下班以后，老板还找你说工作上的事，该怎么办
首先，下班后老板还会找你聊，说明你在老板心里的印象还不错，至少他对你的能力还是认可的。所以你的选择有和他好好聊，让他看到你的能力，对以后发展有好处。要不就是敷衍一下，不过对你以后的发展没什么帮助，还会有副作用。当然不建议拒绝，除非是不想干了。
另外，如果你想更多的了解公司的业务，运作，这是一个好机会。你和领导聊工作的过程中，如果你够用心，你可以发现领导在当前工作中的立场，还有你能了解到在他的高度上他是怎么看待当前的工作的，这样对你以后开展工作来说，是大有裨益的。
总之，在不打扰自己正常生活的情况下，可以多聊聊，毕竟多接触些东西没有什么坏处。
在中国，尤其是国内企业，无论国企还是私企，工作和生活已经分不开了。时不时的耦合在一起，这就是现状。
无论是平时下班还是周末，领导有事了，比如处理下线上问题、紧急出个方案、临时性出个差等，你能说不去执行吗？
领导认为做了是本份，不做才有问题，比如态度不端正，工作不积极了，升职加薪这样的好事能有你吗？
你认为下班了时间就不属于公司，是自己的私有时间，劳动法有规定。都知道这么个事，但具体执行的时候情况各异。
当然，如果你足够牛逼，看不惯，可以辞职，我相信总会碰到让你时刻待命的公司。
现在工作压力这么大，加个班都是常态了，就算你再不愿意接受，有多少可以说不。如果不是天天这样，刻意针对你，没必要太介怀，最后工作还是要继续，生活也要继续。和老板沟通好工作细节，快速完成，争取早点回家，如果有家庭及时和家人说明，避免不必要的担心和误会，更不要把工作上的负面情绪带给家人。不想下班了老板再找你，平时手上工作争取早点完成，提前汇报，还有更正的时间。最忌讳就是活也干了，班也加，最后因为心态不好没做好或者到处发牢骚，得不到认可。成年人的世界永远都是苦多乐，积极面对总不会错。
您好，很高兴回答您所提出的问题。下班后老板如果找你聊工作方面的事情，充分说明在老板心目当中，把你的建议或观点作为公司在工作中参考的因素。与此同时，下班谈工作也是私下来交心的情感基础的建立。这是老板器重你，把你当兄弟来对待，公司下一步的发展战略需要你为公司独当一面，这是你事业上升发展的良好开端。所以，很多年轻人一定要抓住机会，为器重你的老板开始事业的启航。
一般情况下还是要花时间听一下的，毕竟他是领导。每个人的时间都是稀缺资源，老板更是如此。如果你家里有急事，可以提前跟老板说明情况，相信有格局的老板也会理解的。如果你的老板喜欢员工天天陪着加班，你可以选择配合他，做积极加班的员工。也可以和老板谈谈你的个人情况和想法，表示自己不能经常加班。如果以上方法都不行，你也可以选择换一家公司，找适合自己的工作岗位，或者你也可以学习自己去网上创业赚钱。
给员工乱开收入证明，老板会有哪些严重后果？如何防范
现在买房，干啥的，都要给开单位收入证明。有的单位，只给你开个基本工资证明，导致即使你是刚需，也买不起房。但有的单位，他敢给你开，你要多少，给你开多少，这这个中间就存在很多利益和关系。这个我们如何防范，一起看看，与心晓天地，讨论起来。
员工要求用人单位开具收入证明，其正常正当理由：一般是用于购房贷款、人身损害赔偿收入状况证明等用途。员工在申请这些证明时，基本上均会要求在实际金额上加大，有些甚至加上数倍，殊不知，这样的证明签发出去后，对用人单位来说这个定时炸弹不知何时会响。
咨询案例
咨询者：“吴律师，我咨询一个我公司给员工出具收入证明的事，现在出问题了。”
