部委公务员工作啥情况？好干吗
部委公务员工作啥情况？好干吗？部委公务员是众多公务员中的“高层”，离金字塔顶端最近的一群人。由于工作关系，认识在部委办的一些人，在30岁以后，仍然在科级的很少，这是因为科级干部在这里只要时间到了就直接晋升，没有门槛，随便一脚就跨进副处级。如果你在地方，特别是乡镇基层干部，科级已经是顶级了，干到退休，百分之九十九都达不到副处。
我们老家有一句话，大概的意思是，“站着势（好位置），卡好（强过）练拳头”。所以平台非常重要，你能不能成功就看你在什么位置。就像一个人出生在什么家庭一样，若含着金钥匙来的，长大后自然而然就是和穷人家的孩子大不同。“是金子总会发光”，但如果没有好的平台，也许就会慢慢暗淡了。而有些就算是普通石头级别的，若将它放在好的平台上，也能发出如钻石般的光芒。
至于部委工作好干不好干，因人而异。在这么大的平台上，每天都能接触大大小小的官员，你除了工作之外，一定要学习人家做人做事的风格。一个人的成功，靠得不单单是平台和智商，现代社会人们最看重的是要会与人处世，智商高的人不见得会与人处得好，只有情商高的人才会来事，在人交际中，人们都喜欢有情商的人，情商高了，与人相处就很和睦，这样你的仕途也会节节高升。人就活得很轻松自然，感到生活不累，安逸自在。
总之在部委里当公务员，只要工作努力勤奋，同时学会做人，就会找到自己人生的坐标，就会有为有位。
部委公务员工作是否好干？这个问题有点抽象嗯，大概可以细化成以下几个方面来进行回答。
首先，工作忙不忙？
绝大部分部委公务员工作比较饱满，有一部分人需要超负荷运转，闲着喝茶看报这种情况基本不存在。具体繁忙程度，依据业务不同，以及该项业务立法立规是否健全有关，程序健全，常规工作比较多，这样的部门工作会比较顺，也有一些业务，因为历史或者客观原因频繁出现特殊情况，特殊事项需要处理，这样的部门会比较忙一些。
第二，是否容易胜任？
性格平稳，遵纪守法，具有一定的文化水平的人，理论上来说，只要工作态度端正，认真学习，几个月之内基本可以胜任大部分事务性的工作。但要做得好，做出工作成绩和亮点，难度不低于管理好一个顶尖的巨头企业。这个工作小处说，是你为中央政府打个工，往大处说，是在特定的领域代表国家行使管理权力，很严肃且责任重大。
第三，收入待遇如何？
到手收入相对企业并不高。处长月薪1万出头，副司长年薪20万左右，司长20万+。一般而言，提拔到处长的平均年龄大约40岁左右，提拔到司长平均年龄50岁以上。年节有一两百元的福利，饭补几百元每月，饭补吃不完可以在单位买些日用，以及用于洗衣理发洗澡。分房是最大的福利，现在比以前难。
第四，工作稳定性如何？
除非违法犯罪，否则基本上不会被解雇，离职率低于1%，但是内部分工调岗非常频繁，有些人的工作岗位可能三四年会有一次调整，专业性极强的除外。有短期一两年的挂职，系统内外交流等等，有时候需要到异地就任。
第五，工作成就感如何？
成就感巨大，价值感强。中国自古有句话叫学而优则仕，管理和服务国家是自古以来读书人追求的最高境界，大约就是这个道理吧。此外，部委提拔比较快，正常人退休时候最低正处级，普通人副司级退休比较普遍。
公务员在一定时期内仍是大学毕业生的首选，有些岗位更是百里选一，通常公务员上班是含2--3餐的，不少部委如农业部食材来自特供，心理优势明显，至于房贷车贷，无论啥行业家在外地者谁都一样，本地生源幸福多了，有几个北京年轻人还房贷的？
部委公务员工作啥情况？好干吗？你要知道，哪里的工作都不养闲人，哪里的团队也不养懒人，哪里的钱都不好挣。尤其是部委层次很高，部委的文件都是政策性的，部委工作人员说话做事都是指导性的。所以，在部委工作的人员素质是很高的。
因此，新到部委的公务员，必须虚心向老同志学习，加班加点的工作学习，尽快熟悉业务，掌握部委分管的业务范围，吃透各种文件精神，在你的工作岗位上吃苦耐劳，兢兢业业，绽放光彩，展露才华。
经过几年十几年的奋斗，你的职务会平步青云，
从科员升到副处，正处，有的甚至升到副厅，正厅以上，前途是很好的。
你如果考入了部委公务员，那你就胜过了90%的同伴，赢在了起跑线上，因为在基层工作的同志，直到退休90%的同志是熬不到副处的。
所以，能考入部委公务员的人是非常不错的，要好好珍惜这宝贵的工作岗位。 题主问部委的公务员好干吗？因为部委的工作是政策性的，指导性的和示范性的。因此，要求一定是很严格的。并不是很好干的。
