公司不开接收证明怎么办
随着疫情得到了较好地控制，很多企业（公司）都纷纷步入复工复产的步伐。即使现在企业要你参加工作，但是需要开具疫情期间复工单位证明，证明自己身体处于健康的状态才行进行工作。并且企业也要为员工的健康着想，要符合复工的条件后，才能通知员工前来参加工作。
对于企业不开接受证明，在我看来，应从几个方面分析和考虑：
1.你所在区域疫情是否是重灾区，因为企业单位也考虑风险成本；
2.自己和企业都要达到复工复产的必要条件，需要通过层层审核；
3.主动询问企业相关情况，并且结合实际情况作出综合性考虑。
原则上，疫情期间用人企业单位不得随意解除劳动合同。如果用人企业单位涉嫌违法解除的，可以申请劳动仲裁，主张企业单位双倍经济赔偿。
总之，必要时我们要用法律手段来维护我们的合法权益。
根据你提出的问题！可以从两个方面来考虑！
1.公司不给你开公司接受证明是只针对你个人还是针对公司全员！如果只是单纯的针对你，那就说明公司有想辞退你的想法！你也可以考虑重新换工作了！
2.如果公司不开证明是针对所有人员！那么你就要询问清楚是何原因不开！如果没有接受证明就无法离开的话，可向公司说明情况，等疫情稳定可以自由通行再回公司复工！
不开接收证明，那等于变相的解雇员工了。首先你得和公司谈谈，抱着疫情员工与公司相互理解的态度谈谈，不能干耗着，你也要养家糊口。疫情是不可抗拒因素，公司可能想让你自动离职而不赔偿，你变成弱势群体只能两手准备，和公司闹僵也没什么用，你耗不起的，试着重新找份工作，过后再看事情发展，寻求补偿。
大家好，我是湖北云梦的，昨天从云梦上高速来的杭州九堡这边，现在上高速只凭绿码就可以出门了，什么证件都不用办，到达杭州跟小区上报一下就可以了，不用隔离，我这边是住九堡一区，进一区看到检查工作鹏就下车登记一下，看是要宾馆住宿还是回小区住，回小区他会给一张通行证明给你，住外面宾馆就什么都不用直接去旅馆开房睡觉就可以了，而且现在外面旅馆价格比平时都便宜好多了，所以要出门来浙江杭州的朋友可以参考一下
视频加载中...感谢您的问题。
您是说公司不开接收证明。按常理说，应该会开的。大家都知道，员工就是一个企业的赚钱工具。若没有员工，那对于一个公司来说，是不利的。
有可能有以下这些情况 ：
第一，咱们是湖北人士。特别有可能是武汉人或者是重灾区的。
第二，公司从其他地方招够了人员。
第三，这点对您有些不利了。有可能年前，咱们的工作不被公司认可，而公司不希望我们再去公司上班了。
第四，是否是我们相关手续没有做到位。首先要在本人所在社区，开出健康证明。按理应该直接把此证明发给公司。或者问清楚公司是要一些什么手续。若是要医院检测的健康证明的，那我们就得去花200元左右的费用，去办一个健康证明。
或者是其他原因。
希望这些能帮到您。这就是我个人的观点。希望能帮到您。
公务员报考的时候要求两年以上工作经验，这个需要工作证明吗
基层工作经历，是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。 如何提供基层工作经历证明：
1.工作经历证明的方法有很多种，优先推荐的是劳动合同；如果没有劳动合同，则需要有原单位开具的书面证明材料，必须要有单位签章。中间更换单位，工作经历可以累计的，还需要提供多个单位的劳动合同或书面证明。
2.社会人员在职人员（社会在职人员）还需提供所在单位书面同意书及盖章。
3.有些农村工作经历或自谋职业，个体经营的考生，需要当地乡镇街道办事处等相关部门开具证明，也可提供如劳动合同、聘用合同或者公积金缴纳存单、社保缴纳存单等来证明。
签了新公司合同，之前的单位开不出离职证明怎么办
单位有义务在离职一个月内出具离职证明，如果因为单位不及时出具离职证明导致员工损失的可以主张赔偿。（在员工签订新的劳动合同情况下，因为没有离职证明导致不能入职。可以主张工资损失）
看了你的提问，似乎对原单位拒不出具《离职证明》颇为关切，但我却为你“维权”能否成功担心？因从问题中得知，你已经与新的公司鉴订了《劳动合同》不合规！且原单位或许以此作为你擅自离职的理由，具有被提诉的风险！
对此，我们不妨先来了解一下所谓《离职证明》的作用：
1、证明用人单位与劳动者己经解除、终止了劳动关系。
2、证明离职员工的离职是按正常手续办理的，其与单位没有纠纷。
3、证明离职员工已是失业人，可以申领失业保险，或应聘新的工作岗位。
4、可以凭此证明转移离职员工的人事、社保、公积金关系。
5、工作档案中必备的证明材料，便于退休时社保部门认定连续工龄。
其次，我们再来看看法律规定中，员工未与原单位办理解除劳动关系手续，而与新单位建立劳动关系，双方的责任后果：
1、《劳动法》第99条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同关系的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
2、原劳动部发布的违反《《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带责任。