吴律师：“请告诉我具体情形，尽量一次性用文字描述清楚。请注意不要发语音。”
咨询者：“这个员工前一个月离职，他在2018年1月向公司要求给他开具一个收入证明，用于购房申请按揭贷款，公司管行政的认为他人品不错，对公司的忠诚度也蛮好，就按他的要求在他应发的平均月工资基础上增大金额2000元。他离职时，因多种原因与公司发生了一些不愉快，前几天就去劳动仲裁委申请劳动仲裁了，仲裁请求是要求公司补发工资差额。”
吴律师：“他要求补发的工资是从何时到何时？收入证明的时间段是几个月？”
咨询者：“他在公司工作3年又3个月，共计要求补发39个月乘以2000的工资。收入证明的时间段是6个月，证明上是写‘2017年8月至2018年1月的月平均工资收入是5320元’字样。”
吴律师：“那您公司会有麻烦了，如果您公司没有其他相反的证据证明这个收入证明是假的话，那您公司会要承担不利后果，极可能需要承担2017年8月到这位员工离职月份的工资补发后果。如果，您公司的代理律师厉害，2018年2月后的工资补发可能可以免除责任。但是，2017年8月至2018年1月这段时间的补发责任会难以免除。”
咨询者：“啊？劳动仲裁的时效不是听说只有一年吗？这个证明签发出去一年多了，应当过了时效啊？”
吴律师：“您听说的那是外行话。对于工资的时效，根据全国人大法工委的相关立法说明，工资的诉讼时效有特殊规定，一般是从员工离职之日起一年内。”
咨询者：“那我也麻烦了，肯定会挨老板的骂了。”
律师建议
对于员工要求用人单位开具收入证明，单位想一概不予出具，这也肯定做不到，并且用人单位给员工出具收入证明，这也是劳动合同法及其相关法规中属于员工档案的内容，是用人单位的档案义务之一。
根据再时期的劳动争议仲裁法，以及相关的证据规则，对于工资方面的证据举证责任由用人单位负承担，当用人单位出具的虚假收入证明被劳动仲裁时，没有过硬的相反证据，以及用人单位举证不能时，会要承担不利法律后果。
在实务操作中，建议用人单位在如下方面做好员工收入证明开具的风险控制：
第一，员工收入证明，能做到不用开，就尽量不要开，对于员工要求虚开收入的要求，原则上应当拒绝，某些特殊情况必需要开具超过员工实际收入的收入证明时，最起码要求员工出具手写的申请并承诺书。这个申请并承诺书如何设计，建议由律师或经验丰富的法务人员根据情况谋划，不宜乱套用相关模板。
第二，如果收入证明可不开收入时间段（什么时间至什么时间）时，尽量不要使用含有时间段的描述用语，可以使用‘该员工目前月工资’类用语，使用这类模糊用语时，以后万一居心有问题的员工将此证明去用于劳动仲裁时，公司还有较大的证据回旋空间。
第三，当员工利用用人单位虚开工资收入的证明用于贷款时，对用人单位来说，还会有相应的法律责任风险，尤其是如果这位员工构成贷款诈骗罪时，虚开此类收入证明的用人单位，极可能需要承担一定的不利后果。
第四，做好公司印章管理工作，如果公司员工与公司印章管理者串通，容易做出利用开具收入证明来损害公司利益，这就需要加强公司印章管理制度的管控。
吴跃飞律师；吴宏飞律师；合同E院2019年3月14日晚上
我是部门经理，每次汇报工作，上司对我的工作汇报都很不满意，我该怎么办
一般来说，上司不会仅仅因为“工作汇报”而不满意，上司不满意的缘自你汇报之前，缘自你汇报之前的工作业绩或综合表现。其实也就是两点，业绩+态度。
一、业绩添砖。
尽管工作汇报的形式多种多样，汇报做得好能给上司满意带来加分，但上司满意的根源还是来自你的业绩，即你本职工作这个周期内做得怎么样，需要数据说话。