但是。相信考入部位的公务员都是精英人才，只要你认真的吃透文件精神，刻苦努力工作，就一定会适应工作岗位，干好本职工作的！
考上部委公务员一件非常令人艳羡的工作。
站在四线小城平民的角度看，能考录国家部委和中央机关公务员对于父母和亲戚朋友来说是一件令人骄傲的事，也是光宗耀祖的荣光，这就跟以前的中皇榜状元一样。因为这份工作首先门槛就很高，现在应该硕士研究生学历起步，工作地位于祖国首都，天子脚下，这是令多少国人敬仰的地方，再者可以参与行业发展规划、指导政策制定，工作性质神圣而责任重大，这里先恭喜有幸中榜的有为青年。
再说一下国家机关公务员待遇吧，虽说公务员工资早已规范，但福利待遇要比地方公务员高出不少，比如工作餐、周转房、孩子入托入学等等或明或暗的福利，是地方公务员不能企及的，更关键的是起点高，晋升快，收入在北京也完全可以满足生活需要。
最后再说好干不好干吧，在国家部委肯定比在小地方好干的多，地方越小熟人圈子气候越重，关系更错综复杂，城市越大层级越高，普通公务员起点越趋于一致，拼爹现象越少，人际环境相对轻松，放心就职去吧。谢邀！
离职证明可以造假吗?离职证明和社保转移有没有什么关系，HR会去查离职证明的真伪吗
离职证明是不允许造价的。当你说了假话，就要为这个假话说更多的假话 。如果真实对待的话，就不会庸人自扰了。
1.什么是离职证明?离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
2.用途:①证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；③证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；④可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
3.书写格式:兹有***（姓名）同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。特此证明****公司单位（盖章）或人事章****年**月**日
毕业证不见了，以后换工作怎么证明学历
大学毕业证丢了？先面壁思过两天，为什么这么不小心？
丢证件补办很麻烦，记得有一次钱包丢了，身份证银行卡饭卡什么的都在里面，去补办银行卡，要身份证！去补办身份证，要三个月！还有一次把单位集体户口本人页弄丢了，去派出所补办，派出所要求单位开证明户口在这派出所，去单位开证明，单位让去派出所开证明证明户口本个人页遗失......
上面是补办很麻烦的，可是还有不能补办的，比如大学毕业证！目前我国大学毕业证是丢失不补的，你丢了，那就永远的失去了它。
可是别着急，并不是毕业证丢了就没法证明你的学历经历了，国家有一个学信网，所有的大学毕业证信息都可以从上面查到打印出来，打印出来的认证信息有二维码且和毕业证有同等效力！
所以，丢了找不到了，需要的时候就去学信网打印一份自己的认证信息，与毕业证同等使用，可以证明自己的学历。
最后，还是要说一下你的不小心，毕业证是我们大学生活的一个纪念，是我们青春岁月的见证，你的毛毛躁躁，丢了一份美好的回忆。
希望你以后还是小心些，细心些。
如果你毕业的比较晚，近几年，你可以去学信网上去认证。大概一个月左右的时间就可以下来了。但不是毕业证书啊！是给你一张，经过国家认证的证明书，证明你的学历。原模原样的毕业证书，给你补不了。 就是上原校也给你补不了。如果学信网查不到，你毕业比较早，那个你只有去所在学校寻求帮助了，如果有底档，学校会给你开一个证明，证明你在本校学习毕业。如果你想拿一模一样的毕业证书，学校也给你做不了。
毕业证不见了，是有点麻烦！最少是面试这一关！但现在也有许多办法：1.可以回你母校申请补一个，一般而言，都是可以补的！2.你如果记得自己的学号或毕业证号码！一般较大单位的人事部门都会要从网上核实的！所以，她自己就会去查了，你不必担心！3.现在的就业关键看本事，你可以如实说，让他对你的专业技能和知识进行测试呀！不过，最好是去补办一张！
毕业证不见了，难道学信网上也没有学历信息？你这学校上的不对啊！毕业证没有，学信网有学历认证报告啊，这东西可以打印出来的啊，可以证明学历，你见过哪个应聘的去公司应聘带着毕业证的？
