在一家公司上班，没有工作合同和文字说明能要到工资吗
有要到的可能。不要放弃，尽力争取。
你需要找到证明你曾经在公司工作过的证据，证明公司差你工资就行。而这些证据，除了劳动合同，还有其他资料。
你有三个途径可以找到对你有利的证据。
第一，自己的渠道。你想法设法找到你在公司上班证据，如工号牌、考勤记录、各项工作记录表单、微信或QQ群聊天记录截图等。
第二，同事渠道。找到你的好同事，如班组长、人资部门或财务部门的人员为你提供资料或给你证明。
第三，仲裁庭渠道。仲裁庭依法责令公司提供资料予以核查，找到证明你们有劳动关系的证据。
实在不行，你可以提起劳动仲裁。
劳动仲裁案件实现的是举证责任倒置，最有利于你。
举证责任倒置即公司要拿出证据证明你没有在公司上班，而且公司有义务把工资表、各项保险名册、考勤表、会议记录等所有可能涉及到你的材料提供给仲裁庭核查，以证明你没在公司上班，不给你工资。
你取不到的资料，仲裁庭可以帮你获得。你只要确实在公司上班，这些资料就可以证明你曾经在公司工作，进而讨回应得工资。
【总结】只要你确实在公司工作过，那么，公司行政、人事或财务等部门必然有你工作的记录。这些原始资料很难隐匿，再加上劳动仲裁的救济渠道，你拿到工资有希望。
这样的工作吗，时间一长出现了情况吗，那就难办啦。如果随干随时付给现款吗，也没有什么，之要工钱高点也可一吧。这也是双方随便的一种工作。他想用你就用你，他不想用你了他随就有权较你走人两来无关系。如果你想干就继续干，不想干了自己有权随时，就能离开他的单位没有任何问题。都是双方自愿的条件吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付２倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律依据：1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。4、《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
没有书面的劳动合同，一定要保留一些证据，形成证据链的话就能帮我们要回血汗钱！
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；
3、工资单、工资收入证明（需会计人员签名）、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等（工资发放为现金可忽略）；
4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；
5、其他劳动者的证言；
6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道；
7、工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等；
8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；
9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证;
10、工作中来往邮件、qq聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等；
11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像；
12、财务借款单、报销凭证等；
13、因交通事故引发工伤，交警部门调查询问的笔录；
14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。
15、信用卡账单邮寄地址为单位。
希望大家平时在工作生活中也时刻提醒自己注意保留证据，尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明，也要不断提高证据意识，为日后维权提前做好准备！
工资可以要到，但是过程会很艰难。上班超过一个月，没有签订劳动合同，并且不发工资，这样的情况下公司属于违法行为，可以通过人力资源和社会保障部门解决。
01.相关法律规定。
