哪些材料可以证明工龄
劳动合同、协议。 工资支付凭证、社保缴纳记录。
工作经历证明（学校、单位开具）。 工作证、聘书、任职文件、职称证书等。 员工手册、考勤记录、绩效考核表等。 相关劳动争议仲裁、诉讼材料。
有很多材料可以证明工龄，具体取决于你的工作类型和单位。以下是一些常见的证明工龄的材料：
1. 工作证明：由你的雇主提供的工作证明，证明你在该单位工作的时间和职位。
2. 工资单：你的工资单可以证明你在该单位工作的时间和工资水平。
3. 社会保险记录：你的社会保险记录可以证明你在该单位工作的时间和缴纳的社会保险费用。
4. 劳动合同：你的劳动合同可以证明你在该单位工作的时间和职位。
5. 工作日记：你的工作日记可以证明你在该单位工作的时间和工作内容。
工龄是指一个人在单位或企业中工作的时间长短。在我国，工龄是计算职工工资、福利和养老保险等重要依据之一。以下几种材料可以作为证明工龄的依据：
1.劳动合同：劳动合同是证明职工与用人单位建立劳动关系的重要文件，其中通常会注明员工的入职时间，从而可以计算工龄。
2.工资条：工资条是职工每月的工资明细，其中一般会显示职工的工资级别和工龄津贴，可作为工龄的间接证明。
3.社保缴纳记录：社保缴纳记录中包含了职工的参保时间和累计缴费年限，可以反映职工的工龄。
4.企业人事档案：企业人事档案中保存了员工的入职资料、岗位变动、职称评定等信息，可以准确反映员工的工龄。
5.工作总结和述职报告：工作总结和述职报告是职工在日常工作中的记录，其中会涉及到职工的工作时间和工作年限。
6.离职证明：离职证明是职工离开原单位时由用人单位出具的证明文件，其中通常会注明职工的在职时间，可作为工龄的参考依据。
7.招聘录用通知书：招聘录用通知书是用人单位向应聘者发出录用通知的文件，其中一般会注明入职时间，可作为计算工龄的依据。
需要注意的是，在实际操作中，不同地区和单位可能会有不同的工龄计算方法和证明材料要求。在具体操作时，请根据当地政策和单位规定准备相应的证明材料。
向劳动仲裁提交的证明材料格式
向劳动仲裁提交的证明材料应该包括以下几个方面：
1.个人身份证明，如身份证、户口本等；
2.劳动合同或劳动关系证明，如工资卡、社保证明等；
3.工作相关证明，如工作日志、考勤记录等；
4.纠纷相关证明，如聊天记录、短信、邮件等。以上证明材料应该提供原件和复印件，如需要翻译的应该提供翻译件。证明材料应该清晰、完整、真实，尽可能地提供与纠纷有关的证据。
证明出去玩过的文案
出去玩的文案是可以证明的。
当我们出去玩时，通常会留下一些照片或影像，也会和同伴结伴而行，会有一些人能够见证我们的行程。
此外，我们在社交媒体上也会发布我们的行程和照片，这些都可以被他人看到和印证。
除了以上的证明方式，我们还可以通过旅行日志、行程记录、门票、酒店预订等内容来证明我们出去玩过。
此外，一些旅行社和旅游公司也会提供一些证明服务，帮助顾客证明他们曾经去过某些地方。
但需要注意的是，在一些法律案件中，这些证明可能需要被进一步的确认和验证。
1 出去玩过是可以被证明的。
2 假设你拍了一些出去玩的照片或者你和别人共同去玩，那么还可以请他们作证。
3 出去玩的经历可以为我们增添生活的色彩，锻炼身体和心智，也能让我们从繁重的工作和学习中解放出来，享受生活的乐趣。
受伤后5小时这期间还在工作，领导说没有及时上报不算工伤怎么办
已构成工伤受伤后5小时内仍在工作，说明是在工作时间内发生的事故，且属于与工作相关的伤害，按照法律规定应该被认定为工伤
如果领导不予以认定，可以通过法律途径申诉维护自身权益
