离职时，公司不开离职证明，怎么办
很多人在跳槽之后，回老单位开离职证明，老单位就是不给开，这种现象很常见。
那么碰到这种事，还有什么办法呢？其实啊，这个时候，老单位的这种行为已经违法啦。只是我们很多人还不知道，没有认识到这个问题。
一、单位为离职员工办理离职手续，开具离职证明是他们应当做的法定义务。
单位为离职员工办理离职手续，开具离职证明是法定业务，在我国劳动法中，有这样明确的规定单位不能以各种理由拒绝给离职员工问。好多离职员工，他不懂这个事，以为办这张证明就是求公司帮忙，所以千方百计的讨好公司的人事部门为其开一张离职证明。
二、员工是否办理工作交接都必须给办离职证明？
有一些单位的人事部说，你跑来开什么离职证明啊，你工作都还没交接完。很多人都被这个理由给拒绝的。其实给你离职证明是强制的法定义务，我国劳动法中没有规定说员工必须交接完工作单位才给办的，所以说这个理由是单方面的，不受法律支持的。
三、单位拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为。
通常离职员工为了开张离职证明都是低三下四，讨好人家。其实你可以理直气壮的去单位索要这张离职证明。当然，在实际操作中也要讲点方法，先礼后兵。
四、为什么很多单位会拒绝给离职员工办理离职证明呢？
很多离职员工都想不通这个问题，其实这其中有很多原因的，有的是单位的领导授意人事部这样做的，目的就是在报复这名离职员工，领导也没说不给办，就是拖一拖你，让你心里很难受。也有的是因为人事部太忙啦，懒得烦你这点事，反正以后不是同事了，管你干什么，我现在忙得很，不想给你办。
五、如果单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工造成经济损失的，该单位是要赔偿的。
六、他们实在不给你开，也不要再求他们。直接去劳动监察大队举报吧，让政府部门出面帮你打好这个电话。总不至于为了这一张证明上劳动仲裁委员会去仲裁吧，一般他们接到劳动监察大队的电话，就会乖乖的给你开了。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
如果曾经与原用人单位建立正常的劳动合同。在解除劳动合同的时候,是需要开具相关的证明的。
不管是解除劳动合同证明也好。还是离职证明也好对员工本人来说都是非常重要的。因为这正与在你的履历当中，证明你在这家企业曾经工作过？
所以单位不开离职证明是一件非常麻烦的事情。当然也属于违法行为！我们可以正当理由要求所在的原单位开具一份离职证明。离职证明内容可以很简单。不需要阐述很多的内容。他只需要证明你在该单位工作过。
所以我认为，先是当面表达一下你的想法。如果所在单位不愿意开。那么只好请相关的部门介入了！比如说劳动监察大队，让他们来帮你出面开具一份离职证明。
因为离职证明，还有一个很重要的作用。那么就是你要转移你社保的时候需要用到。这样的话，如果没有离职证明呢？可能转移社保很麻烦的。
感谢阅读，请加我的关注。
办理完离职手续，公司开具离职证明是义务，否则因此造成员工无法找到工作应赔偿经济损失；
可多尝试与公司沟通，说清楚利弊得失，如无效保留沟通的证据，必要时用法律手段维护自己权益。
一、法律依据：
《劳动合同法》相关条款如下：
第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、公司不开离职证明引起的劳动纠纷：
1、案情简介：
杨某琴于2013年11月8日从格林豪泰酒店密云长城环岛店离职。
2014年3月份，杨某琴被北京梦露时尚网络信息技术有限公司录用，月薪8000元。因格林酒店未给杨某琴出具离职证明，导致梦露公司不再录用杨某琴，造成其工作机会丢失。杨某琴诉诸仲裁机关要求：
1）格林酒店为杨某琴出具离职证明；
2）格林酒店赔偿因未出具离职证明造成的工资损失（2014年3月25日至2015年3月18日）96000元；
3）格林酒店赔偿因无离职证明无法缴纳社会保险费及住房公积金损失15000元。
2、法院判决结果：
法院二审判决：
1）格林酒店为杨某琴出具离职证明（已执行）；
2）判决生效后十日内，格林酒店赔偿杨某琴因未及时出具离职证明造成的经济损失二万五千元；
3）驳回杨某琴的其他诉讼请求。
三、你该如何做？
1、与原公司多次沟通，留存证据：
1）动之以情：
合作一场，好聚好散，开离职证明不仅是方便我找工作，也是结束劳动关系的证明；
