公务员考试具有两年以上基层工作经历有单位社保可以证明吗
基层工作经历”是指在市（地）以下（不含副省级城市）党政机关、事业单位、社团组织，各类中小企业和非公有制单位及农村工作的经历。自谋职业、个体经营的人员，也视为具有基层工作经历。
应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。
所以，如果有工作单位，就需要单位的证明，如果没有，比如自谋职业、个体经营的人员，就不用开证明，你只要说明情况就可以了.
首先，以我考试的经验来看基层工作经历一般需要纸质证明，上面写清楚你在本单位的工作时间，兹以证明的字样，然后单位盖章为准。
其次，你说的社保证明的话应该也可以证明，但是需要你打印社保明细然后盖上社保单位的公章才可以有效率。正常情况下第一种证明就可以了。我的档案里没有工资发放记录，社保局不给办理退休，我该怎么办
我的档案里没有工资发放记录，社保局不给办理退休，我该怎么办？
您好：很高兴回答题主您提出的问题，您的档案里没有工资发放记录，社保局不给办理退休，我该怎么办？我认为办理退休跟工资发放记录没有直接关系吧。就我本人来说，我档案里也没有工资发放记录的，我也办理了退休了。为什么说，跟工资发放记录没关系呢？一般档案里有工资核定表的，办理退休最少要同时还要满足两个条件的。
首先，从目前来看男性的法定退休年龄是60周岁，女性工人的法定退休年龄是50周岁，女干部是55周岁，女性灵活就业人员也是55周岁。
其次，缴纳社保，也就是缴纳养老保险金的年限，要累计达到最低满15年，含视同缴费年限的。
特别提醒，办理退休时，有的省份另外还要求是在国企或者集体企业工作要连续满10年，必须满足这些条件方能办理退休手续。
注意：各省市的规定在国企或者集体企业连续工作几年是不一样的，我省是满10年。
所以说，档案里有没有工资发放记录是没有直关系的。
您也可以查询自己的养老保险金的缴费记录。例如，您说工作30年，一查养老保险金缴费记录只有13年，也就是说您实际缴费13年。那么您的那17年实际没有缴纳养老保险金，档案里面也没有那17年的记载，您也就不满足办理退休的条件。
如果您是下岗或者买断工龄的话，在国企或者集体企业工作不满当地省份文件规定的工作年限的话，就不能办理退休手续，也就是说您如果是女性的话，就是以灵活就业身份办理退休手续，要到55周岁。
如果说，您要是确定自己的视同缴费年限，在个人档案中就必须有相关的记录，工作种类，基本工资多少，会有相应的表格以及盖有劳动部门认定红色印章。但是如果说没有这样的记录，也就不能您确定您的视同缴费年限，但是您的实际缴费年限达到最低缴费15年的话，您可以正常办理退休。
我是虎牙大妈，请大家在评论区留言交流。
谢谢邀请。题主大意：档案里没有工资发放记录，社保局不予办理其退休手续，怎么回事？
为了谨慎回答，且结合我们这里办理退休手续之有关事宜，可以确认：即便档案里没有工资发放记录，不影响办理退休手续。为何？
办理退休手续流程大致如下：当依规缴纳“五险一金”之自然人到了退休年龄时，带上身份证原件、户口簿原件、独生子女证原件、银行卡等，到社保局提档→提取并验证缴费清单→当面启封核实工龄→缴费累计：分别是“视同缴费年限”和“实际缴费年限”之总和→验证缴费基数→最后提交到退休计算公式→屏幕上即显示该自然人每月领取退休金具体数额。
至于档案里没有工资发放记录，它并不影响其办理其手续。本着具体问题具体分析，大致有以下因素，从而造成办理障碍。一是档案里缺失参加工作第一时间，也就是《招工录取表》，即便缺失，档案里同样有《转正定级表》，以后还有《干部履历表》或《职工履历表》等等，都可以形成“参加工作第一时间”，有无工资发放表并不重要。
由于不清楚题主为何原因，所以只能原则上分析。我的建议是：当面咨询当地社保部门，缺什么补什么，如由单位出面是为最佳办法。
比如《招工录取表》，它是由劳动局批准的，一式三份，分别由劳动局、录用单位和个人各一份并存档，查询一下并不难；
再比如：有关单位人数结构、性质、工种工资、改制、入党入团提干升职等等等等，当地县委（市委）档案馆都可查找到原始资料，查找到后复印并盖上鲜章，社保认可。
最后，祝友顺利。谢谢阅读
很高兴有机会回答您提出的问题！
您提出的问题是：我的档案里没有工资发放记录，社保局不给办理退休，我该怎么办？
答：首先要告诉您，办理退休的审批条件，与档案里有没有工资发放记录，是没有任何关系的。有关系的材料应该是：正式招工审批表和调配令！以及职工各项登记表和工资审批表，而不是工资发放记录，如果是个人缴纳养老保险，还需提供当年缴费收据。您说的没有工资发放记录，社保局不给您办理退休，一定是您记错或理解上的错误，因为没有工资发放记录是不会影响您办理退休的。
