给员工乱开收入证明，老板会有哪些严重后果？如何防范
现在买房，干啥的，都要给开单位收入证明。有的单位，只给你开个基本工资证明，导致即使你是刚需，也买不起房。但有的单位，他敢给你开，你要多少，给你开多少，这这个中间就存在很多利益和关系。这个我们如何防范，一起看看，与心晓天地，讨论起来。
员工要求用人单位开具收入证明，其正常正当理由：一般是用于购房贷款、人身损害赔偿收入状况证明等用途。员工在申请这些证明时，基本上均会要求在实际金额上加大，有些甚至加上数倍，殊不知，这样的证明签发出去后，对用人单位来说这个定时炸弹不知何时会响。
咨询案例
咨询者：“吴律师，我咨询一个我公司给员工出具收入证明的事，现在出问题了。”
吴律师：“请告诉我具体情形，尽量一次性用文字描述清楚。请注意不要发语音。”
咨询者：“这个员工前一个月离职，他在2018年1月向公司要求给他开具一个收入证明，用于购房申请按揭贷款，公司管行政的认为他人品不错，对公司的忠诚度也蛮好，就按他的要求在他应发的平均月工资基础上增大金额2000元。他离职时，因多种原因与公司发生了一些不愉快，前几天就去劳动仲裁委申请劳动仲裁了，仲裁请求是要求公司补发工资差额。”
吴律师：“他要求补发的工资是从何时到何时？收入证明的时间段是几个月？”
咨询者：“他在公司工作3年又3个月，共计要求补发39个月乘以2000的工资。收入证明的时间段是6个月，证明上是写‘2017年8月至2018年1月的月平均工资收入是5320元’字样。”
吴律师：“那您公司会有麻烦了，如果您公司没有其他相反的证据证明这个收入证明是假的话，那您公司会要承担不利后果，极可能需要承担2017年8月到这位员工离职月份的工资补发后果。如果，您公司的代理律师厉害，2018年2月后的工资补发可能可以免除责任。但是，2017年8月至2018年1月这段时间的补发责任会难以免除。”
咨询者：“啊？劳动仲裁的时效不是听说只有一年吗？这个证明签发出去一年多了，应当过了时效啊？”
吴律师：“您听说的那是外行话。对于工资的时效，根据全国人大法工委的相关立法说明，工资的诉讼时效有特殊规定，一般是从员工离职之日起一年内。”
咨询者：“那我也麻烦了，肯定会挨老板的骂了。”
律师建议
对于员工要求用人单位开具收入证明，单位想一概不予出具，这也肯定做不到，并且用人单位给员工出具收入证明，这也是劳动合同法及其相关法规中属于员工档案的内容，是用人单位的档案义务之一。
根据再时期的劳动争议仲裁法，以及相关的证据规则，对于工资方面的证据举证责任由用人单位负承担，当用人单位出具的虚假收入证明被劳动仲裁时，没有过硬的相反证据，以及用人单位举证不能时，会要承担不利法律后果。
在实务操作中，建议用人单位在如下方面做好员工收入证明开具的风险控制：
第一，员工收入证明，能做到不用开，就尽量不要开，对于员工要求虚开收入的要求，原则上应当拒绝，某些特殊情况必需要开具超过员工实际收入的收入证明时，最起码要求员工出具手写的申请并承诺书。这个申请并承诺书如何设计，建议由律师或经验丰富的法务人员根据情况谋划，不宜乱套用相关模板。
第二，如果收入证明可不开收入时间段（什么时间至什么时间）时，尽量不要使用含有时间段的描述用语，可以使用‘该员工目前月工资’类用语，使用这类模糊用语时，以后万一居心有问题的员工将此证明去用于劳动仲裁时，公司还有较大的证据回旋空间。
第三，当员工利用用人单位虚开工资收入的证明用于贷款时，对用人单位来说，还会有相应的法律责任风险，尤其是如果这位员工构成贷款诈骗罪时，虚开此类收入证明的用人单位，极可能需要承担一定的不利后果。
第四，做好公司印章管理工作，如果公司员工与公司印章管理者串通，容易做出利用开具收入证明来损害公司利益，这就需要加强公司印章管理制度的管控。
吴跃飞律师；吴宏飞律师；合同E院2019年3月14日晚上
大学刚入职，用人单位要无犯罪记录证明，去派出所开证明，警官说不对个人开，你怎么看
首先，这种说法不对！
直至2021年前国家废除政府职能部门开具证明名录，没有废除派出所给公民开具无犯罪记录证明这一条。
首先，“无犯罪记录证明”应由司法调查部门或者政审单位按照法律规定程序统一调取。
居民办理招工、出国等，需要居民调取本人“无犯罪记录证明”，可以凭本人户口本和身份证，向户籍所在地派出所提出书面申请，派出所通过调查核实3个工作日予以答复。况且，现在公安部信息系统已经联网，只要输入身份证号码，就可以查出结果。
