乌鲁木齐的新冠疫情是由什么引发的，为什么会出现这么多感染者
我认为有三种可能引发了这次疫情。一是假阴性的无症状感染者从境外人员传入，另一种可能就是国内其他地方疫区人员，同样是无症状感染者传入。第三种就是和北京大连的疫情一样，有可能是进口海鲜传入。
新疆本地不可能有病毒存在。众所周知，新疆的疫情防疫一直比较严格，对境外入境人员要进行核酸检测和隔离，而对内地有过疫情区旅居史的人员也要检验核酸，并进行隔离。但很可能对假阴性无症状感染者就查不出来了，或是有人瞒报行程躲避检查，成为输入性病例。
作为离海洋最远的地方，新疆的海鲜全部由国内运来或从国外进口，也就有可能从国外疫区进口污染的海产品。
由于新疆的边境线很长，和8个国家接壤陆地口岸众多，而国外此时正是疫情高发期，境外输入的可能性最大。
为什么会出现这么多感染者呢，在此前新冠肺炎疫情发布会上，乌鲁木齐疾控中心主任芮宝玲已经介绍了：本次疫情和一起聚集性活动有关，据有关报道，是在7月5日举行的一场多人聚会，如果是聚餐不可能戴口罩，所以在那次聚会上，病毒就已经传染了不少人，直到7月10日第一个中泉广场女营业员发病，又不知道接触传染了多少人，也就成为目前疫情发病的主要人员。
总之，目前新疆的疫情形势严峻，全疆封闭管理，乌鲁木齐家家贴封条隔离，主要地区做两次甚至三次核酸检测，估计疫情的控制和清零还需很长时间。每个人都要积极配合，做好个人防疫，共同努力才能夺取战疫的胜利！
此前，乌鲁木齐市疾控中心主任芮宝玲表示，综合流行病学调查和实验室检测结果，本轮疫情主要与一起聚集性活动有关，疫情发展较快，确诊及无症状感染者主要集中在乌市天山区，均为接受集中医学观察人员。
究竟是什么聚集性活动，因此，究竟是啥聚集性活动，不得而知。
乌鲁木齐这一次疫情，究竟因为什么原因导致，还需要有关部门深入调查，从目前的情况来看，确实比较严重，28日已经达到了89例，29日会是多少？真心希望明早起来，会有所下降。
从17号隔离，到如今已经过去了13天，但确诊病例依然不断上升，如果后面还持续上升，不得不说，里面有值得深思的地方。
不管咋说，希望疫情快快降下来，也希望能够尽快调查清楚，这个病毒究竟从何而来，如此，才能防止疫情反弹。
今天新疆又新增了96例确诊病例，现有确诊病例已经达到了414例。
这次乌鲁木齐新冠疫情的大爆发，主要是因为以下几个原因造成的。
一、聚集性活动引发疫情大规模传染
根据乌鲁木齐市疾控中心主任芮宝玲表示，综合流行病学调查和实验室检测结果，本轮疫情主要与一起聚集性活动有关。
综合官方通告，本次聚集性活动为一场大规模的婚礼，参加人数众多，导致了疫情的大规模传播。
二、维族特有的贴面礼增加了病毒传播的风险
维吾尔族的传统里面女性见面是要进行贴面礼的。
贴面礼就是需要面颊和面颊相接触，这就无法保持疫情防控所需的社交距离，给病毒的传播制造了条件。
而在婚礼现场，女性宾主间肯定会进行多次的贴面礼，就增加了交叉感染的机会。
三、0号病人还未找到，流调溯源难度较大
疫情的防控需要找到传播源头，从而彻底掐断病毒的传播途径。
而这次新疆乌鲁木齐疫情爆发的0号病人还未找到，这就导致了无法彻底控制疫情的传播途径，很可能存在超级传播者，疫情持续传播的隐患始终存在。
四、无症状感染者众多，增加传播可能性
和武汉时期相比，新冠病毒经过长时间传播，毒性有所下降，但是传播力度变大，体现在无症状感染者增多上。
