考上了新的事业单位，但是原单位不给开证明怎么办
单位与你建立劳动关系后，意味双方就建立了对等的权利和义务关系。你考上了新的事业单位，并不意味着你与单位的劳动合同自动的解除。单位不愿给你出具证明，可能有三种原因：
一是单位对你才能认可，不愿少才流失，为挽留人才而出此下策不开证明；
二是你事先没与单位沟通，你的岗位暂时又没有合适的人来承担，单位从自身利益考虑，不愿给你开；
三是你对单位没有足够的尊重，认为考进了事业单位，单位必须让你走，单位因你的傲慢不尊重而依合同不愿给你出具证明。
你如果确实想走，就分析下单位不出具证明的原因，对症施策，你就能成功。
总结：当然我要提醒的是办好事情关键是要学会尊重，以情感人。傲慢只会令人讨厌，尊重是互相交流沟的基础，情感是解决问题的润滑剂。
看来是同路人 前几年我也遇到这个问题。现分享如下：第一，咬定青山不放松。 遇到这种情况 ，要与领导打长久战， 最重要的是要有持之以恒的精神，一次两次三次五次十次八次的去找领导说明理由。摆事实，讲道理，磨破嘴皮子， 磨烂脚底板，问题可能就迎刃而解了 。第二 ，守株“逮”领导。在上班前，下班时 ，晚饭的时候，守候在领导的小区门口。看到领导进门就迎上去。动之以情 ，晓之以理，与领导进行有效沟通。甚至可以帮领导夫人帮忙做家务， 帮忙倒垃圾。心诚则灵 ，相信你的诚心 一定能够感动领导起到事倍功半的效果 。
也许你是一个绝对的好人才，原单位想挽留你，出知下策，已经考上新的事业单位，恳定更适合自已，不然你也不会去报考的，不开证明，说明不放你走，再作进一步的努力，好好的沟通一下，实在不行，看看有关法律条文能援助你，你的工龄如果很短，也可以放弃原单位工龄，这也是沒有办法的办法，也是不可取的。
首先，你要搞清楚原单位为什么不给开证明，只有弄清楚了原因才能对症下药，根据程序来办理，实在不行，走些其他程序也可以，只要是不影响你到新单位任职就行。
本来考上新的事业单位是你梦寐以求的事，所以，到原来的单位办理证明，一定要冷静处理，做到有理有节，不要把事情搞砸了。
这种事情，好多人都碰到过，不知朋友们你遇到过没有？
原来的单位是什么单位，也是事业单位吗？先跟一把沟通吗，说说原因，说实话，以现实工作情况看如果是事业单位肯定会让你走，因为是自己要走，不是别的单位来调你。如果你有才能别的上级单位或别的平级好单位来要你，一把完全可以拒绝不让你去，如果你自己想走了他肯定不会为难你，在现实中这种情况几乎不存在。没有哪个领导这样为难下属。当然如果你说的是真的，没有其他方法了，那就直接辞职吧。当然一般情况下应该先开证明才能报考，你已经考完了再找领导他为难你下也有可能，不会真为难你的。
工作十几年了，单位突然提出要学位证，由于个人原因毕业时没拿上学位证，该怎么办
这个很不难办，再自考本科送学位那种，根据自学考试有关规定，本科自考本科，大多数公共课程可以申请免。或者直接报考非全日制硕士研究生拿硕士学位，如果觉得拿学士浪费，就报非全日制双证统招硕士，每年十月报考十二月考试。十二月统招双证硕士中还有一种单独招生你也要注意，这种更容易录取！
我工作后考个成人函授本科，学位证书也是考下来没给我，我又联系不上老师了。最近单位突然要学位证书，毕业学校是外省太远了，我没办法了，只能不把学位录入档案了。心里也好难受白白辛辛苦苦考个证了
你想想看你做了什么让你老板有要辞退你的想法，你工作十几年了其实有没有什么证都不重要了，你这起码都是公司的中层副职了，属于管理岗了，证对于你来说重要吗？
可能你做的有些事让老板或者让公司有了想法，觉得必须要辞退你。
我觉得大家可以考虑一下，公司辞退员工的时候有哪些做法，然后思考一下有个段子说你今天左脚进的公司，公司要求右脚进公司，你不符合公司规定你被辞退了，现在的处境和这个段子挺相似的。
你该和公司好好谈谈了，到底出了什么问题，就算死也得死个明白。
我当初是成人考的本科，有机会拿到学位的，只要考出英语3级就可以，还有公开答辩，但是我因为当时实在太忙，外面有读书，所以没有去弄，已经上班了，我们单位是国营单位，而且是上市公司没有要求，我的建议你还是说在学校没有拿，现在老师联系不到老师了，如果路程远的话，你可以找个借口，毕竟要看能力的，主要看毕业证
这是秋后算账。遇上这种情况算你倒霉，不过社会很多单位都是这样，入职时不提这些，等你干上十年二十年，该晋升了又不想给你晋升又不愿放你走，担心影响业务，就是要熬死你的节奏。
