教师入编考察要准备什么材料
考察所需材料
（一）、毕业证书、教师资格证、有效居民身份证原件。（二）、个人学籍档案材料(如有工作单位的还需提交年度考核、工资晋升、职称评定等工作档案材料)，所有提交档案材料必须由存放单位或学校密封好并加盖公章。
想报考一级建造师,工作证明怎么开
一级建造师工作年限证明怎么开？
对于建造师工作经验证明来说，不管是一级建造师报考还是二级建造师报考，工作经验的内容都是差不多的，也没有一定的要求。但是必须把以下信息体现出来：
建造师工作经验证明应当有被证明人的工作经验年限；
工作经验证明应该有工作经验性质说明；
工作经验证明应该有证明单位的详细信息；
有以上三点内容体现即可，此外还需要单位提供公司行政专用章，该证明方可生效，否则的话不予以说明证明信息。
考后注册与工作证明单位有何关系？
考试过后的初始注册，与你报名时的单位没有任何关系。即你考过后愿意哪家单位帮你初始注册都可以。
什么单位可以开具工作证明？
开具一级建造师报考工作证明单位要符合以下条件：
首先建造师报考所需的工作证明是指工程类（从事建设工程施工管理）的工作证明。
具有园林绿化/计算机网络/土石方工程等施工资质。公司经营范围涉及专业与一级建造师专业之间对应关系：
(1)园林绿化：市政公用工程。
(2)计算机网络：机电工程。
(3)土石方工程：建筑工程。
注意：一级建造师工作年限证明，没有固定格式，把问题说清楚就行了，言简意赅，不宜过多展开。
被公司辞退，公司不给开辞退证明，我就拿不到补偿，有什么巧妙的办法让公司开辞退证明
坚决不签字离职。如果公司不承认辞退，要你自动离职，你签字就是主动离职了。公司不会给赔偿，你也拿不到失业保险金。
目前来说，如果题主还没签字，那还好办。把公司与你沟通明确告诉你是辞退，要你主动离职的事情的证据收集起来。
可以录音，文字都行。一定要有证据。
同时，正常上下班。保留好打卡记录，上班的时候发一封邮件，中午发一封邮件，下班再发一封邮件。可以写工作总结，也可以写工作疑问都行。也可以发微信，QQ等文字记录。证明你是在工作。
然后，公司让签字坚决不签。所有沟通都录音就行。
等到你证据齐了，你就向公司提出要求辞退补偿，不然你就向劳动部门申请仲裁。一般，公司这个时候都会主动与你和解的。
我是职场大侠，一个互联网职场老油条，欢迎一起讲述职场的故事，分享职场的心得，谢谢！
很多公司为了规避自身风险，在辞退员工时不给员工开辞退证明，而是直接不让员工进入公司区域让员工走，或者让员工自己写辞职单。但员工要去劳动部门反映或者申请劳动仲裁时，又必须要你出示公司辞退你的证据。那么遇到这样的情况，我们该怎么做呢？
一、公司这样做的目的是什么？
1、公司不想让员工拿到有效的辞退证据去申请劳动仲裁，让员工多折腾。
2、这也是公司设的套路，如果在公司没有正式书面辞退员工的情况下，员工就贸然不来上班，到后面，公司可以直接以连续旷工为有辞退员工。有写员工已经吃过这样的亏。
二、遇到公司辞退不给书面辞退通知的情况，我们应该这样去做。
1、如果有机会一定要按时出勤打卡上班，并且做好取证，比如公司口头辞退你等录音证书。
2、如果连公司大门都不进去，那么在进入大门被阻碍时，第一时间录视频，并且打劳动监察的电话，或派出所的电话，并确保拿到受理回执或记录。
3、如果公司真的辞退你，一定会截止某个时间停缴你的社保、停发你的工资，那么在这个事实发生后，你就可以准备好材料去申请劳动仲裁了。因为这种情况即便公司没有辞退证明，你可以可以去申请劳动仲裁。
总而言之，在没有有效的公司辞退你的证据之前，你要都收集其他证据，并等待劳动仲裁时机的出现。
无工作证明怎么开!户口本上写的工人，实际没有工作怎么办