你的毕业证原件这辈子只有一个，教育部给你再次补办的，只是“毕业证明书”，具有同等法律效力。而且，在你补办后，即使你找到原件，原件也已失效，因为补办前，已刊出声明，”原XXXX证书作废”。
事实上是被公司裁员的，但是离职证明却写成了个人原因离职，现在在劳动仲裁，应该怎么补救
你好，因为你的一笔之差，就给自己申请劳动仲裁设置了一些障碍，但也能仲裁，我来帮你。
离职证明是单位在你离职的时候，依照劳动法给你开具一张证明而已，方便你接着找工作，或者办理失业金时用到，如果这个上面写了个人原因离职，那么你是领不到失业金了，但不影响你劳动仲裁和获得单位的经济补偿金。
如果是离职申请的话，则会影响到你劳动仲裁，因为这个事关你是被辞退还是个人辞职，如果你在离职申请上写的是公司辞退，并且各个部门已经签字存档了，那么离职证明怎么写没什么影响了，也不影响你劳动仲裁，一般离职证明都是单位给开具的，为了顾及员工再找工作的颜面问题，通常会写个人原因离职，不会写被公司辞退。
如果你的离职申请上写的也是个人原因离职，那么你申请劳动仲裁就比较麻烦了，你需要再找一些其他的被辞退的证据，比如说领导辞退前的谈话，让你签的一些字据等，这个要你好好回想了，回想不到有力的证据，仲裁还是无望的，因为离职申请是个人原因，你也签了字的，白纸黑字，就是证据，口说公司辞退你那是没人会认的。
我说的很清楚了吧？每种情况都有列举，照着做就好了，劳动仲裁是一定讲求证据的，有力的证据非常重要！
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你怎么那么大意啊，既然是被公司裁掉的，那么公司给你出具的离职证明上面就绝对不能写成个人原因离职，这等于是你自己主动离职的，而不是公司方面把你裁掉的，你拿这样的离职证明去申请劳动仲裁，我告诉你，人家仲裁委根本不会受理的，你也别想拿到任何补偿。
你必须明白一点，劳动维权必须讲究证据，是按证据来判定的，你现在手上的那个离职证明只能证明是你自己走人的，绝对无法证明是公司裁员把你裁掉的。即使你实际上确实是被裁员了，你真的被冤枉了，但你口说无凭啊，仲裁委认可的就是白纸黑字的离职证明。所以我说你怎么那么大意呢，当初为啥不拒绝签收呢？
为今之计，你如果还想申请劳动仲裁，补救是不大可能的了，但如果你满足下面两个条件，一是你离职单上面写的离职原因是公司裁员导致离职，二是你这个离职证明上面没有你个人的签字或手印。那么你还可以放手一搏，你完全可以无视公司给你开具的离职证明，用其他的证据去申请劳动仲裁，即便公司到时候拿出留存的一份离职证明，你也可以否认的。因为你的离职单上面写的离职原因是公司裁员，而离职单可是经过公司领导层层审批确认的，所以最有法律效力；再者没有你签字的离职证明，单位随时都可以制作一份，所以几乎没有作用。
如果你当初办理离职的时候，离职单上面的离职原因写的也是个人方面的原因，那么你已经没有任何希望了，是不可能得到仲裁受理的，更别提什么补偿了，只能自认倒霉。
最后，不管这件事最终如何，希望此事能让你“吃一堑长一智”，以后如果遇到这类裁员的事情，一定要注意公司开具的任何文件内容是否属实，如果不属实，就坚决不要接受，这样你维权才会被受理并有胜诉的可能。
以上就是我的一些个人看法，希望对你有用。
学天真回答这个问题，职场坑挺多，学点法律知识不吃亏。公司依法裁员是正常的，但前提是按照劳动法规，并且按法规补偿员工，否则就是违法的行为。
如果公司因经营不善，造成了公司生产经营发生了严重困难，公司需要裁员，并上报劳动部门批准后，公司正式出具解除劳动证明，劳动合同解除证明要写清解除劳动合同的原因，并且按劳动法规给予经济补偿。
如果公司在解除劳动合同书上做手脚，挖坑让你跳，让你写上离职是个人原因，这个员工签名是不能签的，也许公司口头承诺如写上个人原因离职，会给你什么补偿，如不写就就没有，这个是不能签的，公司过后一旦反悔，你劳动仲裁时，输的概率就大了，因为个人原因离职是没有补偿金的。
如果是你已经劳动仲裁了，但还没开庭，这个本人原因的离职证明，对你来说是非常的不利，什么大律师也没什么做用，但是还没到穷途未路的地步，如果你能找到违背当事人真实意思，乘人之危，胁迫等签下的证据，那就有可能打胜这个劳动官司，前提是证据真实有效，这个证据可以是以前的电话记录，微信聊天记录，也可以是人证。但这个人证一般情况下，仲裁委会不认可的，人证这个证据证明力是微弱的。