体制内，因为是新来的，被安排了太多工作，现在工作量越来越大，怎么跟领导提重新分配工作
职场新人被领导多安排一些工作的原因是什么？
职场新人都有过被领导多安排一些工作的经历。领导之所以这样安排，通常是由于以下四方面的原因：
一是由于新人的工作经验不足，确实需要更多的锻炼机会；
二是由于新人的资历浅显，即使有什么临时任务安排给他们，他们往往碍于情面，也不好意思当面拒绝；
三是新人在转正定岗，定级定薪方面需要领导签署意见，因此一些老同志不愿意干的工作就自然给新人，以推进部门的整体工作；
四是这也许是部门不成文的传统，即大家都是这么过来的。比如，我们单位新人的工作量都是同岗位老同志的1.3倍左右。
但是，领导心中都有个度，也不会让老实人一直吃苦。因为，物极必反，一味的增加工作量，新人也会产生逆反心理。
新人是需要更多的锻炼机会，但工作量的增加也应该有个度的把握。
1.首先新人思想上要有多干点的准备，就像“蘑菇定律”说的那样，新人只有在一堆杂事中干出成绩，才会让人刮目相看。
2.新人切忌用自己的工作量与老同志相比，因为有的老同志很清闭。小编认为新人的工作量与同年龄段的同事相比才有可比性；另外，领导的期待也是一个重要的衡量标准，如果领导有意培养你，多干的工作也是正常的。
3.新人的工作能力与承载的工作量有着直接的关联。如果领导增长的工作量在你的能力范围之内，多干点就算了；如果自己明显感到力不从心，甚至经常出错，那么就应该及时与领导交流，还是先干好本职工作为宜，以免增加的事情干不好，而在领导那儿形成不良印象。
新人该与如何与领导交流工作安排的事情呢？
1.首选方案是去领导家拜访。这个大家都懂的，但千万不要直接说工作量太重了，而是感谢领导的栽培，但同时表达下自己的追求和术业有专攻的想法，领导也就明白了。
2.新人在工作上一般都有个师傅。因此，在与师傅沟通一致的情况下，在周末一起请领导吃个饭，由师傅说出你的特长，以及根据团队的需要，进而确定你的发展方向，由于确实是为团队更好发展的，领导也不会反对。
3.也可以在适当的时机，与领导单独交流。这种方式需要你把自己干的事情作个统计，以图表的形式，用数据说明你干哪些事情效率比他人更高，业绩更为突出。相信领导在数据和业绩面前，会有实事求是的选择和安排。
总之，与领导交流，最忌讳的是，自己说不出擅长干什么又想少干事。因为领导会从团队的互补性考虑得多一些，只有你的诉求是给团队加分，领导才会觉得合情合理，也才有可能采纳你的意见。
体制内，新来的确实容易被安排大量工作，刚进入体制内小伙伴不会太介意，有的反而感到高兴，一段时间过后，慢慢琢磨清体制内行行道道后，新来的同志不满情绪就出来了。我们先要搞清楚为什么新来的小伙伴容易被安排大量工作，究其原因主要有以下几点。
首先就是新来的大部分都是刚入社会或者涉世未深小毛孩，服从意识比较强，工作也比较认真，不像工作多年老皮工作得过且过，能躲就躲，领导的话也当耳边风。其次新来的还没有小团体，每个领导都想通过安排工作，将其纳入自己的小圈子，为自己以后所用。还有新来的年龄小，家里事比较少，任劳任怨，更容易招致更多工作。
说句实话，我在乡镇任副书记时候也喜欢用新招来的，个人认为这并不是一件坏事，领导多用你说明你有利用价值，以后提拔才会有更多机会。我在乡镇七八年，往往最后获得提拔的都是工作量最大办公室主任或者业务科室主任。
如果你的工作量太大，不堪重负，那就明着向领导说，“我的工作量太大，能不能把我的工作适当给其他人分一点，我怕忙不过来耽搁工作”，大部分领导都是“推字决”，嘴上应承很好，后面就没有动作了。我可以给你支几招，你可以有意识降低工作质量，当领导问起原因你就说工作量太大，影响工作质量；你还可以通过多请假躲避几次重要工作，让领导想起用其他人；或者你可以通过复习其他考试，摆出有意离开单位架势，领导也不会太靠你。
