试用期内离职，工作履历与离职证明的问题
谢谢邀请。不知这一个多月的就职经历(试用期)对你今后就业求职有什么影响，但肯定对社保方面没影响(因为没有断缴)。我想今后你想再就业，下家企业也不会追究你这一个月的工作经历，因此应该对今后没影响。所以你为什么一定要把离职证明定到原单位我就不大理解了。我看这事还是按本来面貌反映比较好，既无其他影响，又不用费力气。供参考吧！
您已在上上家工作了8年，后因某原因离职（并开具了离职证明），后又另去一家单位干工作，只不过干了试用期一个多月又离职，这家单位还为你缴纳一个月的社保，实质你的非连续工龄为8年一个月，个人人事档案里已记载，因为是交了社保，这很正常。
现个人想入非非的又提出是否已给这家单位的本人过去上上家离职证明要回，然后仍拿了上上家离职证明去另找工作，换言之，自说自话地要求省掉这一个多月在这家单位曾工作的履历过程。
那么，可实事求是地告诉你，不可以！为什么呢？因为个人的工作履历表包括前离职证明，第二家企业无论你只做了一个多月还是多少年，已存入个人的人事档案，并且已为你缴纳了一个月的社保，这些记录包括你最早那家企业工作8年的全部情况社保机构均有你缴纳社保的档案记录。
因此，已进档案的相关材料不能随便再给于你个人带走，这是规矩。一般情况下，你可叫工作一个多月的单位再另外给你开张离职证明，但反过来说，这有何用，多此一举，你也不会要，找工作就是了，搞得那么复杂干什么，如找到了工作，个人档案也会随之转去，新单位一目了然。
如果你的目标都是大公司，我建议不要这么玩，hr想了解，自然就能了解。到时候不是减分的问题，是隐瞒的问题。
如果你的目标就是一个适合的企业，行业对是否有小公司经历没什么影响，只需要面试时和hr说一下就行。
面试的时候，要看企业看重什么，很多东西就是交流出来的，你要显现对方想要的，一旦这个条件达成，剩下的瑕疵就不重要了。
我觉得大可不必，以免因小失大，弄巧成拙。
1、离职证明不一定能要回。
我从事人事工作多年，未曾碰到类似问题。但离职证明主要是证明员工劳动关系，如果退还可能会存在法律风险(尽管很小)。
2、工作事实己经存在，社保有记录，你无法自圆其说。
3、如果未来应聘大公司中高管，可能很难过背调。
4、如果应聘成功，隐瞒工作经历，一旦发现，会给公司提供合同解除理由。
因此，我不建议你刻意隐藏这段工作经历，可以淡化，因为工作经历较短、又是试用，一般公司都会理解，但是如果隐瞒性质就不一样了。一家之言，仅供参考。
希望我的回答对你有所帮助，敬请关注收藏点评留言小"二乱弹”。
任职证明和任职文件一回事吗
任职文件是表示一个人在某单位工作的简历证明。包括省市县等机关单位和企事业单位等，主要表明某人在某单位工作的凭证。是一个公司形象和认证的一种标志。
任职证明是一种证明，由任职单位向有关使用部门出具的一种书面证明资料。
履历证明人怎么填
干部履历表里的证明人一般要填单位的同事或领导的姓名。这个履历表的证明就是证明当事人在该单位工作过，证明当事人在材料中填写的个人在原单位的表现。所以这些情况只能是当事人原来的同事或领导了解。因此在填写证明人是一定要填上原来一起工作过的同事或者是直属领导的姓名更为合适。
个人出具证明材料格式
个人出具证明材料的格式可能因国家和地区的不同而有所差异，但通常包括以下几个部分：
1. 身份证明：提供个人身份证明，例如护照、身份证、驾照等。
2. 收入来源证明：提供个人收入来源的证明材料，例如银行对账单、信用卡账单、工资单等。
3. 学历证明：提供个人学历证明，例如学位证书、毕业证书、成绩单等。
4. 工作经历证明：提供个人工作经历证明，例如工作简历、工作证、推荐信等。
5. 健康状况证明：提供个人健康状况证明，例如医生证明、健康证等。
6. 其他证明材料：根据个人需要，可以提供其他证明材料，例如婚姻状况证明、获奖证明、证书等。
以上是一般个人出具证明材料的格式，具体的格式可能因国家和地区而异，需要根据具体情况进行相应调整。同时，在提供证明材料时，需要确保所提供的信息真实、准确、完整，以避免出现不必要的麻烦。
个人履历由什么单位提供
1 个人履历由个人所在单位提供。
2 个人履历中包含个人的基本信息、教育背景、工作经历、项目经验、获奖情况等内容，这些信息都是由个人所在单位出具的证明材料提供的。
3 在求职、参加考试或者其他需要提交个人履历的情况下，个人需要提供个人所在单位的证明材料来证明自己的工作经历或者其他相关情况。
1 个人履历由个人自己提供。
2 在求职或申请学校等场合，个人需要提供自己的履历，包括教育背景、工作经历、技能证书等信息。
3 个人履历的提供单位可以是个人所在的公司、学校、社会组织等，也可以是自己的个人工作室或个人网站等。
提供单位需要具备一定的权威性和可信度，以确保个人履历的真实性和可靠性。
1 个人履历由个人所在的单位或组织提供。
2 个人的职业生涯和社会经历都会留下相应的履历信息，比如教育经历、工作经验、获奖情况等等。
这些信息通常由个人所在的单位或组织提供，例如学校、公司、社团等。
3 在撰写履历时，需要充分考虑信息的真实性和准确性，以免给未来的机会造成不良影响。
同时，也需要注意履历的清晰度和简洁性，让读者能够快速地了解个人的背景和能力。
亲，我这边为您查询到到答案是：一般来说，个人履历由个人本人提供。个人履历是个人在学习、工作等方面的经历总结，包括个人的教育背景、工作经历、专业技能、语言能力、荣誉奖励等信息。
个人履历的内容可以由个人自行编写，也可以咨询专业的简历写作机构，以便更好地展示自己的能力和优势。
个人履历通常是由个人在求职或其他需要介绍自己经历的情况下提供的。履历包括个人的教育、工作和志愿者等方面的经历。这些信息可以由个人提供，以便潜在雇主或其他对个人背景感兴趣的人了解他们的能力、经验和专业技能。
个人履历还可以包括个人的兴趣爱好、资格证书等其他相关信息。
离职证明跟简历上的离职时间有出入怎么办
可以给人事说明具体的一个原因，你要找的工作肯定是自己想要去的，既然下定决心要去了，就尽量的说明一下自己的实际情况，一般情况下，公司也就是看一下你的稳定性以及你是否有能力担任这份工作。