受到工伤保护的员工可以享受工伤医疗费、康复费、住院伙食补助、死亡抚恤金等一系列福利待遇
所以受伤员工应该及时申报工伤，确保自身权益不受侵害
另外，公司也有责任建立健全的安全生产制度，提高员工的安全意识，预防和减少工伤事故的发生
首先要跟单位直接管理领导汇报，因为受伤后不耽误工作，一直坚持着工作，没有及时的跟单位人事部报备工伤，完成工作以后在及时的报备，这也是为了单位的效益着想，应该可以考虑那直接管理领导跟领导汇报这样的情况，这样的精神是值得表扬的，不能过了几个小时不算工伤 ，以后员工们都不会有这样的积极工作中，应该要慎重的处理这样的事情。
如果您在工作中受伤，应该立即向领导报告，以便及时处理和记录。如果您在受伤后5小时内仍在工作，但没有及时报告，领导可能会认为这不是工伤。在这种情况下，您可以向公司的人力资源部门提出申诉，提供受伤的证据和医疗记录，以证明这是一次工伤。
如果公司仍然拒绝承认这是工伤，您可以咨询律师或劳动仲裁机构，以维护自己的权益。
员工在工作时受伤,当时并不严重,并继续工作5，6小时病情加重,是算工伤的哦。从法理上讲，应当认定为工伤，因为病情的加重与意外受伤之间存在因果关系。从有利于劳动者的立法宗旨考虑，可以视之为意外受伤所导致的直接后果。建议及时工伤认定
工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。劳动者在从事职业活动和与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害
对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。


你好，如果您是因工受伤，应该及时向单位上报，并按照规定进行医疗救治和报备手续。
如果您在受伤后5小时仍在工作，但没有及时上报，您可以向单位领导解释情况，并提供相关证明材料，如医院诊断证明、工作日志等证明自己在该时间段内确实在工作。
如果单位领导仍然不承认您的工伤，您可以向当地劳动监察部门或人力社保部门申请调解或投诉。
对于一个职场新人来说，工作日志真的很重要吗
只有努力工作，才会让你爱的人和爱你的人不断的看到希望。才会得到上司的赏识，同事的认可，才能实现你的价值，得到你想要的生活。工作日志只是一种型式，做好本职工作才是重要的，干就完了，加油！
对于职场新人来说，刚进入职场肯定有很多的东西是不懂的，那么不懂该怎么办呢？问职场老人？no no no，因为职场老人也并不一定会对你全盘托出，所以老辈们说的一句话还是有道理的，好记性不如烂笔头。
工作日志是真实、全面反映员工每日工作内容的最好体现，也是员工工作价值的体现。我们对于工作期望提高能力，对于生活向往提高质量，那么如何实现自己的理想和目标呢？应该从基础的点滴事情做起，从每日工作中吸取教训和积累经验。我们是漫无目的地工作呢？还是有计划、有针对性、有条理性的进行呢？工作日志的记录就是很好地一种习惯，一种方法，它可以使我们对每日工作有目标、有计划，有过程，有结果并且无遗漏、有条不紊；让工作更加得心应手，让工作更加充实；对每日工作更能得到具体细致的说明，从而提升自己的工作能力，使得自身得到更好的历练，积累宝贵的经验进而早日实现事业上的成功。工作日志的记录同时能增强成就感，更加有热情、有激情投入到日后的工作中。
所以对于职场新人来说，工作日志真的是很重要的哦！
"好记性不如烂笔头"。尤其对一个初出茅芦、心怀向往的新人而言，是极为重要不可或缺。看似幼稚，实则不然。一则能帮你记住工作中的重点，理清思路;二则强化记忆力，为往后总结的打基础。三则养成一个良好的习惯，为以后向更高层次做铺垫一一如果你不甘平庸的话……
