老板的工作证明(老板的工作证明怎么写)

admin392024-08-30 14:25:40

下班以后,老板还找你说工作上的事,该怎么办

首先,下班后老板还会找你聊,说明你在老板心里的印象还不错,至少他对你的能力还是认可的。所以你的选择有和他好好聊,让他看到你的能力,对以后发展有好处。要不就是敷衍一下,不过对你以后的发展没什么帮助,还会有副作用。当然不建议拒绝,除非是不想干了。

老板的工作证明(老板的工作证明怎么写)

另外,如果你想更多的了解公司的业务,运作,这是一个好机会。你和领导聊工作的过程中,如果你够用心,你可以发现领导在当前工作中的立场,还有你能了解到在他的高度上他是怎么看待当前的工作的,这样对你以后开展工作来说,是大有裨益的。

总之,在不打扰自己正常生活的情况下,可以多聊聊,毕竟多接触些东西没有什么坏处。

在中国,尤其是国内企业,无论国企还是私企,工作和生活已经分不开了。时不时的耦合在一起,这就是现状。

无论是平时下班还是周末,领导有事了,比如处理下线上问题、紧急出个方案、临时性出个差等,你能说不去执行吗?

领导认为做了是本份,不做才有问题,比如态度不端正,工作不积极了,升职加薪这样的好事能有你吗?

你认为下班了时间就不属于公司,是自己的私有时间,劳动法有规定。都知道这么个事,但具体执行的时候情况各异。

当然,如果你足够牛逼,看不惯,可以辞职,我相信总会碰到让你时刻待命的公司。

现在工作压力这么大,加个班都是常态了,就算你再不愿意接受,有多少可以说不。如果不是天天这样,刻意针对你,没必要太介怀,最后工作还是要继续,生活也要继续。和老板沟通好工作细节,快速完成,争取早点回家,如果有家庭及时和家人说明,避免不必要的担心和误会,更不要把工作上的负面情绪带给家人。不想下班了老板再找你,平时手上工作争取早点完成,提前汇报,还有更正的时间。最忌讳就是活也干了,班也加,最后因为心态不好没做好或者到处发牢骚,得不到认可。成年人的世界永远都是苦多乐,积极面对总不会错。

您好,很高兴回答您所提出的问题。下班后老板如果找你聊工作方面的事情,充分说明在老板心目当中,把你的建议或观点作为公司在工作中参考的因素。与此同时,下班谈工作也是私下来交心的情感基础的建立。这是老板器重你,把你当兄弟来对待,公司下一步的发展战略需要你为公司独当一面,这是你事业上升发展的良好开端。所以,很多年轻人一定要抓住机会,为器重你的老板开始事业的启航。

一般情况下还是要花时间听一下的,毕竟他是领导。每个人的时间都是稀缺资源,老板更是如此。如果你家里有急事,可以提前跟老板说明情况,相信有格局的老板也会理解的。如果你的老板喜欢员工天天陪着加班,你可以选择配合他,做积极加班的员工。也可以和老板谈谈你的个人情况和想法,表示自己不能经常加班。如果以上方法都不行,你也可以选择换一家公司,找适合自己的工作岗位,或者你也可以学习自己去网上创业赚钱。

给员工乱开收入证明,老板会有哪些严重后果?如何防范

现在买房,干啥的,都要给开单位收入证明。有的单位,只给你开个基本工资证明,导致即使你是刚需,也买不起房。但有的单位,他敢给你开,你要多少,给你开多少,这这个中间就存在很多利益和关系。这个我们如何防范,一起看看,与心晓天地,讨论起来。

员工要求用人单位开具收入证明,其正常正当理由:一般是用于购房贷款、人身损害赔偿收入状况证明等用途。员工在申请这些证明时,基本上均会要求在实际金额上加大,有些甚至加上数倍,殊不知,这样的证明签发出去后,对用人单位来说这个定时炸弹不知何时会响。

