可以领回家的手工活工作，靠谱吗
我觉得要看吧，网上的多半都不靠谱。实体店，如果有朋友或者熟人好些，可能靠谱些，但这种靠谱也要建立在非常廉价的劳动力的基础之上的。
我大一暑假的时候，一心想要找个暑假兼职，那时候自己还是个小白，没有什么家教资源，然后就到社会上去找，找的基本上都是中介介绍的，要交什么钱，反正你们懂的。然后好不容易找到一个不用交钱的，当时就觉得这个还挺靠谱(*￣m￣)，这个工作就是那种纯手工活，给不同的画上不同的颜料，里面的背景图案什么的都要弄，然后会有一个框裱起来，当时不懂啊，人家说什么就是什么，说一幅画最差也能有三十块钱，当时我就好好弄，结果两幅画才买到三十块钱，反正就是挑各种毛病，压榨劳动力，当时什么都不知道，不知道可以工商管理局可以投诉，我说要投诉，她说她们这个没有什么投诉渠道，然后干了多久就没有干了！现在当事人我，除了吃一堑长一智，想起就是后悔后悔😭
不靠谱吧！我是被忽悠和被骗过，做出来的手工会说不合格的，所以不靠谱！我就遇到过一家做手工的，叫梦之颖！经历特别的难受和郁闷！
那时因为失业了，加上年纪大了，工作不好找，所以想着拿些手工回来做也行，一番折腾看到找到这家手工的广告，加就微信和QQ。
交钱、等手工活、收到手工活、做手工活、交手工成品、不符合验收退回、再拿要再交钱。
过程特别的让人郁闷，反正是一番下来，让自己雪上加霜，本身没工作又被骗的钱，身心疲惫的吧。
要交钱的就不要去做了，说的多好多容易做，都是骗你出钱，钱到手了，等你千辛万苦的做出来交货时，各种理由货不符合要求，谁都想回本，那行，想再做就要给钱拿货。
不是说开始给过钱了吗？
你搞错了，那是押金，不是货款！
明白手工套路没？千万别着急，手工活是有，但是一定要真事可靠的，没做先让交钱的，基本是打着手工旗号来骗钱的吧。
可以在生活的地方找找，这种比较可靠，别着急就好，欲速则不达。
淘宝闲鱼上的都是假的，没有真的。什么组装笔一支5毛，串一串珠子3毛，很多七七八八，有脑子的一眼看穿，这玩意本身还不值几毛钱，肯定有猫腻，没脑子的就被吸引上当。但现在在骗子开始变策略了，知道你们开始警惕押金材料费的了，会说不交一毛线，让你拉人头，变成传销式的诈骗。
什么钻石画，十字绣鞋垫，串珠子……都是幼儿园小朋友就可以做的手工，没有任何技术含量。用户想用的话自己短时间内就可以做好，为什么还要花工钱雇人来做？
郑重提醒：任何需要押金和加盟费的外放手工活都是骗人的！
个人觉得如果是在网上看的。不要轻易下手。
因为网上现在大多数都是骗人的。也许会给你发东西，但是肯定各种给你设卡。
还有的前几次让你感觉真实可靠，后面让你一次性拿出很多钱的时候，一定不能答应，无论怎么大的诱惑。你要相信，天上不会掉馅饼。
如果是附近工厂的还差不多。肯定不会骗。
宝妈们都是一边照顾孩子，一边想着养家。辛苦了。
加油。
希望骗子少点。未来希望有很多的工作适合带孩子的宝妈。
借呗催收让我本人出示所在单位的证明什么意思
借呗催收让你本人出示你所在单位的证明。那是为了联系你的工作单位，让你的单位对你的还款施加压力。这是一般的网贷公司惯用的套路。如果说借的钱不能及时还上。他们如果联系你。没有什么效果，他们就会联系你的工作单位和你的亲人。利用这些人对你施加压力，让你还款，所以最好不要上他们的当。
1. 家人不知道借款人负债情况，催收让借款人提供家人号码
2. 借款人原工作单位更换，催收会让你提供新的工作单位名称及电话号码
3. 借款人家庭住址或者户籍地更换，催收便于上门催收或者通知村委
4. 子女就读学校或者借款人配偶工作单位及其其他信息
是不是你的信用卡网贷逾期了，一直没有去处理，你是不是要申请个性化还款呢？
如果是目前没有能力处理那些信用卡，网贷的钱的话，等逾期90天后去和银行协商，岀具单位所开的收入证明，借呗催收要你出示单位证明，是看你后期有没有还款能力，是不是还得起
意思是你已经雨欣太多了，你很久没有换你在上面结的钱了，你如果出事了，所在单位的证明的话，他就会来你的单位找你这个人，然后告诉你单位里面你的领导什么的，然后催你还款，所以的话最好借钱还是早日还干净，我也没，要不然他会骚扰你的同事和家人。
应该是你欠了马云的钱，那么到了时间没有还，可能是逾期了，逾期之后，那些马云呢，他又派了一些人来催你把钱还了。这些人呢，他往往都是你们当地的一些人，所以他要求你出示一个单位证明，然后上门找你要钱，归根结底就是让你还钱的。你如果实在没钱了，可以和对方协商，能不能少还一点？
