院。农民工的可以找劳动局，现在劳动局倾向于农名工。为了保证自己的合法权益一定要签订合同协议等来保证自己的合法权益。
这个问题要具体看是什么原因？
如果是给公司干的活，那建议向公司问清楚情况，为什么不给工资？找老板协商直接要工资。如果协商无果，那就要找出签订的合同和工资标准，直接向政府劳动部门投诉，申请仲裁，劳动部门会帮助你向公司责令发放你的合法工资的，如果公司还拒不给工资，那就要准备好劳务合同和相关证据，直接向法院起诉，通过司法强制解决，政府劳动部门和法院，会根据《劳动法》的规定，帮你讨回公道和工资的。
如果是个人找你干活，那你可以直接找当事人要钱，如果不行，可以准备好相关证据，直接向法院申请起诉，通过司法诉讼讨回公道和工资，法院等帮你支持公道，讨回工资的。
当今社会是法制社会，而且法律日渐完善，相信会帮你讨回公道和合理合法工资的。总之，要看你是什么具体情况，来采取合适的方法讨回公道和工资的。
专揭黑心老板，专治不良工厂，专帮打工者。我是今日头条“职场反黑第一人”朱光兵。请点击上方红色“关注”，日后可以帮助到你。
公司不给员工发工资，怎么办？
职场反黑第一人朱光兵解答如下：
一、公司不发工资？首先要弄清楚，公司为什么不发工资，多长时间没有发工资了？如果是个正常经营的工资，按说是不可能不发工资的。
二、如果公司暂时性的经营遇到困难，此时，公司应该组织员工开会，开诚布公的讲明公司现在遇到的困难，让员工与公司团结起来共渡难关。必须要取得员工们的凉解。
三、如果是一个黑心老板，故意不发工资，这时候，员工们必须要警惕起来了，因为，像这种老板突然跑路的案例有很多。都是慢慢拖欠员工工资，等到他把资产都转移了，或者拖欠的数额达到了一定量了，他就突然消失了。
四、遇到老板想跑路的，大家可以组织成一个临时护厂队，保护公司的财产，避免被老板转移。并立即向当地劳动部门或工会组织求助，让他们介入进来，妥善处理。
我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！
你好，感谢邀请！
首先搞清楚不开工资的原因，还是是拖欠了多长时间
如果只是几天，那也没多大事，可能是公司流程慢或者银行流程慢
如果时间长一点，那你要找原因，是不是公司现在发展困难，你理解一下，毕竟公司生存也很艰难
如果公司还可以但不给工资，那就起诉吧
谢邀！按劳动法规定用工单位录用员工必须签订劳动合同，但有的私企或个人老板没与员工签约而不给员工发工资，姑且先理解为拖欠工资。则该员工可依法维权。因为虽然你未签劳动合同但确已建立了事实的劳动关系，则你可收集该单位录用你工作的证据，如出入证，工资条、工作服、工作时的照片以及同事的证明材料等去申请劳动仲裁依法维权。仲裁庭会依法作出生效的裁决(具有法律力)要公司发给你拖欠的工资及利息。
连续请假看病又没有医院证明算自动离职吗
您好，我从事工厂人力资源管理工作十几年，对于这个问题，我们要分开看，不能仅仅只看有没有医院的证明，再实际过程中，包括劳动仲裁，都会有很多种可能！我们逐一来分析。
一、先说一说请病假的规范流程
1、一般情况下请病假要按照公司规定提交病假申请单，如果因为客观原因无法及时提交书面的请假单，那可以通过电话、信息来告知公司。总之请病假要尽到告知公司的义务。
2、虽然请病假公司没有权力不批准，但最好要公司签字批准，或者通过信息明确同意。这里说这个意义并不是批准本身，而且代表公司又知晓你请病假的事实。否则到时候公司说你没旅行请病假手续，即便有再多的医院证明，那也被动。
3、看病治疗的相关证明，需要时候提供给公司查验。因为前面只是提交请病假的申请，公司还没办法确定你是否是真的去医院看病，所以公司一般规定事后要提交医院的疾病诊断证明及其他材料。
二、再结合您遇到的问题具体分析
1、连续请假看病
能连续请假看病的，说明已经履行了向公司请病假的手续，也就是说公司是知道你请病假的申请。
2、没有医院证明
但你没有医院的证明，这就代表公司并不知道你以病假的理由请假后，是不是真的去看病了！原则上如果你是真的去医院看病，怎么也会有一些证明的，无论是挂号、病例、缴费单据等等都会有，不可能一点证明都没有。如果你没有医院证明，只能说你请的根本不是病假，这就代表欺骗了公司。
三、那么这种情况到底算不算自动离职？会有什么处罚？
因为你有已经向公司请病假，只是事后没提交医院证明，所以这种情况下，不能算你旷工，也就是说不能算自动离职。但你别高兴太早，因为这种行为属于欺骗公司，会有另外的惩罚，那就是严重违纪开除！
1、这种情况，虚假请病假已成事实，欺骗公司也成事实，有严重违法公司规章制度的嫌疑。所以这时要看公司的规章制度，如果公司规章制度上有规定捏造事实欺骗公司属于严重违反规章制度，且公司制度的各项流程都没问题，那么公司这个时候就可以依据规章制度直接辞退你，而且不用支付任何经济补偿金。
2、因为病假有公司，你捏造病假事实，那么病假公司你要全额退还给工资。如果公司较真，无论公司能不能以此合法辞退你，但通过劳动仲裁，你肯定要退还这部分通过欺骗所得的收入，如果公司法务牛一点，那就不仅仅是劳动争议这么简单了！
总而言之，这种情况下，只要你连续请假看病，都有经过公司的签字知晓或批准，那么即便没有医院证明，也不能定义为连续旷工而算自动离职，但可以认定你欺骗公司获取不当利益，这可是要负法律责任的，所以不建议这样！