咨询案例

咨询者:“吴律师,我咨询一个我公司给员工出具收入证明的事,现在出问题了。”

吴律师:“请告诉我具体情形,尽量一次性用文字描述清楚。请注意不要发语音。”

咨询者:“这个员工前一个月离职,他在2018年1月向公司要求给他开具一个收入证明,用于购房申请按揭贷款,公司管行政的认为他人品不错,对公司的忠诚度也蛮好,就按他的要求在他应发的平均月工资基础上增大金额2000元。他离职时,因多种原因与公司发生了一些不愉快,前几天就去劳动仲裁委申请劳动仲裁了,仲裁请求是要求公司补发工资差额。”

吴律师:“他要求补发的工资是从何时到何时?收入证明的时间段是几个月?”

咨询者:“他在公司工作3年又3个月,共计要求补发39个月乘以2000的工资。收入证明的时间段是6个月,证明上是写‘2017年8月至2018年1月的月平均工资收入是5320元’字样。”

吴律师:“那您公司会有麻烦了,如果您公司没有其他相反的证据证明这个收入证明是假的话,那您公司会要承担不利后果,极可能需要承担2017年8月到这位员工离职月份的工资补发后果。如果,您公司的代理律师厉害,2018年2月后的工资补发可能可以免除责任。但是,2017年8月至2018年1月这段时间的补发责任会难以免除。”

咨询者:“啊?劳动仲裁的时效不是听说只有一年吗?这个证明签发出去一年多了,应当过了时效啊?”

吴律师:“您听说的那是外行话。对于工资的时效,根据全国人大法工委的相关立法说明,工资的诉讼时效有特殊规定,一般是从员工离职之日起一年内。”

咨询者:“那我也麻烦了,肯定会挨老板的骂了。”

律师建议

对于员工要求用人单位开具收入证明,单位想一概不予出具,这也肯定做不到,并且用人单位给员工出具收入证明,这也是劳动合同法及其相关法规中属于员工档案的内容,是用人单位的档案义务之一。

根据再时期的劳动争议仲裁法,以及相关的证据规则,对于工资方面的证据举证责任由用人单位负承担,当用人单位出具的虚假收入证明被劳动仲裁时,没有过硬的相反证据,以及用人单位举证不能时,会要承担不利法律后果。

在实务操作中,建议用人单位在如下方面做好员工收入证明开具的风险控制:

第一,员工收入证明,能做到不用开,就尽量不要开,对于员工要求虚开收入的要求,原则上应当拒绝,某些特殊情况必需要开具超过员工实际收入的收入证明时,最起码要求员工出具手写的申请并承诺书。这个申请并承诺书如何设计,建议由律师或经验丰富的法务人员根据情况谋划,不宜乱套用相关模板。

第二,如果收入证明可不开收入时间段(什么时间至什么时间)时,尽量不要使用含有时间段的描述用语,可以使用‘该员工目前月工资’类用语,使用这类模糊用语时,以后万一居心有问题的员工将此证明去用于劳动仲裁时,公司还有较大的证据回旋空间。

第三,当员工利用用人单位虚开工资收入的证明用于贷款时,对用人单位来说,还会有相应的法律责任风险,尤其是如果这位员工构成贷款诈骗罪时,虚开此类收入证明的用人单位,极可能需要承担一定的不利后果。