“无违法犯罪记录”的，派出所出具相关证明；
有“违法犯罪记录”的，派出所不予出具证明。
派出所出具证明一律免费。
我认为，这个无犯罪记录证明不对私人开，警官的处理是正确的。因为一般单位就业，是不允许素要无犯罪记录证明的，只有特殊职业或公务员招录时，才需要给予政审，要求应聘人员提供无犯罪记录证明。不过，这是对公，需用人或招录单位出具公函，才能办理。
出据无犯罪证明的规定
2016年，公安部等十三个部委联合下发了一个规定，对证明的出具有明确要求，凡是证明"我妈是我妈”之类的证明一律不许出具和不许要求出具。
对于仍然要求提供的要进行追责，该规定自2016年9月1日起施行。
至于无犯罪记录证明这一块，管理特别严格，具体规定如下：
犯罪记录是国家专门机关对犯罪人员情况的客观记载。
根据相关规定，国家建立并逐步完善犯罪记录制度，人民法院负责通报犯罪人员生效的刑事裁判文书以及其他有关信息，公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关分别负责受理、审核和处理有关犯罪记录的查询申请。
公安派出所在向社会提供犯罪信息查询服务时，应当严格依照法律法规关于升学、服现役、就业等资格、条件的规定办理。
公民因办理出国（境）事务需要，可以申请查询本人有无犯罪记录。使用犯罪人员信息的单位及其工作人员应当按照查询目的使用有关信息，对犯罪人员信息要严格保密。
无犯罪记录证明除特殊情况外对公不对私
根据规定，无犯罪记录证明只能向相关符合使用的单位提供，不能向个人提供。
因此，凡是个人去开具无犯罪记录证明，不符合规定的公安机关不予出具。
特殊情况对私人的有明确规定，比如出国办理通行证，即护照等，可以凭身份证出申请办理无犯罪证明。
如果按证策需要开具无犯罪证明该怎么开
如果是根据规定入学或参加机关事业单位招聘，从事尖端科技，危爆作业入职需要出具无犯罪记录证明的，根据对公不对私的规定，由用人单位出具公函到应聘或入职人员的户籍地派出所办理。
出具无犯罪记录公函内容应写明需要证明的原因。
公安机关收到公函后审查认为该出具的，交责任区民警审核并查询后，在公函下面签置查询审核情况，交内勤出具证明。
内勤出具证明为正副件，正件交给使用单位，副件与公函一起存放，并做好登记备查。如无异常情况，当日办结。
对大学生入职用人单位需要无犯罪证明，警官说不对个人开你怎么看
我们了解了以上知识，所以，我的看法是警官的这种说法是正确的。
那么，当遇上这种情况该怎么办呢？
其实很简单，现在信息时代，办事便捷，与用人单位沟通说明情况，让单位出具一个需要开具无犯罪记录证明的公函，用微信或文档传送给你，在派出所进行带章打印，然后交给民警审查便可以办理。
结束语：大学生入职，用人单位需要提供无犯罪记录证明，警官说不对个人开，我的看法是正确的。因为，现在对出具证明有严格的要求，总体原则是无犯罪记录证明除特殊允许可以给个人出具的外，都对公不对私。
遇上这种情况，与用人单联系，让他给你出具一个公函，写明原因便可解决。凡事都有规矩，因此请大家理解，别抱怨警官，这不是故意卡人。
(正文完)以下为延伸阅读：
无犯罪记录证明新规定有哪些？
根据公安部的规定，遇有下列情形之一的，且符合本规定申请人范围的单位和公民，可以向被证明对象的户籍地派出所申请出具“公民有无违法犯罪记录证明”：
（一）国家机关录用公务员政审；
（二）中国共产党组织吸收新党员政审；
（三）国家法律、法规、规章规定公民执业必须以“无违法犯罪记录”为前提的；
（四）公民向公证机构申请依法办理有无违法犯罪记录公证事项的；
（五）经有关部门提出统一申请，市级公安机关认为确需出具违法犯罪记录证明的其他情形。
目前考虑到居民办理特殊事项（如招工、出国等）需要，根据省公安厅最新文件规定，居民调取本人“无违法犯罪记录证明”的，可以凭本人户口和身份证，向户籍地派出所提出书面申请；派出所受理后通过调查核实3个工作日予以答复：无违法犯罪记录的出具相关证明；有违法犯罪记录的不予出具。出具证明一律免费。
无违法犯罪记录是李克强总理特地提出的，不对公民个人开具的证明之一，目的是为了保护公民隐私、保障刑满释放人员再次就业。
特殊行业，确切需要开具此证明的，由用人单位自行前往受聘者户籍所在地派出所开具，或者开具介绍信由受聘者自行前往户籍所在地派出所开具。
介绍信格式一般为：
尊敬的XX派出所：
现有我单位新员工XX，需要前往贵所开具无违法犯罪记录证明，请贵所同志予以接纳办理。
XX单位