打个比如，比如你是仓库经理，那这一期间平均库存准确率是多少？如果库存准确率离预期差得太远（比如目标96%，你实际75%），你的汇报再会写，也很难让上司满意。
二、态度加瓦。
从来没有仅靠态度而让上司满意的，但如果仅有业绩而态度不佳的话，上司同样不会满意。所以，在工作中，我们需要有应该有的态度。
什么叫应有的态度呢？我觉得其实可以很简单，以下三句话就可以：完成本职工作、主动做事、即时回复（请示与汇报）。
如果是每次都不满意的话，那你就要考虑上司是不是对你的工作或对你这个人不满意了。上述看法主要基于以下分析：
1.对你人不满意：
有句古话“爱屋及乌”，这句话反过来就是“恨屋及乌”。也就是说别人看顺眼你这个人，那么你干的什么事别人都看不顺眼，这是每个人都有的心理反应，也是得到心理学家论证的。
2.对你的工作不满意：
有可能你从一开始就对公司确定的发展路线理解错了，形成了错误的工作方向，而你这段时间的工作始终是围绕错误的方向开展的。你的工作方向都是错误的，所以无论你汇报的天花乱坠，上司都不会满意的。
如果是对你这个人不满意，除非你能短时间内改变你在上司心目中的形象，否则后续的发展是对你非常不利的。
因为你现在毕竟是公司的部门领导，属公司的中坚力量，在没有不可调和的矛盾或隔阂的情况下，应该是上司的信任和器重，不应该出现这种连续性的打压。
如果你短时间内无法扭转局面，等待你的将是更严厉的打击，如果你自认为承受不了的话，我劝你还是早点另谋高就吧！看样子，你的这个上司是很难相处的，而且也很心胸狭隘的，面对这种人你又何必难为自己！
如果是对你的工作不满意，正如上文分析的，一定是你阶段性的工作出现了方向性的偏差，而你的上司又是一个看中个人领悟能力、不喜欢方面提出看法的人。
这种情况下你千万不能坐以待毙、一条道走到黑了，一定要重新审视自己的工作方向和工作重点了，做到及时止损。
把握领会上司工作思路以及意图的办法和措施很多，但我认为最有效的办法是，除了正规场合的工作汇报外，多在私底下向上司进行工作上的交流和汇报。特别是你在确定部门阶段性工作计划、思路时，一定要多征询领导的意见和建议，他们的一个字、一个词往往都有着丰富的内涵和指向，都会为你形成正确的工作思路提供参考，避免在具体的工作中抓不住重点或抓错重点。
工作方向对了，工作重点对了，在汇报的时候只要做到重点突出、条理清晰，再挑剔的领导也会无话可说了！
总结：职场中，做人比做事难。因此，解决工作中的问题相对简单，但人与人之间的问题往往无解。
突出重点，简明扼要！突出重点，简明扼要！突出重点，简明扼要！
重要事情说三遍。
这也是当初我向我现在的老板汇报工作时对我的要求。
职场中的工作汇报有一定技巧，汇报工作时切忌自说自话、偏离重点、喋喋不休，领导的时间宝贵，你的时间也宝贵，向领导汇报工作与做其他的工作一样，一定要抓住主题，突出重点、简明扼要地述说，无须面面俱到、事无巨细都讲清楚。
我也是一位部门经理，每次下属各主管向我汇报工作的风格都各异，有的三言两语直达重心，让我立马就明白了他的工作情况，一下就达到了汇报的效果。而有的主管却是说了几分钟都不得要领，让我无从知晓他的工作情况，这时，我就会立马打断他，直接问一些中心主题，由他来回答我就好了。
我开始向老板汇报工作时，也是啰啰嗦嗦、不得要领，此时，老板就会立马打断我：“简明扼要！简明扼要！”