3、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第11条第3款规定：原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
可见，《离职证明》很重要，维权应在与新的用人单位建立劳动关系之前。
当然，出具《离职证明》既是用人单位的义务，亦是法律赋予的责任。若原公司逾期（15天后）末履行其义务，可就该问题反映至工会，要求督促履行，或投诉至劳动监察大队，要求责令履行，甚至诉诸人民法院，要求依法履行。
就夲案而言，建议尽量与原单位协商处理，这样有利于化解矛盾避免风险。
没有离职证明，新公司的社保能正常交吗
须知离职证明只是为了入职新单位而证明你跟旧单位已无劳动关系的证明，跟你是否在新单位缴纳社保没有任何关系，当然前提是你确实已经离职并且旧单位已不再为你缴纳社保，这时候就可以要求新单位给你办理续交社保手续。
这里提醒广大朋友，离职证明这张“纸”还是非常之重要的，正规的公司在给新员工办理入职手续时是要求提供旧单位盖章的离职证明的，包括社区办理失业保险等也需要用到离职证明，所以各位在离职之后一定要主动跟旧单位人事部要离职证明，切记！
离职证明其实是新公司担心你和原单位还有劳动关系，避免争议才要求的单据，跟上保险没有特别的关系，如果新公司不要，你可以不用提供；但是如果你要把原来的社保转移到新单位，必须到原单位办理转移手续费，离职证明也是需要的；个人认为离职跳槽很正常，但是和原来单位的关系还是要搞好的，新单位那边也要协调好，在一个月的交接期内，建议两边跑。
离职证明于社保是否如期缴纳无直接关联。
出具离职证明，是用人单位要求候选人准备的入职资料其一，目的在于让候选人出具与原单位解除用工关系的证明材料，规避双重用工风险。
社保的缴纳手续与离职证明无直接关系，按照与用人单位约定的相关条例，员工缴纳社保需提供以下材料：
1、未开设社保账户的员工，需提供本人身份证，以供用人单位社保专管员，为其开设当地管辖区社保账户。
2、在统筹范围内，之前已在原单位缴纳社保的员工，需提供养老保险的缴费凭证，由用人单位社保专管员为其办理接续，转入，缴费手续。
3、统筹以外的员工，需在与元单位解除劳动关系，办理离职手续时，告知企业社保专管员，让其办理养老保险转移手续。
希望都楼主有些许帮助。
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楼主您好，没有离职证明新公司的社保可以正常交吗？首先这个新公司的社保能不能够正常缴纳，主要取决于你原工作单位的社保有没有停止交纳，如果说你的原工作单位的社保还是继续交纳的一个状态，并且你更换工作单位的过程中是本地区更换工作单位，那么作为新工作单位来讲，是没有办法来新建个人社保待遇的。
但是如果说你是跨省区工作单位转移的话，那么即便是原工作单位的社保没有进行停止交费，实际上也是可以新建社保待遇的，所以说要根据你的参保地区来决定，一般情况下离开原工作单位就需要停止原有的这个社保交费的情况，那么这种情况下你就可以转移自己的社保关系，如果说原工作单位还继续给你参保的话，实际上你的社保关系是没有办法来转移的，会对你造成一定的影响。
因为只有将社保关系转移到一起之后，那么你的累计缴费年限才能够合并计算，最终你才可以获得一个最大化的累计缴费年限，所以说离开原工作单位首先要做的就是我们需要转移自己的社保关系，把社保关系转移到新的工作单位继续参保，这样的话新工作单位就是可以正常的来给你缴纳相应的社保待遇了。
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楼主你好，没有离职证明新公司的社保可以正常交纳吗？这个离职证明其实并不是决定你和原工作单位解除劳动合同社保转系转移的一个重要条件，实际上新工作单位能不能够正常的给你缴纳社保，首先要在于你的社保关系，有没有能够正常的转移到自己的新工作单位来，这是最重要的一点，如果说社保关系能够转移到新的工作单位，那么对于你来说肯定是能够来缴纳社保待遇的。
或者说还有一种情形，就是说你跨城市或者是跨省区更换工作单位，那么即便是自己的社保关系没有及时的转移过去的话，因为由于是不是在同一个地区参保，所以说能够重新建立自己的社保关系，所以说也是可以来正常交费的，只不过就是即便是重新建立自己的社保关系，也需要将你之前原工作单位的社保关系转移到新的工作单位继续参保，这样的话才可以正常的进行交费。
所以说，对于我们来讲，离职证明并不是缴纳社保待遇的重要依据，而是转移自身的社保关系才是重要的依据，那么在转移社保关系之前，必须要跟原工作单位解除劳动合同，必须由原工作单位做一个减员之后，那么才可以正常的转移自己的社保关系，所以说这样的一个流程才是我们正常通过新单位来缴纳社保待遇的一个流程，而并不是说持有离职证明就可以缴纳社保。
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