所谓无症状感染者就是病毒得携带者，自己没用任何明显得临床症状，也不知道自己得了新冠病毒，但是却保持有传染性。
无症状感染者会正常活动，也很难检测，增加了病毒传播的可能性。
总结
这次新疆乌鲁木齐新冠疫情的大爆发，基本是由以上原因造成的，导致感染人数众多。
不过有了之前抗疫的经验，随着新疆已经进入重大突发公共卫生事件一级响应，在国家的重视和管控下，疫情肯定会很快得到控制，并最终和武汉、北京一样让新疆恢复成为安全地区。
乌鲁木齐的新冠疫情，目前“感染源”依旧是一个谜，只能确定是一起“本土聚集性”疫情！
- 7月15日，乌鲁木齐“第一名”新冠肺炎感染病例确诊后，连续多日出现新增病例。目前，确诊病例达到520例！
- 乌鲁木齐第一例病例确诊后，该市马上进入“战时”状态！市内公交、地铁等，全部停运；社区也实行了封闭式管理。
- 乌鲁木齐持续出现新增病例后，在全市范围内，完成了核酸检测。
新疆疫情，刚开始比较凶猛，所以在核酸检测完毕后，乌鲁木齐又对确诊病例、疑似病例有多亲密接触、曾经达到过高风险地区人员等进行了“二次检测”，确保没有“隐藏患者”！
- 乌鲁木齐疫情发生后，寻找“感染源”，成为了当务之急。因此，乌鲁木齐对“第一个病例”，俗称“零号病人”进行了溯源调查，即常说的流行学调查，并通过大数据核实，来发现零号病例的具体活动轨迹。
- 目前，疾控中心正在对新疆乌鲁木齐的新冠病毒进行“基因测序”，并对其活动轨迹进行调查，希冀能够查清病毒感染源。
有人说，新疆3乌鲁木齐的疫情，比北京疫情更严重？
- 这个说法是错误的！乌鲁木齐的疫情，比北京疫情很轻微，而且也更容易控制疫情。前者涉及的范围广，后者涉及的范围小。
- 目前，新疆地区只有2个高风险地区，而当时北京就达到了43个中、高风险地区，尤其是中风险地区，就达到了37个。
- 当时，北京疫情更为严重，出现了“跨省传播”的现象，而新疆地区的疫情，只发生在本地。
- 新疆只有乌鲁木齐进入了“战时状态”，而北京却有3个地区，都进入了“战时状态”！
新疆的感染者，截止现在已超过了当时北京疫情的感染人数！但是，新疆疫情，只是聚集性疫情，更容易控制，而北京疫情的爆发地却在新发地批发市场，人流密集，流动性向较大， 更难控制！
- 看似新疆新冠肺炎感染者人数在持续增加，其实是为了尽快排查感染源，将疫情控制在最低风险点！
新疆乌鲁木齐、大连等地出现聚集性疫情，这在今后将是疫情“新常态”，不可能时时处于“零病例”现状，反复性的规模性疫情，是正常现象！
新疆的第一例是怎么得的至今还是个迷，但这第一例是怎么被报出来的，比较“戏剧性”。
人们开始关注新疆，是因为浙江卫健委在7月16日通报有1例新疆输入无症状感染者。而这位感染者7月10日从乌鲁木齐飞往浙江，7月14日突然接到新疆疾控中心要求做核酸检测的通知，7月15日去做检测，第二天被确诊。
而当时新疆7月15日0—24时的疫情通报，新增病例和无症状感染者都是0。这就让人迷惑了。
这也就能回答你第二个问题: 为什么会出现这么多感染者，并且现在单日新增病例会增多。除了大家分析的聚众、民族礼仪、检测数量做到位了等因素，通报出现的时间差，会不会也是个问题。可能在通报时间更早时，病毒已传播了，但公众却不知，没有引起重视。
不过好在，乌鲁木齐都已经完成第一轮核酸检测，第二轮也接近尾声。被要求入院密切观察的人也不少，而且这两天的新增也是观察转确诊的，居民们连单元门也不敢出。
所以相信“大盘鸡”会马上好起来的!