无工作证明也就是我们通常所说的《无业证明》，这是个独立的证明，由区县以上劳动就业部门开具，只要有了《无业证明》就证明你是无业人员，无需查看户口本。这类证明写法还是比较简单的，也无什么特别严格的独特的格式，关键是要真正起到证明的作用。现在办理无业证明手续很简单：
1、携带好身份证、户口本，到劳动保障局，社保科说明你的情况，说已经失业，工作人员会根据你的身份信息，查社保缴纳情况，查到社保中断，就证明你没有劳动合同在身，就属于无业人员。
2、查到你是无业人员后，会给你出一个书面证明，大体格式是：“***同志，于*****年*月，社保中断，属于我市（县区）无业人员，特此证明”。签字盖章生效。总之，无业证明属于户口“非转农”必须办理的一个手续，在城市没有固定职业，完全可以把户口迁回农村，享受农村的各种惠农政策，也可以分得土地，对于很多奔波在城市没有依靠的青年来说，是个好事。
我的档案里没有工资发放记录，社保局不给办理退休，我该怎么办
我的档案里没有工资发放记录，社保局不给办理退休，我该怎么办？
您好：很高兴回答题主您提出的问题，您的档案里没有工资发放记录，社保局不给办理退休，我该怎么办？我认为办理退休跟工资发放记录没有直接关系吧。就我本人来说，我档案里也没有工资发放记录的，我也办理了退休了。为什么说，跟工资发放记录没关系呢？一般档案里有工资核定表的，办理退休最少要同时还要满足两个条件的。
首先，从目前来看男性的法定退休年龄是60周岁，女性工人的法定退休年龄是50周岁，女干部是55周岁，女性灵活就业人员也是55周岁。
其次，缴纳社保，也就是缴纳养老保险金的年限，要累计达到最低满15年，含视同缴费年限的。
特别提醒，办理退休时，有的省份另外还要求是在国企或者集体企业工作要连续满10年，必须满足这些条件方能办理退休手续。
注意：各省市的规定在国企或者集体企业连续工作几年是不一样的，我省是满10年。
所以说，档案里有没有工资发放记录是没有直关系的。
您也可以查询自己的养老保险金的缴费记录。例如，您说工作30年，一查养老保险金缴费记录只有13年，也就是说您实际缴费13年。那么您的那17年实际没有缴纳养老保险金，档案里面也没有那17年的记载，您也就不满足办理退休的条件。
如果您是下岗或者买断工龄的话，在国企或者集体企业工作不满当地省份文件规定的工作年限的话，就不能办理退休手续，也就是说您如果是女性的话，就是以灵活就业身份办理退休手续，要到55周岁。
如果说，您要是确定自己的视同缴费年限，在个人档案中就必须有相关的记录，工作种类，基本工资多少，会有相应的表格以及盖有劳动部门认定红色印章。但是如果说没有这样的记录，也就不能您确定您的视同缴费年限，但是您的实际缴费年限达到最低缴费15年的话，您可以正常办理退休。
我是虎牙大妈，请大家在评论区留言交流。
我的档案沒有工资发放记录，社保局不给办理退休手续怎么办？
社保局给你办理退休手续，你必须同时(注意，再重复两次同时，同时)具备两个条件：一，缴纳养老保险费必须满15年；二，必须到达法定退休年龄，男满60周岁，女工人满50周岁，女干部满55周岁。只要你同时满足这两个条件，社保局没有不给办理退休手续的理由。
档案里有无发工资记录，不是法律要求必备条件，也就是说，档案有无发放工资记录与能否正常退休无关。社保局不给你办理退休手续，要么你缴费年限不满15年，要么你还没有达到法定退休年龄，或者两个条件都不符合法律规定。
