进行工伤认定，医院不给开住院诊断证明怎么办
我觉得你存在误解。
首先，只要你拿着证件齐全，医院医生没有理由不给你开诊断证明。
开不了证明，可能有以下几点原因:
第一，你证件不齐，比如病人自己去不拿身份证，或者亲属去，不拿身份证以及委托书，不拿住院时候的缴费单出院证等等，无法让医生相信你们是病人直系亲属。
在我们医院，如果是病人或者病人家属来，医生如果一眼就认出是病人或者直系家属，诊断证明直接就开了。不会拒绝。
第二，可能你要求医院医生写的证明内容，有些不属于医院职责，或者一些要求超出了医院能够接受的范围。
比如，您是否要求医生写出在工地干活受的伤，或者要求医生直接开什么工伤证明之类的，那肯定不行。
比如说，诊断证明，这个原则上只会写上病人的疾病诊断，但不会写何处受伤，与谁有关。
比如医生会写几小时前从几米高处摔下，但一般不会写在那个那个工地，当时是否在工作，不慎从几米高处摔下。
但这点不用担心，一般这种外伤基本都是120急救车出现场，拉回医院的，医院急诊科或者急救中心出诊记录会有记载，会有详细的出车记录，可以一并复印，也许对你的工伤签订有帮助。
再举个例子，比如有人骑自行车被汽车撞了，车祸导致的腹部损伤，腹腔脏器破裂等等，诊断证明上会写:腹部闭合性损伤，脾脏破裂，失血性休克等。病历上会写车祸后，或者写病人骑车与一汽车相撞相撞，至于谁撞谁，这个不会写，是交警部门的责任。
也就是说，你想要鉴定是否工伤，需要按照劳动部门要求的工伤鉴定程序，看是否属于工伤。医院只管治疗。
最后，如果你确实要的事正常的医学诊断证明，医院没有理由不给你开具，你可以直接投诉当地卫生部门领导，或者直接拨打市长热线 。
如果还有疑问，建议你补充咨询内容，详细说下医院拒绝开证明的情况，让我们好知道到底是什么原因导致证明开不了。
考上了新的事业单位，但是原单位不给开证明怎么办
您好，山东华图为您解答！
从开证明来看，您是已经进入了面试前资格审查的阶段，还未能面试。
1.资格审查必须要用单位同意报考证明或者解除工作协议证明的，可以与原单位好好协商一下，提供单位同意报考证明。2.如果您有十足的把握，肯定面试能成功且体检、政审都能顺利的话，可以与原单位离职，但是也要确保在原单位能顺利拿到离职证明，并且档案能顺利调走的情况下才能离职。3.如果您想要离职的话，建议与现在的招考单位先打电话说明情况，问下离职需要提供哪些材料。
以下为资格审查公告附件-资格审查需要提交的材料，祝您顺利！
看来是同路人 前几年我也遇到这个问题。现分享如下：第一，咬定青山不放松。 遇到这种情况 ，要与领导打长久战， 最重要的是要有持之以恒的精神，一次两次三次五次十次八次的去找领导说明理由。摆事实，讲道理，磨破嘴皮子， 磨烂脚底板，问题可能就迎刃而解了 。第二 ，守株“逮”领导。在上班前，下班时 ，晚饭的时候，守候在领导的小区门口。看到领导进门就迎上去。动之以情 ，晓之以理，与领导进行有效沟通。甚至可以帮领导夫人帮忙做家务， 帮忙倒垃圾。心诚则灵 ，相信你的诚心 一定能够感动领导起到事倍功半的效果 。
单位与你建立劳动关系后，意味双方就建立了对等的权利和义务关系。你考上了新的事业单位，并不意味着你与单位的劳动合同自动的解除。单位不愿给你出具证明，可能有三种原因：
一是单位对你才能认可，不愿少才流失，为挽留人才而出此下策不开证明；
二是你事先没与单位沟通，你的岗位暂时又没有合适的人来承担，单位从自身利益考虑，不愿给你开；
三是你对单位没有足够的尊重，认为考进了事业单位，单位必须让你走，单位因你的傲慢不尊重而依合同不愿给你出具证明。
你如果确实想走，就分析下单位不出具证明的原因，对症施策，你就能成功。
总结：当然我要提醒的是办好事情关键是要学会尊重，以情感人。傲慢只会令人讨厌，尊重是互相交流沟的基础，情感是解决问题的润滑剂。
也许你是一个绝对的好人才，原单位想挽留你，出知下策，已经考上新的事业单位，恳定更适合自已，不然你也不会去报考的，不开证明，说明不放你走，再作进一步的努力，好好的沟通一下，实在不行，看看有关法律条文能援助你，你的工龄如果很短，也可以放弃原单位工龄，这也是沒有办法的办法，也是不可取的。
首先，你要搞清楚原单位为什么不给开证明，只有弄清楚了原因才能对症下药，根据程序来办理，实在不行，走些其他程序也可以，只要是不影响你到新单位任职就行。
本来考上新的事业单位是你梦寐以求的事，所以，到原来的单位办理证明，一定要冷静处理，做到有理有节，不要把事情搞砸了。
这种事情，好多人都碰到过，不知朋友们你遇到过没有？
医院行政人员如何证明自己是医务工作者
医院行政人员来源分两种，第一种是本来就是医生护士出生，后来在工作中发现有领导，组织才能，然后调到医务处，医保处，院办等，他们有医师证，护士证，副高主治等职称证，可以证明是医务人员。
另一种是进医院就是非医非药专业，进医院从事后勤，信息，或者行政工作，他们狭义上不全是直接的医务人员，广义上有医院工作证，也可以算是医务人员。
医务工作人员应该有医师证，药师证，专家，教授，专业研究生，医生资质证明，护士长，护士证，总之属于这行业的应该都是。医院行政人员，就是院长或者是科室工作人员如果没有以上资质证应该不算，他，她们就算同级别，同工作年限工资一定少。