第四,做好公司印章管理工作,如果公司员工与公司印章管理者串通,容易做出利用开具收入证明来损害公司利益,这就需要加强公司印章管理制度的管控。

吴跃飞律师;吴宏飞律师;合同E院2019年3月14日晚上

我是部门经理,每次汇报工作,上司对我的工作汇报都很不满意,我该怎么办

一般来说,上司不会仅仅因为“工作汇报”而不满意,上司不满意的缘自你汇报之前,缘自你汇报之前的工作业绩或综合表现。其实也就是两点,业绩+态度。

一、业绩添砖。

尽管工作汇报的形式多种多样,汇报做得好能给上司满意带来加分,但上司满意的根源还是来自你的业绩,即你本职工作这个周期内做得怎么样,需要数据说话。

打个比如,比如你是仓库经理,那这一期间平均库存准确率是多少?如果库存准确率离预期差得太远(比如目标96%,你实际75%),你的汇报再会写,也很难让上司满意。

二、态度加瓦。

从来没有仅靠态度而让上司满意的,但如果仅有业绩而态度不佳的话,上司同样不会满意。所以,在工作中,我们需要有应该有的态度。

什么叫应有的态度呢?我觉得其实可以很简单,以下三句话就可以:完成本职工作、主动做事、即时回复(请示与汇报)。

如果是每次都不满意的话,那你就要考虑上司是不是对你的工作或对你这个人不满意了。上述看法主要基于以下分析:

1.对你人不满意:

有句古话“爱屋及乌”,这句话反过来就是“恨屋及乌”。也就是说别人看顺眼你这个人,那么你干的什么事别人都看不顺眼,这是每个人都有的心理反应,也是得到心理学家论证的。

2.对你的工作不满意:

有可能你从一开始就对公司确定的发展路线理解错了,形成了错误的工作方向,而你这段时间的工作始终是围绕错误的方向开展的。你的工作方向都是错误的,所以无论你汇报的天花乱坠,上司都不会满意的。

如果是对你这个人不满意,除非你能短时间内改变你在上司心目中的形象,否则后续的发展是对你非常不利的。

因为你现在毕竟是公司的部门领导,属公司的中坚力量,在没有不可调和的矛盾或隔阂的情况下,应该是上司的信任和器重,不应该出现这种连续性的打压。

如果你短时间内无法扭转局面,等待你的将是更严厉的打击,如果你自认为承受不了的话,我劝你还是早点另谋高就吧!看样子,你的这个上司是很难相处的,而且也很心胸狭隘的,面对这种人你又何必难为自己!

如果是对你的工作不满意,正如上文分析的,一定是你阶段性的工作出现了方向性的偏差,而你的上司又是一个看中个人领悟能力、不喜欢方面提出看法的人。

这种情况下你千万不能坐以待毙、一条道走到黑了,一定要重新审视自己的工作方向和工作重点了,做到及时止损。

把握领会上司工作思路以及意图的办法和措施很多,但我认为最有效的办法是,除了正规场合的工作汇报外,多在私底下向上司进行工作上的交流和汇报。特别是你在确定部门阶段性工作计划、思路时,一定要多征询领导的意见和建议,他们的一个字、一个词往往都有着丰富的内涵和指向,都会为你形成正确的工作思路提供参考,避免在具体的工作中抓不住重点或抓错重点。

工作方向对了,工作重点对了,在汇报的时候只要做到重点突出、条理清晰,再挑剔的领导也会无话可说了!

总结:职场中,做人比做事难。因此,解决工作中的问题相对简单,但人与人之间的问题往往无解。

突出重点,简明扼要!突出重点,简明扼要!突出重点,简明扼要!

重要事情说三遍。

这也是当初我向我现在的老板汇报工作时对我的要求。

职场中的工作汇报有一定技巧,汇报工作时切忌自说自话、偏离重点、喋喋不休,领导的时间宝贵,你的时间也宝贵,向领导汇报工作与做其他的工作一样,一定要抓住主题,突出重点、简明扼要地述说,无须面面俱到、事无巨细都讲清楚。

我也是一位部门经理,每次下属各主管向我汇报工作的风格都各异,有的三言两语直达重心,让我立马就明白了他的工作情况,一下就达到了汇报的效果。而有的主管却是说了几分钟都不得要领,让我无从知晓他的工作情况,这时,我就会立马打断他,直接问一些中心主题,由他来回答我就好了。

我开始向老板汇报工作时,也是啰啰嗦嗦、不得要领,此时,老板就会立马打断我:“简明扼要!简明扼要!”