2）打消公司的顾虑：
了解公司的顾虑，看是否能做些什么，比如担心公司利用离职证明有什么不利于公司的行为什么的等等，可以表表决心，说明用它途。
3）协之以灾：
现在找工作都需要提供离职证明，如果没有我会很难办。
按照《劳动合同法》第五十条、第八十九条规定，公司要开具离职证明，否则要承担员工的经济损失。
这是双输的局面，对于公司、个人来说都不希望看到。
2、新公司如何沟通：
1）坦诚说出实情，以得到谅解；
2）提供上现公司电话，以备新公司核查情况，消除顾虑；
3）写声明，大体内容如下：
签名： 日期：
4）只要公司对你的能力很满意，背景调查过关，不是诸如采购、销售、财务等敏感岗位，不是管理岗位，基本是可以放宽入职条件的
3、工作黄，法院见：
如找到心仪工作，新公司非要离职证明，原公司又死磕着不开，对你造成了经济损失，那就去投诉吧！
毕竟工作是大事，而你多次沟通仁至义尽，该怎样就怎样处理吧！
有时当你做出强硬的姿态时，问题就自然而然的解决了。
这个世道，很多时候是欺软怕硬的，虽然不应去欺负他人，但维护自己的权益还是很有必要的。
祝好运！
——段晓岚写于2018.07.23
谢谢邀请！
这个问题挺搞笑。如果您没有不配合工作交接的情况，那么原单位的做法正说明他们的HR没有法律常识。姑且不说公司有义务为员工办理离职手续这一层，公司没有书面证明与员工已经解除劳动合同，法律上依然存在劳动关系，员工还可以凭此控告公司在劳动关系存续期间公司未发薪。
这类案件在仲裁庭上是发生过的，而法律上也有很多关于“不辞而别”员工的处理和裁决的案子，虽然情形不同，但均是因为用人单位未出具或送达离职证明（或称解除劳动合同证明）导致的。您可以了解一下。
关于您的情况，可以参考《劳动合同法》：
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
所以说，公司这样的做法，既幼稚又可笑。
当然，不排除也存在这种情况，您可能占有公司的物品未归还或交接工作做得不理想导致用人单位故意为难。如果是这样，建议您还是尽快配合完成，以免因此耽误您的下一份工作。
希望对您有帮助。
正规的公司员工离职后都会有离职证明，一份给离职员工，一份公司留底。其实离职证明不仅仅是员工需要，对于公司来说也是需要的，有了离职证明，这个员工离职后的行为跟公司就没有任何关系了。
当然公司的离职证明也不是随随便便发放的，我们公司离职流程比较规范。首先员工要提前一个月向公司递交书面的离职申请报告；主管领导谈话沟通离职原因，如果员工执意要离职的，公司会招聘新人或安排其他人交接好工作，列好交接清单双方签字确认已交接完毕；仓库签字确认公司工具已完好归还；财务签字确认无借款或货款未结清。
然后公司人力部门才会根据实际情况填写离职证明，上面会写明在本公司的工作时间、离职原因，主动离职还是被动离职都会体现。离职证明上员工签字按手印，公司盖公章，两份离职证明还会盖一个骑缝章。最后终止员工社保公积金，将终止单和离职证明一并交给离职员工。
有些员工向公司拿离职证明是为了办理失业金，其实员工主动离职是无法办理失业金的。我也碰到过一些主动离职的员工，要求给他们出具可以申请失业金的离职证明，做为人事部门员工一般只会按实际情况填写，毕竟这个造假是会给公司带来风险的。因而有些离职员工就会说，公司不给他们办离职证明，其实是员工没有明白办理失业证的要求，只有被动离职或劳动合同到期，这种非主观意愿失业的人才符合办理失业证。
现在无论公司还是员工，劳动法的意识越来越强了，很多公司新员工入职时，需要员工提供上家单位的离职证明，这样可以避免很多不必要的风险。
总之，员工如果正常离职，公司是有必要也是有义务提供离职证明的。如果公司强行不给是可以找劳动部门投诉的，其实一般情况下，员工需要公司是不会不给的，除非员工离职流程没走完。
这具体离职情况只有您自己清楚了，不明白可以打劳动保障咨询电话12333，希望对您有帮助。
客人投诉我便利店卖假烟，我店出示证据证明了香烟的合法来源也被对方无视，如何解决