不过上面几招大概率很难对一般领导生效，最好办法就是和领导干一仗，让他知道你不是软柿子，不是谁都能捏的，说句难听话体制内忙死忙活的还不如潇洒快活的，一样的工资为什么我要干更多活？
体制内单位制度建设任重道远，个人挣扎反抗很有限。希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！
我们单位前年来了一位新同事小方，他对于工作量越来越大的问题处理的非常精妙，值得分享给大家。题主君也可以适当借鉴😄。
第一、人际关系融洽
小方三十岁刚出头，当过兵，创过业，最后考到体制内工作。小方有个最大的优点，对所有领导同事热情友好，特别有礼貌，谁叫帮忙都非常起劲，一个都不得罪。刚来没多久，小方就赢得了从上到下的一致好评。
第二、工作从不推拒
小方刚来，在办公室工作，事务特别繁杂，单位大大小小的领导又多，遇到一些比较啰嗦，或者是分工不太明确的工作，大家都安排小方去做。小方来者不拒，统统答应下来，领导同事们非常满意，觉得小方工作态度非常好。
第三、挑对自己最有利的工作做
工作多了也不完全是坏事，至少在小方这里就是这样。小方从众多工作中挑选自己认为对自己最为有利的工作去做，比如，哪些工作能经常在领导面前转悠，哪些工作领导特别关注，等等。几次一来，小方就在领导面前混了个脸熟，并且给领导留下了工作非常认真负责的印象。
第四、注意工作节奏
工作一多，许多人就会手忙脚乱，觉得总也做不完，搞得的自己焦头烂额。但是小方不这样做，他定定性性按照自己的节奏，有条不紊地慢慢做，甚至有些工作还要特意放慢节奏。为啥？工作多了反正也做不完，你再马马虎虎做不好，那你功劳苦劳一个也捞不到。而且，你做得越快，工作越多。
第五、一个字“拖”
对于不想做，来不及做，做了也没啥好处的工作，小方统统采取一个“拖”字决。他既不向领导抱怨，也不向同事诉苦，每天按时上下班，剩余的工作就堆在那。等到有些工作实在拖得不能再拖时，领导来找小方了，然后小方开始总结：自己都做了哪些哪些工作，平时有多忙多忙，不是自己不愿意做，实在是来不及做……最后，领导大手一挥，那些工作全部安排给了其他同事。
划重点：
在职场上要懂得适当拒绝，但拒绝也往往很难拿捏好分寸。小方的做法非常聪明，他从不得罪人，有了良好的人缘基础；经常在领导面前晃，得到了领导的认可；挑最有利的工作做，实现了自己的价值；最后，连工作分摊都没有得罪人，因为大家都知道他忙得来不及做😄。
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感谢关注@江中白 职场笔记！看懂套路，少走弯路！祝您好运常驻！
记住，会哭的孩子有糖吃！系统内尤其如此。
固定工资，做多做少都一样，老前辈们肯定会告诉你“年轻人，要多锻炼”“年轻人能干，能者多劳”“新人都是这样的，我们当年也是这样过来的”
然后新年的活就越来越多，越能干越多，不去跟领导哭诉……他们只会认为你还能胜任，做得得心应手，不错不错，可以继续加量不加价……
特别是这几年扶贫，哇……作为刚入职的新人，满腔热血的我，以为是领导重用，扶贫小队长，小小科员，负责科级干部人数的贫困户扶贫工作，还要办小组另外两个老同志干活……领导说，老同志不熟悉电脑智能手机……多帮帮，然后就变成了一个人负责十来户……哇，，也是酸爽，熬过来了，才发现自己傻了，看见后来的同事跟领导反应，说自己没办法做那么多，就真的不用做那么多了……
不管以什么方式，都要说出来，多劳并不会多得！没必要忍着……