我经过老板几次的提醒后,总结出工作汇报的经验,同时也让我学会了对下属汇报工作的要求,更加提高了工作效率。

从一个人的工作汇报中,就可以判断这个人是一个工作干练的人还是一个工作拖泥带水的人。

工作干练效率高的人,其做事的目标性和方向性都非常强,汇报工作时绝不会不得要领拖泥带水;工作拖沓、凡事都是“慢半拍”的人,其工作效率肯定不高,这类人汇报工作一定会是不得要领、偏离重点。

上司或领导最喜欢干练型的下属。

要想你的工作汇报令上司满意,那么平时就要从工作中乃至生活中培养干练高效的好习惯,汇报工作时做到重点突出、简明扼要!

个人观点,仅供参考!

在工作中,领导对你不闻不问是什么意思

谢邀!

在工作中,领导对你不闻不问是什么意思?

有这么一句话:骑马上游多流汗,骑牛下游多难看,骑着驴儿居中游,不难看也不流汗,上头不管下头不问,甘居中游,乐悠悠!

骑马当先进,是整个企业的典型标杆,时时处处都要以身作则,埋头苦干,企业的各项活动都要跑到前头,领导的掌上明珠,所以要经常开会,研究问里,抓住不放!

骑牛下游多难看。不管在那个企业,落后的人群总是要引起领导的特殊关照,不仅是大小会上批评教育,更重要的是领导要对个别人重点帮助,开个小杜,办个学习班等……。

唯独骑着毛驴居中游的员工,很少开会,更没有小灶。所以在这些员工中感到好像领导不闻不问!

这是领导的一种工作方法和领导艺术,叫做抓两头,带中间,什么问题都好办。所以中游的员工也不必多虑,领导心中有数,这是领导对你们的鼓励_鞭策和放心,知道居中游的员工大多都是埋头苦干,不惹事生非的好员工!

放心大胆地干吧!朋友!在工作中领导对你不闻不问,是对你十分放心的意思,是对你的工作的肯定和鼓励!

拙見,请指正!

谢谢诚邀!

这种情况,其实在工作中较为常见,至于领导是什么意思,要结合自己的角色和当时所处的情形来揣摩。

假如自己是一名普通员工,本来在领导眼里就是一个不起眼的角色,自己工作很正常,又没犯什么错误,领导干吗要搭理你?平平淡淡不是挺好的事吗,干吗那么敏感?继续干好自己的工作就是了。

假如自己是领导身边的人,如文员、司机之类的,平时安排工作很正常,突然最近对你不管不问了。这种情况下,就要好好想想个中缘由了。是不是在哪些方面冒犯了领导?感觉领导离开你不行? 这种情况下,领导是在故意冷落你,好好凉凉你,在等你去承认错误哪。

在他心里,他是在想,你别以为我离开你就玩不转,离了你照转。如果你意识不到这个层面,不要说自己被边缘化,甚至被辞退也是有可能的。

如果是这个方面的缘由,那就赶紧去检讨自己,承认错误。没什么大不了的,领导也就不会和你一般见识了。

如果自己无过错,没有冒犯领导,那就把心放宽,别老揣摩领导的心思了。说不定,领导他自己遇到了什么烦心事,懒得搭理人哪。想那么多干吗呀,心不累吗?

一句话,管好自己的事,甭操别人的心。

大家好,我是心灵涤荡,很高兴回答这个问题。

“在工作中,领导对你不闻不问是什么意思?”

我们都有过工作的经验,我们也曾都兢兢业业的工作,也曾都希望得到领导的格外关注和喜欢。

然而,人的情商和智商各有不同,有些人喜欢使些“小聪明”来引起领导的关注和青睐,有些人则从来就是“一根神经使到底”,只会关注自己的工作,不会去留意领导的“眼色和脸色”。

而今的社会,情商和智商高的人,通常会“吃得开”一些。因为他善于对领导“察言观色”,善于“人前人后不一样”,因为他的主要经历不是放在工作上,而是放在“人性”的研究上,放在“如何轻松上进”上。因此,比起那些“老实人”来说,这样的人自然“站得高,看得远”一些,“吃得开”一些,“得来不费功夫”一些