我开店十来年，这种事碰着多了，之前不懂操作，烟草不够卖，去批发拿货，卖得忐忑不安，客户有时候说假的，也只能忍气吐声，都是给换，后面懂操作了，有钱就压烟草的烟，不去批发部拿货，反正有就卖，没有就拉倒，但是也有一些说这个假的那个假的，反正就一句话，烟草来烟，没有假货，觉得假的就打电话给烟草投诉就好了，让烟草来查。其中不乏一些想敲诈勒索的，反正就是硬气不给退换。有些解释没用，又想闹事的，就是报警，警察来了，我反而会要求对方给我赔礼道歉，不赔礼道歉我要警察让对方留下身份证信息，我要上法院告他损坏我店铺名誉权，因为我全程都有录像录音的。现在好了，搞过几次后，附近消费者都知道我卖真烟不怕闹事，很少说烟真假问题了！！！
我自己也是做便利店的，上次也遇到这个问题，他直接来找我说，你卖假烟，我说不可能是假的，如果你觉得是假的你可以拿到烟草鉴定，但是这烟我也会留底一份，我说我烟草证什么都不缺，而且批次号也对的上，而且我们都是从正规的烟草渠道拿烟，我说鉴定我不会跟你去，我也不会给你退这包烟，如果你有问题你在来找我，本身国家对烟这方面就打的比较严，如果他纠缠不休的你心软给他退了，那别人更会以为你卖假烟，很难缠清的。
这是，只要你开个便利店卖香烟，都会会发生的。
但是，他在投诉你的同时，你要回想一下，这样是不是从你这卖出去的，如果是。你再问问你自己，是从别的地方进过烟不，还是为了贪图利益进了假货。如果都不是那么好，站直了别害怕，不卑不亢的出示咱的烟草证，如果他不信或者就是认定香烟就是假的，那很好，让他打电话给烟草稽查部门，让他们来处理就可以了。
为了避免被套路，你要注意以下几点：
一、碰到来投诉的客人，首先你要尽量回忆一下这个人在你这消费买过香烟么，近一两天内。
二、不要用手直接接触有争议的香烟，因为指纹，尤其是整条的名贵香烟，价值很高几百上千的，甚至是买了几条的，你说不清楚。因为烟草稽查来了以后判定香烟是假的话，很有可能这个人是来碰瓷的，既然是碰瓷的，他就会提前准备好。但是烟草稽查不能判定有争议的香烟是否出自你店，他下不了这个结论。如果碰瓷之人，胡搅蛮缠，想要吃定你，那只能选择报警。可是警察的判断，只是根据监控和指纹了呗。明白了吧，如果不是你卖的，上面就没有你的指纹，所以你不要碰。这个也同样适用于名贵的酒类。
三、烟酒一般卖出后，出了店门，就不给退了，在行业内都知道，但是，这是扯淡的，法律没有相关规定。只要客人有证据证明是从你店里买的，还可以二次销售的，你就必须给退。所以别那这个当理说，不好使。
这个非常重要，现在碰瓷的比以前聪明多了，不要觉得你有烟草证你就很牛了，因为一个细节，你还是会吃亏。防伪在提高，可他们这种职业碰瓷的也在提高！
我以前都会把比较贵重的想要，都会在整条香烟上提前做个小记号，因为有时候拿回来整天的外包装膜没有了，无法看到你店的编号。面对着，拿着一包来跟你投诉的，那多半是顾客自己判断有失误了，这个无伤大雅哦，即便是烟草稽查来了之后，他就会和你和解的，一场误会哈。
烟草证只能证明你的有正规的进货渠道，但不能证明你真实的进货渠道。如果你问心无愧，证件齐全，那你就要坚决的予以回击，但是要注意细节。如果你息事宁人，你的口碑在周围会越来越差，香烟销量会越来越少了，这就叫，好事不出门，坏事传千里。
记住，细节决定成败哈😊我曾经就被坑过一次，郁闷急了。让我看到了职业碰瓷人的厉害，太可恨了这帮人！
你没有售假烟，说明你的进货渠道是烟草局配送的，如果有人投诉你卖了假烟，且烟是你店里出的，现在哪个店里收银台都有监控，把投诉人的证据收集好，再把投诉人偷偷拍个照，要联系方式，他报警更好，那你就报烟草稽查队，每一个烟酒店都有片区稽查分队，他们几分钟就能赶到。如果假烟不是你店里出的，那么麻烦的是他，敲诈罪就成了！
首先告诉你，做生意千万不要弄虚作假！自己身正不怕影子斜！
我开小超市四年了，从来不卖假烟，也不卖别人的烟。烟草每一条都有自己的号码，内行人一看就知道是不是自己的。也遇到过这样的人。一般出了门概不负责。卖比较贵的烟，成条的拍照，对着自己的号码拍。
也有人当场说烟有问题，我每次都提供烟草投诉电话和报警电话，然后告诉他可以投诉，可以报警，我坐在这儿一下都不动，底气十足。
不过也会有烟味道不对，生产的批次，存烟的环境，温度，湿度等等。还有夏天被阳光晒了都会有不同。只要没发霉问题都不大。所以还是那句老话，自己心里没鬼，到哪里都站着说话！
拿到了离职证明后，还需要在原单位上几天班吗
没有特殊约定的，劳动者不需要在原单位再上班。用人单位出具解除劳动合同证明，标志已经终止了劳动关系。没有劳动关系了，劳动者没有必要在原单位继续工作。如果用人单位与劳动者有特殊约定的，则另当别论。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。