离职证明写“与公司协商一致”对去下个公司有什么影响
不影响，说明好原因，经济性裁员和工作环境差欠薪导致的离职都可能产生类似的描述，可以在背景调查时注明同事来证明这一点，同时最好后续离职时或者其他条件下能争取去除这一点有纠纷可劳动仲裁来主张权利然后顺便把这模糊不清的表述去除以免影响再次就业
离职证明中能写上“与公司存在劳动争议”吗
离职证明在有些地区会有劳动部门规定的统一格式，主要是为了证明劳动者和用人单位已经解除或终止了劳动合同，所以正式一点的名称应该叫“解除劳动合同证明书”。
有劳动部门统一指定格式的离职证明，需要写明解除的理由，一般会依据劳动合同法里第三十九、第四十条的条款来写，不会具体描述细节。
如果双方存在劳动争议尚未解决，那么解除的日期很可能还不能确定，这个证明开了也是为员工到仲裁立案时用；
如果争议已经解决，用人单位仅是单方想把这个情况记载在证明里的话，则显得不正规，正规的大公司一般都不会这么做。正常写理由就可以了，有争议就解决争议，解决完了就完事儿了，没必要恨不得记到档案里。
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最好不要写上这个标签，写离职理由即可。
一般公司看到这个离职证明可能或多或少有点担心，你入职后，有不满的地方会不会也去劳动仲裁呢？毕竟每个公司都有一些不规范或违背劳动法的地方。
可以写清楚实际情况！
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”上述规定并非禁止性规定，公司开具的《劳动关系解除证明》中载明的“与公司存有劳动争议”，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定。
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其实这一块目前还没有一个明确的定论。为什么呢？
一、相关的法律法规上，有提到公司在开具解除或终止劳动合同的证明时，必须要要写明劳动合同的起止日期、在本公司的工作时间、岗位以及解除或终止合同的时间。
所以法规上并没有明确要求是否可以写解除或终止的原因。也就是说这个离职原因是可以写在离职证明上的。但不代表公司可以胡乱写！
二、从公司角度来说，公司在解除或终止劳动合同证明上写明离职原因是对公司的保护，防止因为离职原因产生另外的纠纷。
但公司在写离职原因时，必须要按照实际原因写，并能有有效证据证明的，不能胡编乱造违背事实，而写的原因必须是客观描述，不得对员工有攻击性，比如提问中说写“与公司存在劳动争议”是比较客观的。
综上所述，如果你的公司写的“与公司存在劳动争议”是事实存在的，那么公司是可以写在离职证明上的！
没有离职证明如何证明自己离职了
首先要弄清楚没有离职证明的原因是什么，对症下药：
一、原单位没有开具，此时可以主张原单位开具。
二、开具之后弄丢了，与原单位沟通协商补开。
三、1和2都行不通的情况下：
1、原单位社保停缴记录，同时与新单位签订承诺书，声明你已经与任何单位不存在劳动关系。
2、报纸上发声明，声明你已与原单位解除劳动关系。
这是目前实操中最稳妥的办法了。希望能帮助到你。
首先要搞清楚为什么要离职证明，一般新公司都是为了避免麻烦，陷入纠纷中。
条件允许的话就去原单位开具离职证明，这是合理的要求，如果是被开除的要求出具解除劳动合同的证明
如果确实有特殊情况的可以向公司hr讲清楚，争取得到的对方的理解。
诚信第一
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
为了避免不必要的劳务关系冲突，你在一家新公司入职签订劳动合同时需要出示上家公司的离职证明。一是证明你有这段工作经历经验，二是证明你目前自由人，可以申请失业金或者应聘新的工作单位。
如果你目前是上家公司在你离职时没有给你给你开具离职证明，那你完全有理由向上家公司进行索要。
如果是上家公司给你开具的离职证明被自己弄丢找不到了，可以向新入职公司解释清楚，必要时也可以向新公司签订协议证明自己已与前公司解除劳务关系。
当然，最好的办法就是无论从哪家公司离职，务必索要离职证明。便人便己，以备不时之需。
1.查看五险一金缴费记录
2.银行工资流水记录
3.让上家给补个离职证明 哪怕是复印件
但是对于企业来说，招聘最好以员工的离职证明为证据，风险防范的其中之一，否则容易出幺蛾子。