为此，建议您重新去社保局详细咨询一下，仔细问问不给您办理退休的原因到底是什么？您档案里所缺的材料到底是工资发放记录还是工资审批表，如果是没有工资审批表，您可以去您单位的主管局的人事部门调取工资审批表，也可以去档案局查询您的工资审批表！查询到以后，可以请求这两个部门给您出俱一份盖有两个单位公章的证明材料，然后将证明材料交由劳动局审批，审批合格后，即可办理退休手续！
我的回答完毕，希望能帮到您！
我的档案里没有工资发放记录，社保局不给办理退休。这是你弄错了！
社保局需要的是你是否达到退休年龄，这是他们在你退休的前一年，他们就完成了的，是按照时间的月，日存储在电脑里面的。
在你需要办理的前一个月，就打印出来了！
你的工龄，也是清理好啦，不会到了你退休的时候，再去慢慢的查找！
许多单位的档案是不在社保局的，有争议的情况下，社保局才会叫你去档案馆提取档案的！提取后的档案，是仍然要归还的，社保局是不管档案的！
所以，你的提问是错误的！
只有在认证工龄的时候，才需要单位提供你是否在单位的依据，要看工资表！这是对93年以前的工龄认证！93年以后，就不需要了！因为93年以后，没有视同缴费的工龄认证啦！
你办理退休是没有问题的，但是，以前的工龄认证，是有困难的。如果要认证原来的工龄，手续是由单位补办！
我的档案沒有工资发放记录，社保局不给办理退休手续怎么办？
社保局给你办理退休手续，你必须同时(注意，再重复两次同时，同时)具备两个条件：一，缴纳养老保险费必须满15年；二，必须到达法定退休年龄，男满60周岁，女工人满50周岁，女干部满55周岁。只要你同时满足这两个条件，社保局没有不给办理退休手续的理由。
档案里有无发工资记录，不是法律要求必备条件，也就是说，档案有无发放工资记录与能否正常退休无关。社保局不给你办理退休手续，要么你缴费年限不满15年，要么你还没有达到法定退休年龄，或者两个条件都不符合法律规定。
那么我问你，什么时候参加工作的？从你的问题里看，应当是1992年以前参加工作。1992年以前参加工作的职工有视同缴费年限，你想找发工资记录来证明你参加工作时间。我告诉你，个人档案是没有每月、每年发放工资记录的。要找发放工资册应到你工作单位财务档案里查，你领工资时没签过名(现在不用了)？92年前单位招工都是计划招工，所谓计划招工，就是列入政府部门用工指标，经劳动部门批准。个人劳动原始档案，就是由个人填写，由用人单位、主管门签署意见，劳动部门审批入档的招工表(一式三份，审批部门、主管部门、用工单位各一份)。所以，你只要有档案就好办，不需要发工资记录。如果档案里有与工资记录有关的材料，就是当年职工工资调整的个人年批表，这份材料也装入档案的。最能证明你参加工作时间，及你退休年龄的，就是你填写的，劳动局审批的招工表。
如果你是1992年以后参加工作的，也无需工资记录，但要缴纳养老保险的记录。你有养老保险缴费手册，有社保卡，有身份证，填写好退休申请书，拿到社保局相关科(股)审批就得了。
我的回答能通过你的考试吗？
员工在公司的工作年限，如何确定
劳动合同没有解除，就算你还是那个公司的人，劳动合同在，劳动关系就在，维持了多久你就算在那个公司多久。至于公司因为自己的问题不生产导致的工人停工，又不协商解除劳动合同，那就是相当于公司也默认了这些人还是自己公司的，还聘用这些人。理论上公司是要继续帮员工交社保的，至于员工自己该出的部分，要么从工资扣，要么找员工要。至于有没有工资发放，看你们自己跟公司协商了
谢谢邀请
劳动法规定了诸多解除劳动合同的条款，也规定了企业裁减人员的条款。企业裁減人员或者解除劳动合同，都有一定的法律程序并作出书面解约书。虽然题主所在企业经济效益不佳，但没有做出任何裁减人员及解除劳动合同的决定，题主更没有收到企业的书面解除劳动合同书。所以一直到企业宣布破产日，题主都和企业存在劳动关系。
有很多企业效益不好的员工，由于单位不生产也不给发工资，而到其它企业打工，总疑惑自己和原企业是否仍然存在劳动关系。针对这一情况，法律也是有规定的，双方没有书面解除劳动合同，劳动关系就存在。在其它企业打工，只是一种劳务关系，并不是劳动关系。
所以题主无论你在这两年中是否在外打工，你和原企业的劳动关系一直存在，工龄算至企业宣布破产之日。企业进入破产程序，根据破产法，为你结清和补交拖欠的工资及各种社会保险。