私人单位上班证明怎么开
如果是疫情期间外出上班需要开证明的，可以通过单位人事部门开具复工证明，大概内容就是说我公司安排该员工于几月几日正式上班，然后盖上单位公章就可以。如果是其他情况可以将内容通过电脑打印出来，然后去人事部门盖印公章就可以了！
办理方式
一、可找在职单位人事部办理或委托朋友公司代为办理
优点：免费 缺点：办理时间较慢（有些企业是不愿意开或者开起来要等很久）搭人情
二、也可找市面的正规代办公司，一般则需要几百元的服务费
优点：快速，省心 缺点：花费较高。
扩展资料证明用途
1、申请签证使用
2、申请信用卡/贷款使用
3、就业考试、资格考试
4、职称评定
5、申请生育险报销
注意事项
1、开工作证明要注意必须的格式。
2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。
3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。
在国企，递交了辞职报告，可是领导不签字，不能解除劳动关系，不给开离职证明，怎么办
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
一般而言，在国企这种正规的公司，为了不和员工发生纠纷，辞职都会走正常的手续，领导不签字是想挽留你还是另有隐情？不管是何种情况，对题主有以下建议：
一、找领导了解原因，看能不能通过双方交流达成一致的结果
现在辞职卡住了最主要的环节在领导那，解铃还须系铃人，你要找领导了解一下具体情况，毕竟也在这家公司工作了一段时间，还是不要闹得太僵。领导这么做肯定有他自己的原因，有可能是觉得你工作没交接好，有可能是还没有找到接替你的人选，也有可能是想最后再挽留一下你。你找领导好好谈一下，把工作交接情况汇报清楚，表明你确实想换工作，没有留下的可能。如果是其他情况，让领导各个截止时间。
二、如果协商无果，可以通过法律途径解决
一般而言，员工转正之后辞职需要提前30天提出申请，30天之后无论是什么原因都可以离开公司。当然需要保留证据，就是你交给HR的书面辞职申请，上面要写清楚你提出辞职申请的日期，最好是有一份电子版的有一份纸质的，比较好取证。收集好这些之后公司不给你开离职证明完全可以去劳动监察大队投诉，这么简单的诉求公司会很快答应。
当然，不到万不得已不要和公司硬碰硬，毕竟找下一份工作可能还要背景调查，还是和公司和平相处比较好。
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
不要吵，不要闹。自己一个人跑到屋顶或者窗户边上，不停叹气抽烟，同事找你说话不要搭理，眼睛定泱泱看着窗外/楼下，和亲近同事表达轻生厌世的念头.....不超过一周，国企老板请你走，想留都不准你留
要是走法律程序，通过网络邮寄形式，传真形式，申请辞职，书面形式带好录音录像，每个部门都去走一趟30日后再去归宿地劳动监察，仲裁都可以办理，以上是为了证明你在那天申请辞职，要是走一些别的途径你可以跟随领导侦查下有无违法乱纪，在举报给纪委监察部门，或者每当开会时候直接进入就是哪种打不还手，骂可以还嘴爱怎怎地，就是我要辞职，你这单位怎么怎么不好，吃中午饭直接就是上去就吃，去洗手间也一起去，估计不用签字直接开除，还能获得几倍赔偿。
【逐梦江湖路】独家观点：国企首先讲究制度，做任何事情都有流程，按章办事，相对规范。第一，您需要确定辞职报告递交给谁？正常都是递交给公司人事部门，人事部门会提请领导决策。第二，您需要跟领导沟通，了解为啥不签字？是因为想挽留您，还是因为领导近期很忙，耽误审批？第三，如果领导还是不愿意放人，不配合您办理手续，那可以走仲裁！
我在国企任职十几年，对于国企的流程非常熟悉。
虽然企业不同，但是国企的本质是一样的，都是以程序、流程为主，业务拓展反而不是那么重要。
说白点，就是做任何事情都得按章办事，都得符合规定，否则如果违反相关规定，赚再多钱都可能被追责。
回到您递交辞职报告事项，建议从三方面来处理：
一、落实公司对于辞职审批的流程
这项事情，您可以直接咨询人事部门负责人。
公司对于员工离职，肯定有明确的规章制度。
通过了解，您可以掌握辞职审批的时限及决策流程，并明确需要哪些领导签字。
二、加强与领导的沟通
为了解决事情，一定得加强主动沟通。
可以直接去拜访领导，落实领导不签字的原因。