新上岸的年轻人，新任命的领导，都会受到这种待遇，归根结底是因为初来乍到，对环境不掌握、对分工不熟悉、对人际关系也摸不到头脑，只能夹紧尾巴做人。
此时直接向领导提会留下没担当、没能力的印象，今后前途堪忧，最好是让领导主动为你调整，不如试试下面这几个办法：
除紧急任务、特殊情况，上下班时间严格朝九晚五
一是所有工作都放在8小时以内做，不要将工作带回家，也不要主动加班。
二是以自己负责的条线，尤其是上级对下级考核的工作为最优先，不要为了速度牺牲质量，更不要为了其他条线牺牲自己的条线。不是自己条线的工作，最后做也不要紧，有人比你急。
三是该开的会就去开，该参加的活动就去参加，会议和活动是增加横向交流和纵向交流的大好机会，有利于迅速熟悉环境，掌握其他人的底线，积累沟通协调本钱。
控制自己的晋级欲望和消费欲望
人有欲望就看不清方向，很多人觉得我做的比你多，机会也就比你多，浑然不觉自己破坏了职场规则。
尤其是体制内，越是这样越是没有群众基础，大家原本该干啥干啥，你一内卷，其他人的正常工作反倒被当成偷懒，不恨你恨谁？
消费欲望是另一方面，就是关于钱的事一定要慎之又慎，纪律检查条例随时记在心里。因为干的多不一定多拿钱，拿的多一定会受处理。等到这一天，体制内的道路也就走到头了。
任何表达要意思明确，底线明确
很多人接下许多被迫的工作，都是因为不知道拒绝，怕得罪了对方今后不好打交道。
但对方把不属于你的活交给你，对方为什么没有心理负担？还不是觉得你没底线，好欺负。
所以无论做事做人，或与他人交流前，先想好自己的底线在哪里，拒绝的原因是什么。只要超过，那天王老子来了也不答应。
当然拒绝的方式方法也很重要，不必硬怼，笑眯眯的重复说“不行，真不行，真不可能”即可。即使对方把文件强制放在你桌上，你也给他客客气气拿回去，一次两次之后，就不会再来招惹你了。
公务员考试具有两年以上基层工作经历有单位社保可以证明吗
基层工作经历”是指在市（地）以下（不含副省级城市）党政机关、事业单位、社团组织，各类中小企业和非公有制单位及农村工作的经历。自谋职业、个体经营的人员，也视为具有基层工作经历。
应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。
所以，如果有工作单位，就需要单位的证明，如果没有，比如自谋职业、个体经营的人员，就不用开证明，你只要说明情况就可以了.
首先，以我考试的经验来看基层工作经历一般需要纸质证明，上面写清楚你在本单位的工作时间，兹以证明的字样，然后单位盖章为准。
其次，你说的社保证明的话应该也可以证明，但是需要你打印社保明细然后盖上社保单位的公章才可以有效率。正常情况下第一种证明就可以了。从事催收工作怎么样
本人从事催收工作有2年的时间了。一开始的时候觉得催收就是黑社会活动，肯定是游走在法律的边缘的，但是当时也没多想，迫于生活的原因就继续做下去了。
公司只有70平方，10个人，每个人都很努力的打电话跟人沟通，态度非常好！让我对这个行业有了一个新的认识，也许就是高级一点的客服而已。但终于在一个月之后一个炎热的晚上打破了我对这个美好憧憬的幻像。电话打着打着忽然间有人骂起来了，而且非常难听，全村人都问候了。挂断之后再一次刷新我的世界观，组长马上过去拿起另外的电话打过去自称律师，交涉完之后另外的同事装作警察再度去电家里人。过了大约30分钟之后欠款人主动联系了后续处理事宜。这件事过后令我觉得每一行都有自己的套路，只是我们还是太单纯，觉得不可思议，电影上经常出现的桥段竟然发生在我身边。从此之后我便走上了一条不归路似的，每天都想着如何去套路别人而满足自己的欲望。所谓业绩就是精心策划一场套路剧场，有时候真怕自己走不出来，除了在工作上养成了这样的思维之外，更恐怖的是在外交朋友，对待以前的朋友的时候，总想着怎么样才可以从别人身上捞点属于自己的所谓业绩。对，那段走火入魔的时间里的确赚了不少钱。但是古语有云 君子爱财取之有道。花这些钱令我觉得不真实，没错，是通过努力赚来的，但是方向错了，就像努力去抢银行得到的钱就可以说是辛苦钱，花的理所当然吗？