既然如此,那么题主说:“在工作中,领导对你不闻不问”又是什么意思?扪心一想,“在工作中,领导对你不闻不问”,可能是这样的情况:

1、你的工作能力已得到了领导的认可,领导对你所在岗位工作完全放心,不必要去过多关注和过问,这是领导对你信任的表现;

2、你的工作能力有限,干不了什么”大事“,领导只是把你放在那无关紧要的岗位上,让你”自生自灭“,无需关注你,也没必要过多过问你;

3、你的工作能力强,领导喜欢你;但你个性倔强,对领导的指示或安排“吊儿郎当”,经领导多次“训导”,你又“屡教不改”,已让领导对你失去了耐心和信心,因此对你的工作或你的岗位“不闻不问”。

当然,还有其他不同的情况或想法,这里就不一一细数了。关键是碰到“在工作中,领导对你不闻不问”的情况,我们该如何反思和应对。

首先,我们必须从自身的角度寻找原因。工作就是工作,我们必须对工作认真负责,不能“三天打鱼两天晒网”,要努力以工作为“己任”,认真、细致的完成领导交办的一切,尽可能让领导认同、满意和放心;

其次,我们不能去随意揣测领导的“心思和意图”,做好自己的本分工作才是硬道理。也许当前领导对你的工作不闻不问,是有其他暂时的什么原因也未可知;

再次,就算当前领导处于什么心思或目的,对你当前的工作不闻不问,你也不要“左思考,右揣摩”。你当前的关键,还是认真做好自己的本分工作,让时间和事实去为你作“最好的证明”,证明你是没有什么问题的,证明你是靠得住的,证明你是信得过的。

人这一生,不要去胡乱猜疑、胡乱嘀咕,“做好自己,活出精彩”,才是王道!

做“真我”的人,过“真我”的生活,知足常乐,笑口常开!

在工作中,领导对你不闻不问,这证明你已经触碰到领导或者是单位的底线,领导已经开始带头,对你“社会性死亡”了。这时候,如果不正确对待,那么至少在这一届领导任期内,你是处于非常危险的境地,即使不被开除,或者辞退,也会被完全边缘化,除了固定的工资福利,不可能获得其他任何发展。

在机关单位中,有极少部分人,是被长期边缘化的。这部分人虽然在单位是少数,但几乎在各个单位都存在。被边缘化的原因,正常就是年龄大了,工作了一辈子,临近退休,职务、职级或者职称已经到了尽头,没有了发展前途,也没有了上升的空间,因而没有了进取的积极性,天天就想着自己的一亩三分地,重心全放在了自己的家庭生活中。对单位的工作,能推就推,实在推不了,也不认真工作,即使是能完成的工作,也会故意拖延时间,甚至故意犯些小错误,好让单位或者领导吸取教训,下次不再派活。久而久之,这种人就会被边缘化。

还有一部分人,是因为都有自己的私事,重心不放在单位,主动被边缘化。或者有一部分人,对自己没有正确的认识,也不合群,缺乏团队意识,能力有,但发挥不出来,因而被边缘化。

除了以上情况,在正常工作人员中,被领导边缘化,则是因为某些工作中,与领导意见相左,却不愿意退让,直接发生矛盾冲突,从而被被动边缘化。这种情况如果不主动沟通解决,那么最起码在该领导任期内,就不会再有什么作为了。任何时候要以大局为重,下级服从上级,少数服从多数,即使是自己的意见和单位的意见冲突,也应该以服从为主,如果有原则上的错误,也有正确的反应途径,不建议个人和集体起冲突,这是最笨的方式。

正确的做法,是保留个人意见,服从组织安排。人生只有短短一瞬,根本耽搁不起,试想被边缘化三四年,多少事情都延误了。以后还会不会有机会,能不能重新融入集体,走进大家的视野,都是个问题。