公司为什么要员工提供房产证
诸如需要房产证复印件的事情也是有所听闻的。
比如某公司进行业务区域的内部划分和责任承包，需要被承包人出具一定的财务实力证明。
再比如企业涉密岗位，不仅需要候选人填写家庭住址、紧急联系方式，还需要不动产证明来防范后续风险等等。
所以你所入职的公司有此要求，应该先分析原因，可很好地对企业文化、管理风格等问题进行了解，从而综合评估加入的意愿度和应不应该给的答案。
事实上是被公司裁员的，但是离职证明却写成了个人原因离职，现在在劳动仲裁，应该怎么补救
公司裁员时应该有书面通知或文件之类的东西，你把这些材料准备好后可以找单位的HR，要求重新开具公司原因解除劳动合同的《解除劳动合同证明书》。你有证据材料，单位的HR不可能不给重新开具的，本身这是他的错误。如果没有书面的证据，你也可以找你的直接领导或知情的人的交谈，在交谈中确认你是被公司裁员，做好交谈的录音作为证据。有了证据找HR重开就有理了，如不重开可以向劳动执法部门反映要求协调解决。
《解除劳动证明书》的原因如写成个人原因则不能向失业保险部门申请失业金，而且更关键是的你如果申请劳动仲裁，劳动仲裁部门是肯定不会支持你要求企业支付经济补偿金的。因此，你一定要收集必要的证据。
学天真回答这个问题，职场坑挺多，学点法律知识不吃亏。公司依法裁员是正常的，但前提是按照劳动法规，并且按法规补偿员工，否则就是违法的行为。
如果公司因经营不善，造成了公司生产经营发生了严重困难，公司需要裁员，并上报劳动部门批准后，公司正式出具解除劳动证明，劳动合同解除证明要写清解除劳动合同的原因，并且按劳动法规给予经济补偿。
如果公司在解除劳动合同书上做手脚，挖坑让你跳，让你写上离职是个人原因，这个员工签名是不能签的，也许公司口头承诺如写上个人原因离职，会给你什么补偿，如不写就就没有，这个是不能签的，公司过后一旦反悔，你劳动仲裁时，输的概率就大了，因为个人原因离职是没有补偿金的。
如果是你已经劳动仲裁了，但还没开庭，这个本人原因的离职证明，对你来说是非常的不利，什么大律师也没什么做用，但是还没到穷途未路的地步，如果你能找到违背当事人真实意思，乘人之危，胁迫等签下的证据，那就有可能打胜这个劳动官司，前提是证据真实有效，这个证据可以是以前的电话记录，微信聊天记录，也可以是人证。但这个人证一般情况下，仲裁委会不认可的，人证这个证据证明力是微弱的。
你好，因为你的一笔之差，就给自己申请劳动仲裁设置了一些障碍，但也能仲裁，我来帮你。
离职证明是单位在你离职的时候，依照劳动法给你开具一张证明而已，方便你接着找工作，或者办理失业金时用到，如果这个上面写了个人原因离职，那么你是领不到失业金了，但不影响你劳动仲裁和获得单位的经济补偿金。
如果是离职申请的话，则会影响到你劳动仲裁，因为这个事关你是被辞退还是个人辞职，如果你在离职申请上写的是公司辞退，并且各个部门已经签字存档了，那么离职证明怎么写没什么影响了，也不影响你劳动仲裁，一般离职证明都是单位给开具的，为了顾及员工再找工作的颜面问题，通常会写个人原因离职，不会写被公司辞退。
如果你的离职申请上写的也是个人原因离职，那么你申请劳动仲裁就比较麻烦了，你需要再找一些其他的被辞退的证据，比如说领导辞退前的谈话，让你签的一些字据等，这个要你好好回想了，回想不到有力的证据，仲裁还是无望的，因为离职申请是个人原因，你也签了字的，白纸黑字，就是证据，口说公司辞退你那是没人会认的。
我说的很清楚了吧？每种情况都有列举，照着做就好了，劳动仲裁是一定讲求证据的，有力的证据非常重要！
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这个应该分开看，有利也有弊。
公司裁员，是需要给被裁人员补偿的。如果，单位想用这个个人原因离职来免除补偿，那必然是不能接受的，当时就不能要这离职证明。
如果说这个补偿并没有少你的，写成个人原因也未尝不可，甚至可能还更好一点。因为被裁，要不就是你能力不足，要不就是单位效益很差。不管是哪种，都可能被下一家HR利用压低薪酬。但是个人原因，这个就可以说一些比较好解释的理由。