年 月 日
我三次更换工作，开具了三次无违法犯罪证明，都是由用人单位开具介绍信前往户籍地派出所开具，并无拒绝情况。
但是如果个人私自前往开具，或者无公司介绍信，派出所自然不会开具证明。
若是用人单位和户籍地相距较远，本人已经在户籍地，可以让用人单位以传真、电子件方式将介绍信发送过来。
谢谢邀请
作为一个退休的老警察要纠正一下提主的这个"关于个人无犯罪记录证明"的出具体对象及具体办理过程中的误解，公安机关的基层派出所对因考入如军队和公安院校的考生、应征入伍的适龄青年和进入保安队伍从事保安工作人员需出具"无个人违法犯罪记录证明材料，其他根据单位和各校的要求非办不可时必办，在录入大学刚入职的毕业生在进入本单位(企业)工作的人员如确因单位(企业)需要，派出所都会出具这个证明材料的，最好是用人单位的负责这个工作的同志去开这个证明材料，不过话说回来了，一个刚大学毕业才入职的在校生能有什么违法犯罪的记录呢？恐怕是千分之几都不到的，但是作为个人去开不妥，个人去你代表是哪个单位(企业)呢？难怪人家不给你开这个证明材料，这是个理解上的误会，确因需要，一般公安机关的基层派出所都会出具这个证明材料的，不存在故意刁难不开的，这是其一;除进入了国家事业单位工作的人员这个证明材料是必须的外，一般的单位(企业)是根据自己的单位(企业)的理解，要求出具这个证明材料的，这样对单位(企业)和个人都有好处，事实证明我是一个清清白白的一个人进的你单位(企业)的，说明我这个人没问题，具体怎么用我，还是我在你单位(企业)有什么事，我们双方都有不可推卸的责任，不扯皮。
这位警官说的一点没错，也不是他故意刁难你，他只是按照相关规定办事，无犯罪记录证明确实不对个人开具。
根据《公安派出所出具违法犯罪记录证明工作规范(试行)》第八条 符合下列情形之一，公安派出所可以出具违法犯罪记录证明：
一、国家机关录用工作人员政审；
二、中国共产党组织吸收新党员政审；
三、公证机构依法办理公民有无违法犯罪记录公证事项；
四、公民从事法律、法规、规章规定必须以无相关违法犯罪记录为前提的职业；
五、省辖市以上公安机关认为确需出具违法犯罪记录证明的其他情形。
所以说，不是派出所警官的错，而是你所在的用人单位没有给你说清楚。按理说如果你所在单位需要你的无犯罪记录证明，那么会由你所在的用人单位带着介绍信到你户籍地派出所出具，也就是几分钟的事情。
我估计是你所在的用人单位离你户籍地派出所比较远，或者你所在的用人单位的人事部门比较懒，所以让你自己去出具。其实你自己带上用人单位的介绍信去派出所出具就可以了，没有介绍信派出所是不会给你出具的，切记。
当然，如果你所在的单位确实离你户籍地的派出所比较远，你懒得跑这一趟，也可以直接把介绍信以发传真的方式发给当地派出所，请他们帮忙出具再发回来给你就可以了。
这里你的确误会派出所的警察了，他也是按规定办事，不存在为难你的意思。无论什么工作，都有他的规章制度，别人按照规定办事，我们不能责怪他们，应该学会换位思考，相互理解，因为每个人都有自己的难处，违规的事别人也不敢做。
如果职场上有人给你造谣怎么办
谢谢邀请。职场上最忌讳的事情就是多管闲事，说不该说的，管不住自己嘴的人，迟早要毁在自己的嘴上。
职场就是利益场，每个人心里盘算的都是自己的利益，为了让自己的利益最大化，他们是不惜代价的，如果造谣可以让他们达到他们的目的，毁掉他们的竞争对手，他们就会去做这样的事情。
如果职场上有人给你造谣，那你就要想想，你最近得罪了什么人，可以说你最近是不是和什么人在竞争，此时的你，是不是正在风头上。
职场没有永远的朋友，也没有朋友的敌人，所以，凡事不要做得太绝，凡事留一线，日后好相见，把事情做绝了，让对方也没有活的生机，那么反噬的力量就会更大。
如果说你正在事业的上升期，你的业务水平很高，你的业绩很好，让你的竞争对手产生了巨大的压力，那你这时候也要小心了。职场上有句话叫，高调做事，低调做人，锋芒不要太露。
职场上还要远离小人，因为小人的心思别人永远猜不透，摸不着头脑。他们的心思就是毒辣的，你可能不知道自己的哪个行为哪句话得罪了他们，他们就会给你制造麻烦。
造谣止于智者，在职场上多一事不如少一事，职场新鲜事天天有，而且嘴长在别人身上，你再怎么解释，别人相信你的自然不会相信，不相信你的何必去解释吧，做好自己的工作，让业绩说话，就是最强的反击。
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