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劳动者可以通过社会保险部门查询交纳记录或者银行工资发放记录，以及用人单位发放的工作证，与用人单位签订的劳动合同等都是可以证明自己工作年限的。
从提主的问题我猜想你应该是刚刚工作不久的年轻人，你应该有一定的工作年限了，现在证明自己工作年限的方法跟多
第一、社会养老保险的缴交证明
第二、医疗保险的缴交证明
第三、住房公积金的的缴交证明
这三个到当地的相关单位就可以开具，记得带上你的身份证。
作为单位这方面的经办人员，我向你保证，这些肯定可以。
如果你所在的单位或者公司没有给你办理这些的话，你可以找人事或者老板开具手写或者电脑打印的证明，记得一定要加盖公章，单位或公司的公章，不是部门章。
这些再不行的话，可以银行打工资流水，证明是在这个企业工作。
先认清工作年限是什么东西，再去想如何证明年限。
首先，正确看待工作年限
工作年限是代表一个人工作经验的客观量化指标，因为在HR和候选人心中，都有一个假设，那就是工作年限长短和工作经验相关，甚至是成正比。
其实，站在多年招聘和人才管理的角度，这个假设是不完全成立的，工作了多久不代表你在某个领域就做的多深，宽度是重要。看一个人是否系统，有自己想法和独立解决问题的能力更要看深度，这也是为什么强调专的原因，传统的人才评估，更偏向年限论。
在进入公司用工作年限做薪酬的定级，进入公司做职级评定用工作年限做条件，到了干部提拔将工作年限作为硬指标等等，都是把工作年限当做了科学宝贝一样对待，根本原因还是这个错误的假设在起作用。
在稳定型的团队，可以这样衡量，因为大家都是在那里熬资历，谁能熬住谁胜出。
但在善于打仗和做组织变革的企业，就不奏效了，要的是结果和战功，至于年限有可能还会成为负担，因为老经验解决不了新问题，所以客观看待工作年限这个东西，不能吧他作为资本去炫耀。
比如，大家平时去医院看医生，在挂号的的时候会点开医生的简介看他们的工作年限，也是觉得工作年限长的就一定优秀或者靠谱，也是不这么认同，很多优秀的医生不是年限熬出来的，而是更加实实在在的在一线看病，没有热衷于行政或者社会称号的评价，虽然职称和头衔上去了，很多拿着专家号没有发挥出专家应有的价值。这就是典型工作年限不是评估能力的唯一指标。
然后，回归到问题
证明自己在公司的工作年限，有很多方法：
最直接的是如实写简历，HR可以通过背景调查了解工作年限；
原来公司离职证明，带有公章的资料，反映在原来公司时间。
提供银行流水，能够反映所经历过的公司名字和时间。
提供社保记录，上面会有经历过的公司名字和时间。
提供交税记录，税务系统是公司代缴，有明确记录。
提供系统截图，原公司内部系统会有员工信息。
不用这些证明，用能力说话！
想报考一级建造师,工作证明怎么开
一级建造师工作年限证明怎么开？
对于建造师工作经验证明来说，不管是一级建造师报考还是二级建造师报考，工作经验的内容都是差不多的，也没有一定的要求。但是必须把以下信息体现出来：
建造师工作经验证明应当有被证明人的工作经验年限；
工作经验证明应该有工作经验性质说明；
工作经验证明应该有证明单位的详细信息；
有以上三点内容体现即可，此外还需要单位提供公司行政专用章，该证明方可生效，否则的话不予以说明证明信息。
考后注册与工作证明单位有何关系？
考试过后的初始注册，与你报名时的单位没有任何关系。即你考过后愿意哪家单位帮你初始注册都可以。
什么单位可以开具工作证明？
开具一级建造师报考工作证明单位要符合以下条件：
首先建造师报考所需的工作证明是指工程类（从事建设工程施工管理）的工作证明。
具有园林绿化/计算机网络/土石方工程等施工资质。公司经营范围涉及专业与一级建造师专业之间对应关系：
(1)园林绿化：市政公用工程。
(2)计算机网络：机电工程。
(3)土石方工程：建筑工程。
注意：一级建造师工作年限证明，没有固定格式，把问题说清楚就行了，言简意赅，不宜过多展开。
报考执业医师证更换工作单位后由哪个单位提供执业时间和工作考核合格证明
建议你变更到新单位再报考，不管怎么说，你到新单位工作，不变更执业地点，你就是违规诊疗，虽然不是非法执业，但却存在超出你执业地点执业的行为，要受卫生监督所处罚。
考核合格证明，无非就一张纸而已，没必要斤斤计较，卫生行政部门也不会吃饱没事做，去查你考核合格证明的真实性，他们审核重点是放在学历上面。别的材料只要齐全，是不会多管的。本人负责执业医师报考审核工作，至少我不会吃饱饭没事做，要跑到每个医疗机构去查考生工作情况。