劳动法规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。建立劳动关系应当订立劳动合同。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动合同法规定：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
02.给劳动者的建议。
第一步：寻找能够证明你在公司上班的证据。
面对这种事情，劳动者属于弱势群体，操作起来很艰难。在准备讨要工资之前，一定要收集好证据。收集整理好自己上班的证据，就可以认定形成了事实上的劳动关系。
证据尽量全一些。比如：工资卡和流水，考勤表，在单位工作的照片、工装、工作证、考试卷等等，只要与工作场所和工作内容有关的证据，尽量多收集一些，最好能够有工友的证词，这样才能够确保证据链完整，增大成功的机会。
第二步：到人力和社会保障部门申请仲裁。
带好自己准备好的证据，到公司所在地或者公司注册地的人力和社会保障局投诉，首先找到劳动保障监察大队，以前隶属于劳动局，现在隶属于人力和社会保障局，递交证据和书面材料，写明自己的诉求。
劳动保障监察大队会接受你的投诉，然后找企业进行调节，一般情况下，如果没有太大的利益冲突，这一步就能要回工资。但是如果你的诉求金额太多，或者企业和劳动保障监察大队有默契（你懂的），难度就会相应增大。如果这一步不能达到目的，可以申请劳动仲裁，前提是你的证据一定要充分。
第三步：到人民法院起诉。
经过人力和社会保障部门的调节，以及劳动仲裁之后，仍然没有达成共识，没有要回属于你的工资，就需要诉诸法律了。各个地区都有相关的法律援助机构，网上也有提供免费咨询的律师，先进行详细的咨询，然后根据援助部门和律师的建议，补充证据，准备到人民法院起诉。
这是最后一步，不到万不得已的时候一般劳动者不会走到这一步。这是一个非常耗时间又非常耗精力的过程。对普通劳动者来说，做起来很难，但是为了自己的权益受到保护，可以尝试，因为违法需要付出教训和成本，而自己的权力需得到保障。
03.结语。
浏览法院的网站，看一看法律文书和法院的通告，发现曾经有很多人通过法律诉讼的方式，拿回了自己的工资，但是历时都很长，要结合自己的实际情况，选择通过哪种方式解决为好。职场如江湖，且行且谨慎！劳动者的权益应该受到保护，拿起法律的武器保护自己，祝你成功！
考上了新的事业单位，但是原单位不给开证明怎么办
单位与你建立劳动关系后，意味双方就建立了对等的权利和义务关系。你考上了新的事业单位，并不意味着你与单位的劳动合同自动的解除。单位不愿给你出具证明，可能有三种原因：
一是单位对你才能认可，不愿少才流失，为挽留人才而出此下策不开证明；
二是你事先没与单位沟通，你的岗位暂时又没有合适的人来承担，单位从自身利益考虑，不愿给你开；
三是你对单位没有足够的尊重，认为考进了事业单位，单位必须让你走，单位因你的傲慢不尊重而依合同不愿给你出具证明。
你如果确实想走，就分析下单位不出具证明的原因，对症施策，你就能成功。
总结：当然我要提醒的是办好事情关键是要学会尊重，以情感人。傲慢只会令人讨厌，尊重是互相交流沟的基础，情感是解决问题的润滑剂。
想方设法得到证明。
1.搞清楚原单位不给开的原因，如果是原单位主观上认为人才流失严重等原因不给开，那是他的主观意愿，没有道理，那你就要刨根问底，直到对方的说法站不住脚，妥协。如果是其他的原因，比如说原单位签的合同是三年，你第二年考走了，确实人家把文件摆在那里，是挺有说服力，但事在人为，不给开调动，那就写辞职信，合同期不满，可以辞职呀，辞职可以解决合同不到期的问题。
2.要看清楚自己的想法，如果去新单位的决心很大，就要排除万难，不管是软磨硬泡，晓之以情动之以理，还是表决心赚同情，自己要努力。
3.这一点很重要啊，你要打听一下此前有没有跟你类似情况的人，最好就是你本地本单位的，十有八九是有，打听一下别人当年是怎么解决这个问题的。只要解决了，你的问题得到解决的希望很大很大。
4.问一下亲戚长辈，打听他们听说的事，看看他们有什么好办法。很多单位敲定能不能给你开证明的都是跟长辈们年纪差不多的领导，所以多听多思考多实践。
您好，山东华图为您解答！
从开证明来看，您是已经进入了面试前资格审查的阶段，还未能面试。