我经过老板几次的提醒后，总结出工作汇报的经验，同时也让我学会了对下属汇报工作的要求，更加提高了工作效率。
从一个人的工作汇报中，就可以判断这个人是一个工作干练的人还是一个工作拖泥带水的人。
工作干练效率高的人，其做事的目标性和方向性都非常强，汇报工作时绝不会不得要领拖泥带水；工作拖沓、凡事都是“慢半拍”的人，其工作效率肯定不高，这类人汇报工作一定会是不得要领、偏离重点。
上司或领导最喜欢干练型的下属。
要想你的工作汇报令上司满意，那么平时就要从工作中乃至生活中培养干练高效的好习惯，汇报工作时做到重点突出、简明扼要！
个人观点，仅供参考！
在工作中，领导对你不闻不问是什么意思
谢邀！
在工作中，领导对你不闻不问是什么意思？
有这么一句话：骑马上游多流汗，骑牛下游多难看，骑着驴儿居中游，不难看也不流汗，上头不管下头不问，甘居中游，乐悠悠！
骑马当先进，是整个企业的典型标杆，时时处处都要以身作则，埋头苦干，企业的各项活动都要跑到前头，领导的掌上明珠，所以要经常开会，研究问里，抓住不放！
骑牛下游多难看。不管在那个企业，落后的人群总是要引起领导的特殊关照，不仅是大小会上批评教育，更重要的是领导要对个别人重点帮助，开个小杜，办个学习班等……。
唯独骑着毛驴居中游的员工，很少开会，更没有小灶。所以在这些员工中感到好像领导不闻不问！
这是领导的一种工作方法和领导艺术，叫做抓两头，带中间，什么问题都好办。所以中游的员工也不必多虑，领导心中有数，这是领导对你们的鼓励_鞭策和放心，知道居中游的员工大多都是埋头苦干，不惹事生非的好员工！
放心大胆地干吧！朋友！在工作中领导对你不闻不问，是对你十分放心的意思，是对你的工作的肯定和鼓励！
拙見，请指正！
谢谢诚邀！
这种情况，其实在工作中较为常见，至于领导是什么意思，要结合自己的角色和当时所处的情形来揣摩。
假如自己是一名普通员工，本来在领导眼里就是一个不起眼的角色，自己工作很正常，又没犯什么错误，领导干吗要搭理你？平平淡淡不是挺好的事吗，干吗那么敏感？继续干好自己的工作就是了。
假如自己是领导身边的人，如文员、司机之类的，平时安排工作很正常，突然最近对你不管不问了。这种情况下，就要好好想想个中缘由了。是不是在哪些方面冒犯了领导？感觉领导离开你不行？ 这种情况下，领导是在故意冷落你，好好凉凉你，在等你去承认错误哪。
在他心里，他是在想，你别以为我离开你就玩不转，离了你照转。如果你意识不到这个层面，不要说自己被边缘化，甚至被辞退也是有可能的。
如果是这个方面的缘由，那就赶紧去检讨自己，承认错误。没什么大不了的，领导也就不会和你一般见识了。
如果自己无过错，没有冒犯领导，那就把心放宽，别老揣摩领导的心思了。说不定，领导他自己遇到了什么烦心事，懒得搭理人哪。想那么多干吗呀，心不累吗？
一句话，管好自己的事，甭操别人的心。
大家好，我是心灵涤荡，很高兴回答这个问题。
“在工作中，领导对你不闻不问是什么意思？”
我们都有过工作的经验，我们也曾都兢兢业业的工作，也曾都希望得到领导的格外关注和喜欢。
然而，人的情商和智商各有不同，有些人喜欢使些“小聪明”来引起领导的关注和青睐，有些人则从来就是“一根神经使到底”，只会关注自己的工作，不会去留意领导的“眼色和脸色”。
而今的社会，情商和智商高的人，通常会“吃得开”一些。因为他善于对领导“察言观色”，善于“人前人后不一样”，因为他的主要经历不是放在工作上，而是放在“人性”的研究上，放在“如何轻松上进”上。因此，比起那些“老实人”来说，这样的人自然“站得高，看得远”一些，“吃得开”一些，“得来不费功夫”一些。