工作中遇到的一些困难，该如何向领导反映呢
在职场上，你遇到过这种情况吗？跟忙碌的领导汇报工作，巴拉巴拉说了一大堆，结果领导不耐烦地甩了一句「你到底想说什么？！」
为什么领导会不耐烦，他真的 get 不到你的点吗？因为领导对时间要求非常高。尤其是对那些事情非常多的领导来说，时间成本、比金钱成本、路程成本等其他一切的成本都要高。所以，如何与忙碌的领导进行有效率的沟通，是值得我们思考的问题。
如果你的沟通没有重点，只会让领导觉得你在浪费他时间，自然会对你恼怒。那么应该怎样有效率的跟领导沟通，从而让领导对你刮目相看呢？
1、分析产生困难的原因，哪些是主观可避免，主观不可避免，客观可解决，客观不可解决，把这点分析清楚，提前准备好资料；
2、主观可避免与客观可解决的原因，自己去处理，整理出主观不可避免，客观不可解决的原因，试着找出几种可行方案；
3、找上级反映问题，先说明困难所在，再把你之前做的分析以及试图做的解决方案呈现给他；
4、之后等上级判断做决策。
顺便说一句，一个人思考问题不免会挂一漏万，如可能多找几个人一起分析。“让老板做选择题，而不是问答题”是每个下属都应该遵循的原则。
你好！我有这么几点建议：
1、岗位是你的，工作是你的，你有责任为工作的困难想办法，对吧？每一个被安排到岗位的人，都要有在这个岗位上解决困难的义务和能力。
2、但是，有的困难，可能超出了你的能力和权利范围，靠你自己的力量解决不了，因此你想到了向领导反应。遇到这种情况，向领导反应是对的，因为不反应，你又解决不了，容易耽误工作，造成损失，或者影响大局。
3、如果给你分配到这个岗位，说明你无论怎样都要达到岗位的能力要求，对得起工资的。那么，你可以遇到你不能解决的困难，但你要拿出解决问题的态度和至少一到两个方案，然后寻求领导的人力或者物力的支持，最终解决问题。
总之，带着办法和思路，去向领导反应问题。这样，你便是个有工作态度的人，比你把问题扔给领导好很多。毕竟，领导喜欢的，是解决问题的人，而不是制造问题的人。
另外，找领导之前，尽量多找一些人咨询，说不定有人就会帮你解决问题，这样最好，就不用找领导了。
希望我的回答能帮到你。
第一，工作中遇到困难和问题必须及时向老板反映，不能自己闷着，不敢说，隐瞒问题后果很严重，原本不是你的问题，最后可能会追究你的责任。
第二，向老板反映问题不能简单一说了事，应该打着解决问题的建议，最好多准备几个方案，有问题老板肯定着急，但你有解决方案，他会对你刮目相看。
第三，找个适当的时机说，效果会好一点。
第四，措辞很重要，同样一件事，不同的措辞，结果大不一样。
非常高兴回答这个问题：
1.我们在接受领导工作安排时有可能会理解错误或者漏掉重点部分，很多人怕领导批评不好意思当面问清楚，只是按照自己的理解去干，往往会出现干不下去或者工作完成了却不是领导想要的结果的现象。所以我们在接受领导安排工作时一定要多听多问，不要怕领导说，因为领导更喜欢充分理解自己思路的员工。
2.在充分理解老板思路的前提下，如果遇到困难，先要自己想办法解决，能在自己范围内解决尽量在自己范围内解决，这样领导和同事都会高看你。如果确实有一部分超出了自己能力范围，也不要直接去找领导，先把这个问题拆解，看需要领导解决哪一部分，比如需要协调某个部门而自己身份权限不够等，那么请领导协调一下，剩下的事情自己主动来办，这样效果会更好一些。
3.有的领导交给下属工作是在考验下属，所以在干工作之前要充分理解工作背后的意义。有的领导明明知道做好某件工作需要他的帮助，但是他还是交给下属，如果下属能够解决，那说明下属能力很高，如果不能够解决，也没有关系，领导其实在等你向他汇报，等他出手，这样他在考察你的同时，出手解决问题，会让你对他的能力和眼光钦佩，也会在解决问题的过程中示范给你方法。