1.资格审查必须要用单位同意报考证明或者解除工作协议证明的，可以与原单位好好协商一下，提供单位同意报考证明。2.如果您有十足的把握，肯定面试能成功且体检、政审都能顺利的话，可以与原单位离职，但是也要确保在原单位能顺利拿到离职证明，并且档案能顺利调走的情况下才能离职。3.如果您想要离职的话，建议与现在的招考单位先打电话说明情况，问下离职需要提供哪些材料。
以下为资格审查公告附件-资格审查需要提交的材料，祝您顺利！
首先，你要搞清楚原单位为什么不给开证明，只有弄清楚了原因才能对症下药，根据程序来办理，实在不行，走些其他程序也可以，只要是不影响你到新单位任职就行。
本来考上新的事业单位是你梦寐以求的事，所以，到原来的单位办理证明，一定要冷静处理，做到有理有节，不要把事情搞砸了。
这种事情，好多人都碰到过，不知朋友们你遇到过没有？
看来是同路人 前几年我也遇到这个问题。现分享如下：第一，咬定青山不放松。 遇到这种情况 ，要与领导打长久战， 最重要的是要有持之以恒的精神，一次两次三次五次十次八次的去找领导说明理由。摆事实，讲道理，磨破嘴皮子， 磨烂脚底板，问题可能就迎刃而解了 。第二 ，守株“逮”领导。在上班前，下班时 ，晚饭的时候，守候在领导的小区门口。看到领导进门就迎上去。动之以情 ，晓之以理，与领导进行有效沟通。甚至可以帮领导夫人帮忙做家务， 帮忙倒垃圾。心诚则灵 ，相信你的诚心 一定能够感动领导起到事倍功半的效果 。
没有签署签劳动合同，但有微信工作群、工作服以及证言，这些证据可以要到工资吗
可以。真实例子。我一关系很要好的朋友去年在一家网络平台分部工作，总部在北京。去年过年前十天左右，先是被无故停薪留职，然后被辞退。紧接着由于疫情原因，这件事就耽误下来了。五月份他跟我说起这件事，正好我有两个律师朋友，就问了一下这种事应该怎么办。律师告诉我大概的流程，并让他找北京当地的法律援助。当时一起被离职的一共有50多个人。后来我帮他找了一个北京当地的律师事务所，说明情况后，那家律所愿意无偿帮我朋友一批人讨薪。事情进展的很顺利，上个月底，已经收到了法院的调解书，补偿1-5月份工资，分三次给齐。从今年的12月开始第一笔打款。当然这期间需要提供证据。比如钉钉打卡记录，之前的工资转账流水，入职记录，离职记录，名片，工服等等一切与公司有关的能证明你在那家公司工作的证明，证据越多越好。如果能证明是正式员工，没有签署劳动合同的，罪加一等。另外就是自己先算好需要赔偿的工资，在此基础上，追加1-3个月的赔偿。当然到时候对方一定会修改价格，如果你不同意调解就要走诉讼流程，开庭审理。如果你想拿回多少是多少，那么只要对方别太过分，调解书签字就行。最后祝你早日维权成功。
题主说没签劳动合同，但有微信工作群、工作服以及证人证言，@和谐劳动关系 可以说肯定拿到工资。但是另一问题出来了，就是你与企业之间口头约定每个月多少工资！？
在日常工作中，这种问题经常存在，也经常在结算工资时出现争议。如你入职时与企业约定3000元每月，但在你离职时企业会以各种理由少算工资。员工主张自己多少钱，通常难于举证。因此员工入职时，如果口头约定多少钱一个月工资的，尽量保留好相关证据证明。
不仅可以要到工资，单单针对用人单位没有和劳动者签订劳动合同这一点，劳动者还可以主张要求公司支付双倍工资。
根据我国现行《劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（最多11个月），劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式，要求用人单位支付双倍工资。但需要注意，劳动仲裁的申请时效为一年。建议劳动者尽快采取措施维权。
参考案例：
2010年9月，张某入职某饭店担任厨师长。2011年4月双方签订了期限为2011年4月至2012年4月的《劳动合同》。合同期满后，张某继续在饭店工作，但饭店未与孔先生签劳动合同。2013年5月4日，张某辞职，后申诉至劳动争议仲裁委员会，要求支付双倍工资。同年12月，仲裁委员会作出饭店支付张某2012年5月至2013年4月未签订书面劳动合同双倍工资72000元的裁决。12月，饭店起诉至法院，称未签订书面劳动合同是由于双方未达成一致意见，张某拒绝签订所致。张某辩称从未拒绝签订书面劳动合同。后中院终审判决：维持一审作出其给付张某未缴纳养老保险的损失、未签订劳动合同的双倍工资共计7.5万余元的判决。