既然你在这问，估计是前者，就是没有拿到赔偿。这种情况下只能用之前的各种记录来证明了。包括和主管或者HR邮件往来、聊天记录、短信。还有就是其他同事作为人证，不过这个比较难毕竟他们不想得罪领导被穿小鞋。
看这个问题，不能被带沟里。我们主张的是公司违法裁员，不给赔偿，《离职证明》连小问题都算不上。
公司这是在拿着“裁员”做幌子，辞退员工，还不想支付经济补偿。如果仅仅是在《离职证明》上动手脚，只管去劳动仲裁吧。记得主张公司违法辞退员工，要赔偿金，不是经济补偿金，这可差了一倍的钱。
怎么证明是公司辞退我们的？
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
简单的理解，到底是我们员工提出辞职，还是公司违法辞退，得公司拿出证据。
首先，我们不能被带偏去，一直想着怎么解决《离职证明》的问题。我们手里可能没有像《裁员通知书》一类的证据。但是这个问题不用我们举证，在庭上我们只用提出《离职证明》是假的，是公司裁员，不是个人辞职。
作为举证方，公司要想证明我们是自己辞职，能拿出我们的《辞职信》吗？能拿出什么证据，来证明是我们自己辞职的吗？我想前面只要我们没有喝醉了，乱签字，公司是什么证据都拿不出的。
《离职证明》是由公司单方面开具的文件，旨在说明公司与我们已经解除劳动关系。因为是公司单方面出具，不需要员工签字，因此它的法律效力要远低于《解雇通知书》、《辞职信》一类的文件。仅凭一张《离职证明》，公司什么都说明不了。
如果公司不能举证《离职证明》上的离职原因，基于疑点利益归于劳动者，仲裁庭会同意我们的主张，《离职证明》无效。
如何判定公司裁员是否合法？
前文说了，这个案子的关键不在于《离职证明》，关键是公司裁员合不合法。合法裁员，公司支付经济补偿金N，违法裁员，公司支付赔偿金2N。
合法裁员，有3个前提条件（依据《劳动合同法》第40条）：
1.裁员人数要在20人以上，或占公司10%的人员；
2.通知到工会，或全体职工；
3.向当地人社局报备。
按照这个问题来看，基本是违法裁员，跑不了了。如果这家公司是合法裁员，一定需要向人社局报备。都报备了，还是这种低劣手段，不是自相矛盾吗?
违法裁员，公司要赔多少钱？
既然是违法裁员，或者叫违法与员工解除劳动关系，那赔的可就大了。依据：
《劳动合同法》第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以及《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 公司要支付的赔偿金=2×工作年限×过去12个月的平均工资
过去12个月的平均工资：包括计时工资、计件工资、绩效奖金、福利津贴、加班工资、年终奖等等。（部分省市不包含加班费、年终奖）
工作年限：超过6个月，不满1年，按1年计算，不满6个月，按0.5年计算。比如小张工作了5年又7个月，老王的工作年限为6。
赔偿金最高是12年吗？
在《劳动合同法》第47条中，提及了年限最高不超过12年。但是这仅针对高收入人群，不是指所有人。
法律规定，平均工资高于当地上年度社平工资3倍的人，经济补偿的基数不按其平均工资计算，而应该按社平工资3倍计算，且最多补偿12年。但是低于3倍社平工资，不受此限制。
举个例子：
上海2019年的社平工资为9580元。
老秦月入22000，在公司干了10年，被公司违法辞退，老王的赔偿金=2×10×22000=44万元
如果老秦月入30000，在公司干了15年，老秦的赔偿金=2×12×（3×9580）=68.976万元
但是老秦月入27000，在公司干了15年，老秦的赔偿金=2×15×27000=81万元
大家注意，在劳动仲裁时，主张的金额要合理，但是不要主张过少。我看过一些裁定书，一开始劳动者主张自己的工资是3000，后来又主张是4000，可能会被驳回，不予支持，因为一开始我们主张的是3000，就按3000来计算。
总结：
劳动仲裁，讲的是法，讲的是事实。凡是事实，必有合理的逻辑。明明是公司裁员，却在《离职证明》上写我们自己辞职，这是公司在玩文字游戏。
我们不需担心，在庭上，公司负有举证责任。没有我们的《辞职信》，公司的这套行为就玩不通。
在庭上，我们的思路要清晰，我们应该将精力放在如何举证公司违法裁员，主张多少赔偿金上。公司玩这种小把戏，只能给自己减分。
关于辞退员工，你遇到什么样的套路？