期间利用套路把不少人都逼向绝路，印象中最深的就是湖北一女孩，联系他家里人胡乱报金额，让其家里人施加压力给她，令一方面就去联系她朋友，让她觉得愧疚，因为她的事影响到整个朋友圈。最终女孩以死相逼，方才觉得自己过份。
有什么样的员工就有什么样的老板，老板给予我们的永远不够，我也开始怀疑公司的底气，怀疑老板的能力，勾心斗角从来都是同事间的，想不到会出现在老板与员工。想离职遭到不好的对待，态度发生360度大转变，想尽一切办法让你闭嘴似的，生怕出去之后良心发现来个举报什么的。
两年就这样过去了，感觉被传销了一样，人生也是如此，选择的对与错自己从来不知道，良知不会唤醒你，唤醒你的只是你的底线。所以做人一定要有底线并且去捍卫，否则连没有良知都不如。
其实在下就是诸位口中的“催收狗”了，当然在下目前也是一名单生狗，对于催收行业仁者见仁智者见智，我刚刚从事这个行业一个多月，不过打算近期离职换一份工作（个人原因于工作无关），刚刚接触时会觉得工作就是“逼人还钱”，不过慢慢的我对这份职业有了一份新的认识，大家都知道前几年发生过一些暴力催收的事情，其实一般这种暴力催收估计是小额贷，正规银行委托小混混上门的可能性不大，但是电话正常沟通还是要有的，首先明白为什么要催收，根本是因为卡人高估了自己的还款能力，过度消费，或者恶意套现，反正我是遇到卡人各有各的难处，有些人确实可怜有些人也真的活该，呃…好像有点跑题啦，回到催收这个职业吧，其实也是客服的一种，不过没有客服那么温柔，最近国家扫黑除恶，暴力催收也被拉入其中，所以各大催收机构基本上不会出现暴力催收情况，一般情况下催收员都是正常与卡人沟通，再给卡人一两个压力点.各个银行都有自己话术，催收入门很低，会说普通话就行，但是我个人不太看好行业前景，毕竟人工智能发展那么快，整个客服被取代都是早晚的事
催收干久了容易反噬！毕竟做着催命的工作，如同黑白无常一般。任何一位在没进入此行业内之前性格再温柔善良，久了也会反噬易怒，暴躁，慢慢的与外界社会的关系有一些跟不上步子。正常的年轻人找份安稳的工作去做，有升职的机会！这种工作本身就是犯法，在良心上过得去吗？
最好不要干摧收这个行业，干这个行业真的缺德，干什么不赚钱，欠款人大多都是无能力或暂时确实陷入困境，欠款人的本意都想还款，无奈没有能力还款时是很尴尬和痛苦的，这时摧收人员不断打电话或家访摧收，给欠款人带来的压力是巨人的。欠款的原因是复杂的，不仅仅是个人问题，还有社会问题和银行的问题，当然欠债还钱天经地意，有能力时不还债就是一种无赖行为，当然要受到社会的遣责和法律的制裁。但很多人无论什么原因，出现赤子无力还款时，债权单位或债权人应该是和债务人协商一个还款计划，这样债务人会有一定时间去积极赚钱还债，现在我们就说银行，把债务直接包给第三方摧收人或单位，而摧收人是为了赚钱，所以会给欠款人不断施压，说话很难听，个人素质低下，遇到这样的摧收人或单位，给欠款人带来的负面影响和压力不断增大，那有精力和心思想着尽快赚钱还债，精神压力会使欠债人崩溃，物极必反就是这个道理，所以说，如果还有点素质和良心就不要干推收这个活，这是银行本身自己能解决的事情，却承包给第三方，实再不行银行可以走法律程序，给欠债人直接来一个痛快的多好，何必用如此低下的手段折磨一个人。林子大了什么样的鸟都有……