既然如此，那么题主说：“在工作中，领导对你不闻不问”，又是什么意思？扪心一想，“在工作中，领导对你不闻不问”，可能是这样的情况：
1、你的工作能力已得到了领导的认可，领导对你所在岗位工作完全放心，不必要去过多关注和过问，这是领导对你信任的表现；
2、你的工作能力有限，干不了什么”大事“，领导只是把你放在那无关紧要的岗位上，让你”自生自灭“，无需关注你，也没必要过多过问你；
3、你的工作能力强，领导喜欢你；但你个性倔强，对领导的指示或安排“吊儿郎当”，经领导多次“训导”，你又“屡教不改”，已让领导对你失去了耐心和信心，因此对你的工作或你的岗位“不闻不问”。
当然，还有其他不同的情况或想法，这里就不一一细数了。关键是碰到“在工作中，领导对你不闻不问”的情况，我们该如何反思和应对。
首先，我们必须从自身的角度寻找原因。工作就是工作，我们必须对工作认真负责，不能“三天打鱼两天晒网”，要努力以工作为“己任”，认真、细致的完成领导交办的一切，尽可能让领导认同、满意和放心；
其次，我们不能去随意揣测领导的“心思和意图”，做好自己的本分工作才是硬道理。也许当前领导对你的工作不闻不问，是有其他暂时的什么原因也未可知；
再次，就算当前领导处于什么心思或目的，对你当前的工作不闻不问，你也不要“左思考，右揣摩”。你当前的关键，还是认真做好自己的本分工作，让时间和事实去为你作“最好的证明”，证明你是没有什么问题的，证明你是靠得住的，证明你是信得过的。
人这一生，不要去胡乱猜疑、胡乱嘀咕，“做好自己，活出精彩”，才是王道！
做“真我”的人，过“真我”的生活，知足常乐，笑口常开！
在工作中，领导对你不闻不问，这证明你已经触碰到领导或者是单位的底线，领导已经开始带头，对你“社会性死亡”了。这时候，如果不正确对待，那么至少在这一届领导任期内，你是处于非常危险的境地，即使不被开除，或者辞退，也会被完全边缘化，除了固定的工资福利，不可能获得其他任何发展。
在机关单位中，有极少部分人，是被长期边缘化的。这部分人虽然在单位是少数，但几乎在各个单位都存在。被边缘化的原因，正常就是年龄大了，工作了一辈子，临近退休，职务、职级或者职称已经到了尽头，没有了发展前途，也没有了上升的空间，因而没有了进取的积极性，天天就想着自己的一亩三分地，重心全放在了自己的家庭生活中。对单位的工作，能推就推，实在推不了，也不认真工作，即使是能完成的工作，也会故意拖延时间，甚至故意犯些小错误，好让单位或者领导吸取教训，下次不再派活。久而久之，这种人就会被边缘化。
还有一部分人，是因为都有自己的私事，重心不放在单位，主动被边缘化。或者有一部分人，对自己没有正确的认识，也不合群，缺乏团队意识，能力有，但发挥不出来，因而被边缘化。
除了以上情况，在正常工作人员中，被领导边缘化，则是因为某些工作中，与领导意见相左，却不愿意退让，直接发生矛盾冲突，从而被被动边缘化。这种情况如果不主动沟通解决，那么最起码在该领导任期内，就不会再有什么作为了。任何时候要以大局为重，下级服从上级，少数服从多数，即使是自己的意见和单位的意见冲突，也应该以服从为主，如果有原则上的错误，也有正确的反应途径，不建议个人和集体起冲突，这是最笨的方式。
正确的做法，是保留个人意见，服从组织安排。人生只有短短一瞬，根本耽搁不起，试想被边缘化三四年，多少事情都延误了。以后还会不会有机会，能不能重新融入集体，走进大家的视野，都是个问题。