单位给交了医保，医保缴费年限能证明与单位存在劳动关系年限吗？为什么
要看是什么类型的医保：
如果是交的社保（社会保险，包含养老、工伤、失业、医疗、生育五个险种），缴费年限是可以证明与单位存在劳动关系年限的，因为《社保法》中有相关的规定，企业需要在员工入职一个月内为其缴纳社会保险，而且单位去办理社保手续时是需要提交劳动合同复印件的。只要社保缴费记录存在，就意味着劳动关系一直存在，除非单位能够提供非常明确的证据可以证明单位是在解除劳动关系后因为工作失误没有及时中断社保的缴纳，不然的话只要有社保缴费记录就证明与单位存在劳动关系。
如果是交的商业保险或是其他类型的医保的话，是证明不了的。
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楼主您好，单位给交了医保，医保的缴费年限，能证明与单位存在劳动关系吗？为什么？首先你所在的工作单位正常缴纳医疗保险。但同时也应该正常的去交纳养老保险，失业保险，工伤保险和生育保险这4类保险，因为很多地区都是不允许单一的去交同一种保险，必须五险同步来进行交纳。
那么只要是五险来共同交纳，这是在建立劳动合同的基础上才会正常缴纳的，所以说当然是可以证明你和企业单位的工作关系，一般情况下只要正常签订劳动合同，那么才会依法缴纳相应的社保待遇，所以说劳动合同书作为工作单位来讲，应该有一份发给你本人。
这样的话你就可以看到自己的劳动合同签订的时间，那么一般情况下作为工作单位来讲，签订三年的时间是比较常见的，在和劳动合同关系存续期间，那么你都可以享受到企业单位正常给你缴纳社保的情形，如果说你所在的企业单位仅仅只给你缴纳了一份医疗保险，没有缴纳养老保险和其他保险的话，那么这种情况下是不允许的，所以说你可以要求企业单位来正常的参保5种保险。
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楼主您好，单位给交了医疗保险，医疗保险的缴费年限，能够证明你单位存在劳动关系的年限吗？为什么呢？这个如果说是你的医疗保险是通过该工作单位来缴纳的，那么交费主体是该工作单位，那么完全是可以证明你劳动关系的同居时间，这个是没有问题的。
因为作为一个工作单位来讲，如果说在没有建立劳动合同关系的前提下，他不会平白无故的给一名员工正常的去缴纳医疗保险，在缴纳医疗保险的过程中，实际上你还同时会享受到养老保险，工伤保险，生育保险和失业保险单位，实际上这5大类保险应该来讲都是通过该工作单位来正常参保的，所以说你的这个参保年限就可以证明你和这家工作单位的劳动关系。
那么实际上这样的一个劳动关系，其实也没有什么特别注重的地方劳动关系的证明，主要就是要求企业单位来正常缴纳社保，那么既然你所做的工作单位给你正常的缴纳的社保，所以说不存在别的什么问题了，除非是企业单方面解除你的劳动合同，那么是要根据这个劳动关系的存续时间来获得相应的经济补偿，除此之外基本上作用并不是很大。
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参加工作后什么时候可以拿到医保卡
参加工作和什么时候可以拿到医保卡是没有关系的。我们知道，平常说的医保卡，也就是个人的社会保障卡，只要是中国公民，随时都是可以到相关部门进行办理的。
参加工作后，只是按照强制性质，按月按照一定比例可以交纳包括医保在内的社保了，也就是平常说的五险一金。
可见，参加工作后，只要交纳医保只是证明医保卡里有钱了，有多少钱了，可以用于普通门诊看病就医和大病住院治疗费用的报销，和什么时候有医保卡是没有关系的。
公司缴纳五险一金怎么开医疗证明
职工医保证明主要是用来证明职工按照社保基数对医保进行了缴纳形成了参保状态表现。通常情况下可以通过两种方式来开具医保证明。
第一种由单位进行开具，因为员工每个月都会通过单位扣除员工缴纳医保的额度统一缴纳给当地社保中心，所以施工单位都保留了职工的缴纳信息可由单位人事中心提供职工缴纳社保的相关凭证作为职工医保参保的证明信息。
第二可由当地社保中心开具参保人可以携带个人的医保卡或者身份证信息到当地社保中心进行证明，并由社保中心开具书面信息材料。