4.工作中有了困难一定要主动出击，寻求解决途径，切忌一声不吭，自己在那里闷头苦干，这样不仅会耽搁工作，而且会给领导和同事留下不好的影响，因为很多工作是有时限性的，而不是无限期的。
5.有了困难要主动、诚恳的向领导请教，而不要等着领导来问“有没有什么困难”，工作中勤汇报是没有什么坏出的。
希望以上的回答对你有用，记得点赞奥。
要退休了，档案里只有一张招工证明，视同缴费年限该怎样认定
要退休了，档案里只有一张招工证明，视同缴费年限该怎样认定？我认为，这是一个需要认真对待，并需对改革过程及历史沿革有所了解并研究后，才可以有所发现并弄清楚来龙去脉的！
我认为，能提出如此涉及重要政策界限的诉求问题，说明他自认为自已是改革启动时点以前参加工作的。如果单位没有丢失挡案，为什么会仅有一张招工证明表呢？如此诉求也反证出，他在改革启动时点以后的人事档案记载与实际缴费年限，不存在有任何问题！
据此，可以得出以下的初步分析判断：必须重视并研究透彻这张唯一可以佐证他是否存在有视同缴费年限的招工证明？只有追根溯源，顺藤摸瓜，才能弄清楚是什么，为什么？比如，这张特殊证明是谁出的，证明他是以何种身份招工的？这些内容十分重要与关健，必须慎之又慎，追溯到底，拨云见日。
分析解读至此，我认为必须与必然要对这张唯一的招工证明，要象解剖麻雀般的进行查证落实。如果他是以固定工身份招录的，可以通过招工地的政府劳动部门查证落实没商量；如果是以劳动合同制工人身份招录的，他则会有本人自招工之月起的社保缴费记录，可通过当年的帐卡表册查证落实；如果他确属劳动合同制人员的，还要查证他有无少缴、欠缴、漏缴社保费用的有关情况等等。
总而言之，必须实事求是，过细地做工作，一切以实证为依据，这要有点钉子精神，要契而不舍，追查到底。要通过深入的调查研究，去伪存真，抽絲剥茧。既要对历史事实负责，也要对每一位参保人员负责。
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临近退休了，职工档案里只有一张招工证明，这是肯定不可以的。
实际上，职工档案材料有十大类，包括履历材料、自传材料、考察考核材料、学历职称材料、党团材料、政治审查材料、奖励处分材料等等。第九类材料是录用、任免、聘用、转业、工资、出国、退离休、退职等材料，退休时我们审核的主要是这一类材料。
跟退休有关的档案材料，实际上主要有四种：
第一，招用工材料。也就是所说的招工证明或者招工登记表。上面一边有企业和相应人事劳动管理部门的盖章，没有走完审批程序是无效的。
第二，工资调级表。这些表格见于计划经济时代，国家每年调整或者不定期调级时出现，至少每年一张。后来，企业的工资国家不在统筹管理，也就没有了这种调级表。过去的时候还有转正定级审批表，作为职工正式计算工龄的开始，现在一般不参加机关事业单位工作无须做转正定级了。
但是机关事业单位每年还是有工资调级或者晋级审批表。调级表一般会有原先的劳动部门盖章，还会记载有职工个人信息以及工种情况。
特殊工种的认定，一般都是按照工资调级表中记载的，当年工作岗位的情况认定。
第三，劳动合同。劳动合同原则上应当三份，职工本人一份，用人单位一份，放入职工档案一份。劳动者和用人单位通过劳动合同约定双方的权利义务、工资、社保待遇等等。一般来说，现在劳动合同上约定的岗位可以作为女性职工究竟是管理专业技术人员，还是普通职工的依据。但是具体的岗位职责，还是由用人单位确定。
其实，很早以前我们没有实行劳动合同制。1986年10月，国务院发布了《国营企业实施劳动合同制暂行规定》，明确对于国家劳动工资计划指标内招用的职工，都要签订劳动合同。1995年我国劳动法实施，将签订劳动合同明确为法定义务。2008年我国又实施《劳动合同法》专门将劳动合同的有关规范进行了规定。