以上供参考。
劳动合同很重要，但，还是把它当作心理契约吧，实操更重要些！
有工作事实，就代表和企业有劳动合同关系，企业是无法回避的！
是的，只要你每天都在工作，有工作相关证明，有考勤证明，有工作交流记录，任何一项能够证明你在这家公司工作的任何证明。在所有证据面前，企业是无法证明你们没关系的。
既然有关系，那企业没有和你签合同是违法的，没有缴纳社保是违法的，没有发放工资更是违法的。
但是，你有的这些，对于良心规范企业而言，没什么用，因为他们会发放你的工资。而对于不良企业，你的这些可作为调解的利器，更是仲裁的有利证据。
在上仲裁庭之前，能不能拿到钱，还和几个因素有关
众多的中小企业，确实有欺软怕硬的情况，所以，我们是什么样的人，能做出什么样的事，就显得很重要。
1.你是否能干
你能为企业做出一定的事情，就不用担心不发工资。
有些老板不是不发工资，他们只是短视，急功近利而已，他们没有那么多的耐心。好用就对你好，不好用，瞧都不瞧你！
2.你是否懂法并懂情谊
有时候，在面对一些企业，还是需要专业懂法的，至少可以起到威慑力！
当然，不能因为懂法就恃无忌惮，以为自己稳操胜券，友好相处和友好沟通才是解决事情的关键。
3.你是否关系户
不用说，关系户，无须担心这个，反之，是企业担心你，需要给你面子。
【总结】
请客看人点菜，企业也是看人发工资。大家不要不承认，人与人之间，在通往客观的道路上就是主观认知。
大家对于没有签订劳动合同的第一反应是，可以要求用人单位支付双倍工资。但事实上用人单位的钱也不是那么好拿的。
在题主的问题当中，微信工作群、工作服以及证言，这些证据是可以证明你和用人单位存在劳动关系的，不知道有没有过往的发放记录，如果有更好。谈到用证据去要工资，言下之意是向劳动监察部门提出劳动维权主张。去劳动监察部门是对的，可以要求用人单位出具你的考勤记录。
证据不在于多少，能够被采信的证据才是真正的证据。
01 事实劳动关系的界定
在实际劳动维权当中，事实劳动关系其实很好界定的，因为毕竟有一个劳动事实存在那里，是很难掩盖的，工作群、工作服以及证言这些足够证明了你和用人单位的劳动关系存在。
证据当然是越多越好，打官司打的就是证据，一个完整的证据链条更能有力的支持自己的主张，但是往往在搜集证据的时候发现这是一件挺难的事情。在证言这个证据上，要考虑到证人的关系，要知道你都离开了用人单位，证人可能还继续留在用人单位，他要考虑自己的现状处境，还会不会继续为你作证？如果和你一样的情况属于要向用人单位讨要工资的，彼此互为证人，这要重新考虑了。
当然了，事实劳动关系存在用人单位很难赖账的，可以想象的是你这个要工资的过程，在劳动监察大队基本可以解决了，争议在是否提出因为没有签订劳动合同要求双倍支付工资的诉求，如果有有可能需要进行劳动仲裁。
02 只要证明劳动关系
证明劳动关系之后，你可以要求用人单位出具你的考勤记录，而你的主张是要回你的工资，用人单位到底有没有发你给你工资？这个需要用人单位进行举证，向你向劳动监察部门证明劳动关系一样，用人单位也要向劳动监察部门证明工资发放的情况。
只要确实没有给你发工资，那么要回你的工资是很有把握的，在劳动者讨要工资的主张案件中，劳动者赢得比例很大，现在问题是没签劳动合同是否要提出一个双倍支付工资的问题，这个就要涉及到实际的劳动时长，也就说在这个用人单位已经有多少时间了，因为超过一定期限之后的部分是不支持双倍支付工资诉求的。
03 工资多少的确定
因为没有签订劳动合同，不知道你和用人单位约定的月工资是多少，有没有相应的证据来证明，比如你说5000一个月，用人单位说2000一个月，那么在这个当中两个说法到底谁真谁假就要看证据，最后解决的方法就是用当地的最低工资标准来计算，但别忘了要求用人单位提供你的考勤记录，因为一旦按照当地最低工资标准来计算，你就要算加班之类的工时价格了，该翻倍的不要含糊。
在我看来，你这个工资要回来不难，关键在于工资多少的确认。我认为，见好就收，只要用人单位在同意结算工资后能给予适当的补偿就算了，不要指望走仲裁，想完全的维护自己的劳动权益，告诉你那很累的，时间成本很是问题。