正常领导都会提出挽留，并了解您为何辞职的原因。如果领导真心看好您，想培养您，也会跟您谈心。
不过国企领导不比私企，他们更多的是做样子而已。
为啥呢？
因为国企从来不担心招不到人。
如果领导近期确实很忙，没时间签字，那您可以通过电话沟通等形式，去催促！
合适的话，您可直接将需要办理手续的相关资料，带到他办公室，让他签字。
三、通过仲裁解决
假使领导真心不签字，您可以通过第三方仲裁的方式来处理。
但真心不建议这样做，通过沟通来解决比较合适。
如果走到这个地步，那么对于您未来的口碑及就业比较不利。
毕竟行业圈子很小，如果名声臭了， 再就业比较麻烦。
结语
事情其实都是解决的，方法总比问题多。
通过加强沟通，落实问题存在的原因，并通过协商解决，是最好的方式。
现在都流行好聚好散，更何况是国企。国企永远不会缺人的。
最后，您还是需要懂得感恩，感谢公司的培养之恩。
通过以上分析，希望对您会有所启发，祝您未来发展顺利，事业有成！
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我是逐梦江湖路，十六载职场经历，愿与您分享！
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谢谢邀请！
要解答你这个问题，首先得确定一点，你递交的是辞职报告书，还是辞职申请书？还有你提前三十天了吗？
劳动法规定劳动者享有选择职业的权利。也就是说劳动者拥有辞职另找工作的权利。
劳动合同法也规定
劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以只要你递交的是离职报告，依法提前以书面形式递交给了用人单位，不管领导签字不签字，你都可以按期到人事那里办理离职手续。
如果你提交的是离职申请，那领导是有权利批与不批准的。
看到这里，你们可能会在心里面说:我们这是国企啊，劳动法与劳动合同法管的应该是那些个体、民办企业那些私企的吧？
错，劳动法、劳动合同法适用于所有企业，不管国企私企。还包括国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动(脑子劳动与体力劳动)关系的劳动者。
只所以领导不签字给你，也许是你确实有一把刷子，单位想挽留你这个人才；不然就是单位还没有找到适合的接替人选，还有可能你的交接工作还没有完成，或者是欺负你不懂法律，以为不签字你就走不了人。但是不管什么原因，只要你依法运作，到期你都可以去办理离职手续。
你不必担心单位在离职手续上为难你，劳动合同法第八十四条规定
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者裆案或者其它物品的。以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
你也不必担心用人单位不为你办理离职手续，不给你开离职证明。劳动合同法第八十九条规定
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
你更不要担忧要不到工资，劳动合同法第八十五条第一款规定
未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
你也不必担心单位不为你办理社保手续，劳动合同法第五十条对此也有相关规定。
但是，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用进行培训，并且订立协议约定服务期。而双方约定的期限未尽，劳动者是不能离职的。如果劳动者执意辞职，必须向用人单位支付一笔违约金。
用人单位一般只有辞职申请书，想要离职的朋友，俗话说:“好合好散。"，大家可依单位离职程序领一份填好，递交给领导审批。如果领导不批准不签字，建议大家可以自己写份辞职报告书，提前三十天以快递的形式向单位递送，到期你就可以去人事那里办理离职手续了。
如果单位没有依法为你办理离职手续，你可拿你的快递存根向当地劳动监督部门投诉解决。
有人可能要问，什么才能找到劳动监督部门？
大家到当地市政中心即可找到劳动保障局窗口。
重要的话儿重复一遍:
辞职报告不需要领导签字。
祝想要辞职的朋友们离职顺利！
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