那么我问你，什么时候参加工作的？从你的问题里看，应当是1992年以前参加工作。1992年以前参加工作的职工有视同缴费年限，你想找发工资记录来证明你参加工作时间。我告诉你，个人档案是没有每月、每年发放工资记录的。要找发放工资册应到你工作单位财务档案里查，你领工资时没签过名(现在不用了)？92年前单位招工都是计划招工，所谓计划招工，就是列入政府部门用工指标，经劳动部门批准。个人劳动原始档案，就是由个人填写，由用人单位、主管门签署意见，劳动部门审批入档的招工表(一式三份，审批部门、主管部门、用工单位各一份)。所以，你只要有档案就好办，不需要发工资记录。如果档案里有与工资记录有关的材料，就是当年职工工资调整的个人年批表，这份材料也装入档案的。最能证明你参加工作时间，及你退休年龄的，就是你填写的，劳动局审批的招工表。
如果你是1992年以后参加工作的，也无需工资记录，但要缴纳养老保险的记录。你有养老保险缴费手册，有社保卡，有身份证，填写好退休申请书，拿到社保局相关科(股)审批就得了。
我的回答能通过你的考试吗？
很高兴有机会回答您提出的问题！
您提出的问题是：我的档案里没有工资发放记录，社保局不给办理退休，我该怎么办？
答：首先要告诉您，办理退休的审批条件，与档案里有没有工资发放记录，是没有任何关系的。有关系的材料应该是：正式招工审批表和调配令！以及职工各项登记表和工资审批表，而不是工资发放记录，如果是个人缴纳养老保险，还需提供当年缴费收据。您说的没有工资发放记录，社保局不给您办理退休，一定是您记错或理解上的错误，因为没有工资发放记录是不会影响您办理退休的。
为此，建议您重新去社保局详细咨询一下，仔细问问不给您办理退休的原因到底是什么？您档案里所缺的材料到底是工资发放记录还是工资审批表，如果是没有工资审批表，您可以去您单位的主管局的人事部门调取工资审批表，也可以去档案局查询您的工资审批表！查询到以后，可以请求这两个部门给您出俱一份盖有两个单位公章的证明材料，然后将证明材料交由劳动局审批，审批合格后，即可办理退休手续！
我的回答完毕，希望能帮到您！
如果你是企业在职职工，不管男女达到退休年龄时，人社局都会非常严格的审核你的人事档案。主要审查如下几点:
第一、实际年龄。如果身份证上的年龄和档案中记载的年龄不一致时，以档案中记载的最早年龄为准。也就是说入团申请书，或者招工表之类的。
第二、调增表。审核调资表的目的是为了确定你是切切实实的在职职工，还是空挂单位缴纳养老保险金，以享受企业退休人员养老金待遇的空挂户。如果没有调资表，证明你在这个单位参加工作之后不久就没有再连续工作，尤其是原来的国有企业。如果属于这种情况，人社局自然是不会给你办理退休手续的。
第三、特殊工种。如果是在有毒有害工种的企业工作，如果在这些岗位上连续工作八年以上，就可以享受特殊工种提前五年退休待遇。因此人社局工作人员会审核你的档案中特殊工种是否连续工作八年以上，这些信息都在职工的增资调资表上反映。
如果以上条件都满足，你可以顺利退休。如果其中有一条有问题，退休就难以办理了。
谢谢邀请。题主大意：档案里没有工资发放记录，社保局不予办理其退休手续，怎么回事？
为了谨慎回答，且结合我们这里办理退休手续之有关事宜，可以确认：即便档案里没有工资发放记录，不影响办理退休手续。为何？
办理退休手续流程大致如下：当依规缴纳“五险一金”之自然人到了退休年龄时，带上身份证原件、户口簿原件、独生子女证原件、银行卡等，到社保局提档→提取并验证缴费清单→当面启封核实工龄→缴费累计：分别是“视同缴费年限”和“实际缴费年限”之总和→验证缴费基数→最后提交到退休计算公式→屏幕上即显示该自然人每月领取退休金具体数额。
至于档案里没有工资发放记录，它并不影响其办理其手续。本着具体问题具体分析，大致有以下因素，从而造成办理障碍。一是档案里缺失参加工作第一时间，也就是《招工录取表》，即便缺失，档案里同样有《转正定级表》，以后还有《干部履历表》或《职工履历表》等等，都可以形成“参加工作第一时间”，有无工资发放表并不重要。