很重要！
坚持写工作日志最大的目的，是发现和锻炼自己的思维方式、时间的利用效率，以及锻炼自己的理性思维。
一、通过写日志可以发现、锻炼自己思维。
作为一个职场新人，需要从学习环境进入到全新的竞争环境和任务环境中，思维模式是需要改变的。
比如，你需要了解什么是目标，目标的急迫怀、目标于其它工作环节的影响、完成目标的工作效率对岗位的影响等。
有的时候刚从校门出来，真的不知道自己的效率如何、思维方式又是如何的？所以写日志可以让你发现自己的特点。
比如说，你可能逆商更好，但逻辑思维比较差，这完全可以体现在日志上；
比如说，你大部分时间用在解决一个不太重要的工作上，这也可以体现在日志上。
一个人能在职场上立足，最核心的部分是建立一套自己的思维和理论体系。但是一定要时不时跳出自己的框框来看看。
二、通过写日志，可以看到自己的时间利用效率。
在时间利用方面，有一个奇人，推荐大家可以看看《奇特的一生》这本书。
作者柳比歇夫是神奇苏联科学家，他从28岁开始每天记录日志，通过日志来管理自己的人生。一生留下令人惊叹的财富：他的著作包括：科学史、农业、遗传学、植物保护、哲学、昆虫学、动物学……
拿昆虫学来说，他收集过13000只地蚤标本，是一个动物研究所的五倍之多（这只是他工作当中非常小的部分）。
通过记日志（什么时间 做什么事，什么事只花费多长时间 ），他后来从来不带手表，就知道自己每次会客什么时候结束。
有时候，我们记录下来一天的事件，会发现我们把很多时间 浪费在了反复无益的犹豫上，或者我们认为自己每天花12小时管理公司，实际上我们真正思考时间 只有2小时。等等。
三、锻炼自己的理性思维
小编在22岁时，是一名记者，一名感性思维的女记者。
我们的主编为了锻炼我，开始让我每天记录自己要做的事。她说只要你一条一条把自己要做的事情分析出来，记出来。有一天，有一项事务出现的时候，你的大脑里会自动出现100条解决方法，和计算机一样。
到现在为止，小编也受益匪浅。
因此，如果你是一个职场新人，一定要利用好“日志”这个工具。也许，你的“奇特的一生”也自此开始。
对一个职场新人来说，工作日志真的很重要。为什么这么说呢？分享一下我个人在深圳18年来的职场感受：
1、日志是人的记忆，无论是工作还是生活。从初中开始养成了记日记的习惯，陆续记到了大学毕业，有一年回到老家，在家里阁楼上翻到了自己过去记录的生活点滴，恍然就在昨天，人的大脑就像一个容易巨大的移动存储系统，里边可以装载大量的，超出我们想象的信息，可是，如果没有一个线索，恐怕再好的信息，也将随着时间的流逝，如石沉大海，无法找到踪影。日记就是一个回忆的导火索，让我们知道自己人生的剧本的来龙去脉，就是我们的历史。互联网时代，人文的一些记忆，代表了一个时代，价值将会随着时间而倍增，至少，我深有体会。
2、日志有助于个人复盘，思考、提炼，提升。我觉得自己每天做的最多的一件事情，就是做出选择，吃喝拉撒、沟通、应酬、社会活动，如果只是行动、行动、行动，而没有思考和提炼，无异于在跑步机上奋力奔跑，以为很努力了，实在原地踏步。
职场中经验的积累、能力的提升，离不开自我的觉察。经历过一些重要的事件，需要及时复盘，那里做的好，那里做的不好，过则改之，无则加勉。
3、日志不一定天天记，需要坚持记。职场日志的习惯一旦养成，必将受益终身，很多人在职场浑浑噩噩，蹉跎度日，通常会是因为没有方向、缺少自我的定位。不明确自己的兴趣点所在，通过日志，回顾自己过去的经历，仿佛一面镜子，以它为鉴，将会有助于一个人保持清醒的头脑，经历当下，走向未来。