今年由于新冠疫情的影响，青岛等很多地区推出了电子版劳动合同，这也是有法定效力的。
第四，解除劳动关系档案材料。一般又称为解除劳动合同报告书，主要是确定明确双方劳动关系的终止。像过去我们没有失业制度，但是对于不合格的职工会有处分或者除名、开除的决定，这些资料也都会放到职工档案中，这也是为什么国家明确规定职工档案与个人不需见面的原因。
其实，1991年我国实施养老保险制度改革，实施养老保险缴费以后，职工档案的作用正在逐步弱化。对于很多地区灵活就业人员是没有职工档案材料的，他们参保本身也是以个人自愿为基础，自由选择缴费基数，一些人可能是初中都没有毕业，不涉及有关职工材料的收集。所以，他们都是按照实际缴费年限作为退休待遇计算的核定。
1991年实施养老保险制度改革，以前的原国有企业固定工人的连续工龄可以使用缴费。如果没有视同缴费年限，退休待遇只会跟社保缴费记录的缴费基数和缴费年限有关，跟职工档案就没有太多影响了。因此，一些地区也出现了当职工档案丢失的情况下，不涉及特殊工种退休，也会按照社保实际缴费年限审核退休待遇的做法，这样的做法也是符合实际的。
档案里只有一张招工证明，视同缴费年限怎么认定呢？
你这种情况是极少见的，既然要证明视同缴费年限，说明你在养老保险实行改革之前，是有工作单位的。档案並没有拿在自己手里，是由单位管理的。那么最先接受你工作的单位，就有责任完善你的档案材料。
一张招工证明足可以证明你与这个工作单位是有联系的，但是不能证明你与这个单位劳动关系的性质。
依据建立个人的规定，档案内除招工证明外，还要有劳动局和接收单位签发盖章的新职工录用登记表，才能证明你属于这个单位的正式员工。
招工证明不是录用证明，它不能证明你是临时工，合同工还是正式员工。
如果你工作的单位承认你是这个单位的正式员工身份，是因为单位管理不当，造成个人档案内容缺失，单位是责任弥补的。
首先要做的是，把你参加工作起始历年领取的工资表，调资审批表，劳动局介绍信的原始凭证和其它辅助材料(保健费取暖费，出差费)找齐整理，用以证明你与这个单位始终存在的劳动关系。在完善你的个人挡案以后，到社保中心申报审核，审核通过后才能认定你的视为缴费年限。
不过你要有思想准备，这是一个相当复杂麻烦的过程，好事多磨，但愿你如愿以偿，顺利退休。
职工档案里只有一张招工证明?
招工证明和招工登记表有本质区别，招工登记表是当地市级以上劳动部门有备案的。
国家实行养老保险制度改革前，国有企业不能自主招工，只有市级以上劳动部门下达招工计划指标后，企业招工上报市级以上劳动部门批准、备案。
如果职工档案里没有招工登记表，可以由单位出面，到市级以上劳动部门查找当时招工备案，如果有，单位出面将你的历年工资发放记录（工资表）及各个时期工资调整表送交当地社保局相关部门进行审核认定，也许能够进行视同缴费年限确认。
视同缴费年限的确认条件是:
国家或者当地实行养老保险制度改革前，在县级以上大集体、国企、机关事业单位参加工作的连续工作年限（含知青上山下乡、参军等）。
正常情况下，职工档案里没有招工登记表是不可思议的。
只有当地养老保险制度改革前，特殊时期招用的临时工不会建立职工档案，只有当时的临时工后来被转正为正式员工，才会建立职工档案。
所以，你的职工档案里只有招工证明，你大概率是当时企业招用的临时工，后来没有转正为正式员工。你的职工档案里也不会有历年调资表，也就没有视同缴费年限。
如果你实际缴费年限满足当地最低缴费年限，也可以办理退休手续，只是你的退休养老金核算，只有基础养老金和个人账户养老金而没有过渡性养老金。