由于不清楚题主为何原因，所以只能原则上分析。我的建议是：当面咨询当地社保部门，缺什么补什么，如由单位出面是为最佳办法。
比如《招工录取表》，它是由劳动局批准的，一式三份，分别由劳动局、录用单位和个人各一份并存档，查询一下并不难；
再比如：有关单位人数结构、性质、工种工资、改制、入党入团提干升职等等等等，当地县委（市委）档案馆都可查找到原始资料，查找到后复印并盖上鲜章，社保认可。
最后，祝友顺利。谢谢阅读
我的工作档案里只剩下一张招工证明了，该怎么办？视同缴费年限该怎么确定
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，你的个人档案里面只剩下一张招工证明，那么这种情况视同缴费年限是很难被认定的。因为要认定你的视同缴费年限，必须是要按照你个人档案中的一个明确的记录记录，你曾经从这一年到这一年参加工作。那么如果是没有这样一个明确记载的话，实际上就不能够认定你的视同缴费年限，当然仅凭一个单一的招工表，是没有办法证实你这些年的一个工作年限的。
所以说尽量还是要回到原单位，看看原单位能不能补齐一些缺失的资料，比如说你每一年的工资抵戏等各类资料，因为社保局在认定你视同缴费年限的时候，都是需要提供相应的凭据，才能够认定视同缴费年限。
当然如果能够有效的提供，那么对于你认定视同缴费年限是有很大的帮助的，但是如果你不能够有效提供，这些相应的工作期间的一些证据和证明的话，那么你的这个视同缴费年限是很难够被认定的，所以说你现在要做的就是去原单位看看协商一下能不能补齐这相应的资料。
感谢阅读，请加我的关注。
我的工作档案里只剩下一张招工证明了，该怎么办？视同缴费年限该怎么确定？
大多数朋友都知道，办理退休时，建立养老保险个人缴费制度前的视同缴费年限是靠人事档案里的材料才能认定的。因此退休时，档案在不在，材料全不全，很关键。哪些材料是认定视同缴费年限的关键材料呢？主要有招工单（招工证明）、报道单（派遣证）、转正定级表、工资变动表、调岗手续、调入调出手续、下岗协议、解除全民身份登记表等、建立养老保险个人缴费制度前合同工的社保缴费记录或凭证等。也就是说，招工单（招工证明）是很重要，很有效力的材料之一。
01
仅有招工证明远远不够
尽管如此，只有下一张招工证明，是远远不够的，坦率地说，如果没有其他补充材料，是无法认定你的视同缴费年限的。只有招工证明，这一份孤本材料，至多算你有不完整的起点材料，但没有终点材料，也没有过程材料，证据不充分，不能形成若干年的缴费年限的结论。因此想要认定自己的视同缴费，就必须补充材料，否则只有招工证明，等于零。
02
去哪儿补充材料
去哪儿补的思路就是我在开篇第一段提到的材料的出处，或经办单位，到这些地方去搜寻相关痕迹。能找到相关原始材料，就是最好的、最有力的补充材料。
比如工人身份招工单的出处一般是劳动局，干部身份的报道单的出处及经手机构是学校、教育局，转正定级表的出处或经手机构是转正时的单位或人事档案托管机构，工资变动表、调岗手续找原单位，调入调出手续找当年的相关原单位、新单位，以及他们的上级部门，下岗协议、解除全民身份登记表要找下岗办之类的机构及他们的主管部门。还有当地的档案馆，也是很有可能有一些材料的。建立养老保险个人缴费制度前合同工的社保缴费记录或凭证可以查询社保和原单位，手里有原始小本本也行。
以上这些单位或同类机构，都有可能有备份材料、存根或登记信息等，这些都可以作为替代性的补充材料。
03
还可以补充哪些材料
