公司未留存员工离职证明，有什么隐患吗
【事件】
2007年10月，小李入职某互联网公司（原公司）。2014年8月双方的劳动关系解除。
小李声称其在2015年1月获得北京某大型网络公司（新公司）的录取通知书，但因为原公司不能出具离职证明以及未办理社保转移手续而不能去新公司上班，此后小李提出仲裁申请，要求原公司赔偿其损失。
在庭审中双方针对小李未能在离职时及时领取离职证明争论不休，双方各执一词却都没有举证证明。最终法院认定公司方败诉并且承担赔偿因此给小李造成的经济损失。
【分析】
在审判实践中，为员工办理离职手续以及开具离职证明是单位的责任与义务，发生纠纷时，单位要举证证明其已经办理了离职手续以及出具过书面的离职证明。否则单位会因此承担不利的后果。
对于劳动者来讲，如果用人单位拒不出具离职证明，劳动者因此无法寻找好工作或者因此无法正常入职新的单位而造成的损失可以向仲裁庭主张要求单位赔偿损失。
对于用人单位来讲,在员工离职的时候要办好离职手续并且开具离职证明，否则因为不出具离职证明造成劳动者错失工作机会的话，单位要承担相应的赔偿责任。同时针对已经离职的员工，单位也要保存好离职证明的文本，未来发生纠纷时举证责任会在单位一方，保存好证据才能以备不时之需。
第一种方法:让员工自己填写履历表，相应的工作经验要填写可联系到的证明人，然后 再致电做确认;或者也可到原公司的官网查询联系电话， 直接致电调查。
第二种方法:让员工自己签订承诺书，承诺与原公司已经解除劳动关系。
员工已与上家单位解除或终止劳动合同的最直接法律依据就是离职证明，通过离职证明，我们可以确定员工解除或者终止劳动合同的具体日期。
新员工入职无法提供离职证明，企业很可能面临重复用工的风险。
没有离职证明怎么办
这里分几种情况:
1.劳动关系仍然存续。申请仲裁期间，劳动合同虽然到期，员工虽未上班，没有办理任何的离职手续，劳动关系仍然存续，这时入职其他公司存在风险。
2.劳动关系已经终止，仅仅是没有离职证明。这种情况要看是否签署竞业限制协议，如果签署并且已经在生效期间，是不可以入职竞业限制类公司的。如果没有签署竞业限制协议，则可以入职其他公司。
如果入职其他公司需要离职证明，则可以要求原公司出具解除或者终止劳动合同证明书，也就是离职证明。如果公司不给，可以投诉或者申请仲裁增加仲裁请求，要求出具离职证明、赔偿损失。
一般来说，虽然员工不能提供离职证明，但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同解除或终止，则录用该员工已无法律障碍，可以入职。对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。
1、必要的背景调查首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。多方查验，检验并判断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险。
2、信息搜索对于无法提供离职证明的员工，可以对其进行信息搜索，总会找到一些有效信息。
3、要求员工出具承诺书背景调查过后，公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则，由此带来的后果全部由该员工自行承担。
《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
没有离职证明怎么办？
依你表述情况，与原公司劳动合同已到期。现因续签事宜未达成一致，正在申请仲裁，所以没有离职证明。
这种情况下，是可以到新公司上班的。
原因是你与原公司的劳动合同已经到期，劳动关系已经终止。
那么到新公司上班，因为没有离职证明，你可以拿：
1、与原公司签署的已经到期的劳动合同。
2、与原公司按离职手续流程办理的工作交接记录表；
3、到当地社保机构开具原公司对自己社保关系已中止的证明；
4、与新公司协商，自己愿意签署一份承诺书给新公司。承诺如因无离职证明而导致给新公司造成损失的，自己愿意承担由此造成的经济责任。
等上述文件来辅助证明，自己与原公司确无瓜葛。也愿意承担因无离职证明，而产生的连带赔偿责任。
当然，尽管你与原单位正在仲裁。仍然可以要求原公司按照法律规定，给予你出具离职证明或是终止劳动关系的证明。否则，你也可以因此要求劳动仲裁。
好了，简单说一下，希望对你有所帮助！
欢迎评论，感谢阅读！
谢谢邀请
根据《中华人民共和国劳动合同法》的第四十四条第（一）项规定：劳动合同期满的，属于 劳动合同的终止的情形。
从你问题的描述来看，你与企业劳动合同已经到期，代表劳动合同已经终止，和上一家企业就已经没有存在劳动合同关系，这样当然可以到其他新的公司去上班。
如果新的公司要求你提供离职证明，你可以提供与上家公司签的劳动合同，劳动合同有注明劳动合同的终止时间，当然这个不能代替离职证明，只能作为离职的证据之一，因为劳动合同到期后，企业不知道你是否续签。
当然你也可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的第八十九条规定，要求公司给你开离职证明。只是在仲裁期间，企业说还没有和你理清离职事项为由不开。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 不出具解除、终止书面证明的法律责任
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
另外，当新的公司知道你与上家公司存在劳动纠纷，是否愿意录用你，或是入职后有什么其他看法也是说不好的。
一般正规公司，是不喜欢招聘一个跟公司打官司/搞仲裁的员工，所以建议慎重仲裁！
但是，前公司严重违反劳动法、拖延仲裁（企业踩着我们打工者，认为打工者拖不起）的，我认为可以委托律师死磕到底……劳动法还是保护劳动者的！但是若是要快解决，发微头条或者找记者介入是最容易解决的，包括赔偿及离职证明！
当然，有些用人单位对你工作能力认可，工作背景调查也属实，也不会必须要离职证明的。
没有离职证明，能否找到工作
1.原单位在你离职时应当为你开具离职证明是原单位的法定义务，原单位说要等一个月是没有道理的，是违法的。
你可以依法要求原单位立即开具离职证明，否则可以向当地的劳动监察大队投诉。2.在没有原单位离职证明的情况下，你只能和新单位协商，看是否能够先入职后补离职证明，但是这样对于新单位是有法律风险的，新单位愿不愿意就难说了。如果没有离职证明该如何领取失业金
没有离职证明领取不了失业金，领取失业金条件如下：《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。扩展资料：用人单位有义务给离职员工办理离职证明，具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
去新公司入职，没有离职证明怎么办
谢邀！离职证明，只是确保之前雇佣关系解除的凭证，其实重要性一般。
个人觉得，与其为了新工作伪造离职证明，不如和现公司讲明白情况，一来据实以答，会显得你更有入职诚实，即使背调，查实情况与你说的一致，还能直接澄清了事实，免去不少烦恼。二来，因为客观原因没有离职证明，当事人签署离职承诺，也是具有法律效应的，如果新公司死磕细节，不肯安排入职，说明本身体制过于僵硬，可以重新考虑自己是否入职。祝好运！