除了上面提到的替代性补充材料，还可以到你曾经工作过的单位，请他们帮助查一些其他原始材料，比如财务部的工资明细表，如果有，就太棒了，找出对应年度每一年的第一份和最后一份工资明细表，复印即可，如你1987年参加工作，当地1996年1月1日开始建立养老保险个人缴费制度，你就要印第一年，也就是1987年上班第一个月的工资明细表和12月的工资明细表，以后每一年1月份和12月份的工资明细表。
再比如原单位人事部（当年还不叫人力资源部），查找一些人事手续材料的底单，如调岗手续、调入转出存根等。比如特殊工种可能有特岗补贴发放领取的原始表单等。思路就是这样，具体到每一个人身上，情况不同，可以补充的材料也会不同。不要太死心眼，能说明问题的材料就行，能查到什么算什么，能补什么，就补什么，管用就行。
友情提醒
为防范弄虚作假，绝大多数地区审核退休人员人事档案时，一般都只认原始材料，不认新开的证明，但不绝对。补充过档案材料的朋友，愿意的话，请把你们的经验和教训在留言区分享给大家，作为这篇文章的补充，以帮助有需要的朋友，这也是一份福德。你说呢？
我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家加我的关注，查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。
最近总有丢档案的，而今天的更离奇，工作时管过几天档案，头一次听说有招工证明，是谁给谁证明，已招工还是末招工，如已招工企业还用你吗，如未招工企业有权招吗，能不能找个老档案看看里面尽有什么再说事。……有人说丢工龄这是本人社保登记证，工作时间已记录在案，就算档案丢了你的工龄也不会丟，就算你把社保登记证丢了，人家还有电子档案，混不了水也捞不着鱼，如有非份之想只能坑了自己。
由于历史原因，档案存放及记载不规范的现象实际存在，我工作中见到过各种各样的不规范的档案。如有:一张招工表的、一张招工证明的、一张职工认定书的、一张纸上写着几个字的(招工表、调资表在①号文件柜3号档案盒)、等等，总之对档案不够重视，存放不规范。
档案中就一张招工证明，有以下原因:
一是在公司或工厂建立初期，招录一批职工，单位把所有招录的职工都列在一张表(根据招收人员的多少可能是一个招工薄)上，劳动部门便在一张表上把所列名单一次性审批。单位再把审批的各名单写成证明放入本人档案。
二是在上世纪八、九十年代，国有企业招工很不规范，一些地方政府为增加财政收入，和各企业打招呼，招收一批合同制职工，每位收取一定的赞助费，即招为合同制职工，每个单位均为一张招工表。但劳动部门有电了档和台帳。
当你到了退休年龄，或查视同缴费年限记录，到单位人事部门索要招工表即可，或到当地社保部门查询，他们都会为你提供方便。
社保部门办理退休的原则是，尊重历史，突事求是，亏众不亏一的原则。
首先很同情你的遭遇，这个问题若能解决好，确实非常麻烦。不知你这份档案是在哪保管的，如果是你所在的工作单位还保管着，就由单位出面去解决好了。
难办的是档案放在托管处，与单位没有关系了。档案中仅有一张招工证明，社保部门是无法确定你视为缴费年限的。
视为缴费工龄是92年养老改革以前的工作年限。92年以前单位招工是很严格的，一般都由上级主管局批准，个人与单位签订劳动合同或由劳动局直接分配的。
一般单位用工新工人都要填一张新职工录用表，附上劳动合同或者劳动局分配介绍信。仅有一张招工证明，又不是新职工录用表，是无法证明你与这个单位的劳动关系的，同时也无法证明你在这个单位的工作年限。
如果找不到你在原单位提供的历年职工个人调资表或工资表等，作为你在该单位工作过的证据，视为缴费年限是很难确定的。
以上是个人见解，仅供你参考。